Про скасування рішення про державну реєстрацію нормативно-правового акта

Міністерство юстиції України | Наказ від 11.03.2021 № 926/5

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

11.03.2021 № 926/5

Відповідно до підпункту "в" пункту 17 Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 1992 року № 731 ,

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати рішення про державну реєстрацію наказу Міністерства соціальної політики України від 07 серпня 2019 року № 1209 "Про внесення змін до Порядку розроблення державного стандарту соціальної послуги", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 29 серпня 2019 року за № 998/33969*.

____________

* Наказ Міністерства соціальної політики України від 07 серпня 2019 року № 1209 "Про внесення змін до Порядку розроблення державного стандарту соціальної послуги" виключено з Державного реєстру нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади 26 березня 2021 року.

2. Департаменту реєстрації та систематизації правових актів (Железняк Н.) забезпечити виконання цього наказу.

Міністр

Д. Малюська

Усі документи

Конституція

Кодекси України

Верховна Рада України

Президент України

Кабінет Міністрів України

Міністерства України

Органи судової влади

Нормативні акти міжнародного характеру

Документи СРСР та УРСР

Cтандарти бух.обліку

Відео

Відомості про працівників на порталі ПІУ: як заповнити та подати за 1 день?

Дізнайтесь подробиці від Ольги Хільчук

Дивитись відео

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot

Зараз коментують

Карина
Подавала заяву 11.05 на дородові ,вже 4.06. ,виплату було схвалено ,але й досі немає ,що робити або куди звернутися?
Чому ФСС затримує виплати лікарняних та декретних?
Алла Аллочка
А який звіт подавати до ПФУ до 10 числа?
До 10 липня слід відзвітувати щодо заброньованих працівників!
Олена
юридична особа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку ЄСВ у розмірі 22%. На якій підтваві? Адже ЄСВ для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41%, визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону №2464 бази нарахування ЄСВ для працюючих осіб з інвалідністю (п. 13 ч. 5 ст. 8 Закону №2464). То чим відрізняється штатний працівник в організації від працівника, який працює за договором ЦПХ? Адже йому не виплачують ні відпускних , ні лікарняних...
Працівник-інвалід надає послуги за договором ЦПХ: що з ЄСВ?