Про коригування суми заробітної плати та страхових внесків

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула <...> лист та повідомляє.

Питання оплати праці найманих працівників визначаються Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП), Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 24 Закону України "Про оплату праці" виплата заробітної плати повинна проводитися регулярно в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Порушення терміну її виплати вже є невиконанням закону. Згідно зі ст. 25 працівник має право вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Тобто таке право настає тільки після сплати всіх податків, інших обов'язкових платежів, установлених чинним законодавством, у тому числі внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Згідно зі ст. 46 Конституції України громадяни України мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності та в інших випадках, передбачених законом.

Порядок матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, народження дитини, необхідності догляду за нею та в інших страхових випадках визначається Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р. N 2240. За цим Законом надання матеріального забезпечення та соціальних послуг здійснюється за рахунок сплати страхових внесків.

Виходячи з наведеного, сторнування заборгованості із заробітної плати, навіть згідно із заявою про відмову від її отримання повністю або частково, а відповідно і страхових внесків, є безпідставним.