Про приведення нормативно-правових актів до вимог законодавства
Відповідно до пункту 9 Положення про Міністерство охорони здоров'я України , затвердженого Указом Президента України від 13 квітня 2011 року № 467, з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до законодавства України
НАКАЗУЮ:
1. Скасувати наказ Міністерства охорони здоров'я України від 1 серпня 2013 року № 682 "Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 25 липня 2013 року № 641 "Про затвердження Примірного положення про Перинатальний центр II рівня" як такий, що підлягав державній реєстрації та не був зареєстрований у Міністерстві юстиції України.
2. Абзаци третій та четвертий пункту 1 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 23 серпня 2013 року № 755 "Про затвердження Плану заходів Міністерства охорони здоров'я України стосовно удосконалення реалізації пілотного проекту щодо запровадження державного регулювання цін на лікарські засоби для лікування осіб з гіпертонічною хворобою" виключити.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра О. Толстанова.
На підприємстві сформована комісія із соціального страхування, голова комісії перебуває у відпустці. Як в такому випадку бути із виплатами по лікарняних листах: призначити тимчасово на період відпустки когось іншого головою комісії чи вказати в протоколі засідання комісії "відсутній у зв'язку з перебуванням у основній щорічній відпустці"?
Які коди КВЕД необхідно вказати ФОП-косметологу, що надає косметологічні послуги та здійснює роздрібний продаж косметики як у салоні, так і через інтернет-магазин?
Юридична та фактична адреси підприємства різні. Форма №20-ОПП раніше подавалась на фактичну адресу, за якою знаходиться орендований офіс. Чи потрібно подавати форму №20-ОПП на юридичну адресу, а саме - на квартиру, власником якої є засновник підприємства? Якщо так, то як правильно це зробити, зокрема, як заповнити графи 2, 3, 5 цієї форми?
За яким курсом НБУ роботодавець має нараховувати та виплачувати зарплату штатним працівникам і утримувати ПДФО/ВЗ, якщо оклад у валюті, а виплата відбувається пізніше, ніж дата затвердження штатного розпису? Чи можна локально встановити єдиний курс НБУ (наприклад, курс на 1 число місяця) для нарахування зарплати та податків замість використання курсу на дату виплати?