ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ
З ДЕРЖАВНОГО МАТЕРІАЛЬНОГО РЕЗЕРВУ
Н А К А З
| 22.05.2008 N 164 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
9 червня 2008 р.
за N 509/15200
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі N 4 від 03.01.2012 )
Про внесення змін до наказу Держкомрезерву від 03.03.2006 N 117
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22 лютого 2008 року N 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою приведення у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2005 назв професій (посад) працівників державних організацій, які входять до сфери управління Держкомрезерву,
НАКАЗУЮ:
1. Унести до наказу Державного комітету України з державного матеріального резерву від 03.03.2006 N 117 "Про впорядкування умов оплати праці працівників державних організацій системи державного матеріального резерву", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 18.04.2006 за N 449/12323 (із змінами), такі зміни:
1.1. Додаток 2 викласти в новій редакції (додається).
1.2. У додатку 9 слова "Стрілець-пожежний" замінити словами "Охоронник-пожежний".
2. Зміни, зазначені в пункті 1.1 цього наказу, запроваджуються у терміни, визначені додатком 2. Зміни, зазначені в пункті 1.2 цього наказу, запроваджуються з 1 квітня 2008 року.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Додаток 2
до наказу Держкомрезерву
03.03.2006 N 117
( z0449-06 )
(у редакції наказу
Держкомрезерву
22.05.2008 N 164)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників державних організацій системи державного резерву
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки ) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
| Начальник Управління стратегічного планування та фінансування | І.В.Петрова |