Про зняття з реєстрації сьомої вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька та адміністрацією комунального закладу "Донецький обласний художній музей" міста Донецька

Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , підпунктів 6.1, 6.5 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:

1. Зняти з реєстрації сьому вимогу найманих працівників:

"7) Скласти графік для роботи наукових працівників у бібліотеках, архівах, художніх майстернях, закладах культури та освіти" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька та адміністрацією комунального закладу "Донецький обласний художній музей" міста Донецька, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 07.05.2012 № 092-р (реєстраційний номер 036-12/05-В), як вирішену.

Підстава:

1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області від 02.07.2013 № 01-02/06-03/110;

2) рішення трудового арбітражу про вирішення сьомої вимоги від 10.06.2013.

2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення першої, другої, четвертої, п'ятої, шостої, дев'ятої та одинадцятої вимог, зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 07.05.2012 № 092-р:

"1) укласти новий колективний договір;

2) розробити і затвердити посадові інструкції. Призначення на посади проводити з дотриманням усіх вимог і рекомендацій Міністерства культури і туризму;

4) встановити доплату працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі до 50% тарифної ставки. Встановлення надбавок, доплат і заохочень здійснювати відкрито, за результатами роботи, керуючись пропозиціями керівників підрозділів, за згодою з профспілковим комітетом;

5) надавати працівникам щорічні відпустки у повному обсязі. Надавати можливість використання відгулів протягом поточного року;

6) врегулювати режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку працівників. Встановити 39-годинний робочий тиждень для жінок, які мають дітей дошкільного до 14 років, дітей-інвалідів;

9) розробити Положення про благодійну касу. Вилучення грошей проводити комісією у складі представника бухгалтерії, представника профспілкового комітету, наглядача залу, з оформленням акта. Дата на акті і пломбі на благодійній касі повинні співпадати;

11) направляти 0,3% від фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу та інформаційну роботу, а також встановити час та місце для заняття громадською діяльністю і проведення зборів членів профспілки".

3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області забезпечити подальше сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та Положенням про Національну службу посередництва і примирення , затвердженим Указом Президента України від 17.11.98 № 1258/98, із змінами.

4. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).

5. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька, адміністрації комунального закладу культури "Донецький обласний художній музей" міста Донецька, Донецькому міському голові, Донецькій обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області.