МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 33 від 22.06.95 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 3 липня 1995 р. за N 200/736 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці N 15 від 19.02.97 )
Про внесення змін до постанови Міністерства праці України від 18.03.93 N 14
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 23.05.95 до N 8925/17 за погодженням з Міністерством фінансів України,
НАКАЗУЮ:
1. Внести такі зміни до постанови Міністерства праці України від 18.03.93 N 14 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості":
1.1. Додатки N 6, 7 до постанови викласти у новій редакції, що додаються.
1.2. Пункт 4 викласти у такій редакції:
"4. Посадові оклади працівників державної служби зайнятості, визначені цим наказом, обчислюються за шкалами співвідношень посадових окладів до мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" та подальших змін з цих питань.
2. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.
| Міністр | М.І.Каскевич |
Додаток N 6
до постанови Міністерства праці
України від 18.03.93 N 14 в
редакції, затвердженій наказом
Міністерства праці України від
22.06.95 N 33
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центру профорієнтації населення, учбового центру підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних працівників і незайнятого населення Автономної Республіки Крим до мінімального розміру заробітної плати
Додаток N 7
до постанови Міністерства праці
України від 18.03.93 N 14 в
редакції, затвердженій наказом
Міністерства праці України від
22.06.95 N 33
Шкала співвідношень посадових окладів керівних працівників і спеціалістів обласних, Київського і Севастопольського міських центрів профорієнтації населення, учбових центрів підготовки, підвищенню кваліфікації та перепідготовки вивільнених працівників і незайнятого населення до мінімального розміру заробітної плати