Посилання скопійовано

Документ підготовлено в системі iplex

Показники та порядок віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

Адміністрація Державної прикордонної служби України | Порядок від 19.06.2007 № 430 | Документ не діє

АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації

Державної прикордонної

служби України

19.06.2007 N 430

( z0718-07 )

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

22 червня 2007 р.

за N 719/13986

ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК

віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

1. Розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників

Назва органу Державної прикордонної служби України	Група за оплатою праці керівників
Загони морської охорони, прикордонні загони, навчальний центр підготовки молодших спеціалістів, кінологічний навчальний центр, Національна академія Державної прикордонної служби України, окремі контрольно-пропускні пункти, центральний клінічний госпіталь, окрема комендатура охорони і забезпечення, авіаційні ескадрильї, центральний вузол зв'язку, центральна база зберігання та постачання	I
Клінічні госпіталі, дивізіони кораблів та катерів морської охорони	II
Склади пального, науково- дослідний інститут	III
Центральний архів Державної прикордонної служби України, комендатури забезпечення регіональних управлінь, окремі роти, окремі дільниці, опорні вузли зв'язку, школа кухарів, санітарно-епідеміологічні загони, лазарети	IV

Цей розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників застосовується для визначення посадових окладів за посадами керівних працівників.

2. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування їдалень (цехів)	Група за оплатою праці
1	2
Їдальні:
а) льотного складу при штатній чисельності обслуговувального контингенту (чол.):
від 350 до 500	IV
від 150 до 350	V
від 50 до 150	VI
до 50	VII
б) інженерно-технічного складу авіації при штатній чисельності обслуговувального контингенту (чол.):
від 350 до 500	V
від 150 до 350	VI
від 50 до 150	VII
в) госпіталі всіх найменувань при штатній чисельності обслуговувального контингенту (чол.):
від 1200 до 2000	III
від 1000 до 1200	IV
від 700 до 1000	V
від 350 до 700	VI
від 50 до 350	VII
г) санаторії, центри оздоровлення та відпочинку, будинки відпочинку, пансіонати, при штатній чисельності ліжко-місць:
від 500	I
від 300 до 500	II
від 200 до 300	III
від 150 до 200	IV
від 100 до 150	V
від 50 до 100	VI
до 50	VII
ґ) інші їдальні з чисельністю обслуговувального контингенту:
від 2000	IV
від 1000 до 2000	V
від 600 до 1000	VI
від 50 до 600	VII

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно до показників провадиться:

їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних управлінь, начальниками (командирами) органів Державної прикордонної служби України;

їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими особами, які затверджують ці штатні розписи.

2. При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність обслуговувального контингенту підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу авіації.

3. Показники для віднесення підприємств та організацій побутового обслуговування до груп за оплатою праці керівних працівників

3.1. Комбінати побутового обслуговування, фабрики-пральні та лазнево-пральні комбінати

З обробкою за планом на рік (тис. тонн сухої білизни)	Група за оплатою праці
від 8, 8	III
від 5, 9 до 8, 8	IV
від 4, 1 до 5, 9	V
від 2, 3 до 4, 1	VI
від 1, 0 до 2, 3	VII

3.2. Приймальні пункти

З річним прийманням сухої білизни в тоннах	Група за оплатою праці
понад 300	I
від 100 до 300	II

4. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників

4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи

Розмір наведеної корисної площі (тис. кв. м)	Групи за оплатою праці
від 540	I
від 300 до 540	II
від 120 до 300	III
від 90 до 120	IV
від 65 до 90	V
від 15 до 65	VI

4.2. Готелі та гуртожитки

Місткість готелю, гуртожитку (ліжко- місць)	Група за оплатою праці керівників
понад 100	I
понад 75 до 100 включно	II
понад 45 до 75 включно	III
понад 25 до 45 включно	IV

При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.

4.3. Лабораторії, крім медичних

Лабораторії	Група за оплатою праці
Які утримуються за самостійними штатами: центральні регіональних управлінь	II
	III
Органів Державної прикордонної служби України	IV

4.4. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції

Види господарств	Група за оплатою праці
Водопровідно-каналізаційні господарства: обсяг подання води споживачам і очищення (пропускання) стічних вод на добу (тис. куб. м): понад 350 від 100 до 350 від 40 до 100 від 10 до 40 від 1 до 10	II
	III
	IV
	V
	VI
Очисні водопровідні і каналізаційні станції з середньодобовим обсягом: подання води в мережу або очищення стічних вод (тис. куб. м): понад 200 від 40 до 200 від 10 до 40 від 1 до 10	III
	IV
	V
	VI

4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційні господарства покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.

4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:

а) щодо водопровідного господарства:

подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;

подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування і дезінфекції, - 1,3;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;

подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;

б) щодо каналізаційного господарства:

пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;

пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення - 0,85;

очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3;

протяжність каналізаційних мереж - 1,4;

очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної обробки осадів - 1,6;

4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно до встановлених показників.

4.5. Газове господарство

Обсяг роботи в умовних одиницях	Група за оплатою праці
понад 650	V
від 300 до 650	VI
від 100 до 300	VII

4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за такою таблицею:

Найменування устаткування і споруд газового господарства	Одиниця виміру	Кількість умовних одиниць для визначення обсягу роботи
а) щодо мережевого газу: мережі і дворова розводка	1 км	10
газифіковані квартири газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство реалізація (транспортування) газу на рік	1000 квартир 1 1 млн. куб. м	100 0,5 2
б) щодо рідкого газу: газифіковані квартири газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство реалізація газу об'єм газороздавальної станції продуктивність газонаповнювальних станцій у можливих заправках	1000 квартир 1 1 т 1 т 1 автомобіль на добу	200 3 0,1 2 1

4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газом споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні

Сумарна потужність у Гкал/год. (при кількості котлів):				Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5
понад 253	понад 237	понад 220	понад 204	II
від 154 до 253	від 143 до 237	від 132 до 220	від 121 до 204	III
від 55 до 154	від 50 до 143	від 44 до 132	від 38 до 121	IV
від 13 до 55	від 11 до 50	від 9 до 44	до 38	V
від 2,8 до 13	від 3 до 11	від 3 до 9	-	VI
-	від 1,8 до 3	від 1,8 до 3	-	VII

4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні

Сумарна теплопотужність у Гкал/год. (при кількості котлів):						Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	від 60 до 100	понад 100	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5	6	7
понад 253	понад 248	понад 237	понад 226	понад 209	понад 204	I
від 154 до 253	від 149 до 248	від 143 до 237	від 138 до 226	від 132 до 209	від 127 до 204	II
до 154	до 149	до 143	до 138	до 132	до 127	III
від 20 до 55	від 20 до 53	від 19 до 50	від 19 до 48	від 18 до 46	від 16 до 44	IV
від 8 до 20	від 8 до 20	від 8 до 19	від 7 до 19	від 6 до 18	-	V
від 4 до 8	від 4 до 8	від 4 до 8	від 3,3 до 7	-	-	VI
від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	-	-	-	VII

У разі коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.

4.8. Енергогосподарства

Енергогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (у кВт)	Група за оплатою праці
понад 3000	I
від 750 до 3000	II

4.9. Об'єднані склади матеріальних засобів

Обсяг зберігання і річний вантажообіг (у вагонах)		Група за оплатою праці
склади медичної техніки і майна	об'єднані склади матеріальних засобів	Група за оплатою праці
понад 2000	-	III
від 1300 до 2000	-	IV
від 700 до 1300	понад 500	V
від 400 до 700	до 500	VI
до 400	-	VII

5. ПОКАЗНИКИ віднесення установ охорони здоров'я (медичних підрозділів) Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування закладів	Показники	Групи з оплати праці
Найменування закладів	Показники	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6	7
Лазарети, медико- санітарні частини	чисельність прикріпленого населення (тис. чол.)	-	-	-	незалежно від показників	-
Поліклініки	кількість лікарських посад	-	-	-	понад 65 до 150	до 65
Лабораторії, загони: санітарно- епідеміологічні, протичумні і медичні спеціального призначення		-	-	-	незалежно від показників роботи	-
Санаторно- курортні	кількість ліжок (одиниць)	-	понад 600	401-600	201-400	до 200
Аптеки: госпіталів, лазаретів та інших лікувально- профілактичних установ	кількість ліжок (одиниць)	-	більше 700	400-700	менше 400	-
поліклінік і медичних підрозділів, які не мають госпітальних ліжок	кількість штатних одиниць фармацевтичних працівників, уключаючи начальника	-	-	6-20	2-5	1

Показники зарахування аптечних закладів до груп з оплати праці керівників

Найменування закладів	Групи з оплати праці	Товарообіг на рік у роздрібних цінах на 01.09.2005 (тис. грн)
1	2	3
Аптечні склади, бази, секції	I II III IV V	від 20000
		від 15000 до 20000
		від 10000 до 15000
		від 5000 до 10000
		до 5000
Інші аптечні заклади	I II III IV V	понад 2000
		від 1500 до 2000
		від 800 до 1500
		від 100 до 800
		до 100
Контрольно-аналітичні лабораторії	I II III IV V	Кількість аналізів (тис. на рік) понад 15
		від 10 до 15
		від 5 до 10
		від 3 до 5
		до 3

Будинки відпочинку, творчості, пансіонати, бази відпочинку

Групи з оплати праці	Кількість відпочивальників у людино-днях за рік (тис.)
	будинки відпочинку, пансіонати,	профілакторії
I II III IV V	більше 300 більше 200 до 300 більше 100 до 200 більше 35 до 100 до 35	більше 600
		більше 450 до 600
		більше 200 до 450
		більше 80 до 200
		до 80

Керівники Центрів оздоровлення та відпочинку належать за оплатою праці на один порядок вище від групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.

Керівники баз відпочинку належать за оплатою праці на один порядок нижче від групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.

6. Порядок та показники для віднесення установ, закладів, організацій культури Державної прикордонної служби України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників

6.1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек

Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.

Бібліотеки належать до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання усіх показників, передбачених для цієї групи.

При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з підвищеним коефіцієнтом 2,0:

у режимних бібліотеках;

у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів).

Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними центрами, згідно з рішенням вищого органу управління підвищуються на одну групу.

6.1.1. Бібліотеки вищих навчальних закладів III і IV рівнів акредитації:

Групи за оплатою праці	Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.)	Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
I	понад 40	понад 1000
II	від 10 до 40	від 600 до 1000
III	від 5 до 10	від 300 до 600
IV	від 3 до 5	від 180 до 300

6.1.2. Бібліотеки вищих навчальних закладів I і II рівнів акредитації:

Групи за оплатою праці	Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.)	Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
III	понад 4	понад 150
IV	від 3 до 4	від 50 до 150

6.1.3. Науково-технічні бібліотеки, галузеві науково-технічні бібліотеки Державної прикордонної служби України:

Групи за оплатою праці	Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.)	Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
I	понад 2000	понад 700
II	від 1500 до 2000	від 500 до 700
III	від 1200 до 1500	від 300 до 500

6.1.4. Спеціальні галузеві наукові бібліотеки (крім бібліотек вищих навчальних закладів)

Групи за оплатою праці	Середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис. чол.)	Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
I	понад 10	понад 200
II	від 5 до 10	від 100 до 200
III	від 2 до 5	від 60 до 100

6.2. Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників військово-історичних музеїв, що утримуються на самостійних штатах

Групи за оплатою праці	Кількість відвідувачів на рік (тис. чол.)	Кількість експонатів основного фонду (тис. од.)
Історичні музеї I	понад 200	понад 150
II	від 75 до 200	від 75 до 150 включно
III	від 50 до 75	від 30 до 75 включно
IV	від 15 до 50	від 10 до 30 включно
Музеї інших профілів та інші заклади музейного типу I	понад 75	понад 15
II	від 40 до 75	від 10 до 15
III	від 15 до 40	від 5 до 10
IV	від 5 до 15	від 2 до 5

Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, належать до четвертої групи за оплатою праці керівних працівників.

Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки.

Новостворені музеї належать до груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.

Віднесення музеїв до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Музеї, яким надано статус національних, належать до першої групи за оплатою праці керівних працівників. На керівних працівників музеїв, яким надано статус національних та встановлено окремі умови оплати праці, порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється.

7. Віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів Державної прикордонної служби України

Групи за оплатою праці	Належність клубів
III	Клуби: вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації, військово-медичних закладів з кількістю ліжок понад 500 одиниць, органів Державної прикордонної служби України з чисельністю особового складу понад 1000 осіб
IV	Клуби інших органів Державної прикордонної служби України

8. Показники та порядок віднесення кораблів і катерів спеціального призначення морської охорони Державної прикордонної служби України до груп за оплатою праці командного складу

Категорія командного складу		Показники для віднесення кораблів (катерів), суден забезпечення до груп за оплатою праці	Групи за оплатою праці
			I		II		III		IV	V	VI
1		2	3		4		5		6	7	8
Кораблі спеціального призначення морської охорони
Увесь командний склад		Будівельна індикаторна потужність головних двигунів, кіловат	понад 220 до 515 вкл.		понад 515 до 885 вкл.		понад 885 до 1470 вкл.		понад 1470 до 2945 вкл.	понад 2945 до 5890 вкл.	понад 5890
Катери спеціального призначення морської охорони
Увесь командний склад	Будівельна індикаторна потужність головних двигунів, кіловат			до 55 вкл.		понад 55 до 110 вкл.		понад 110 до 190 вкл.	понад 190 до 440 вкл.	понад 440 до 750 вкл.	понад 750 до 1250 вкл.
Суховантажні та водоналивні баржі
Увесь командний склад	Будівельна вантажопідйомність, тонн			до 100 вкл.		понад 100 до 300 вкл.		понад 300 до 700 вкл.	понад 700 до 1200 вкл.	понад 1200	-
Несамохідні вантажні баржі, причали, навчально									тренувальні судна
Увесь командний склад	Будівельна вантажопідйомність, тонн			до 100 вкл.		понад 100 до 500 вкл.		понад 500 до 2000 вкл.	понад 2000	-	-
Плавучі казарми
Увесь командний склад	Кількість місць проживання			до 100 вкл.		понад 100		-	-	-	-
Несамохідні плавучі майстерні
Увесь командний склад	Кубічний модуль, кубічних метрів			до 2000 вкл.		понад 2000 до 4000 вкл.		понад 4000	-	-	-

Індикаторна потужність головних двигунів установлюється:

для парових поршневих машин - за індикаторною потужністю, указаною заводом-будівником;

для парових турбін і двигунів внутрішнього згорання - за ефективною потужністю, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником;

для парових поршневих машин з турбінами відпрацьованої пари - за підсумком індикаторної потужності, зазначеної заводом-будівником для поршневої машини і турбіни, а в разі відсутності заводських даних про потужність турбіни відпрацьованої пари - за індикаторною потужністю, зазначеною заводом-будівником для парової поршневої машини, збільшеною на 20 відсотків;

для турбо- і дизель-електричних установок - за ефективною потужністю турбін чи двигунів внутрішнього згорання, поділеною на механічний коефіцієнт корисної дії, зазначений заводом-будівником;

у разі відсутності заводських даних про механічний коефіцієнт корисної дії індикаторна потужність головних двигунів визначається діленням ефективної потужності на 0,85.

Кубічний модуль - добуток довжини, найбільшої ширини і висоти борту судна. Довжина - найбільша відстань від передньої кромки постійної конструкції, крайньої у носі, до задньої кромки такої самої конструкції, крайньої у кормі. Ширина найбільша - ширина, виміряна на міделі між зовнішніми кромками шпангоутів. Висота борту - відстань по вертикалі, виміряна на міделі від верхньої кромки горизонтального кіля чи від точки примикання внутрішньої поверхні зовнішньої обшивки до брускового кіля верхньої кромки бімса верхньої палуби біля борту.

Начальник фінансово-економічного
управління Адміністрації Державної
прикордонної служби України
генерал-майор

Я.Р.Рудик

Показники та порядок віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

Усі документи

Головні новини

Головне за тиждень

Перевір свого контрагента:

Зараз коментують