ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ЛИСТ
| від 12.02.2025 р. N 240/2.3/2.1-ЗВ-25а |
(Витяг)
Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув [...] запит щодо надання роз'яснень [...] та повідомляє. [...]
Відповідно до пункту 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 N 96 (далі -Положення), Держпраці є центральним органом виконавчої влади, якийреалізуєдержавну політику, зокрема з питань нагляду та контролю за додержаннямзаконодавства про працю.
Підпунктом 46 пункту 4 Положення визначено, що Держпраці, відповіднодопокладених на неї завдань, забезпечує роботодавців і працівників інформацієютароз'ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобіганняможливим його порушенням.
Відповідно до статті 16-2 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) учасникамбойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністювнаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветераніввійни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України"Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917- 1991років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавленняволі (ув'язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивногооргану, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю14календарних днів на рік.
Вищезазначена відпустка не відноситься до щорічних додаткових відпусток.
Статтею 24 Закону визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачуєтьсягрошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а такождодаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітнюдитину - особузінвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Таким чином, компенсація за всі дні невикористаної відпустки, передбаченої статтею 16-2 Закону, при звільненні працівника не виплачується.
У разі виникнення додаткових питань Ви можете звернутись до Міністерстваекономіки України, як до головного органу у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу.
Звертаємо увагу, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої владине є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характертаневстановлюють правових норм.
| Заступник директора - начальник відділу нагляду за додержанням законодавства про працю | Олена КОНОВАЛОВА |