МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 337 від 11.07.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2001 р. за N 625/5816 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства фінансів N 683 від 10.10.2005 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників Державного гемологічного центру України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів N 316 від 14.05.2002 N 501 від 15.08.2003 N 347 від 24.05.2004 N 642 від 07.10.2004 N 155 від 08.02.2005 N 357 від 06.05.2005 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних та наукових працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного центру України згідно з додатком.
2. Установити, що посадові оклади заступників директора Державного гемологічного центру України встановлюються на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад директора, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.
3. Установити:
1) доплати працівникам Державного гемологічного центру України, які мають науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.
( Підпункт 1) пункту 3 в редакції Наказу Міністерства фінансів N 357 від 06.05.2005 )
2) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступникам, керівникам відділів Державного гемологічного центру України та їх заступникам;
3) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
4. Надати право директору Державного гемологічного центру України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 25.11.96 N 253 "Про схему посадових окладів працівників Державного гемологічного центру України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.12.96 за N 713/1738.
| Міністр фінансів України | І.О.Мітюков |
Додаток
до наказу Міністерства
фінансів України
11.07.2001 N 337
(в редакції наказу
Міністерства фінансів
України
06.05.2005 N 357
( z0550-05 )
СХЕМА
посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного центру України