Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 22 лютого 2008 року № 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України

1. Затвердити такі, що додаються:

Умови оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань;

Розміри посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери;

Схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, а також керівників і технічних службовців окремих структурних підрозділів установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів професій робітників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, оплата праці яких проводиться залежно від кваліфікаційних розрядів;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників їдалень установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників, які працюють у житлово-комунальній сфері установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) керівників, фахівців, технічних службовців та робітників, зайнятих на будівельних та ремонтно-будівельних роботах установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників редакції газети і журналу Державної пенітенціарної служби України;

Схему тарифних розрядів професій робітників підсобних господарств установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад (професій) працівників автомобільного транспорту установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад керівних працівників установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України;

Схему тарифних розрядів посад працівників установ виконання покарань та слідчих ізоляторів Державної пенітенціарної служби України.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 11 листопада 2005 року № 184 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 16 листопада 2005 року за № 1380/11660 (із змінами).

3. Департаменту взаємодії з органами влади Міністерства юстиції України (Мартиненко С.В.) подати цей наказ на державну реєстрацію в установленому законодавством порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Ємельянову І.І.

1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, уповноважених органів з питань пробації, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України (далі - установи та організації).

2. Ці Умови не застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників, які не мають спеціальних звань (далі - працівник) і працюють в:

міжрегіональних управліннях з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції;

закладах охорони здоров’я, що належать до сфери управління Міністерства юстиції України.

3. Ці Умови не поширюються на працівників:

посади яких віднесені до категорії посад державних службовців;

які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, встановленого Міністерством охорони здоров`я України, а також професіоналів та фахівців, які прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо);

з числа художнього, артистичного персоналу;

які перебувають на посадах керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців навчальних закладів, установ освіти та наукових установ;

редакції друкованого засобу масової інформації Державної кримінально-виконавчої служби України, порядок оплати праці яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1038 "Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації".

4. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) або залежно від виробітку і відрядних розцінок, з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень та надбавок, передбачених цими Умовами та чинним законодавством.

5. Встановлення посадових окладів працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог за займаною посадою, надбавок, доплат, підвищень посадових окладів проводиться відповідно до наказу керівника установи або організації за поданням керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник, та відповідних документів, що дають право на встановлення цих та інших передбачених законодавством додаткових видів заробітної плати.

Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), підвищень, надбавок, доплат, що визначають заробітну плату працівників, проводяться на підставі наказу начальника (керівника) установи або організації з моменту (дня):

призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;

присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;

зміни розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду.

При зміні розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) в період відсутності працівника у зв'язку з відпусткою чи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на курсах підвищення кваліфікації, стажуванні, на навчанні, у відрядженні нарахування заробітної плати за новим посадовим окладом здійснюється з дня виникнення такого права.

Посадові оклади заступників керівників установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, помічників керівників на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

6. Керівникам установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, установити в штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки) працівників у таких розмірах:

1) з 01 вересня 2015 року:

1 тарифного розряду – 1378 гривень;

2 тарифного розряду – 1383 гривні;

3 тарифного розряду – 1393 гривні;

4 тарифного розряду – 1403 гривні;

5 тарифного розряду – 1413 гривень;

6 тарифного розряду – 1467 гривень;

7 тарифного розряду – 1558 гривень;

8 тарифного розряду – 1660 гривень;

9 тарифного розряду – 1751 гривня;

10 тарифного розряду – 1842 гривні;

11 тарифного розряду – 1994 гривні;

12 тарифного розряду – 2145 гривень;

13 тарифного розряду – 2297 гривень;

14 тарифного розряду – 2449 гривень;

15 тарифного розряду – 2611 гривень;

16 тарифного розряду – 2823 гривні;

17 тарифного розряду – 3036 гривень;

18 тарифного розряду – 3249 гривень;

19 тарифного розряду – 3461 гривня;

20 тарифного розряду – 3684 гривні;

21 тарифного розряду – 3896 гривень;

22 тарифного розряду – 4109 гривень;

23 тарифного розряду – 4321 гривня;

24 тарифного розряду – 4412 гривень;

25 тарифного розряду – 4564 гривні;

2) з 01 грудня 2015 року:

1 тарифного розряду – 1378 гривень;

2 тарифного розряду – 1383 гривні;

3 тарифного розряду – 1393 гривні;

4 тарифного розряду – 1414 гривень;

5 тарифного розряду – 1514 гривень;

6 тарифного розряду – 1614 гривень;

7 тарифного розряду – 1714 гривень;

8 тарифного розряду – 1825 гривень;

9 тарифного розряду – 1925 гривень;

10 тарифного розряду – 2026 гривень;

11 тарифного розряду – 2193 гривні;

12 тарифного розряду – 2360 гривень;

13 тарифного розряду – 2527 гривень;

14 тарифного розряду – 2693 гривні;

15 тарифного розряду – 2872 гривні;

16 тарифного розряду – 3105 гривень;

17 тарифного розряду – 3339 гривень;

18 тарифного розряду – 3573 гривні;

19 тарифного розряду – 3806 гривень;

20 тарифного розряду – 4051 гривня;

21 тарифного розряду – 4285 гривень;

22 тарифного розряду – 4519 гривень;

23 тарифного розряду – 4753 гривні;

24 тарифного розряду – 4853 гривні;

25 тарифного розряду – 5020 гривень;

3) з 01 травня 2016 року:

1 тарифного розряду - 1516 гривень;

2 тарифного розряду - 1521 гривня;

3 тарифного розряду - 1532 гривні;

4 тарифного розряду - 1543 гривні;

5 тарифного розряду - 1612 гривень;

6 тарифного розряду - 1718 гривень;

7 тарифного розряду - 1825 гривень;

8 тарифного розряду - 1943 гривні;

9 тарифного розряду - 2050 гривень;

10 тарифного розряду - 2157 гривень;

11 тарифного розряду - 2334 гривні;

12 тарифного розряду - 2512 гривень;

13 тарифного розряду - 2690 гривень;

14 тарифного розряду - 2868 гривень;

15 тарифного розряду - 3057 гривень;

16 тарифного розряду - 3306 гривень;

17 тарифного розряду - 3555 гривень;

18 тарифного розряду - 3804 гривні;

19 тарифного розряду - 4053 гривні;

20 тарифного розряду - 4313 гривень;

21 тарифного розряду - 4562 гривні;

22 тарифного розряду - 4811 гривень;

23 тарифного розряду - 5060 гривень;

24 тарифного розряду - 5167 гривень;

тарифного розряду - 5344 гривні;

4) з 01 грудня 2016 року:

1 тарифного розряду - 1 600 гривень;

2 тарифного розряду - 1 605 гривень;

3 тарифного розряду - 1 615 гривень;

4 тарифного розряду - 1 695 гривень;

5 тарифного розряду - 1 816 гривень;

6 тарифного розряду - 1 936 гривень;

7 тарифного розряду - 2 056 гривень;

8 тарифного розряду - 2 189 гривень;

9 тарифного розряду - 2 310 гривень;

10 тарифного розряду - 2 430 гривень;

11 тарифного розряду - 2 630 гривень;

12 тарифного розряду - 2 830 гривень;

13 тарифного розряду - 3 030 гривень;

14 тарифного розряду - 3 231 гривня;

15 тарифного розряду - 3 444 гривні;

16 тарифного розряду - 3 725 гривень;

17 тарифного розряду - 4 005 гривень;

18 тарифного розряду - 4 285 гривень;

19 тарифного розряду - 4 566 гривень;

20 тарифного розряду - 4 859 гривень;

21 тарифного розряду - 5 140 гривень;

22 тарифного розряду - 5 420 гривень;

23 тарифного розряду - 5 700 гривень;

24 тарифного розряду - 5 821 гривня;

25 тарифного розряду - 6 021 гривня.

7. Керівник установи та організації має право встановлювати працівникам у межах затвердженого в кошторисах фонду заробітної плати:

1) посадові оклади (ставки заробітної плати) відповідно до Розмірів посадових окладів (тарифних ставок), тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки керівників, фахівців, технічних службовців та робітників загальних (наскрізних) професій і посад установ виконання покарань, слідчих ізоляторів, інших установ і організацій, створених для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби України, та схем тарифних розрядів посад (професій) працівників установ та організацій, затверджених цим наказом, із урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

Годинні тарифні ставки працівників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу;

2) надбавки:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:

високі досягнення у праці;

виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "заслужений" - 20 відсотків.

За спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків.

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.

За знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

За класність водіям II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час, водіям I класу - 25 відсотків.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника установи або організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації II класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними засобами категорій "В1", "В", "С1", "С", "ВЕ", "С1Е", "СЕ" або лише "Д1", "Д" ("Д1Е" та "ДЕ"), а I класу - всі вище перераховані. При цьому кваліфікація II класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація I класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років;

3) доплати:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за:

виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

суміщення професій (посад);

розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій, їх заступникам.

У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством (нічним часом вважається робота з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку).

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводиться зазначена доплата, затверджується керівником установи та організації за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі необхідності до нього можуть вноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.

За вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

За науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

За ненормований робочий день водіям автотранспортних засобів - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

4) надбавки, доплати, підвищення посадових окладів, розмір та порядок виплати яких не передбачені цими Умовами, працівникам, які не мають спеціальних звань (за роботу в гірській місцевості, за роботу з таємними документами, за особливі умови праці, пов’язані з роботою із засудженими та особами, які тримаються у слідчих ізоляторах, тощо), проводяться у розмірах та в порядку, встановлених нормативно-правовими актами з питань оплати праці.

8. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється в такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);

у випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цими Умовами.

9. Працівникам виплачується матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, в межах передбачених у кошторисі асигнувань на оплату праці відповідної установи або організації у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Виплата матеріальної допомоги здійснюється на підставі відповідної заяви працівника та наказу керівника установи або організації.

10. Преміювання працівників проводиться в межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.

Керівники установ та організацій за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників, яким установлюються порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій).

11. Преміювання керівників установ та організацій, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, підвищень посадових окладів, а також надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу управління вищого рівня у межах затвердженого у кошторисах фонду оплати праці.

__________

Примітка.

З 01 cічня 2014 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року – 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року – 1113 гривень, з 01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1335 гривень.

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.

Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2021 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 2670 гривень, з 01 грудня 2021 року - 2893 гривні.

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери , затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298, визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" .

__________

Примітка.

Тарифні розряди старших товарознавців, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), установлюються на рівні тарифних розрядів спеціалістів І категорії, а товарознавців, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), - на рівні тарифних розрядів фахівців (без категорії).

__________

Примітка.

Робітникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.

__________

Примітки:

1. Ставки погодинної оплати праці визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки, виходячи з встановленого тарифного розряду, на середньомісячну норму робочого часу.

2. Розміри тарифних розрядів робітникам установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань і норм обслуговування.

3. Тарифні розряди, передбачені пунктом 2 цієї Схеми, застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування; слюсарів з ремонту контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту й обслуговування електрообладнання, робітників інших професій.

4. До переліку робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, перелічених у пункті 2 цієї Схеми, належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського обладнання і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури й приладів.

5. Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

6. Керівники установ та організацій в межах затвердженого фонду оплати праці мають право встановлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за високу професійну майстерність: для робітників ІІІ розряду - в розмірі 12 відсотків, ІV розряду - 16 відсотків, V розряду - 20 відсотків і VІ розряду та вищих - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного виконання робіт, невиконання встановлених норм виробітку надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.

У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, завідувачам із числа робітників, не звільнених від основної роботи, проводиться доплата в розмірі до 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

__________

Примітки:

1. До тарифних ставок кухарів, які працюють біля плити, включена доплата за важкі й шкідливі умови праці. Ця доплата залежно від умов праці проводиться у тих випадках, коли кухарі працюють біля плити не менше 50 відсотків робочого часу.

2. Мийникам посуду ІІ розряду, які за розрахунковий період не менше 50 відсотків робочого часу працюють на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну і застосовують кислоту, лужні та інші хімічні речовини, тарифні ставки підвищуються на 10 відсотків.

__________

Примітки:

1. Віднесення їдалень до груп за оплатою праці їх керівників проводиться посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.

Їдальні Департаменту забезпечення діяльності Державної пенітенціарної служби України, територіальних органів управління Державної пенітенціарної служби України відносяться відповідно до І та ІІ груп за оплатою праці.