ДЕРЖАВНА СУДОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
Л И С Т
| 15.04.2005 N 13-2240/05 |
Головам місцевих
та апеляційних судів
загальної юрисдикції
Начальникам територіальних
управлінь державної судової
адміністрації
У зв'язку з порушеним питанням щодо порядку і умов надання додаткової відпустки операторам комп'ютерного набору повідомляємо, що статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено надання додаткової відпустки за особливий характер праці окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я за Списком виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (далі - Список), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року N 1290.
Позицією 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" книги 6 Списку передбачено максимальну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці у кількості 4 календарних днів для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах.
Відповідно до пункту 2 Порядку застосування Списку виробництв, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 N 16 (далі - Порядок застосування Списку), працівникам, професії і посади яких передбачені у розділі "Загальні професії за всіма галузями господарства", додаткова відпустка надається незалежно від того, у яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Списку.
Посада оператора комп'ютерного набору не передбачена законодавством, яке регулює порядок надання додаткової відпустки за особливий характер праці, однак відповідно до пункту 4 Порядку застосування Списку правом на додаткову відпустку користуються всі працівники виробництв, цехів незалежно від назви професії, посади, яку вони займають, якщо ці виробництва, цехи зазначено у Списку без переліку конкретних професій і посад.
З урахуванням характеру виконуваної роботи такими працівниками можна зробити висновок про наявність у осіб, які займають посаду оператора комп'ютерного набору апарату суду, права на додаткову відпустку за особливий характер праці.
Відповідно до частини 2 статті 8 Закону України "Про відпустки" конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Порядком застосування Списку передбачено, що додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.
Для визначення характеру виконуваних робіт та часу зайнятості працівника в умовах особливого характеру праці слід керуватися посадовою інструкцією оператора комп'ютерного набору апарату суду.
| Перший заступник Голови Державної судової адміністрації України | О.Гашицький |
