МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 201 від 05.07.95 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 липня 1995 р. за N 222/758 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 343 від 24.03.2015 )
Про внесення змін та доповнень до нормативних актів Міністерства освіти України, що регулюють трудові відносини
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінздоров'я N 161 від 27.08.95 Наказами Міністерства освіти і науки N 85 від 18.02.2003 N 744 від 24.12.2002 )
У зв'язку з прийняттям Закону України від 19 січня 1995 року "Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору, до Кодексу законів про працю України", а також враховуючи практику застосування нормативних актів міністерства, що регулюють трудові відносини у закладах освіти України, керуючись дорученням Кабінету Міністрів України від 13.02.95 р. N 2511/1 щодо приведення нормативних актів міністерств і відомств у відповідність з зазначеним Законом, рішеннями колегії Міністерства освіти України від 29.06.94 р. N 2/1-10 з цих питань, від 31.03.95 р. N 4/1 "Про поліпшення навчально-виховної і наукової роботи у вищих навчальних закладах, наукових установах та організаціях і завдання щодо реалізації рекомендацій парламентських слухань "Про стан освіти",
НАКАЗУЮ:
Внести такі зміни і доповнення до нормативних актів Міністерства освіти України, що регулюють трудові відносини у закладах освіти:
( Пункт 1 втратив чинність на підставі Міністерства освіти і науки N 85 від 18.02.2003 )
( Пункт 2 втратив чинність на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 744 від 24.12.2002 )
3. До Інструктивного листа Міністерства освіти України від 19 листопада 1993 року N 1/9-189 "Про механізм виконання наказу Міносвіти України від 05.08.93 р. N 293 та Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності":
3.1. Абзац сьомий пункту 2 викласти у такій редакції:
"Якщо працівник, який раніше був обраний вченою Радою на посаду за конкурсом, відмовляється від укладення строкового договору або контракту, то він продовжує працювати на цій посаді до закінчення терміну обрання. У таких випадках за два місяці до закінчення цього терміну, якщо немає згоди про продовження трудових відносин на умовах, визначених законодавством України про працю і Положенням про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, оголошується конкурс, у якому має право взяти участь цей педагогічний працівник. Якщо він не брав участі у конкурсі або не пройшов за конкурсом, педагогічний працівник звільняється за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (закінчення терміну обрання)."
4. Керівникам вищих навчальних закладів освіти, що є у загальнодержавній власності:
( Поширити дію п. 4 на підпорядковані Міністерству охорони здоров'я України вищі навчальні заклади і інститути удосконалення лікарів згідно з Наказом Мінздоров'я N 161 від 27.08.95 )
4.1. Забезпечити чітке дотримання у підпорядкованих закладах освіти Закону України від 19 січня 1995 року "Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору до Кодексу законів про працю України", Положення про порядок наймання та звільнення керівників закладів освіти України, що є у загальнодержавній власності, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, Інструктивного листа від 19.11.93 р. N 1/9-189 про механізм виконання названого Положення, з урахуванням змін і доповнень, внесених до них цим наказом, а також рішень колегії Міністерства від 29.06.94 р. N 2/1-10 з цього питання, від 31.03.95 р. "Про поліпшення навчально-виховної та наукової роботи у вищих навчальних закладах, установах та організаціях і завдання щодо реалізації рекомендацій парламентських слухань "Про стан освіти".
Дотримуватись умов, викладених у контрактах, укладених з Міністерством і педагогічними працівниками.
4.2. Активізувати роботу по використанню такої форми соціального захисту педпрацівників, як додаткова оплата праці на умовах, що визначаються у контрактах чи додаткових угодах до них.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Управління керівних і науково-педагогічних кадрів (В.П.Погребняк).
| Міністр | М.З.Згуровський |
