Про упорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості

На виконання Указу Президента України від 25.08.96 р. N 762 "Про грошову реформу в Україні"

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості згідно з додатками N 1 - 6.

2. Надати право керівникам органів державної служби зайнятості у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, начальникам відділів фінансів і бухгалтерського обліку Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівним працівникам і спеціалістам міських центрів зайнятості II і III групи, які обслуговують прилеглий район, посадові оклади згідно з розмірами посадових окладів відповідних категорій працівників центрів зайнятості районів областей;

г) окремим спеціалістам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади згідно з розмірами посадових окладів відповідних категорій працівників;

д) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

е) спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням для цього всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

2) виплачувати працівникам державної служби зайнятості доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

3) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

4) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників, їх заступників, керівників фінансових і бухгалтерських підрозділів та інспекцій по контролю за додержанням законодавства про зайнятість, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням вищих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Групи за оплатою праці працівників органів державної служби зайнятості областей, міст встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

4. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Міністерства праці України від 18 березня 1993 р. N 14 "Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості";

постанову Міністерства праці України від 8 червня 1993 р. N 17 "Про внесення змін до таблиці N 5 до постанови Міністерства праці України від 18 березня 1993 р. N 14";

наказ Міністерства праці України від 22 червня 1995 р. N 33 "Про внесення змін до постанови Міністерства праці України від 18.03.93 р. N 14".