Стосовно виплати заробітної плати

Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда рассмотрел Ваше письмо <...> относительно применения статьи 133 Уголовного кодекса Украины и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 115 Кодекса законов о труде Украины и частями первой и второй статьи 24 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В соответствии со статьей 4 упомянутого Закона Украины источником денежных средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие денежные средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это денежные средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из денежных средств, формируемых согласно их уставам.

Частями второй и четвертой статьи 97 Кодекса законов о труде Украины также установлено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать данные вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Собственник или уполномоченный им орган либо физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины "О предприятиях в Украине" собственник или уполномоченный им орган устанавливает фонд оплаты труда на условиях, определенных коллективным договором (соглашением).

Часть первая статьи 3 Уголовного кодекса Украины предусматривает, что уголовной ответственности и наказанию подлежит только лицо, виновное в совершении преступления, то есть умышленно или по неосторожности совершившее предусмотренное уголовным законодательством общественно опасное деяние.

Согласно статье 133 Уголовного кодекса Украины уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы наступает только в следующих случаях:

- в случае повторного в течение года после наложения административного взыскания нарушения установленных сроков выплаты пенсий, заработной платы или выплаты их не в полном объеме;

- нарушения установленных сроков выплаты заработной платы вследствие нецелевого использования денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы.