МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ
ТА У СПРАВАХ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД НАСЛІДКІВ
ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ
Н А К А З
| 10.07.2006 N 431 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 липня 2006 р.
за N 892/12766
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ N 975 від 14.08.2015 )
Про упорядкування Умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 218 від 05.04.2007 N 422 від 11.06.2007 N 381 від 20.05.2008 N 660 від 15.09.2008 N 715 від 06.10.2008 N 892 від 05.12.2008 N 404 від 31.05.2010 N 687 від 19.08.2010 N 897 від 14.10.2010 N 1056 від 02.12.2010 Наказами Міністерства надзвичайних ситуацій N 172 від 22.02.2011 N 572 від 07.06.2011 N 853 від 17.08.2011 N 888 від 09.06.2012 Наказом Міністерства оборони N 653 від 26.09.2013 Наказом Міністерства внутрішніх справ N 897 від 02.09.2014 ) ( У заголовку, тексті Наказу та Умов оплати праці слова "МНС України" замінено словами "ДСНС України" згідно з Наказом Міністерства оборони N 653 від 26.09.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року )
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 20 лютого 2006 року N 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298" та Указу Президента України від 27 січня 2003 року N 47 "Про заходи щодо вдосконалення державного управління у сфері пожежної безпеки, захисту населення і територій від наслідків надзвичайних ситуацій", з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України (далі - Умови), що додаються.
2. Керівникам установ, закладів та організацій ДСНС України в межах затвердженого фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.
3. У разі, коли згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 лютого 2006 року N 172 зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.
Для окремих категорій працівників бюджетної сфери, для яких цією постановою не визначено тарифні розряди, посадові оклади (ставки заробітної плати) змінюються пропорційно підвищенню розміру мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством.
4. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 28 серпня 2002 року N 222 "Про впорядкування умов оплати праці членів екіпажів морських суден аварійно-рятувального загону МНС України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 29 січня 2003 року за N 71/7392, та від 21 грудня 2005 року N 417 "Про затвердження Умов оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 16 січня 2006 року за N 27/11901.
5. Ці Умови застосовуються з 1 січня 2006 року.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства України
з питань надзвичайних
ситуацій та у справах
захисту населення від
наслідків Чорнобильської
катастрофи
10.07.2006 N 431
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 липня 2006 р.
за N 892/12766
УМОВИ
оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України
1. Загальні положення
1.1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 20 лютого 2006 року N 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298" та Указу Президента України від 27 січня 2003 року N 47 "Про заходи щодо вдосконалення державного управління у сфері пожежної безпеки, захисту населення і територій від наслідків надзвичайних ситуацій", з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України.
1.2. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій ДСНС України, визначені в додатку 1 до цих Умов.
( Пункт 1.2 в редакції Наказу Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 218 від 05.04.2007 - застосовується з 1 квітня 2007 року; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 422 від 11.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
1.2.1. Схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників установлюються відповідно до додатків 2 - 20 до цих Умов залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
1.2.2. Розміри погодинної оплати праці працівників за проведення навчальних занять установлюються згідно з додатком 22 до цих Умов.
1.2.3. На суднах, де за штатом (штатним розписом) є посади старшого боцмана, старшому боцману встановлюється посадовий оклад, передбачений для боцмана судна цієї групи, а боцману встановлюється посадовий оклад на 10 відсотків менше, ніж посадовий оклад старшого боцмана.
1.2.4. Членам екіпажів рейдових суден з будівельною ефективною потужністю головних механізмів до 220 кВт/год використання суден за кордоном зовнішнього рейду пункту базування відповідно до переліку (додаток 23 до Умов) установлюються посадові оклади, передбачені для членів екіпажів морських суден.
1.2.5. Авральні роботи(*), що виконуються членами екіпажу судна понад нормальну тривалість робочого часу, ураховуються окремо й оплачуються, як за роботу в надурочний час. Аварійні роботи(**), що виконуються членами екіпажу судна понад норму робочого часу, оплаті не підлягають.
1.2.6. Годинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.
1.2.7. Віднесення працівників підрозділів професійної пожежної охорони ДСНС України до груп за оплатою праці здійснюється, виходячи з чисельності загонів і частин згідно з додатком 21.
1.3. Посадові оклади заступників керівників навчальних установ, закладів, організацій та заступників керівників структурних підрозділів установ, закладів, організацій установлювати на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних працівників навчально-методичних установ єдиної системи цивільного захисту і навчальних закладів підвищувати за присвоєні їм педагогічні звання у розмірах:
( Пункт 1.3 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 715 від 06.10.2008 )
викладач-методист, майстер виробничого навчання I категорії - 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
( Пункт 1.3 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 715 від 06.10.2008 )
старший викладач, майстер виробничого навчання II категорії - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
( Пункт 1.3 доповнено абзацом згідно з Наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 715 від 06.10.2008 )
1.4. Працівникам установлюються надбавки:
1.4.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
1.4.2. За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
1.4.3. За спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
1.4.4. За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
1.4.5. За роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, до посадового окладу (ставки) залежно від ступеня секретності. Зазначена надбавка встановлюється працівникам, які за умовами своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю.
Працівники вважаються такими, які постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, якщо за своїми функціональними обов'язками вони займаються розробленням, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту державної таємниці.
1.4.6. До 1 квітня 2006 року за працівниками головних управлінь (управлінь) ДСНС України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, загонів, закладів, установ, підрозділів ДСНС України, створених при реформуванні підрозділів Державної пожежної охорони, зберігається щомісячна надбавка в розмірі 100 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
1.4.7. Водіям автотранспортних засобів установлюється надбавка за класність: водіям I класу - 25 відсотків, II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника установи, закладу, організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації I класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії "B", "C", "D", "E", а II класу - "B", "C", "E" або лише "D" ("D" і "E"). При цьому кваліфікація I класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля 2-го класу не менше двох років, а кваліфікація II класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років.
У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі керівника із зазначенням причин.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення виконавської дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
1.5. Працівникам установлюються доплати:
1.5.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.
1.5.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.
1.5.3. За вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
1.5.4. За науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим чинним законодавством.
1.5.5. За використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
1.5.6. За роботу в ізолювальних захисних дихальних апаратах у таких розмірах: у непридатному для дихання середовищі - 10 відсотків, на чистому повітрі - 5 відсотків місячного посадового окладу пожежного (респіраторника) за одну годину роботи (за окремим табелем).
1.5.7. Водіям за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
1.5.8. Членам екіпажу судна, залишеним на судні за розпорядженням капітана на час перебування в порту або на рейді для забезпечення безпеки судна (без виконання основної роботи), за кожну годину чергування здійснюється доплата у розмірі 50 відсотків годинного посадового окладу. Ця норма застосовується до екіпажів суден, укомплектованих в одну або дві зміни (вахти) під час залучення їх до бойового чергування або участі в аварійно-рятувальних операціях чи інших надзвичайних обставинах.
Членам екіпажів рейдових водолазних суден (катерів) за час роботи за кордоном зовнішнього рейду пункту базування відповідно до Переліку (додаток 23 Умов) здійснюється доплата в розмірі 12 відсотків посадового окладу.
Членам екіпажів суден здійснюється доплата в розмірі 25 відсотків посадового окладу за перевезення боєприпасів, вибухових пристроїв.
Командному складу рейдових суден з будівельною ефективною потужністю головних механізмів до 220 кіловат за час використання суден за кордоном зовнішнього рейду пункту базування відповідно до Переліку (додаток 23 до Умов) установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу.
На суднах, де за штатом посади помічника капітана з господарської частини або завідувача продовольчого складу не передбачені, члену екіпажу, який виконує обов'язки артільника, установлюється доплата, виходячи зі штатної чисельності екіпажу: від 10 до 20 осіб - 20 відсотків; від 21 до 40 осіб - 35 відсотків; понад 40 осіб - 50 відсотків посадового окладу, передбаченого за посадою завідувача складу.
1.6. За вислугу років у ДСНС України до тарифного розряду працівникам (крім посад наукових, науково-педагогічних та інших працівників, для яких відповідні доплати передбачені іншими нормативно-правовими актами) залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки в розмірах:
понад 2 роки - 5 відсотків;
понад 5 років - 10 відсотків;
понад 10 років - 15 відсотків;
понад 15 років - 20 відсотків;
понад 20 років - 25 відсотків.
До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років (для працівників професійної пожежної охорони - безперервна вислуга) у ДСНС України, зараховується час роботи на підприємствах, в установах та організаціях штабу Цивільної оборони України (колишнього СРСР), на підприємствах, в установах та організаціях сфери управління ДСНС України (МНС України), у центральних і місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування України і колишнього СРСР, час роботи і служби у Збройних Силах, у Національній гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ, в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР, та в органах внутрішніх справ.
( Абзац сьомий пункту 1.6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ N 897 від 02.09.2014 )
До безперервної вислуги років зараховуються вищезазначені періоди стажу роботи в разі, якщо звільнення з попереднього місця роботи із зарахуванням на нове не перевищує одного року.
Надбавка за вислугу років у ДСНС України не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, і тимчасовим працівникам.
1.7. Керівникам установ, закладів, організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надається право:
1.7.1. Установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.
1.7.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
1.7.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо) установлюються положенням про преміювання, затвердженим керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою представників трудового колективу).
1.8. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом керівника.
1.9. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
1.10. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками з числа військовослужбовців, на період їх відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених цим наказом для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.
У такому ж порядку і на тих же умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу.
1.11. Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, посади яких не передбачені цими Умовами (медичних працівників, працівників культури та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.
1.12. Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та організацій, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
2. Особливості оплати праці водолазів
2.1. Тарифні ставки водолазів 3-го класу встановлюються залежно від характеру робіт, що виконуються:
2.2. За клас кваліфікації водолазам виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу водолаза 3-го класу в розмірах:
водолазам 2-го класу - 15 відсотків;
водолазам 1-го класу - 25 відсотків.
Крім того, водолазам 1-го і 2-го класів, які відпрацювали під підвищеним тиском не менше 1200 годин, з яких не менше 100 годин - безпосередньо на глибинах більше 60 метрів, виплачується додаткова щомісячна надбавка до посадового окладу в розмірі 10 відсотків.
2.3. За час перебування під водою залежно від глибини занурювання водолазам та іншим працівникам, які здійснюють спуски під воду для виконання службових завдань, крім тарифної ставки (посадового окладу), установлюється погодинна оплата (у коефіцієнтах до годинної тарифної ставки водолаза 3-го класу):
2.4. За час спусків під воду, роботи під водою, перебування під заданим робочим тиском у барокамері із застосуванням для дихання штучних газових сумішей методом короткочасних занурень і методом тривалого перебування під підвищеним тиском, окрім їх тарифної ставки (посадового окладу), установлюється погодинна оплата в коефіцієнтах до годинної тарифної ставки водолаза третього класу.
2.4.1. За час роботи під водою безпосередньо на ґрунті або на об'єкті, а також за час перебування під найбільшим тиском у водолазному відсіку чи водолазному підводному апараті залежно від глибини занурювання:
За кожні наступні 10 метрів занурювання погодинна оплата збільшується на коефіцієнт:
понад 100 до 300 метрів - на 6,6;
понад 300 метрів - на 9,9.
2.4.2. За одну годину перебування під заданим тиском у барокамері:
при глибині занурювання до 60 метрів - коефіцієнт 0,66;
при глибині занурювання понад 60 метрів - коефіцієнт 1,31.
2.4.3. За період декомпресії (від глибини занурювання і незалежно від її тривалості) за глибоководні спуски методом короткочасного занурювання (за метр занурювання):
понад 60 до 100 метрів - коефіцієнт 0,13;
понад 100 до 150 метрів - коефіцієнт 0,32;
понад 150 до 200 метрів - коефіцієнт 0,66 (методом тривалого перебування під підвищеним тиском - коефіцієнт 1,31).
2.5. За наявності чинників, що ускладнюють водолазні роботи, погодинна оплата за перебування під водою збільшується:
За наявності декількох факторів, що ускладнюють водолазні роботи, відсотки збільшення погодинної оплати підсумовуються, при цьому збільшення не повинно перевищувати 100 відсотків погодинної оплати.
2.6. У разі експериментальних спусків з метою випробування водолазного спорядження, систем життєзабезпечення водолазних комплексів, режимів компресії і декомпресії, дихальних сумішей, методів занурювання та випробування іншої водолазної техніки водолазами та іншими працівниками оплата проводиться згідно з пунктами 3 і 4 Умов у подвійному розмірі.
2.7. У разі виконання водолазних спусків з використанням автономних засобів для транспортування водолазів, уключаючи водолазні підводні апарати, а також використання індивідуальних буксирувальників і групових транспортувальників різних типів за час перебування на них водолазів під водою погодинна оплата збільшується згідно з пунктами 3 і 4 Умов у півтора рази.
2.8. За час перебування під підвищеним тиском у барокамері медичного персоналу та інших осіб, які беруть участь у наданні медичної допомоги постраждалому водолазу, здійснення лікувальної рекомпресії погодинна оплата проводиться їм згідно з абзацом другим пункту 4 розділу 2 Умов.
2.9. Час перебування під водою для надання допомоги потопаючому, незалежно від фактичного часу перебування під водою, враховується за 2 години. Час пошуку утопленого враховується за фактичний час пошуку і, додатково, 2 години - як час піднімання утопленого на поверхню. Оплата зазначених робіт проводиться згідно з пунктом 3 розділу 2 Умов.
2.10. За тренувальні та кваліфікаційні спуски, у тому числі й у декомпресійних камерах, погодинна оплата проводиться згідно з пунктами 3 і 4 Умов у розмірі 50 відсотків.
2.11. У період навчання професії водолаза в навчальних закладах години перебування під водою тих, хто навчається, не оплачуються.
2.12. Час перебування під водою розраховується з моменту закриття ілюмінатора водолазного шолома (включення на режим дихання апарата, підвищення тиску в камері до атмосферного) до моменту відкриття на поверхні ілюмінатора (вимикання подиху з апарата).
2.13. Час перебування під водою під час здійснення водолазних спусків методом тривалого перебування розраховується з моменту закриття внутрішніх люків водолазного дзвона чи водолазного відсіку водолазного підводного апарата після переходу до них водолазів з барокамери перед початком занурювання до моменту відкриття внутрішньої кришки люка апарата для переходу водолазів у барокамеру.
2.14. Якщо водолазний спуск не відбувся, водолазам та іншим працівникам за час перебування у водолазному дзвоні чи водолазному відсіку водолазного підводного апарата проводиться оплата як за перебування у барокамері під підвищеним тиском.
2.15. Водолазам 1, 2 і 3 класів, іншим працівникам, які роблять спуски під воду для виконання службових обов'язків, залежно від кількості годин перебування під водою виплачується одноразова винагорода у таких розмірах:
За кожні наступні 1000 годин перебування під водою одноразова винагорода виплачується зі збільшенням на один посадовий оклад водолаза третьої групи спеціалізації, при цьому максимальний розмір винагороди за кожні наступні 1000 годин не може перевищувати розміру п'яти посадових окладів водолаза третьої групи робіт.
Години перебування під водою за час навчальної підготовки та перепідготовки для виплати одноразової винагороди не враховуються.
| Директор Департаменту економіки і фінансів | І.В.Подобєд |
_______________
(*) До авральних робіт належать: роботи, пов'язані із входом судна в море і виходом з нього (відкриття і закриття вантажних люків; установлення та прибирання трапів, швартування та відшвартування судна, підняття якорів); роботи, пов'язані з виконанням митних та інших формальностей; роботи з переведенням судна в межах рейду чи порту, за винятком суден, що спеціально працюють на рейді чи в порту; роботи з перекладання трубопроводу рефулерного земснаряда; роботи, що виконуються членами екіпажів допоміжних суден з подання вантажів на кораблі безпосередньо в морі.
(**) До аварійних робіт належать: роботи щодо усунення аварійного стану судна та виправлення пошкоджень, поломів як корпусу, так і машин у період плавання, що перешкоджають подальшому прямуванню судна до першого порту; щодо рятування людей і судна, суднового майна і вантажу, а також з надання допомоги іншим суднам, що зазнали лиха; роботи, викликані штормовою погодою; додаткового закріплення суднового майна і вантажу, поставлення та приборкання вітрил і тентів, додаткового подання швартових кінців, перешвартування в портах і перестановки судна в безпечне місце; роботи зі зняття свого судна з мілини та відвантаження палива і вантажу для полегшення судна, коли воно зазнало лиха; роботи з ліквідації пожеж на судні, а також на суднах, що буксируються і пливуть поруч; роботи, пов'язані з оголошенням пожежі чи водної тривоги.
Додаток 1
до Умов оплати праці
працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій ДСНС України
(у редакції наказу МНС
України
від 15.09.2008 N 660
( z0964-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій ДСНС України
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються, ураховуючи розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду - 852 гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений в гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 218 від 05.04.2007 - застосовується з 1 квітня 2007 року, N 422 від 11.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 381 від 20.05.2008, N 660 від 15.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 892 від 05.12.2008, N 404 від 31.05.2010, N 687 від 19.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 897 від 14.10.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 1056 від 02.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства надзвичайних ситуацій N 172 від 22.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 572 від 07.06.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, N 853 від 17.08.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 888 від 09.06.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року, Наказом Міністерства оборони N 653 від 26.09.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ N 897 від 02.09.2014 )
| Директор Департаменту економіки і фінансів | І.В.Подобєд |
Додаток 2
до пункту 1.2.1
Умов оплати праці
працівників бюджетних
установ, закладів та
організацій ДСНС України
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, фахівців та службовців наукових бюджетних установ та організацій ДСНС України
| Заступник директора Департаменту економіки і фінансів | М.М.Корабльов |
Додаток 3
до пункту 1.2.1
Умов оплати праці
працівників бюджетних
установ, закладів та
організацій ДСНС України
СХЕМА
тарифних розрядів посад працівників навчальних закладів ДСНС України
| Найменування посад | Тарифні розряди |
| Начальник вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації | 22 - 24 |
| Начальник відділу вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації: навчального, навчально-методичного та інших відділів з основної діяльності | 10 - 12 |
| Начальник планово-фінансового (планового) відділу вищого навчального закладу | 10 - 13 |
| Начальник іншого відділу, служби вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації (кадрів, юридичного, обробки інформації тощо) | 11 - 12 |
| Учений секретар вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації | 16 |
| Завідувач (директор, начальник) навчально - методичного центру цивільної оборони (філіалу вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації) | 15 - 16 |
| Завідувач (директор, начальник) обласних курсів цивільної оборони | 14 - 15 |
| Завідувач (директор, начальник) міських (районних, міжрайонних) курсів цивільної оборони | 13 - 14 |
| Завідувач лабораторії (кабінету, відділення) курсів цивільної оборони, навчально-методичного центру цивільної оборони (філіалу вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації) | 11 - 12 |
| Завідувач лабораторії (кабінету) обласних курсів цивільної оборони | 11 - 12 |
| Завідувач навчально-консультаційного пункту | 10 |
| Завідувач кафедри (професор) | 20 - 21 |
| Професор | 20 |
| Доцент | 19 |
| Старший викладач | 17 |
| Викладач, асистент | 16 |
| Викладач-стажист | 15 |
| Методист навчального (навчально-методичного) відділу вищого навчального закладу III - IV рівнів акредитації: | |
| вищої категорії | 10 |
| I категорії | 9 |
| II категорії | 8 |
| без категорії | 7 |
| Методист, викладач територіальних курсів (обласних, міських, міжрайонних), навчально-методичних центрів цивільної оборони: | |
| вищої категорії | 12 |
| I категорії | 11 |
| II категорії | 10 |
| без категорії | 8 - 9 |
| Примітка. Особам з числа науково-педагогічних працівників, які обрані чи призначені на посади професорів чи доцентів, але не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються відповідно тарифні розряди: професор - 20, доцент - 19. | |
| Завідувач дитячого дошкільного навчального закладу | 12 - 14 |
| Вихователі-методисти, вихователі, вчителі-логопеди дитячих дошкільних навчальних закладів, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу або середню спеціальну освіту) (*): | |
| вищої категорії | 12 |
| I категорії | 11 |
| II категорії | 10 |
| без категорії (**) | 8 - 9 |
| Музичний керівник (***): | |
| вищої категорії | 10 |
| I категорії | 9 |
| II категорії | 8 |
| без категорії | 7 |
| Старший майстер виробничого навчання обласних курсів цивільної оборони | 11 - 12 |
| Старший майстер виробничого навчання міських, районних (міжрайонних) курсів цивільної оборони | 10 - 11 |
| Майстер виробничого навчання | 9 - 11 |
| Фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою | 7 - 9 |