МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
| 17.06.2014 № 957/5 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
19 червня 2014 р.
за № 660/25437
Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства юстиції № 639/5 від 09.03.2016 № 2574/5 від 26.08.2016 № 1564/5 від 13.05.2017 № 1415/5 від 19.04.2021 № 500/5 від 25.02.2026 )
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 22 лютого 2008 року № 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
Умови оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань;
Розміри посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених, на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери;
( Абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )( Абзац четвертий пункту 1 виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад (професій) технічних службовців та робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( Абзац четвертий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів;
( Абзац п'ятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( Абзац шостий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників, які працюють у житлово-комунальній сфері установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( Абзац сьомий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад (професій) керівників, фахівців, технічних службовців та робітників, зайнятих на будівельних та ремонтно-будівельних роботах установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( Абзац восьмий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )( Абзац дев'ятий пункту 1 виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів професій робітників підсобних господарств установ виконання покарань, слідчих ізоляторівта таборів для тримання військовополонених;
( Абзац дев'ятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників автомобільного транспорту установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених;
( Абзац десятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівцівустанов і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;
( Абзац одинадцятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Схему тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів та фахівців установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та таборів для тримання військовополонених.
( Абзац дванадцятий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 11 листопада 2005 року № 184 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 16 листопада 2005 року за № 1380/11660 (із змінами).
3. Департаменту взаємодії з органами влади Міністерства юстиції України (Мартиненко С.В.) подати цей наказ на державну реєстрацію в установленому законодавством порядку.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Ємельянову І.І.
| Міністр | Павло Петренко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
17.06.2014 № 957/5
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
19 червня 2014 р.
за № 660/25437
УМОВИ
оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань
1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, уповноважених органів з питань пробації, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених (далі - установи та організації).
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства юстиції № 1564/5 від 13.05.2017 - застосовується з 01 грудня 2016 року, № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
2. Ці Умови не застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників, які не мають спеціальних звань (далі — працівники) і працюють у:
міжрегіональних управліннях з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції;
закладах охорони здоров’я, що належать до сфери управління Міністерства юстиції України;
галузевому державному архіві Міністерства юстиції України у сфері виконання кримінальних покарань та пробації.
( Пункт 2 в редакції Наказів Міністерства юстиції № 1564/5 від 13.05.2017 - застосовується з 01 грудня 2016 року, № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
3. Ці Умови не поширюються на працівників:
посади яких віднесені до категорії посад державних службовців;
які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, встановленого Міністерством охорони здоров`я України, а також професіоналів та фахівців, які прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо);
з числа художнього, артистичного персоналу;
які перебувають на посадах керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців закладу вищої освіти із специфічними умовами навчання;
( Абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )( Абзац шостий пункту 3 виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
4. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) або залежно від виробітку і відрядних розцінок, з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень та надбавок, передбачених цими Умовами та чинним законодавством.
5. Встановлення посадових окладів працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог за займаною посадою, надбавок, доплат, підвищень посадових окладів проводиться відповідно до наказу керівника установи або організації за поданням керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник, та відповідних документів, що дають право на встановлення цих та інших передбачених законодавством додаткових видів заробітної плати.
Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), підвищень, надбавок, доплат, що визначають заробітну плату працівників, проводяться на підставі наказу начальника (керівника) установи або організації з моменту (дня):
призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;
зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду.
При зміні розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) в період відсутності працівника у зв'язку з відпусткою чи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на курсах підвищення кваліфікації, стажуванні, на навчанні, у відрядженні нарахування заробітної плати за новим посадовим окладом здійснюється з дня виникнення такого права.
Посадові оклади заступників керівників установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, помічників керівників на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
6. Керівникам установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, установити в штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки) працівників у таких розмірах:
( Абзац перший пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 1564/5 від 13.05.2017 - застосовується з 01 грудня 2016 року )
1) з 01 вересня 2015 року:
1 тарифного розряду – 1378 гривень;
2 тарифного розряду – 1383 гривні;
3 тарифного розряду – 1393 гривні;
4 тарифного розряду – 1403 гривні;
5 тарифного розряду – 1413 гривень;
6 тарифного розряду – 1467 гривень;
7 тарифного розряду – 1558 гривень;
8 тарифного розряду – 1660 гривень;
9 тарифного розряду – 1751 гривня;
10 тарифного розряду – 1842 гривні;
11 тарифного розряду – 1994 гривні;
12 тарифного розряду – 2145 гривень;
13 тарифного розряду – 2297 гривень;
14 тарифного розряду – 2449 гривень;
15 тарифного розряду – 2611 гривень;
16 тарифного розряду – 2823 гривні;
17 тарифного розряду – 3036 гривень;
18 тарифного розряду – 3249 гривень;
19 тарифного розряду – 3461 гривня;
20 тарифного розряду – 3684 гривні;
21 тарифного розряду – 3896 гривень;
22 тарифного розряду – 4109 гривень;
23 тарифного розряду – 4321 гривня;
24 тарифного розряду – 4412 гривень;
25 тарифного розряду – 4564 гривні;
2) з 01 грудня 2015 року:
1 тарифного розряду – 1378 гривень;
2 тарифного розряду – 1383 гривні;
3 тарифного розряду – 1393 гривні;
4 тарифного розряду – 1414 гривень;
5 тарифного розряду – 1514 гривень;
6 тарифного розряду – 1614 гривень;
7 тарифного розряду – 1714 гривень;
8 тарифного розряду – 1825 гривень;
9 тарифного розряду – 1925 гривень;
10 тарифного розряду – 2026 гривень;
11 тарифного розряду – 2193 гривні;
12 тарифного розряду – 2360 гривень;
13 тарифного розряду – 2527 гривень;
14 тарифного розряду – 2693 гривні;
15 тарифного розряду – 2872 гривні;
16 тарифного розряду – 3105 гривень;
17 тарифного розряду – 3339 гривень;
18 тарифного розряду – 3573 гривні;
19 тарифного розряду – 3806 гривень;
20 тарифного розряду – 4051 гривня;
21 тарифного розряду – 4285 гривень;
22 тарифного розряду – 4519 гривень;
23 тарифного розряду – 4753 гривні;
24 тарифного розряду – 4853 гривні;
25 тарифного розряду – 5020 гривень;
3) з 01 травня 2016 року:
1 тарифного розряду - 1516 гривень;
2 тарифного розряду - 1521 гривня;
3 тарифного розряду - 1532 гривні;
4 тарифного розряду - 1543 гривні;
5 тарифного розряду - 1612 гривень;
6 тарифного розряду - 1718 гривень;
7 тарифного розряду - 1825 гривень;
8 тарифного розряду - 1943 гривні;
9 тарифного розряду - 2050 гривень;
10 тарифного розряду - 2157 гривень;
11 тарифного розряду - 2334 гривні;
12 тарифного розряду - 2512 гривень;
13 тарифного розряду - 2690 гривень;
14 тарифного розряду - 2868 гривень;
15 тарифного розряду - 3057 гривень;
16 тарифного розряду - 3306 гривень;
17 тарифного розряду - 3555 гривень;
18 тарифного розряду - 3804 гривні;
19 тарифного розряду - 4053 гривні;
20 тарифного розряду - 4313 гривень;
21 тарифного розряду - 4562 гривні;
22 тарифного розряду - 4811 гривень;
23 тарифного розряду - 5060 гривень;
24 тарифного розряду - 5167 гривень;
тарифного розряду - 5344 гривні;
( Пункт 6 доповнено новим підпунктом 3 згідно з Наказом Міністерства юстиції № 2574/5 від 26.08.2 016 - застосовується з 01 травня 2016 року )
4) з 01 грудня 2016 року:
1 тарифного розряду - 1 600 гривень;
2 тарифного розряду - 1 605 гривень;
3 тарифного розряду - 1 615 гривень;
4 тарифного розряду - 1 695 гривень;
5 тарифного розряду - 1 816 гривень;
6 тарифного розряду - 1 936 гривень;
7 тарифного розряду - 2 056 гривень;
8 тарифного розряду - 2 189 гривень;
9 тарифного розряду - 2 310 гривень;
10 тарифного розряду - 2 430 гривень;
11 тарифного розряду - 2 630 гривень;
12 тарифного розряду - 2 830 гривень;
13 тарифного розряду - 3 030 гривень;
14 тарифного розряду - 3 231 гривня;
15 тарифного розряду - 3 444 гривні;
16 тарифного розряду - 3 725 гривень;
17 тарифного розряду - 4 005 гривень;
18 тарифного розряду - 4 285 гривень;
19 тарифного розряду - 4 566 гривень;
20 тарифного розряду - 4 859 гривень;
21 тарифного розряду - 5 140 гривень;
22 тарифного розряду - 5 420 гривень;
23 тарифного розряду - 5 700 гривень;
24 тарифного розряду - 5 821 гривня;
25 тарифного розряду - 6 021 гривня.
( Пункт 6 доповнено новим підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства юстиції № 1564/5 від 13.05.2017 - застосовується з 01 грудня 2016 року )( Умови доповнено новим пунктом 6 згідно з Наказом Міністерства юстиції № 639/5 від 09.03.2016 )
7. Керівник установи та організації має право встановлювати працівникам у межах затвердженого в кошторисах фонду заробітної плати:
1) посадові оклади (ставки заробітної плати) відповідно до Розмірів посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та схем тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 17 червня 2014 року № 957/5, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 19 червня 2014 року за № 660/25437, із урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
Під час визначення граничних розмірів посадових окладів керівних працівників, професіоналів та фахівців всіх категорій установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, державних установ "Генеральна дирекція Державної кримінально-виконавчої служби України" та "Центр пробації", таборів для тримання військовополонених застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2 (далі — додатковий коефіцієнт підвищення) з урахуванням пункту 8 цих Умов.
( Абзац підпункту 1 пункту 7 застосовується з 01 лютого 2026 року згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 )
Годинні тарифні ставки працівників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу;
( Підпункт 1 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
2) надбавки:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:
високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "заслужений" - 20 відсотків.
За спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.
За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
За класність водіям II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, водіям I класу - 25 відсотків.
Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника установи або організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.
Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними засобами категорій "В1", "В", "С1", "С", "ВЕ", "С1Е", "СЕ" або лише "Д1", "Д" ("Д1Е" та "ДЕ"), а I класу - всі вище перераховані. При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років;
3) доплати:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за:
виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій, їх заступникам.
У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством (нічним часом вважається робота з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку).
Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводиться зазначена доплата, затверджується керівником установи та організації за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до нього можуть вноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.
За науковий ступінь, освітньо-творчий ступінь:
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
доктора філософії (кандидата наук) — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
доктора мистецтва — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
За наявності у працівників одночасно наукового ступеня доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва доплата встановлюється за одним із цих ступенів за вибором працівника, за наявності одночасно двох наукових ступенів або двох наукових ступенів і освітньо-творчого ступеня доктора мистецтва — доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем.
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Відповідність вченого звання, наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
Документи, що засвідчують наявність наукового, освітньо-творчого ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
( Абзац підпункту 3 пункту 7 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
4) надбавки, доплати, підвищення посадових окладів, розмір та порядок виплати яких не передбачені цими Умовами, працівникам, які не мають спеціальних звань (за роботу в гірській місцевості, за роботу з таємними документами, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах, тощо), проводяться у розмірах та в порядку, встановлених нормативно-правовими актами з питань оплати праці.
8. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється в такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, на додатковий коефіцієнт підвищення, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, додатковий коефіцієнт підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);
( Абзац другий пункту 8 в редакції Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
у випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цими Умовами.
9. Працівникам виплачується матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, в межах передбачених у кошторисі асигнувань на оплату праці відповідної установи або організації у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Виплата матеріальної допомоги здійснюється на підставі відповідної заяви працівника та наказу керівника установи або організації.
10. Преміювання працівників проводиться в межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.
Керівники установ та організацій за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників, яким установлюються порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій).
11. Преміювання керівників установ та організацій, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, підвищень посадових окладів, а також надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу управління вищого рівня у межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.
( Пункт 11 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 639/5 від 09.03.2016 )
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С.В. Мартиненко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
17.06.2014 № 957/5
РОЗМІРИ
посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
( Див. текст )( Заголовок із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
| __________ Примітка. | З 01 cічня 2014 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року – 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року – 1113 гривень, з 01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1335 гривень. Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2021 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 2670 гривень, з 01 грудня 2021 року - 2893 гривні. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище — заокруглюються до однієї гривні. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення". |
( Примітка із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства юстиції № 639/5 від 09.03.2016, № 2574/5 від 26.08.2016 - застосовується з 01 травня 2016 року; № 1564/5 від 13.05.2017, № 1415/5 від 19.04.2021 - застосовується з 01 січня 2021 року, № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С.В. Мартиненко |
( Схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, а також керівників і технічних службовців окремих структурних підрозділів установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
17.06.2014 № 957/5
Схема
тарифних розрядів посад (професій) технічних службовців та робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених
| Найменування посад | Тарифні розряди |
| Вантажник | 1 |
| Водій електро- та автовізка | 1-3 |
| Водій транспортно-прибиральних машин | 1-3 |
| Водій самохідних механізмів (у тому числі моторолерів та мотоциклів) | 1-3 |
| Возій | 1 |
| Возій на роботах з вивезення нечистот та твердих осадів з вигрібних ям | 2-3 |
| Двірник | 1 |
| Каштелян (кастелянка) | 1 |
| ( Рядок виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року ) | |
| ( Рядок виключено на підставі Наказу Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року ) | |
| Кур’єр | 1 |
| Машиніст із прання та ремонту спецодягу | 1-2 |
| Натирач підлоги | 1 |
| Опалювач | 1 |
| Оператор копіювальних та розмножувальних машин: для одержання копій на папері | 3 |
| для виготовлення друкарських форм з текстових та штрихових оригіналів | 4 |
| для виготовлення друкарських форм з оригіналів, які містять напівтонові та растрові зображення | 4 |
| Оператор інших найменувань | 3 |
| Підсобний робітник | 1 |
| Покоївка | 1 |
| Прибиральник: виробничих, службових приміщень, територій | 1 |
| Продавець | 2-3 |
| Робітник з благоустрою населених пунктів | 1 |
| Робітник з благоустрою (на роботах для видалення нечистот вручну) | 3 |
| Робітник з комплексного обслуговування, ремонту будівель - обслуговування житлових будинків сімейного та індивідуального підряду: для виконання 2-5 видів робіт різних професій | 4 |
| для виконання шести й більше видів робіт різних професій | 5 |
| Садівник | 1-2 |
| Старші: табельник, касир | 4–6 |
| Сторож | 1 |
| Табельник, касир, комендант, секретар, діловод, оператор комп’ютерного набору, службовець на складі (комірник) | 4–5 |
| Телефоніст місцевого телефонного зв’язку: | |
| I класу | 3 |
| II класу | 2 |
| Фотограф | 2-3 |
| Черговий по гуртожитку, контролер на контрольно-пропускному пункті | 2 |
| Швачка з ремонту спецодягу | 1-2 |
( Схема із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С.В. Мартиненко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
17.06.2014 № 957/5
СХЕМА
тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів
( Схема із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 500/5 від 25.02.2026 - застосовується з 01 січня 2026 року )
| Заступник директора Департаменту взаємодії з органами влади | С.В. Мартиненко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
юстиції України
17.06.2014 № 957/5
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, таборів для тримання військовополонених
Керівники
Таблиця 1
| Найменування посад | Тарифні розряди відповідно до груп їдалень | |||
| I | II | III | IV | |
| Начальник (керуючий) їдальні | 13 | 12 | 11 | 11 |
| Завідувач виробництва (шеф-кухар) | 11 | 11 | 10 | 10 |