ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
аграрної політики
та продовольства України
20 грудня 2018 року № 617
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 січня 2019 р.
за № 40/33011
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби
№ з/п | Найменування показників | Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) | Умови виплати |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року | 50 | Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держпродспоживслужбою. Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов: 1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства; 2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді; 3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів Держпродспоживслужби, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди. Виплата винагороди має здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності |
2 | Зростання валової рентабельності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % | 50 |
3 | Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком | |
до 2,5 % | 100 |
від 2,5 % до 5 % | 300 |
понад 5 % | 500 |
4 | Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком | |
до 15 % | 85 |
від 15 % до 20 % включно | 170 |
більше ніж на 20 % | 250 |
5 | Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства | 50 |
6 | Виконання програм соціального розвитку колективу | 100 |
7 | Зменшення заборгованості із виплати заробітної плати більше ніж на 50 % | 200 | Винагорода виплачується також новопризначеному керівнику підприємства |
Директор Департаменту аграрної політики та сільського господарства | В. Топчій |