Про затвердження Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Апарату Верховної Ради України, що додається.

2. Це розпорядження набирає чинності з дня його видання та застосовується з 01 січня 2020 року.

3. Керівникам структурних підрозділів Апарату Верховної Ради України довести це розпорядження до відома працівників очолюваних ними структурних підрозділів.

4. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Першого заступника Керівника Апарату Верховної Ради України - керуючого справами від 05 вересня 2016 року № 2949-к .

5. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.

1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2019 року № 1112 "Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033 (із змінами), і встановлює умови преміювання, порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій працівникам Апарату Верховної Ради України (далі - Апарат).

2. Преміювання працівників Апарату здійснюється з метою посилення мотивації до високопрофесійної та ініціативної праці, підвищення її ефективності та якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посиленні персональної відповідальності за виконання поставлених завдань.

3. Фонд преміювання працівників Апарату встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

4. Встановлення премій та їх розміру проводиться Керівником Апарату Верховної Ради України (далі - Керівник Апарату) відповідно до цього Положення шляхом видання відповідного розпорядження.

5. Державним службовцям Апарату можуть встановлюватись такі види премій:

1) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи;

2) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

6. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця Апарату залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) терміновість виконання завдань;

3) виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо);

4) якість виконання завдань, визначених:

для посад державної служби категорії "А" - в розподілі обов’язків між керівництвом Апарату, а також дорученнями керівництва Верховної Ради України та Керівника Апарату;

для посад державної служби категорій "Б" і "В" - положенням про структурний підрозділ, посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва Апарату та безпосереднього керівника.

7. Розмір місячної премії державного службовця Апарату, як правило, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за місяць. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 1 пункту 5 цього Положення, які може отримувати державний службовець Апарату за квартал, не може перевищувати 90 відсотків фонду його посадового окладу за квартал. Розмір премії для державного службовця Апарату за рік не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

8. Преміювання державного службовця Апарату за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців Апарату, які отримали відмінну оцінку у поточному році, та нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в межах річного фонду преміювання.

9. Для працівників патронатних служб та працівників, які виконують функції з обслуговування, в межах економії фонду оплати праці встановлюється місячна або квартальна премія.

10. Розмір місячної або квартальної премії працівника патронатної служби та працівника, який виконує функції з обслуговування, залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:

1) терміновість виконання завдань;

2) якість виконання завдань, визначених посадовою інструкцією, дорученнями керівництва тощо;

3) ініціативність у роботі.

11. Місячна або квартальна премія державним службовцям, працівникам патронатних служб, працівникам, які виконують функції з обслуговування, нараховується за фактично відпрацьований час.

Місячна премія працівникам, які звільняються з роботи до 20 числа місяця, за який проводиться преміювання, не нараховується, крім випадків звільнення у зв’язку з виходом на пенсію або в разі досягнення державним службовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом.

12. Управління справами щомісяця та/або щокварталу, залежно від обсягів фактичного фінансування видатків на оплату праці, вносить пропозиції Керівнику Апарату щодо загального фонду преміювання працівників Апарату в поточному місяці або кварталі.

13. Після погодження з Керівником Апарату Управління справами розраховує фонд преміювання в розрізі кожного структурного підрозділу Апарату, залежно від фактичної чисельності його працівників, та доводить зазначену інформацію до відома керівників структурних підрозділів за формою згідно з додатком 1.

14. Розмір місячної або квартальної премії Керівнику Апарату встановлюється суб’єктом призначення*.

15. Розмір місячної або квартальної премії першим заступникам та заступникам Керівника Апарату встановлюється Керівником Апарату.

16. Розмір місячної або квартальної премії керівникам структурних підрозділів Апарату встановлюється Керівником Апарату за погодженням із заступником Керівника Апарату відповідно до розподілу обов’язків (додаток 2).

17. Розмір місячної або квартальної премії керівнику патронатної служби встановлюється Керівником Апарату за погодженням відповідно з особою, керівником патронатної служби якої він є, або головою депутатської фракції (депутатської групи) у Верховній Раді України.

18. Керівники самостійних структурних підрозділів або особи, які їх замішують, на основі наданих розрахунків готують пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному працівнику з урахуванням критеріїв, визначених відповідно пунктами 6 і 10 цього Положення, та пропозицій безпосереднього керівника. Пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії працівнику патронатної служби погоджуються відповідно з особою, працівником патронатної служби якої він є, або керівником депутатської фракції (депутатської групи) у Верховній Раді України.

19. Місячна премія виплачується не пізніше строку виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше строку виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

20. Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується державним службовцям Апарату не пізніше строку виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому проводиться оцінювання службової діяльності, за пропозицією, внесеною Управлінням кадрів.