Щодо виплати зарплати натурою

Відділ організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув звернення щодо виплати заробітної плати натурою та повідомляє.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" (далі - Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 23 Закону визначено, що колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Галуззю, де натуральна форма виплати заробітної плати є звичайно прийнятною, є сільське господарство.

Умови виплати заробітної плати натурою повинні встановлюватися в колективному договорі сільськогосподарського підприємства.

При вирішенні цих питань кожне господарство повинно виходити з конкретних умов та власних економічних можливостей.

Колективним договором визначається порядок формування фонду натуроплати, співвідношення між грошовою та натуральною формами заробітної плати, ціни для нарахування, терміни виплати, перелік видів продукції, якими виплачуватиметься заробітна плата, крім товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою, перелік яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України "Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою" від 03.04.93 р. N 244.

При цьому, основними критеріями при визначенні розмірів натурального фонду повинні бути рівень виробництва продукції, забезпечення потреб громадського виробництва, розумні потреба працівників господарства в тому чи іншому виді продукції, спеціалізація господарства тощо.

Враховуючи вищевикладене, працівникові за виконану норму праці нараховують заробітну плату (у грошовій формі), а після з урахуванням умов колективного договору та ст. 23 Закону (щодо обмеження натуроплати) здійснюють нарахування та виплату натури.