Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту

Під виконанням зазначених службових обов'язків слід розуміти:

несення служби в складі чергових підрозділів, оперативно-аварійних груп тощо;

виконання функцій з контролю за роботою органів та установ, а також сил і засобів, залучених для несення служби;

участь у навчаннях та перевірках.

4.13.3. Підставами для виконання службових обов'язків у нічний час є:

графіки нарядів та чергувань, встановленим порядком затверджені керівниками органів управління (підрозділів);

затверджені плани проведення навчань;

письмові накази керівників органів управління (підрозділів) про залучення працівників до роботи в нічний час. У наказі вказуються причини, що викликали необхідність залучення осіб рядового і начальницького складу до служби в нічний час, перелік працівників, які залучаються для її виконання, тривалість служби.

4.13.4. Облік фактичного часу роботи в нічний час для нарахування доплати здійснюється шляхом оформлення табеля із зазначенням кількості фактично відпрацьованих у нічний час годин.

4.13.5. Виплата особам рядового і начальницького складу, що залучалися до служби в нічний час, доплати за службу у нічний час за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.14. Виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя

4.14.1. Особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), виконання службових обов'язків яких пов'язано з ризиком для життя або здоров'я, установлюється надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя (далі - надбавка за ризик) у таких розмірах:

особам рядового і начальницького складу підрозділів з охорони атомних електростанцій - до 50 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу за час роботи на атомних електростанціях у період проведення навчань, участі в ліквідації пожеж та аварій - до 50 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в екіпажах літаків, вертольотів, надводних кораблів (суден), наземним авіаційним спеціалістам, які забезпечують безпеку польотів літаків та вертольотів, у підрозділах, служба в яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом, відповідно - від 5 до 40 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу в органах управління (підрозділах) за виконання службових обов'язків, пов'язаних з ризиком для життя або здоров'я, - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальне звання.

4.14.2. Перелік посад, за якими встановлена щомісячна виплата надбавки за ризик особам рядового і начальницького складу та її конкретний розмір, визначений Переліком посад осіб рядового і начальницького складу, за якими встановлена виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя (далі - Перелік) (додаток 2 до Інструкції).

Якщо посада особи рядового і начальницького складу має подвійне найменування, то надбавка за ризик установлюється, якщо хоча б одна з посад передбачена Переліком.

Надбавка за ризик особам рядового і начальницького складу, які проходять службу на посадах, передбачених Переліком, виплачується, починаючи з дня, з якого вони приступили до виконання обов'язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, але не раніше дня видання наказу про призначення на ці посади.

4.14.3. Особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачені вищезазначеним Переліком, у разі їх залучення для організації, керівництва та проведення робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, гасіння пожеж, проведення піротехнічних (вибухотехнічних), водолазних та інших аварійно-рятувальних робіт відповідно до наказів начальника органу управління (підрозділу), виплата надбавки за ризик здійснюється за фактичний час залучення до зазначених заходів.

При розрахунку фактичної суми надбавки за ризик, яка належить до виплати особі рядового чи начальницького складу, враховуються:

розмір надбавки за ризик, зазначений у наказі начальника органу управління (підрозділу);

розрахункова сума денного посадового окладу та окладу за спеціальним званням, яка визначається шляхом поділу суми місячного посадового окладу (установленого на день залучення) та окладу за спеціальним званням на календарну кількість днів у місяці залучення;

фактичні дні залучення для організації, керівництва та проведення робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації (або для проведення піротехнічних (вибухотехнічних) та водолазних робіт).

Підставою для видання наказу начальника органу управління (підрозділу) про виплату надбавки за ризик вищезазначеним особам є наказ про залучення осіб рядового і начальницького складу з робіт з ліквідації надзвичайних ситуацій. У наказі начальника органу управління (підрозділу) зазначається період, протягом якого особа рядового і начальницького складу залучалася до ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, та конкретний розмір надбавки за ризик.

4.14.4. Особам рядового і начальницького складу, які не мають права на одержання надбавки за ризик за займаними посадами і допущені до тимчасового виконання обов'язків за вакантними посадами, за якими встановлена виплата надбавки за ризик, надбавка виплачується в порядку та розмірі, установленими підпунктом 4.14.1 цієї Інструкції.

Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у цьому пункті, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за невакантними посадами (передбаченими в підпункті 4.14.2 цієї Інструкції), надбавка за ризик не виплачується.

4.15. Порядок виплати надбавки за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах

4.15.1. Особам рядового і начальницького складу за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах виплачується надбавка за роботу в ізолювальних апаратах у таких розмірах:

за роботу у не придатному для дихання середовищі (у тому числі під час практичних тренувань) - у розмірі 10 відсотків посадового окладу - за одну годину роботи;

за час практичних тренувань на чистому повітрі - у розмірі 5 відсотків посадового окладу за одну годину роботи.

4.15.2. Виплата надбавки за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах здійснюється за фактично відпрацьований час.

Фактичний розмір надбавки розраховується шляхом поділу надбавки за роботу в ізолювальних апаратах, установленої особі рядового та начальницького складу за займаною штатною посадою (підпункт 4.15.1 цієї Інструкції), на 60 хвилин та множення на час (у хвилинах), фактично відпрацьований в ізолювальних апаратах відповідно до табеля.

4.15.3. Виплата надбавки за роботу в захисних дихальних апаратах здійснюється за місцем служби особи рядового і начальницького складу, де він обіймає штатну посаду, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу є затверджені начальником органу управління (підрозділу) складені в установленому порядку табелі роботи в захисних дихальних апаратах.

Виплата курсантської посадової надбавки

4.16.1. Курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) навчальних закладів МНС виплачується курсантська посадова надбавка за посадами:

командир відділення - 10 відсотків;

заступник командира взводу (командира групи) - 15 відсотків;

старшина курсу - 20 відсотків.

4.16.2. Виплата курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) курсантської посадової надбавки здійснюється з дня видання наказу про призначення на відповідні посади.

4.16.3. Виплата зазначеної надбавки припиняється з дня видання наказу:

про звільнення курсантів від виконання обов'язків за посадами сержантів, старшин за стройовим розподілом чи посад старшин навчальних рот, командирів навчальних взводів;

про присвоєння курсантам першого спеціального звання середнього, старшого і вищого начальницького складу.

4.16.4. Курсантська посадова надбавка виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.17. Надбавка за службу у високогірних місцевостях

4.17.1. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах управління (підрозділах), дислокованих у населених пунктах, яким відповідно до чинного законодавства надано статус гірських, виплачується надбавка в розмірі 25 відсотків до посадового окладу за основною або тимчасово виконуваною посадою.

4.17.2. Надбавка за службу у високогірних місцевостях України особам рядового і начальницького складу виплачується:

4.17.2.1. Тим, які прибули в зазначені місцевості й пункти у зв'язку з призначенням на посади, зміною постійної дислокації органу управління (підрозділу):

в одиночному порядку - з дня зарахування наказом до списків особового складу органу управління (підрозділу);

у складі органу управління (підрозділу) - з дня прибуття до пункту постійної дислокації, про що оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу).

4.17.2.2. Тим, які вибувають із зазначених місцевостей і пунктів:

в одиночному порядку без збереження посад за місцем служби - до дня виключення наказом зі списків особового складу органу управління (підрозділу) включно;

у складі підрозділу в зв'язку зі зміною постійної дислокації чи в складі органу управління (підрозділу) тимчасово - до дня вибуття з пункту постійної дислокації включно, про що оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу).

4.18. Виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень

14.18.1. Особам начальницького складу, які проходять службу в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка за службу в умовах режимних обмежень (далі - надбавка за таємність) до посадових окладів залежно від ступеня секретної інформації:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - 20 відсотків;

відомості та носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - 15 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", - 10 відсотків.

4.18.2. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за таємність здійснюється на підставі затвердженої начальниками органів управління (підрозділів) номенклатури посад працівників, зайняття яких потребує оформлення допуску до державної таємниці.

4.18.3. Надбавка за таємність установлюється особам рядового і начальницького складу за займаною посадою наказом по особовому складу на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів, погоджених з режимно-секретним підрозділом.

У рапорті зазначаються: дата оформлення допуску особи рядового чи начальницького складу до державної таємниці, форма допуску, ступінь секретності відомостей, що становлять державну таємницю, з якими за функціональними обов'язками за посадою постійно працює особа рядового чи начальницького складу, номер номенклатури посад, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці.

4.18.4. Проект наказу про особовий склад погоджується з фінансовим та режимно-секретним підрозділами органів управління (підрозділів).

Надбавка за таємність виплачується особам рядового чи начальницького складу з дня призначення на посаду, яку включено до номенклатури посад, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці, але не раніше дня оформлення допуску до державної таємниці.

4.18.5. При призначенні на іншу штатну посаду або покладенні на особу рядового чи начальницького складу тимчасового виконання обов'язків надбавка за таємність перевстановлюється з дотриманням вимог підпункту 4.18.3 цієї Інструкції.

4.18.6. Виплата надбавки за таємність припиняється:

з дня звільнення із займаної посади;

з дня призначення на посаду, за якою виплата надбавки за таємність не встановлена;

з дня скасування допуску до державної таємниці.

Поновлення виплати вказаної надбавки здійснюється у порядку для її встановлення.

4.18.7. Виплата надбавки за таємність здійснюється з дня підписання наказу начальника органу про встановлення особі рядового чи начальницького складу зазначеної надбавки.

4.18.8. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за таємність за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

5.1. Керівники органів управління (підрозділів) мають право здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати діяльності.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом Міністра на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

При обчисленні фонду преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) ураховується облікова чисельність осіб рядового і начальницького складу. У разі зміни облікової чисельності осіб рядового і начальницького складу, розмірів посадових окладів у розрахунок фонду преміювання вносяться відповідні зміни.

5.2. Керівники органу управління (підрозділів) позбавляють осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково за:

невихід на службу без поважних причин;

порушення встановленого керівником органу управління (підрозділу) розпорядку дня;

уживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий час, прибуття на службу в нетверезому стані (стані наркотичного сп'яніння);

порушення статутних правил несення служби;

невиконання індивідуальних планів роботи науковим, науково-педагогічним (педагогічним) складом, ад'юнктами, докторантами;

втрату службового посвідчення, службових документів, бланків суворої звітності;

невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на підрозділ завдань за призначенням;

порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди здоров'ю особам рядового і начальницького складу або іншим особам.

5.3. Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформляється наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причин зменшення розміру премії на підставі поданих за командою в кінці кожного місяця рапортів безпосередніх начальників з клопотанням про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У разі позбавлення премії повністю або частково в рапортах зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього, та надаються матеріали службового розслідування.

5.4. Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов'язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.

5.5. Премія у місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу:

які звільняються зі служби за службовою невідповідністю та у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення);

направленим за кордон для виконання обов'язків у складі миротворчих контингентів і миротворчого персоналу - за весь період перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не передбачений чинним законодавством;

у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов'язаних із загибеллю людей з вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов'язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.

5.6. Наказ про встановлення премії (витяг з наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.

5.7. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об'єктів (за рахунок спеціального фонду), премія, у тому числі додаткова, виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення.

5.8. Преміювання осіб рядового і начальницького складу до державних і професійних свят, ювілейних дат може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 5.1 цієї Інструкції, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється виключно за окремим рішенням Міністра.

5.9. Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць у межах фонду преміювання за розрахунковий період. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих начальників.

6.1. Порядок виплати винагороди за стрибки з парашутом

6.1.1. За здійснені особами рядового і начальницького складу стрибки з парашутом (десантування з технікою) з літаків і вертольотів, передбачені планом дій за призначенням, а також експериментальні стрибки, виконані за завданнями Міністра МНС або першого заступника Міністра МНС, виплачується винагорода в таких розмірах:

6.1.2. Особам рядового і начальницького складу, які мають звання "Майстер парашутного спорту", "Майстер міжнародного класу" або "Заслужений майстер парашутного спорту", винагорода за стрибки з парашутом виплачується в розмірах, передбачених підпунктом 6.1.1 цієї Інструкції, а за кожен стрибок з літака чи вертольота, починаючи з 201 до 1000 стрибка, - у розмірі 12 відсотків за кожен стрибок, починаючи з 1001 - у розмірі 13 відсотків від мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи.

6.1.3. За кожен ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому, який зробив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення, розмір винагороди, обчислений у порядку, установленому підпунктами 6.1.1 і 6.1.2 цієї Інструкції, збільшується на 2 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи за кожне ускладнення.

До ускладнених належать стрибки:

виконувача обов'язки випускового (під час здійснення стрибка);

із затримкою розкриття парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі із стабілізацією падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеоумовах (коли висота нижнього краю хмар нижча заданої висоти викиду);

коли швидкість вітру біля землі перевищує 5 м/с;

на майданчики приземлення (які перевищують рівень моря на 500 м);

уночі з приземленням на воду (крім стрибків у водолазному спорядженні) або на ліс;

з радіостанцією;

з вантажним контейнером вагою більше 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

слідом за технікою, що десантується;

з висоти менше 500 м і понад 4000 м;

з літака (вертольота) зі швидкістю польоту понад 200 км/год.

6.1.4. За стрибки з парашутом, здійснені на воду, розміри винагороди, обчислені в порядку, установленому підпунктами 6.1.1 і 6.1.2 цієї Інструкції, збільшуються за рішенням начальника органу управління (підрозділу) на 4 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно - рятувальної групи.

6.1.5. Особам рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) за стрибки з парашутом, виконані протягом даного року за планом підготовки до дій за призначенням, виплачується за перші 50 стрибків - за нормами, установленими підпунктами 6.1.1 - 6.1.4 цієї Інструкції, а за 51 і наступні оплачувані стрибки - у половинному розмірі цих норм.

6.1.6. Винагорода особам рядового і начальницького складу першої категорії, зазначеним у таблиці підпункту 6.1.1 цієї Інструкції, виплачується не більше ніж за 2 стрибки, а особам рядового і начальницького складу другої категорії - не більше ніж за 3 стрибки, здійснені в один день.

6.1.7. Протягом календарного року винагорода виплачується за стрибки з парашутом, здійснені відповідно до плану підготовки до дій за призначенням, але не більше ніж у межах річних норм оплачуваних стрибків, установлених для окремих категорій осіб рядового і начальницького складу посадовими особами, зазначеними в підпункті 6.1.1 цієї Інструкції, а для осіб рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) - у межах норм оплачуваних стрибків, установлених Міністром МНС.

Винагорода за стрибки з парашутом виплачується органом управління (підрозділом), у якому здійснені стрибки, на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) із зазначенням у ньому дати здійснення кожного стрибка, факторів ускладнення (підпункт 6.1.3 цієї Інструкції) і яким за порядком є стрибок.

При визначенні розміру винагороди враховуються всі підтверджені документами стрибки з парашутом, здійснені особами рядового і начальницького складу, у тому числі в період до служби в органах і підрозділах цивільного захисту.

6.1.8. Винагорода не виплачується за стрибки з парашутом, здійснені: не за планом підготовки до дій за призначенням, понад 2 або 3 стрибки на день (підпункт 6.1.6 цієї Інструкції), під час проведення святкових заходів, понад установлену для даної категорії осіб рядового і начальницького складу річну норму оплачуваних стрибків.

6.2. Порядок виплати винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів

6.2.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади в групах розмінування (піротехнічні відділи (відділення, групи, обслуги), положенням яких передбачено виконання піротехнічних робіт) органів управління (підрозділів), допущені в установленому порядку до виконання піротехнічних робіт та безпосередньо виконують роботи з розшуку, розмінування, знешкодження, підйому, перенесення, транспортування, а також знищення (далі - піротехнічні роботи) боєприпасів різного калібру, інших вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів, підривних засобів, вибухових речовин, крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою (далі - вибухонебезпечні предмети), виплачується винагорода за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів (далі - винагорода) в таких розмірах:

за виконання піротехнічних робіт щодо знешкодження вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів та підривних засобів (крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою), за винятком територій, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, військових формувань - згідно з розділами I та II додатка 3 до цієї Інструкції залежно від характеру зазначених робіт;

за виконання піротехнічних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій на територіях, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, інших військових формувань (за умови рішення відповідного органу державного управління ) - згідно з розділом III додатка 3 до цієї Інструкції.

6.2.2. Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається шляхом множення мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи на відсоток винагороди, передбачений у підпункті 6.2.1 цієї Інструкції за відповідні піротехнічні роботи за найбільшим калібром вибухонебезпечного предмета, який вказаний в акті про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів (далі - акт виконання робіт з очищення) в одному населеному пункті.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення в межах одного населеного пункту в один день розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається за актом про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів, у якому зазначено вибуховий предмет, що передбачає більший розмір винагороди.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення за один день у межах різних населених пунктів розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається окремо за кожним з актів виконання робіт з очищення у порядку, зазначеному в абзаці першому (з урахуванням абзацу другого) цього пункту.

Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування за один день виконання піротехнічних робіт не повинен перевищувати 40 відсотків мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи.

6.2.3. Винагорода виплачується за місцем служби особи рядового і начальницького складу, де вони обіймають штатні посади в складі піротехнічних та спеціальних (спеціалізованих) піротехнічних підрозділів, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу начальника органу управління (підрозділу) є:

оформлені в установленому порядку заявки на проведення розмінування (з обов'язковим зазначенням місця знешкодження і виду вибухового предмета), які надійшли від територіальних органів управління МНС;

наказ органу управління (підрозділу) на виконання завдання з розмінування, у якому визначений поіменно особовий склад, що залучається до складу групи розмінування;

затверджений начальником органу управління (підрозділу) та погоджений з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування примірник акта про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів.

6.2.4. У разі залучення осіб рядового і начальницького складу до виконання робіт з розмінування при ліквідації надзвичайних ситуацій на військових та господарчих об'єктах - залежно від специфіки наказом Міністра може бути визначено інші підстави для виплати винагороди.

6.2.5. Фахівці піротехнічних підрозділів центрального апарату МНС, територіальних органів управління МНС, навчальних закладів можуть бути залучені до піротехнічних робіт у разі виникненням ситуацій з великими обсягами робіт (склади боєприпасів), знищення авіаційних бомб калібру понад 250 кг, знищення морських мін та при проведенні піротехнічних робіт безпосередньо в межах насаленого пункту.

6.2.6. Особам рядового і начальницького складу, які відбувають з органу управління (підрозділу) раніше від дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми грошової винагороди виплачуються при вибутті.

6.3. Порядок виплати винагороди за водолазні роботи

6.3.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади водолазних спеціальностей, за виконання робіт під водою (водолазні роботи), під час спусків методом короткочасних занурювань незалежно від того, мають ці роботи практичне значення чи виконуються з метою тренувань, виплачується грошова винагорода в розмірі та порядку, визначених МНС за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики та Міністерством фінансів.

7.1. Особам рядового і начальницького складу, які тимчасово вибувають із збереженням штатної посади на короткострокові курси і збори початкової підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації у навчальні заклади, підрозділи, установи тощо, а також за час дороги до місця навчання і назад виплачується грошове забезпечення за основною штатною посадою.

7.2. Особам рядового і начальницького складу, які під час навчання одержують грошове забезпечення за посадами, що за ними зберігаються, у разі призначення їх у період навчання на іншу штатну посаду (унаслідок переходу на нові штати та з інших причин) розмір посадового окладу за період навчання не змінюється.

Якщо в період навчання змінився посадовий оклад за тією посадою, що зберігається, то виплата грошового забезпечення провадиться з урахуванням нового окладу з моменту його встановлення.

8.1. Слухачам і курсантам навчальних закладів МНС денної форми навчання з дня зарахування виплачуються:

8.1.1. Прийнятим на навчання з числа осіб рядового і начальницького складу - посадовий оклад за останньою основною штатною посадою в органах управління (підрозділах); оклад за спеціальним званням; відсоткова надбавка за вислугу років та інші доплати і надбавки постійного характеру, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання, та премія відповідно до розділу V цієї Інструкції.

8.1.2. Прийнятим з числа осіб цивільної молоді, - посадовий оклад за займаною посадою.

8.2. У разі набуття слухачами або курсантами (зазначеними у підпункті 8.1.1 цієї Інструкції) навчальних закладів МНС права на отримання надбавок і доплат у більш високому розмірі, зміни відсоткової надбавки за вислугу років, присвоєння чергового спеціального звання або зміни згідно з чинним законодавством системи грошового забезпечення в системі МНС у цілому розмір грошового забезпечення підлягає перерахунку з урахуванням нових умов.

8.3. Курсантам, зазначеним у підпункті 8.1.2 цієї Інструкції, які отримали за результатами чергової екзаменаційної сесії добрі і відмінні оцінки, посадові оклади підвищуються:

для тих, які отримали тільки відмінні оцінки, - на 50 відсотків посадового окладу;

для тих, які отримали добрі та відмінні оцінки - на 25 відсотків посадового окладу.

8.4. Особам начальницького складу, зарахованим до очної докторантури та ад'юнктури при вищих навчальних закладах МНС, за час навчання виплачується: посадовий оклад за останньою штатною посадою, яку вони обіймали до направлення на навчання, або посадовий оклад, який вони отримували після закінчення навчального закладу; оклад за спеціальним званням; надбавка за вислугу років та інші доплати і надбавки постійного характеру, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання, та премія відповідно до розділу V цієї Інструкції.

8.5. Особам рядового і начальницького складу, рекомендованим для вступу до ад'юнктури безпосередньо після закінчення вищих навчальних закладів, виплата грошового забезпечення здійснюється до дня зарахування на навчання, але не більше 2 місяців після закінчення вищого навчального закладу (у цей строк входить відпустка, надана після закінчення вищого навчального закладу), з розрахунку:

8.5.1. Для випускників, які були зараховані на навчання з числа осіб цивільної молоді, - мінімального посадового окладу за посадою "Інспектор", окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років.

8.5.2. Для випускників, за якими в період навчання зберігалося грошове забезпечення за останньою займаною посадою, - грошового забезпечення, яке вони отримували під час навчання, але не менше грошового забезпечення, обрахованого в порядку, визначеному підпунктом 8.5.1 цієї Інструкції.

Виплата грошового забезпечення у випадках, передбачених підпунктами 8.5.1, 8.5.2 цієї Інструкції, здійснюється вищими навчальними закладами, що рекомендували осіб рядового і начальницького складу для вступу до ад'юнктури.

8.6. Особам, які закінчили вищі навчальні заклади і направлені за розподілом на службу до відповідних органів управління (підрозділів), з дня закінчення навчання та надання їм відпустки до того, як вони приступили до виконання обов'язків за штатною посадою, виплачується грошове забезпечення з розрахунку: мінімальний посадовий оклад за посадою "Інспектор", оклад за спеціальним званням та надбавка за вислугу років.

9.1. Особам рядового і начальницького складу, що обіймають штатні посади, на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків за іншими посадами з вищими посадовими окладами в тому самому органі управління (підрозділі), виплачуються (з урахуванням пунктів 9.5 і 9.9 цієї Інструкції) посадові оклади за посадами, що тимчасово виконуються.

9.2. Строк тимчасового виконання обов'язків за посадою обчислюється з дня видання керівником органу управління (підрозділу) наказу про допуск особи рядового і начальницького складу до тимчасового виконання обов'язків за посадами і до дня звільнення з посади включно.

При тимчасовому виконанні особою рядового і начальницького складу обов'язків за посадою неатестованого працівника до розрахунку береться посадовий оклад, який передбачений штатом (штатним розписом) для осіб рядового і начальницького складу за відповідною посадою.

Особам рядового і начальницького складу, призначеним на вакантні посади з більшими окладами, які вони тимчасово виконували, оклади за цими посадами виплачуються з того дня, з якого вони приступили до тимчасового виконання обов'язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про допуск до тимчасового виконання обов'язків за посадою.

9.3. Покладення на особу рядового і начальницького складу тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою та звільнення від виконання обов'язків за займаною нею посадою здійснюється наказом начальника відповідного органу (підрозділу) за згодою посадової особи, яка має право призначати осіб рядового і начальницького складу на посади.

Покладення тимчасового виконання обов'язків на осіб рядового і начальницького складу до тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою оформляється наказом начальника органу управління (підрозділу).

Покладення тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою може проводитися лише в разі, якщо особа, яка постійно займає дану посаду, а також штатні заступники вибули з органу управління (підрозділу) на лікування, у відпустку, службове відрядження, на навчання тощо.

9.4. За час перебування осіб рядового і начальницького складу (призначених тимчасово виконувати обов'язки за посадою) у відпустці, службовому відрядженні, не пов'язаному з тимчасовим виконанням обов'язків за посадою, на навчанні, лікуванні в лікувальних закладах, а також за час звільнення від службових обов'язків понад 3 дні (незалежно від причини) виплачуються оклади за основними посадами.

9.5. Штатним заступникам незалежно від їх службових обов'язків під час тимчасового виконання ними обов'язків за невакантними посадами своїх безпосередніх начальників виплата грошового забезпечення провадиться за їх основною, а не тимчасовою посадою.

При тимчасовому виконанні згаданими особами обов'язків за вакантними посадами безпосередніх начальників їм виплачуються оклади за тимчасовими посадами.

9.6. Якщо за тимчасово виконувані обов'язки за посадою оклади встановлені в межах від мінімуму до максимуму, то тимчасово виконуючому обов'язки за посадою виплачується мінімальний оклад.

Виплата відсоткової надбавки за вислугу років та інших видів грошового забезпечення, що обчислюються від посадових окладів, за тимчасове виконання обов'язків за посадою здійснюється з урахуванням фактично отримуваного окладу.

9.7. Різниця в окладах за основною посадою і посадою, що тимчасово виконується, виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, а особам рядового і начальницького складу, відрядженим до нового місця служби (навчання) або звільненим зі служби, - при вибутті з органу управління (підрозділу).

9.8. Особам рядового і начальницького складу, які перебувають у розпорядженні відповідних начальників органів управління (підрозділів), оклади за тимчасове виконання обов'язків за вакантними посадами виплачуються за час фактичного виконання цих обов'язків, але не більше шести місяців безперервного виконання обов'язків.

Оклади за невакантними посадами, які вони обіймали тимчасово, їм не виплачуються.

9.9. У разі безперервного тимчасового виконання особою рядового і начальницького складу обов'язків за невакантною посадою понад чотири місяці, а за вакантною посадою - понад шість місяців виплата грошового забезпечення за тимчасово виконуваною посадою припиняється і здійснюється за останньою штатною посадою.

10.1. Особам рядового і начальницького складу, які перебувають на лікуванні в госпіталях, лікарнях, стаціонарах та в інших лікувальних закладах, звільненим від служби через хворобу на підставі листків звільнення від службових обов'язків через тимчасову непрацездатність і на підставі листків звільнення від службових обов'язків через тимчасову непрацездатність у зв'язку з доглядом за хворими членами сім'ї або у відпустці через хворобу, зберігається виплата грошового забезпечення в розмірі, одержуваному на день вибуття особи рядового і начальницького складу на лікування (з урахуванням пункту 12.3 цієї Інструкції), але не більш ніж за чотири місяці підряд, крім випадків, коли законодавством України передбачені триваліші строки перебування на лікуванні.

Особам рядового і начальницького складу, які перебувають на лікуванні у зв'язку з пораненням, контузією чи каліцтвом, отриманими під час виконання службових обов'язків, грошове забезпечення виплачується за весь час перебування на лікуванні до дня вступу до виконання обов'язків за посадою або звільнення з органу управління (підрозділу).

10.2. Виплата грошового забезпечення за час хвороби понад строки, зазначені в пункті 10.1 цієї Інструкції, допускається за рішенням Міністра, прийнятим на підставі висновку центральної експертно-лікарської комісії МНС щодо придатності особи рядового і начальницького складу до подальшої служби в органах управління (підрозділах).

10.3. За час хвороби в період перебування в розпорядженні особам рядового і начальницького складу виплачується грошове забезпечення в порядку, встановленому пунктом 12.2 цієї Інструкції з урахуванням вимог пункту 12.3 цієї Інструкції.

10.4. Якщо в період перебування на лікуванні чи у відпустці через хворобу в особи рядового і начальницького складу змінено оклад за займаною посадою, виникло право на збільшення надбавки за вислугу років або їй присвоєно чергове спеціальне звання начальницького складу, то виплата грошового забезпечення в нововстановлених розмірах провадиться з дня виникнення зазначеного права.

10.5. Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 1.12 цієї Інструкції, у разі їх хвороби на день виходу з відповідної відпустки для догляду за дитиною з дня, наступного за днем закінчення відпустки для догляду за дитиною, виплачується грошове забезпечення за останньою штатною посадою з урахуванням пункту 10.4 цієї Інструкції.

11.1. При зміні штату (повністю чи частково) особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади за зміненим штатом, оклади за цими посадами виплачуються з дня, коли вони приступили до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня, зазначеного в наказі, або дня підписання наказу про призначення, якщо дата призначення на посаду не вказана.

Якщо найменування посад, які посідають особи рядового і начальницького складу, у зміненому штаті залишились без змін, але змінилися оклади за ними, то нововстановлені оклади виплачуються з дня видання наказу МНС, якщо в ньому не вказано інший термін виплати нововстановлених окладів.

11.2. Особам рядового і начальницького складу, призначеним у зв'язку зі зміною штату органу управління (підрозділу) на нові посади в період, коли вони перебувають у відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні або на навчанні (у всіх випадках із збереженням посад за місцем служби), до того, як приступити до виконання обов'язків за посадами, виплачуються оклади за посадами, які вони обіймали раніше.

11.3. Особам рядового і начальницького складу, допущеним у зв'язку з переходом органу управління (підрозділу) на новий штат до виконання обов'язків за новими для них посадами і які після того, як стали до їх виконання, вибули у відпустку, на лікування, у службове відрядження або на навчання із збереженням посад за місцем служби, виплачуються посадові оклади за цими посадами.

11.4. Викладені у пунктах 11.2 та 11.3 Інструкції правила виплати посадових окладів застосовуються також у разі внесення змін до штату.

12.1. Особам рядового і начальницького складу, які звільнені з займаних посад та зараховані у розпорядження відповідних начальників або керівників (у випадках скорочення штатів, проведення організаційних заходів, після закінчення вищого навчального закладу МНС, переміщення по службі тощо), за час перебування в розпорядженні відповідних начальників органів управління (підрозділів) виплата грошового забезпечення зберігається у розмірі, визначеному пунктом 12.2 цієї Інструкції на весь період перебування у розпорядженні, але не більше 15 днів (у окремих випадках, за рішенням Міністра - не більше двох місяців).

12.2. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 12.1 цієї Інструкції, здійснюється з розрахунку: посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, які мають постійний характер (в тому числі премія у розмірі, визначеному в розділі V цієї Інструкції), що були встановлені особам на момент зарахування їх у розпорядження за останньою штатною посадою.

12.3. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, які перебувають у розпорядженні відповідного начальника понад шість місяців, з урахуванням часу перебування на стаціонарному лікуванні (обстеженні) та у відпустці, припиняється.

У разі наявності підстав для продовження строку лікування за висновками медичних закладів строк перебування в розпорядженні відповідного начальника органу управління (підрозділу) може бути продовжений Міністром до завершення лікування.

У такому випадку виплата грошового забезпечення поновлюється на період лікування за рішенням Міністра.

12.4. Днем звільнення особи рядового і начальницького складу з посади, яку він займає, вважається день закінчення здавання справ і складання обов'язків за посадою в межах строків, установлених відповідними наказами МНС.

Якщо тривалість здавання справ і складання обов'язків за посадою не визначена, то вона встановлюється начальником органу управління (підрозділу), але не більше 5 днів. Строк прийому справ і обов'язків за посадою новопризначеній посадовій особі обчислюється з дня прибуття її до органу управління (підрозділу).

Днем звільнення з посади осіб рядового і начальницького складу розформованих органів управління (підрозділів) вважається день закінчення здавання справ і складання обов'язків за посадою, в межах установлених строків, але не пізніше дня закінчення розформування органів управління (підрозділів), визначеного наказом вищого органу управління (підрозділу).

12.5. Днем зарахування у розпорядження осіб рядового і начальницького складу, які закінчили відомчі навчальні заклади, ад'юнктури чи докторантури відомчих навчальних закладів і науково-дослідних установ, вважається:

для осіб рядового і молодшого начальницького складу - день, наступний за днем видання наказу МНС про присвоєння офіцерських звань;

для осіб середнього, старшого і вищого складу - день, наступний за днем видання відповідним начальником наказу про закінчення відомчого навчального закладу, ад'юнктури чи докторантури.

12.6. У разі відрахування осіб рядового і начальницького складу з навчальних закладів, ад'юнктури чи докторантури днем зарахування їх у розпорядження вважається день, наступний за днем видання відповідним начальником наказу про відрахування.

12.7. Під час визначення права на одержання грошового забезпечення у строки перебування в розпорядженні осіб рядового і начальницького складу (пункт 12.1 цієї Інструкції) не зараховуються періоди їх перебування:

12.7.1. На стаціонарному лікуванні (обстеженні).

12.7.2. У відпустці (крім відпустки у зв'язку у вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - відпустки тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як досягнення дитиною шестирічного віку, а у разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як досягнення дитиною шістнадцятирічного віку).

12.8. Виплата особам рядового і начальницького складу грошового забезпечення, на одержання яких вони втратили право у зв'язку з перебуванням у розпорядженні, поновлюється:

12.8.1. Призначеним на посади - з дня видання наказу про призначення, при цьому за період з дня видання наказу про призначення і до дня, з якого особи рядового і начальницького складу стали до виконання обов'язків за посадою, виплачуються оклади за основними посадами, які раніше займались. Нові посадові оклади виплачуються після вступу осіб рядового і начальницького складу на посаду.

12.8.2. Направленим на лікування в лікувальні заклади або підрозділи, зазначені у пункті 9.5 цієї Інструкції, - з дня направлення, при цьому оклади виплачуються до дня повернення до місця перебування у розпорядженні включно, а тим, хто вибув у відпустку для лікування у зв'язку з хворобою за висновками лікарської комісії, - до дня закінчення відпустки включно.

12.8.3. Слухачам та курсантам, зарахованим у відомчі навчальні заклади на стаціонарне навчання або очну ад'юнктуру чи докторантуру, - з дня направлення на навчання.

12.8.4. Особам, які вибули у чергову відпустку чи у відпустку, що надається особам рядового і начальницького складу, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і віднесені до відповідної категорії для встановлення пільг і компенсацій, - з дня вибуття у відпустку, зазначеного у наказі начальника органу управління (підрозділу), при цьому грошове забезпечення виплачується до дня закінчення відпустки включно.

12.9. Особам начальницького складу, які звільнені із займаних посад і перебувають у розпорядженні та не використали чергову відпустку або щодо яких призупинено вирішення питання про їх подальше використання на службі, як правило, має надаватися невикористана чергова відпустка. За час чергової відпустки грошове забезпечення їм виплачується в розмірі, встановленому за основною посадою до зарахування в розпорядження.

13.1. Особам рядового і начальницького складу, усуненим з посад відповідно до Дисциплінарного статуту України чи відстороненим від посад відповідно до Кримінально-процесуального кодексу України, грошове забезпечення виплачується з наступного після усунення від посади дня з розрахунку посадового окладу, окладу за спеціальним звання та процентної надбавки за вислугу років.

У разі скасування наказів про усунення осіб рядового і начальницького складу від виконання посад за відсутністю складу злочину або недоведеністю участі обвинуваченого в учиненні злочину додаткові види грошового забезпечення (доплати і надбавки) постійного характеру, які особи рядового і начальницького складу отримували до дня усунення з посад, виплачуються за час вимушеної відсутності в органі управлінні (підрозділі).

13.2. Особам рядового і начальницького складу, узятим під варту рішенням слідчих органів або судів, виплата грошового забезпечення припиняється з дня арешту.

13.3. Особам рядового і начальницького складу, які за вироком суду, що набрав законної сили, визнані винними у скоєнні злочину, грошове забезпечення за час перебування під арештом не виплачується незалежно від характеру призначеного судом покарання, у тому числі в разі винесення вироку про умовне засудження або відстрочки виконання вироку.

Особам рядового і начальницького складу, засудженим до позбавлення волі, які перебувають до моменту набрання вироком законної сили на волі, грошове забезпечення виплачуються до дня виключення зі списків особового складу, але не більше ніж до дня отримання органом управління (підрозділом) повідомлення суду про набрання вироком законної сили (з урахуванням пункту 13.1 Інструкції).

13.4. Особам рядового і начальницького складу, звільненим з органів управління (підрозділів), а потім поновленим на службі у зв'язку з визнанням звільнення необґрунтованим, грошове забезпечення за час вимушеного прогулу з дня звільнення виплачується за посадою, з якої вони були звільнені.

Виплачена під час попереднього звільнення зі служби вищезазначеним особам рядового і начальницького складу грошова допомога при звільненні зі служби підлягає заліку в рахунок суми, що належить їм до виплати за вимушений прогул, а в частині, яка перевищує цю суму, - заліку в рахунок суми грошової допомоги, належної до виплати при подальшому звільненні з органів управління (підрозділів).

14.1. Особам рядового і начальницького складу, які відповідно чинного законодавства України мають право на відпустки із збереженням грошового забезпечення (щорічні відпустки, у тому числі під час навчання у вищих навчальних закладах МНС, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах МНС та інших вищих навчальних закладах без відриву від служби, а також у зв'язку з допуском до складання вступних іспитів у вищі навчальні заклади МНС та інші вищі навчальні заклади; для лікування у зв'язку з хворобою; відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин; інші додаткові відпустки, що визначені відповідними законами України), грошове забезпечення виплачується за весь період цих відпусток.