МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 17.06.2014 м. Київ № 957/5 |
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
19 червня 2014 р. за № 660/25437
Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань
( Із змінами і доповненнями, внесеними наказами Міністерства юстиції України від 9 березня 2016 року № 639/5, від 26 серпня 2016 року № 2574/5, від 13 травня 2017 року № 1564/5 ( зміни, внесені пунктом 1, підпунктом 1 пункту 2 наказу Міністерства юстиції України від 13 травня 2017 року № 1564/5, застосовуються з 1 грудня 2016 року; зміни, внесені підпунктом 2 пункту 2 наказу Міністерства юстиції України від 13 травня 2017 року № 1564/5, застосовуються з 1 січня 2017 року ), від 19 квітня 2021 року № 1415/5 ( який застосовується з 1 січня 2021 року ), від 25 лютого 2026 року № 500/5 ( який застосовується з 1 січня 2026 року; зміни, внесені підпунктом 4 пункту 1 Змін, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 25 лютого 2026 року № 500/5, застосовуються з 1 лютого 2026 року )
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 22 лютого 2008 року № 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
Умови оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань;
Розміри посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених, на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери;
( абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Абзац четвертий пункту 1 виключено
( згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р., у зв'язку з цим абзаци п'ятий - чотирнадцятий вважати відповідно абзацами четвертим - тринадцятим )
Схему тарифних розрядів посад (професій) технічних службовців та робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( абзац четвертий пункту 1 у редакції наказу Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів;
( абзац п'ятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( абзац шостий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників, які працюють у житлово-комунальній сфері установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( абзац сьомий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів посад (професій) керівників, фахівців, технічних службовців та робітників, зайнятих на будівельних та ремонтно-будівельних роботах установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( абзац восьмий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Абзац дев'ятий пункту 1 виключено
( згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р., у зв'язку з цим абзаци десятий - тринадцятий вважати відповідно абзацами дев'ятим - дванадцятим )
Схему тарифних розрядів професій робітників підсобних господарств установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та таборів для тримання військовополонених;
( абзац дев'ятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників автомобільного транспорту установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( абзац десятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;
( абзац одинадцятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
Схему тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та таборів для тримання військовополонених.
( абзац дванадцятий пункту 1 у редакції наказу Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 11 листопада 2005 року № 184 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 16 листопада 2005 року за № 1380/11660 (із змінами).
3. Департаменту взаємодії з органами влади Міністерства юстиції України (Мартиненко С. В.) подати цей наказ на державну реєстрацію в установленому законодавством порядку.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Ємельянову І. І.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
17 червня 2014 року № 957/5
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
19 червня 2014 р. за № 660/25437
Умови оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань
1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, уповноважених органів з питань пробації, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених (далі - установи та організації).
( пункт 1 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства юстиції України від 13.05.2017 р. № 1564/5, який застосовується з 01.12.2016 р., від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
2. Ці Умови не застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників, які не мають спеціальних звань (далі - працівники) і працюють у:
міжрегіональних управліннях з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції;
закладах охорони здоров'я, що належать до сфери управління Міністерства юстиції України;
галузевому державному архіві Міністерства юстиції України у сфері виконання кримінальних покарань та пробації.
( пункт 2 у редакції наказів Міністерства юстиції України від 13.05.2017 р. № 1564/5, який застосовується з 01.12.2016 р., від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
3. Ці Умови не поширюються на працівників:
посади яких віднесені до категорії посад державних службовців;
які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, встановленого Міністерством охорони здоров'я України, а також професіоналів та фахівців, які прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо);
з числа художнього, артистичного персоналу;
які перебувають на посадах керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців закладу вищої освіти із специфічними умовами навчання.
( абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
абзац шостий пункту 3 виключено
( абзац шостий пункту 3 у редакції наказу Міністерства юстиції України від 13.05.2017 р. № 1564/5, який застосовується з 01.12.2016 р., виключено згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
4. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) або залежно від виробітку і відрядних розцінок, з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень та надбавок, передбачених цими Умовами та чинним законодавством.
5. Встановлення посадових окладів працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог за займаною посадою, надбавок, доплат, підвищень посадових окладів проводиться відповідно до наказу керівника установи або організації за поданням керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник, та відповідних документів, що дають право на встановлення цих та інших передбачених законодавством додаткових видів заробітної плати.
Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), підвищень, надбавок, доплат, що визначають заробітну плату працівників, проводяться на підставі наказу начальника (керівника) установи або організації з моменту (дня):
призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;
зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду.
При зміні розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) в період відсутності працівника у зв'язку з відпусткою чи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на курсах підвищення кваліфікації, стажуванні, на навчанні, у відрядженні нарахування заробітної плати за новим посадовим окладом здійснюється з дня виникнення такого права.
Посадові оклади заступників керівників установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів на 10 - 30 відсотків, помічників керівників на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
6. Керівникам установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, установити в штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки) працівників у таких розмірах:
( абзац перший пункту 6 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 13.05.2017 р. № 1564/5, який застосовується з 01.12.2016 р. )
1) з 01 вересня 2015 року:
1 тарифного розряду - 1378 гривень;
2 тарифного розряду - 1383 гривні;
3 тарифного розряду - 1393 гривні;
4 тарифного розряду - 1403 гривні;
5 тарифного розряду - 1413 гривень;
6 тарифного розряду - 1467 гривень;
7 тарифного розряду - 1558 гривень;
8 тарифного розряду - 1660 гривень;
9 тарифного розряду - 1751 гривня;
10 тарифного розряду - 1842 гривні;
11 тарифного розряду - 1994 гривні;
12 тарифного розряду - 2145 гривень;
13 тарифного розряду - 2297 гривень;
14 тарифного розряду - 2449 гривень;
15 тарифного розряду - 2611 гривень;
16 тарифного розряду - 2823 гривні;
17 тарифного розряду - 3036 гривень;
18 тарифного розряду - 3249 гривень;
19 тарифного розряду - 3461 гривня;
20 тарифного розряду - 3684 гривні;
21 тарифного розряду - 3896 гривень;
22 тарифного розряду - 4109 гривень;
23 тарифного розряду - 4321 гривня;
24 тарифного розряду - 4412 гривень;
25 тарифного розряду - 4564 гривні;
2) з 01 грудня 2015 року:
1 тарифного розряду - 1378 гривень;
2 тарифного розряду - 1383 гривні;
3 тарифного розряду - 1393 гривні;
4 тарифного розряду - 1414 гривень;
5 тарифного розряду - 1514 гривень;
6 тарифного розряду - 1614 гривень;
7 тарифного розряду - 1714 гривень;
8 тарифного розряду - 1825 гривень;
9 тарифного розряду - 1925 гривень;
10 тарифного розряду - 2026 гривень;
11 тарифного розряду - 2193 гривні;
12 тарифного розряду - 2360 гривень;
13 тарифного розряду - 2527 гривень;
14 тарифного розряду - 2693 гривні;
15 тарифного розряду - 2872 гривні;
16 тарифного розряду - 3105 гривень;
17 тарифного розряду - 3339 гривень;
18 тарифного розряду - 3573 гривні;
19 тарифного розряду - 3806 гривень;
20 тарифного розряду - 4051 гривня;
21 тарифного розряду - 4285 гривень;
22 тарифного розряду - 4519 гривень;
23 тарифного розряду - 4753 гривні;
24 тарифного розряду - 4853 гривні;
25 тарифного розряду - 5020 гривень;
( Умови доповнено новим пунктом 6 згідно з наказом Міністерства юстиції України від 09.03.2016 р. № 639/5, у зв'язку з цим пункти 6 - 10 вважати відповідно пунктами 7 - 11 )
3) з 01 травня 2016 року:
1 тарифного розряду - 1516 гривень;
2 тарифного розряду - 1521 гривня;
3 тарифного розряду - 1532 гривні;
4 тарифного розряду - 1543 гривні;
5 тарифного розряду - 1612 гривень;
6 тарифного розряду - 1718 гривень;
7 тарифного розряду - 1825 гривень;
8 тарифного розряду - 1943 гривні;
9 тарифного розряду - 2050 гривень;
10 тарифного розряду - 2157 гривень;
11 тарифного розряду - 2334 гривні;
12 тарифного розряду - 2512 гривень;
13 тарифного розряду - 2690 гривень;
14 тарифного розряду - 2868 гривень;
15 тарифного розряду - 3057 гривень;
16 тарифного розряду - 3306 гривень;
17 тарифного розряду - 3555 гривень;
18 тарифного розряду - 3804 гривні;
19 тарифного розряду - 4053 гривні;
20 тарифного розряду - 4313 гривень;
21 тарифного розряду - 4562 гривні;
22 тарифного розряду - 4811 гривень;
23 тарифного розряду - 5060 гривень;
24 тарифного розряду - 5167 гривень;
25 тарифного розряду - 5344 гривні;
( пункт 6 доповнено підпунктом 3 згідно з наказом Міністерства юстиції України від 26.08.2016 р. № 2574/5 )
4) з 01 грудня 2016 року:
1 тарифного розряду - 1600 гривень;
2 тарифного розряду - 1605 гривень;
3 тарифного розряду - 1615 гривень;
4 тарифного розряду - 1695 гривень;
5 тарифного розряду - 1816 гривень;
6 тарифного розряду - 1936 гривень;
7 тарифного розряду - 2056 гривень;
8 тарифного розряду - 2189 гривень;
9 тарифного розряду - 2310 гривень;
10 тарифного розряду - 2430 гривень;
11 тарифного розряду - 2630 гривень;
12 тарифного розряду - 2830 гривень;
13 тарифного розряду - 3030 гривень;
14 тарифного розряду - 3231 гривня;
15 тарифного розряду - 3444 гривні;
16 тарифного розряду - 3725 гривень;
17 тарифного розряду - 4005 гривень;
18 тарифного розряду - 4285 гривень;
19 тарифного розряду - 4566 гривень;
20 тарифного розряду - 4859 гривень;
21 тарифного розряду - 5140 гривень;
22 тарифного розряду - 5420 гривень;
23 тарифного розряду - 5700 гривень;
24 тарифного розряду - 5821 гривня;
25 тарифного розряду - 6021 гривня.
( пункт 6 доповнено підпунктом 4 згідно з наказом Міністерства юстиції України від 13.05.2017 р. № 1564/5, який застосовується з 01.12.2016 р. )
7. Керівник установи та організації має право встановлювати працівникам у межах затвердженого в кошторисах фонду заробітної плати:
1) посадові оклади (ставки заробітної плати) відповідно до Розмірів посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та схем тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 17 червня 2014 року № 957/5, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 19 червня 2014 року за № 660/25437, із урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
Під час визначення граничних розмірів посадових окладів керівних працівників, професіоналів та фахівців всіх категорій установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, державних установ "Генеральна дирекція Державної кримінально-виконавчої служби України" та "Центр пробації", таборів для тримання військовополонених застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2 (далі - додатковий коефіцієнт підвищення) з урахуванням пункту 8 цих Умов.
( абзац другий пункту 7 у редакції наказу Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5 застосовується з 01.02.2026 р. )
Годинні тарифні ставки працівників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу;
( підпункт 1 пункту 7 у редакції наказу Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
2) надбавки:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:
високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "заслужений" - 20 відсотків.
За спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.
За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
За класність водіям II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника установи або організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними засобами категорій "В1", "В", "С1", "С", "ВЕ", "С1Е", "СЕ" або лише "Д1", "Д" ("Д1Е" та "ДЕ"), а I класу - всі вище перераховані. При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років;
3) доплати:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за:
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій, їх заступникам.
У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством (нічним часом вважається робота з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку).
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводиться зазначена доплата, затверджується керівником установи та організації за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до нього можуть вноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
За науковий ступінь, освітньо-творчий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
доктора філософії (кандидата наук) - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
доктора мистецтва - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним із цих ступенів за вибором працівника, за наявності одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва - доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.
Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
( абзаци дев'ятий - вісімнадцятий підпункту 3 пункту 7 замінено вісьмома абзацами згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р., у зв'язку з цим абзаци дев'ятнадцятий, двадцятий вважати відповідно абзацами сімнадцятим, вісімнадцятим )
За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
4) надбавки, доплати, підвищення посадових окладів, розмір та порядок виплати яких не передбачені цими Умовами, працівникам, які не мають спеціальних звань (за роботу в гірській місцевості, за роботу з таємними документами, за особливі умови праці, пов'язані з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах, тощо), проводяться у розмірах та в порядку, встановлених нормативно-правовими актами з питань оплати праці.
8. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється в такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, на додатковий коефіцієнт підвищення, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, додатковий коефіцієнт підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);
( абзац другий пункту 1 у редакції наказу Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
у випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цими Умовами.
9. Працівникам виплачується матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, в межах передбачених у кошторисі асигнувань на оплату праці відповідної установи або організації у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Виплата матеріальної допомоги здійснюється на підставі відповідної заяви працівника та наказу керівника установи або організації.
10. Преміювання працівників проводиться в межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.
Керівники установ та організацій за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників, яким установлюються порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій).
11. Преміювання керівників установ та організацій, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, підвищень посадових окладів, а також надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу управління вищого рівня у межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.
( пункт 11 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 09.03.2016 р. № 639/5 )
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С. В. Мартиненко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
17 червня 2014 року № 957/5
РОЗМІРИ
посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Примітка.
З 01 січня 2014 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень, з 01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1335 гривень.
Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2021 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 2670 гривень, з 01 грудня 2021 року - 2893 гривні.
Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С. В. Мартиненко |
( Розміри із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства юстиції України від 09.03.2016 р. № 639/5, від 26.08.2016 р. № 2574/5, від 13.05.2017 р. № 1564/5, від 19.04.2021 р. № 1415/5, який застосовується з 01.01.2021 р., від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
17 червня 2014 року № 957/5
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, а також керівників і технічних службовців окремих структурних підрозділів установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України
Схему виключено
(згідно з наказом Міністерства юстиції України
від 25 лютого 2026 року № 500/5,
який застосовується з 1 січня 2026 року)
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
17 червня 2014 року № 957/5
Схема
тарифних розрядів посад (професій) технічних службовців та робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених
Примітка.
Робітникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С. В. Мартиненко |
( Схема із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
17 червня 2014 року № 957/5
СХЕМА
тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати праці визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки, виходячи з встановленого тарифного розряду, на середньомісячну норму робочого часу.
2. Розміри тарифних розрядів робітникам установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.
3. Тарифні розряди, передбачені пунктом 2 цієї Схеми, застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з ремонту контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електрообладнання, робітників інших професій.
4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті 2 цієї Схеми, належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського обладнання і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.
5. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).
6. Керівники установ та організацій в межах затвердженого фонду оплати праці мають право встановлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність: для робітників III розряду - в розмірі 12 відсотків, IV розряду - 16 відсотків, V розряду - 20 відсотків і VI розряду та вищих - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм виробітку надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С. В. Мартиненко |
( Схема із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства юстиції України від 25.02.2026 р. № 500/5, який застосовується з 01.01.2026 р. )
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
17 червня 2014 року № 957/5
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених
Керівники
Таблиця 1
| Найменування посад | Тарифні розряди відповідно до груп їдалень | |||
| I | II | III | IV | |
| Начальник (керуючий) їдальні | 13 | 12 | 11 | 11 |
| Завідувач виробництва (шеф-кухар) | 11 | 11 | 10 | 10 |
