НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
| 23.04.2014 № 074-р |
Про зняття з реєстрації сьомої вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками підрозділів державного підприємства "Селидіввугілля" міста Селидове Донецької області та адміністрацією державного підприємства "Селидіввугілля" міста Селидове Донецької області
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", розділу 6 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21:
1. Зняти з реєстрації сьому вимогу найманих працівників:
"7. Забезпечити виплату одноразової допомоги за довголітню працю в галузі" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками підрозділів державного підприємства "Селидіввугілля" міста Селидове Донецької області та адміністрацією державного підприємства "Селидіввугілля" міста Селидове Донецької області, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 15.04.2003 № 130-р (реєстраційний номер 049-03/05-Т), як вирішену.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області від 17.04.2014 № 01-02/06-03/48;
2) повідомлення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, про вирішення сьомої вимоги у колективному трудовому спорі від 09.04.2014 № 23.
2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору продовжити здійснення заходів для задоволення першої, другої, третьої, четвертої, п'ятої, восьмої, дев'ятої, десятої та одинадцятої вимог найманих працівників, зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 15.04.2003 № 130-р:
"1. Забезпечити виплату місячного фонду заробітної плати в повному обсязі до 25 числа кожного місяця.
2. Погасити заборгованість із заробітної плати, розробивши реальні графіки.
3. Підвищити тарифні ставки у відповідності із законодавством.
4. Забезпечити всіх працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту. Виконати нормативні вимоги по відрахуванню коштів на охорону праці.
5. Забезпечити вивіз побутового палива трудящим та пенсіонерам галузі відповідно із планом.
8. Забезпечити фінансуванням утримання санаторіїв-профілакторіїв та дитячого оздоровчого центру "Берізка".
9. Забезпечити пріоритетне працевлаштування робітників регіону.
10. Забезпечити виконання колективних договорів, Генеральної угоди, галузевої угоди, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
11. Відпрацювати систему взаємовідносин та відповідальності усіх ланок структури управління у вирішенні виробничих, організаційно-економічних, соціально-побутових, кадрових та інших питань".
3. Відділенню Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області забезпечити подальше сприяння вирішенню зазначеного колективного трудового спору в межах повноважень, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", та Положенням про Національну службу посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України від 17.11.98 № 1258/98, із змінами.
4. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).
5. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників підрозділів державного підприємства "Селидіввугілля" міста Селидове Донецької області, адміністрації державного підприємства "Селидіввугілля" міста Селидове Донецької області, Селидівському міському голові Донецької області, Донецькій обласній державній адміністрації, Міністерству палива та енергетики України, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області.
| Голова | О. Окіс |
( Текст взято з сайту НСПП http://www.nspp.gov.ua/ )
