Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва та виконуючим обовязки голови правління приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва та виконуючим обов'язки голови правління приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва з 06.12.2011 року і присвоїти йому реєстраційний номер 082-11/26-В.

2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:

"1. Пункт 3.2 Колективного договору розділу "Нормування і оплата праці" абзац "Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, не може бути меншим, ніж зазначено в Галузевій угоді за повну виконану (місячну норму праці (обсяг робіт)" викласти в наступній редакції: "Сторони домовились, що мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, становитиме 1,2 відповідно зазначеному нормативу Галузевої угоди за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт)".

2. В додатку № 11 Положення про преміювання керівних працівників, робітників, службовців, фахівців за основні результати господарської діяльності:

Пункт 3.1 викласти в новій редакції:

"Усі керівні працівники, робітники, службовці, фахівці підприємства отримують щомісячну премію в залежності від об'ємів переробки зерна на місяць:

- до 17000 т - премія не нараховується;

- 17000 т - 19000 т - 10%;

- 19001 т - 21000 т - 20%;

- 21001 т - 23000 т - 30%;

- 23001 т - 25000 т - 40%;

- вище 25001 т - 50%".

Пункт 3.2 викласти в новій редакції:

"Розмір премії визначається у відсотках за фактично відпрацьований час на заробіток по відрядних розцінках чи тарифних ставках, посадових окладах, а також на наступні доплати та надбавки:

доплати:

• за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

• за суміщення професій (посад);

• за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

• за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;

• за інтенсивність праці робітникам, які працюють на конвеєрах потокових і автоматичних ліній;

• за ненормований робочий день для водіїв легкових автомобілів;

• за керівництво бригадою (робітникам, не звільненим від основної роботи);

• за роботу в нічний час;

• за роботу в вечірній час;

• за роботу в недільні дні для працівників, які працюють за графіком безперервного виробництва;

• за науковий ступінь з відповідної спеціальності;

• за звання "Заслужений працівник промисловості України";

• за виконання навантажувально-розвантажувальних робіт в зимовий період;

надбавки:

• за високу професійну майстерність;

• за складність, напруженість у роботі керівникам, професіоналам і фахівцям;

• за виконання особливо важливої роботи на певний термін;

• за високі досягнення в праці.

На доплати за роботу у святкові, вихідні дні, надурочний час премії не зараховується.

На час стажування робітників премія не нараховується".

3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області забезпечити сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення , затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98, із наступними змінами та доповненнями.

4. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва, виконуючому обов'язки голови правління приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва, Київському міському голові, Подільській районній у місті Києві державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області.