МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 21.11.2002 N 588 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 листопада 2002 р.
за N 926/7214
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 від 19.06.2006 )
Про умови оплати праці працівників Національного антидопінгового центру
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 212 від 01.08.2003 N 70 від 19.03.2004 N 212 від 10.09.2004 N 20 від 25.01.2005 N 130 від 22.04.2005 N 303 від 04.10.2005 )
На виконання пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 25 липня 2002 р. N 1063 "Про утворення Національного антидопінгового центру"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та робітників Національного антидопінгового центру (далі - Центр) згідно з додатком.
2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:
1) установлювати:
а) посадові оклади заступника керівника Центру - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічника керівника - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
б) надбавки працівникам:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівників на займаній посаді визначається керівником Центру;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за класність водіям автомобілів у таких розмірах:
водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, водіям 2-го класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
в) доплати працівникам:
до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру, його заступникам та начальнику відділу;
за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником Центру;
до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу ) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час за ненормований робочий день водіям автомобілів;
у розмірі 10 відсотків місячного окладу прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів;
( Підпункт 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з НаказомМіністерства праці та соціальної політики N 130 від22.04.2005, в редакції Наказу Міністерства праці та соціальноїполітики N 303 від 04.10.2005 )
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників у межах коштів на оплату праці.
3. Преміювання керівника Центру, його заступника, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 303 від 04.10.2005 )
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Державного секретаря Міністерства фінансів України Голова Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту | І.Я.Сахань О.С.Яременко М.М.Булатова |
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
21.11.2002 N 588
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 303
( z1217-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та робітників Національного антидопінгового центру
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 212 від 01.08.2003, N 70 від 19.03.2004, N 212 від 10.09.2004, N 20 від 25.01.2005, N 130 від 22.04.2005, N 303 від 04.10.2005 )
| Начальник управління політики оплати праці | О.І.Дворник |
