ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 40/33011
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби
| № з/п | Найменування
показників | Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) | Умови виплати |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року | 50 | Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою.
Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів Держпродспоживслужби, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.
Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди.
Виплата винагороди має здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку
(чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності |
| 2 | Зростання валової рентабельності порівняно
з минулим роком не менше ніж на 5 % | 50 |
| 3 | Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком | |
| до 2,5 % | 100 |
| від 2,5 % до 5 % | 300 |
| понад 5 % | 500 |
| 4 | Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком | |
| до 15 % | 85 |
| від 15 % до 20 % включно | 170 |
| більше ніж на 20 % | 250 |
| 5 | Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства | 50 |
| 6 | Виконання програм соціального розвитку колективу | 100 |
| 7 | Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 % | 200 | Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства |
Директор Департаменту
аграрної політики та сільського
господарства |
В. Топчій |