АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Адміністрації
Державної прикордонної
служби України
19.06.2007 N 430
( z0718-07 )
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
22 червня 2007 р.
за N 719/13986
( Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ N 622 від 27.06.2013 )
ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК
віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників
1. Розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників
Цей розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників застосовується для визначення посадових окладів за посадами керівних працівників.
2. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників
1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно до показників провадиться:
їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних управлінь, начальниками (командирами) органів Державної прикордонної служби України;
їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими особами, які затверджують ці штатні розписи.
2. При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.
3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність обслуговувального контингенту підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу авіації.
3. Показники для віднесення підприємств та організацій побутового обслуговування до груп за оплатою праці керівних працівників
3.1. Комбінати побутового обслуговування, фабрики-пральні та лазнево-пральні комбінати
З обробкою за планом на рік (тис. тонн сухої білизни) | Група за оплатою праці |
від 8, 8 | III |
від 5, 9 до 8, 8 | IV |
від 4, 1 до 5, 9 | V |
від 2, 3 до 4, 1 | VI |
від 1, 0 до 2, 3 | VII |
3.2. Приймальні пункти
З річним прийманням сухої білизни в тоннах | Група за оплатою праці |
понад 300 | I |
від 100 до 300 | II |
4. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників
4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи
Розмір наведеної корисної площі (тис. кв. м) | Групи за оплатою праці |
від 540 | I |
від 300 до 540 | II |
від 120 до 300 | III |
від 90 до 120 | IV |
від 65 до 90 | V |
від 15 до 65 | VI |
4.2. Готелі та гуртожитки
Місткість готелю, гуртожитку (ліжко- місць) | Група за оплатою праці керівників |
понад 100 | I |
понад 75 до 100 включно | II |
понад 45 до 75 включно | III |
понад 25 до 45 включно | IV |
При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.
4.3. Лабораторії, крім медичних
Лабораторії | Група за оплатою праці |
Які утримуються за самостійними штатами: центральні регіональних управлінь | II |
III | |
Органів Державної прикордонної служби України | IV |
4.4. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції
4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційні господарства покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.
4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:
а) щодо водопровідного господарства:
подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;
подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;
подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування і дезінфекції, - 1,3;
подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;
подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;
б) щодо каналізаційного господарства:
пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;
пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення - 0,85;
очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3;
протяжність каналізаційних мереж - 1,4;
очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної обробки осадів - 1,6;
4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно до встановлених показників.
4.5. Газове господарство
Обсяг роботи в умовних одиницях | Група за оплатою праці |
понад 650 | V |
від 300 до 650 | VI |
від 100 до 300 | VII |
4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за такою таблицею:
4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газом споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.
4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні
4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні
У разі коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.
4.8. Енергогосподарства
Енергогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (у кВт) | Група за оплатою праці |
понад 3000 | I |
від 750 до 3000 | II |
4.9. Об'єднані склади матеріальних засобів
5. ПОКАЗНИКИ віднесення установ охорони здоров'я (медичних підрозділів) Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці керівних працівників
Показники зарахування аптечних закладів до груп з оплати праці керівників
Будинки відпочинку, творчості, пансіонати, бази відпочинку
Керівники Центрів оздоровлення та відпочинку належать за оплатою праці на один порядок вище від групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.
Керівники баз відпочинку належать за оплатою праці на один порядок нижче від групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.
6. Порядок та показники для віднесення установ, закладів, організацій культури Державної прикордонної служби України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників
6.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек
Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.
Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.
При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:
у режимних бібліотеках;
у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).
Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними центрами, згідно з рішенням вищого органу управління підвищуються на одну групу.
6.1.1. Бібліотеки вищих навчальних закладів III і IV рівнів акредитації:
6.1.2. Бібліотеки вищих навчальних закладів I і II рівнів акредитації:
Групи за оплатою праці | Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.) | Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.) |
III | понад 4 | понад 150 |
IV | від 3 до 4 | від 50 до 150 |
6.1.3. Науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні бібліотеки Державної прикордонної служби України:
6.1.4. Спеціальні галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек вищих навчальних закладів)
Групи за оплатою праці | Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.) | Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.) |
I | понад 10 | понад 200 |
II | від 5 до 10 | від 100 до 200 |
III | від 2 до 5 | від 60 до 100 |
6.2. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників військово-історичних музеїв, що утримуються на самостійних штатах
Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, належать до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників.
Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки.
Новостворені музеї належать до груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Віднесення музеїв до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Музеї, яким надано статус національних, належать до першої групи за оплатою праці керівних працівників. На керівних працівників музеїв, яким надано статус національних та встановлено окремі умови оплати праці, порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється.
7. Віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів Державної прикордонної служби України
8. Показники та порядок віднесення кораблів і катерів спеціального призначення морської охорони Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці командного складу
Індикаторна потужність головних двигунів установлюється:
для парових поршневих машин - за індикаторною потужністю, указаною заводом-будівником;
для парових турбін і двигунів внутрішнього згорання - за ефективною потужністю, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником;
для парових поршневих машин з турбінами відпрацьованої пари - за підсумком індикаторної потужності, зазначеної заводом-будівником для поршневої машини і турбіни, а в разі відсутності заводських даних про потужність турбіни відпрацьованої пари - за індикаторною потужністю, зазначеною заводом-будівником для парової поршневої машини, збільшеною на 20 відсотків;
для турбо- і дизель-електричних установок - за ефективною потужністю турбін чи двигунів внутрішнього згорання, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником;
у разі відсутності заводських даних про механічний коефіцієнт корисної дії індикаторна потужність головних двигунів визначається діленням ефективної потужності на 0,85.
Кубічний модуль - добуток довжини, найбільшої ширини і висоти борту судна. Довжина - найбільша відстань від передньої кромки постійної конструкції, крайньої у носі, до задньої кромки такої самої конструкції, крайньої у кормі. Ширина найбільша - ширина, виміряна на міделі між зовнішніми кромками шпангоутів. Висота борту - відстань по вертикалі, виміряна на міделі від верхньої кромки горизонтального кіля чи від точки примикання внутрішньої поверхні зовнішньої обшивки до брускового кіля верхньої кромки бімса верхньої палуби біля борту.
Начальник фінансово-економічного управління Адміністрації Державної прикордонної служби України генерал-майор | Я.Р.Рудик |