МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 34-Т від 22.02.1999
Про затвердження Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 р. N 2099 "Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці" і з метою залучення та закріплення кадрів на підприємствах електроенергетики
НАКАЗУЮ:
Затвердити Положення про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботі в електроенергетичній галузі згідно з додатком.
Перший заступник Міністра В.Г.Тімченко ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці
та соціальної
політики України
Міністерство фінансів України
ЦК профспілки працівників
енергетики та електротехнічної
промисловості України
ЦК профспілки працівників
атомної енергетики та
промисловості України
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок виплати щомісячної надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетичній галузі
Це Положення розроблене на підставі Закону України "Про електроенергетику" від 16 жовтня 1997 р. N 575/97-ВР та постанови Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 р. N 2099 "Про заходи щодо закріплення кадрів в електроенергетиці" і визначає єдиний підхід до виплати та розмірів надбавки до тарифної ставки (посадового окладу) за безперервний стаж роботи в електроенергетиці працівникам основних професій підприємств, компаній та інших суб'єктів електроенергетики (далі - підприємств), які займаються виробництвом, передачею, постачанням, розподілом, реалізацією електро- і теплоенергії при диспетчерському управлінні цим технологічним процесом, реконструкцією, ремонтом та обслуговуванням цих об'єктів, виробництвом свіжого ядерного палива, а також відомчих котелень (в т.ч. не підключених до магістрально-теплової мережі), що забезпечують теплоенергією міста (населені пункти) - супутники підприємств галузі.
1. Право на отримання надбавки та її розмір
1.1. Надбавка виплачується працівникам основних професій підприємств залежно від безперервний стаж роботи в електроенергетиці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 1998 р. N 2099 (далі - Порядок) у таких розмірах:
------------------------------------------------------------------
| | Розмір щомісячної надбавки |
| Стаж роботи | до тарифної ставки (посадового |
| | окладу) у відсотках |
|--------------------------+-------------------------------------|
| Понад 3 роки | 5 |
|--------------------------+-------------------------------------|
| Понад 5 років | 10 |
|--------------------------+-------------------------------------|
| Понад 10 років | 15 |
|--------------------------+-------------------------------------|
| Понад 15 років | 20 |
|--------------------------+-------------------------------------|
| Понад 25 років | 25 |
------------------------------------------------------------------
1.2. До працівників основних професій, що мають право на отримання надбавки до тарифної ставки (посадового окладу) за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відносяться працівники виробничо-промислового персоналу електроенергетики (керівники, спеціалісти, службовці, кваліфіковані робітники).
1.3. Перелік працівників основних професій, які мають право на отримання надбавки за стаж роботи в галузі, складається підприємствами самостійно до колективного договору.
1.4. Витрати на виплату надбавок відносяться на валові витрати виробництва та обігу.
2. Визначення стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за стаж роботи у галузі
2.1. До стажу роботи, що дає право на отримання надбавки за стаж роботи в галузі, який враховується при розрахунку трудового стажу, зараховується увесь час безперервної роботи на підприємствах електроенергетики, на яких була передбачена виплата такої надбавки.
Безперервний стаж роботи в галузі визначається щомісяця за станом на 1 число.
2.2. Крім того, до безперервного стажу роботи, який дає право на отримання надбавки, слід включати:
2.2.1. Період роботи на підприємствах і в центральному апараті Міненерго України, Державному комітеті атомної промисловості України і в центральному апараті колишніх Міненерго СРСР та Міністерства середнього машинобудування СРСР, Міністерства атомної енергетики і промисловості (концерн "Укратоменергопром"), Державного комітету України по використанню ядерної енергії.
2.2.2. Період дійсної строкової військової служби працівника, якщо він до призиву на військову службу працював на підприємстві і повернувся на підприємство галузі протягом трьох місяців (без урахування часу на проїзд) після звільнення в запас.
2.2.3. Період роботи за межами України, якщо перед направленням за кордон працівник був зайнятий на роботах, які дають право на отримання такої надбавки, та протягом двох місяців, з дня повернення із-за кордону (без урахування часу на проїзд) приступив до роботи, що дає право на отримання такої надбавки.
2.2.4. Період відпустки по догляду за дитиною, наданої відповідно до чинного законодавства, якщо до відпустки працівник працював на підприємстві електроенергетичної галузі на роботі, яка давала право на отримання надбавки.
2.2.5. Період роботи у виборчому органі і на виборній посаді на підприємствах енергетики, в енергокомпаніях, інших суб'єктах електроенергетики, якщо до обрання працівник працював і після закінчення терміну повноважень працевлаштувався на це ж підприємство протягом місяця.
2.2.6. Період, коли працівник з виробничої необхідності і в разі простою був у встановленому порядку переведений на роботу, що не давала права на отримання надбавки.
2.2.7. Період навчання на курсах з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з відривом від виробництва, якщо працівник до вступу на курси та після їх закінчення був зайнятий на роботах, які дають право на отримання такої надбавки.
2.2.8. Період роботи в органах, що здійснюють нагляд за безпекою об'єктів електроенергетики, якщо безпосередньо за цією роботою слідувала робота, яка дає право на отримання такої надбавки.
2.2.9. За рішенням комісії, створеної згідно з п.3.1. цього Положення, підприємства можуть зараховувати до безперервного стажу роботи наші періоди роботи своїх працівників.
2.3. Стаж роботи, що дає право на отримання надбавки не переривається, але до нього не зараховується час перерв у роботі у таких випадках:
2.3.1. Час хвороби або перебування на інвалідності при повернені працівника на роботу, яка давала право на отримання надбавки протягом місяця після зняття інвалідності або одужання від хвороби, що тривала понад чотири місяці і призвела до звільнення працівника, а також у разі тимчасового переведення за висновком лікарсько-трудової комісії або лікарсько-консультаційної комісії на роботу, яка не давала права на отримання зазначеної надбавки.
2.3.2. Час, коли працівник не працював після звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, скорочення чисельності штату працівників, що мали право на одержання надбавки, якщо перерва у роботі не перевищувала одного місяця (без урахування часу на переїзд до нового місця роботи).
2.3.3. Час навчання у вищих закладах освіти 1 - 4 рівнів акредитації, якщо працівник до вступу до закладу працював на підприємствах галузі і перерва між закінченням навчання або достроковим відрахуванням з закладу з поважних причин і початком роботи на підприємствах галузі не перевищувала трьох місяців.
2.3.4. Перебування з чоловіком (дружиною) за кордоном або як член сім'ї військовослужбовця за місцем його служби, якщо до цього працівник працював на підприємстві галузі і став до роботи протягом двох місяців (без урахування часу на переїзд до місця проживання) після закінчення терміну відрядження або перебування за місцем військової служби чоловіка (дружини).
2.3.5. Час, коли жінка у зв'язку з вагітністю або народженням дитини тимчасово перейшла на роботу, яка не давала право на отримання такої надбавки, або залишила роботу з цих причин, при поверненні жінки після досягнення її дитиною віку трьох років (за наявності висновків медичної комісії - шести років) на роботу, яка дає право на отримання надбавки.
2.3.6. Час перебування на пенсії, якщо працівник уперше після виходу на пенсію влаштувався на роботу на підприємство галузі, з якого вийшов на пенсію, а до виходу на пенсію працював на роботах, що давали право на отримання надбавки.
2.3.7. Період перебування під слідством або під адміністративним арештом, якщо суд чи інший правоохоронний орган визнав відсутність вини працівника, а також період роботи, що не дає право на отримання надбавки, на яку працівник був переведений у порядку дисциплінарного покарання на термін до трьох місяців.
2.3.8. Робота у виборному органі і на виборній посаді, якщо до обрання працівник працював і після закінчення терміну повноважень працевлаштувався на це ж підприємство протягом місяця.
3. Порядок визначення безперервного стажу роботи, який дає право на отримання надбавки
3.1. Безперервний стаж роботи для виплати надбавки визначається відповідною комісією підприємства, яка створюється з керівників, працівників економічних, юридичних, кадрових служб та членів профспілкового комітету підприємства або іншого уповноваженого трудовим колективом органу. Склад комісії затверджується керівником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим трудовим колективом органом.
Відповідальність за організацію роботи комісії і оформлення всіх матеріалів комісії покладається на підрозділ кадрового забезпечення підприємств.
3.2. Основним документом для визначення безперервного стажу роботи є трудова книжка.
Стаж роботи, не підтверджений записами у трудовій книзі, може бути підтверджений довідками, виданими на підставі документів з обліку особового складу та інших документів і підписаними керівниками відповідних підприємств, організацій.
3.3. Рішення комісії про встановлення безперервного стажу роботи оформляються на кожного працівника окремим протоколом, що складається у двох примірниках: перший подається до бухгалтерії для нарахування надбавки, другий - до підрозділу кадрового забезпечення для контролю та обліку.
3.4. У разі незгоди працівника з рішенням комісії щодо встановлення трудового стажу, питання розглядається у порядку, передбаченому чинним законодавством.
3.5. За необхідності підприємства можуть самостійно прийняти рішення про збереження безперервного стажу роботи для встановлення надбавки за безперервний стаж роботи в електроенергетиці працівникам при їх переході з одного підприємства на інше.
4. Порядок нарахування і виплати надбавки
4.1. Надбавка виплачується за фактично відпрацьований час.
4.2. При здобутті працівником протягом місяця права на отримання надбавки виплата провадиться з 1 числа наступного місяця.
4.3. Надбавка враховується при розрахунку середньої заробітної плати.
4.4. Надбавка включається до суми заробітку, виходячи з якої нараховується пенсія і відшкодовується працівникові шкода, заподіяна йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків на підприємстві галузі.
4.5. Якщо протягом періоду, за який виплачується надбавка, працівник переводився з однієї посади на іншу, з одного підрозділу до іншого цього ж підприємства (у тому числі при тимчасовому заміщені), то надбавка виплачується пропорційно відпрацьованому ним часу на кожному робочому місці, виходячи з відповідної тарифної ставки (посадового окладу).
4.6. Надбавка не нараховується працюючим за сумісництвом, тимчасовим працівникам (крім тимчасових працівників, які заміщають жінок, що знаходяться у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною).