МІНІСТЕРСТВО ПАЛИВА ТА ЕНЕРГЕТИКИ УКРАЇНИ
ЦЕНТРАЛЬНА РАДА ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ХІМІЧНИХ
ТА НАФТОХІМІЧНИХ ГАЛУЗЕЙ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Зміни та доповнення до Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2007-2008 роки
Сторони, що уклали Галузеву угоду між Міністерством палива та енергетики України і Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2007-2008 роки (далі - Угода), домовилися внести до неї такі зміни:
1. В назві Галузевої угоди, Загальних положеннях та назвах додатків до Угоди цифри: "2007-2008" замінити цифрами: "2009".
2. Пункт 3.2.2 доповнити абзацом: "При зміні законодавчо визначеного прожиткового мінімуму, підприємство самостійно проводить зміни тарифних ставок і посадових окладів працівників із збереженням міжрозрядних, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень та забезпечує своєчасне внесення їх до колективних договорів".
3. Доповнити розділ 3.2 пунктом:
"3.2.14. У разі наявності заборгованості із виплати заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, обов'язково передбачати в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобов'язання покупця щодо повного погашення такої заборгованості у строк, передбачений договором купівлі-продажу".
4. Доповнити розділ 3.3 пунктом у редакції:
"3.3.2. Підприємствам:
- щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно гігієнічних норм;
- передбачити встановлення колективними договорами особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки;
- визначити у колективному договорі перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд;
- систематично підвищувати безпосередньо на виробництві рівень обізнаності працівників з проблемами, пов'язаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоров'я та економіку, проведення профілактичних заходів;
- вживати заходів для поліпшення умов доступу осіб з обмеженими фізичними і розумовими можливостями до послуг, що надаються установами та організаціями соціальної інфраструктури".
5. Пункти 3.3.2-3.3.9 вважати відповідно пунктами 3.3.3-3.3.10.
6. Пункт 3.3.8 викласти у редакції: "Підприємства, за рахунок власних коштів та в порядку, визначеному колективним договором, здійснюють виплату одноразової допомоги та інших додаткових виплат потерпілим від нещасних випадків на виробництві, з тимчасовою втратою працездатності, а при виявленні порушень зі сторони потерпілого, керуються додатком N 8".
7. У пункті 3.4.8 після слів: "незалежно від віку" вставити слова: "вагітних жінок".
8. Розділ 3.4 доповнити пунктом: "3.4.15. Керівникам підприємств рекомендовано проводити за рахунок коштів акціонерних товариств навчання у спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі спостережних рад зазначених товариств".
9. Пункт 3.5.10 замінити пунктом: "3.5.10. Під час укладення колективних договорів та угод передбачати вирішення питання щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та гендерної політики".
10. Пункт 4.3 доповнити словами: "надають консультації та правову допомогу у захисті їх прав з питань оплати праці, зайнятості, умов та охорони праці, представляють їх інтереси у комісіях з трудових спорів".
11. Пункт 5.9 виключити.
12. Пункт 5.10 вважати пунктом 5.9 і викласти у редакції:
"5.9. Проводити роботу щодо створення Організації роботодавців нафтопереробної галузі та системи нафтопродуктозабезпечення".
13. Пункт 5.11 виключити.
14. Розділ 5 доповнити пунктами:
"5.11. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних договорів і угод та ефективного контролю за їх виконанням щорічно проводити для представників власників і профспілок навчання протягом 2 - 4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи.
5.12. Виборні органи первинних профспілкових організацій в ході підведення підсумків виконання колективних договорів звітують про використання коштів, перерахованих роботодавцями підприємств на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу".
15. Пункт 6.3 викласти у редакції:
"6.3. Підприємства подають інформацію про хід виконання цієї Угоди двічі на рік: за перше півріччя 2009 року - до 01.08.2009, за 2009 рік - до 01.03.2010 за встановленою формою".
16. Додатки: 2, 3, 4, 6, 8 викласти в редакції, що додається.
| Міністр палива та енергетики України галузей промисловості України Ю.Продан 26.11.2008 | Голова профспілки працівників хімічних та нафтохімічних В.Мойсюк 26.11.2008 N 277 |
Додаток N 2
до Угоди на 2009 рік
(Додаток N 2 у редакції
"Змін та доповнень..."
від 26 листопада 2008 р.)
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень місячних (посадових) окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців підприємств нафтопереробної промисловості, нафтопродуктозабезпечення та підприємств магістральних нафтопродуктопроводів до посадового окладу техніка
Примітки:
1) Посадові оклади заступникам встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.
2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.
3) Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні тарифної ставки робітника основного виробництва з нормальними умовами праці I розряду з коефіцієнтом 1,5.
Додаток N 3
до Угоди на 2009 рік
(Додаток N 3 у редакції
"Змін та доповнень..."
від 26 листопада 2008 р.)
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень місячних (посадових) окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій до посадового окладу техніка
Примітки:
1) Посадові оклади заступників, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника, крім першого керівника.
2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів і провідних спеціалістів, які призначені головними технологами виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.
3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які призначені начальниками науково-технічних (науково-виробничих) комплексів, збільшуються на 10-20 відсотків.
4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі, відповідають посадовим окладам начальників відповідних наукових підрозділів.
5) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні тарифної ставки робітника основного виробництва з нормальними умовами праці I розряду з коефіцієнтом 1,5.
6) Коефіцієнти до мінімального посадового окладу головного та провідного наукових співробітників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами, встановлені з урахуванням доплати за науковий ступінь.
Додаток 4
до Угоди на 2009 рік
(Додаток N 4 у редакції
"Змін та доповнень..."
від 26 листопада 2008 р.)
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних (посадових) окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника I розряду
Примітка. Посадові оклади товарознавцям I категорії, які мають вищу освіту, встановлюються на рівні окладів економістів I категорії, а товарознавцям II категорії, які мають вищу освіту, - на рівні економістів (без категорії).
Додаток N 6
до Угоди на 2009 рік
(Додаток N 6 у редакції
"Змін та доповнень..."
від 26 листопада 2008 р.)
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок (місячних окладів) і посадових окладів працівників підприємств, установ, організацій нафтопереробної промисловості, нафтопродуктозабезпечення та підприємств магістральних нафтопродуктопроводів
| Назва доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок | |
| Доплати: | ||
| 1. За суміщення професій (посад) | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників. | |
| 2. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників | |
| 3. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника | |
| 4. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 та 12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) ____________ (*) Примітка: (лист Мінпраці від 20.12.2000 р. N 10-5301) До затвердження Кабінетом Міністрів України Переліку робіт із важкими, шкідливими і небезпечними умовами праці та робіт з особливими природними географічними і геологічними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я, передбаченого ст. 100 КЗпП України , доплати робітникам за умови праці які працюють на підприємствах, організаціях, де не передбачені підвищені тарифні ставки залежно від умов праці, визначаються у відповідності з Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях та порядком застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78 . Враховуючи те, що з часу затвердження зазначеного Типового положення відбулися суттєві зміни форм власності і значна кількість підприємств втратила галузеве підпорядкування, Міністерство праці та соціальної політики України роз'яснює, що такі підприємства та організації, можуть розробляти з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці свої переліки робочих місць і конкретних робіт, на яких можуть встановлюватись доплати працівникам за умови праці у вищезазначеному порядку, на підставі регіональних переліків робіт, які мають додаватися до регіональних угод. | |
| 5. За інтенсивність праці | до 12 відсотків тарифної ставки | |
| 6. За роботу у нічний час (з 22.00 до 6.00) | від 35 до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час | |
| 7. За роботу у вечірній час з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час | |
| 8. На період освоєння нових норм трудових затрат | підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків | |
| 9. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Чисельність працівників: | У відсотках від розміру тарифної ставки розряду, що присвоєно бригадиру |
| - до 10 чол. | до 15 | |
| - від 10 до 25 чол. | до 25 | |
| - понад 25 чол. | до 30 | |
| - ланковим якщо чисельність ланки перевищує 5 чол. встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру | ||
| 10. За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів: (службових); експедицій і вишукувальних партій (ст. 17 Закону України "Про оплату праці" , Угода Мінтрансу України) | до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час | |
| 11. За знання і застосування іноземної мови | 10 відсотків тарифної ставки (окладу) | |
| 12. За науковий ступінь | ||
| - доктора наук | 25 відсотків посадового окладу | |
| - кандидата наук | 15 відсотків посадового окладу | |
| 13. За почесне або спортивне звання, якщо це передбачено відповідними Положеннями | 20 відсотків тарифної ставки (окладу). | |
Доплати проводяться у разі, коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним або спортивним званням.
Додаток N 8
до Угоди на 2009 рік
(Додаток N 8 у редакції
"Змін та доповнень..."
від 26 листопада 2008 р.)
Граничне зменшення розміру одноразової допомоги застрахованій особі внаслідок ушкодження її здоров'я, при виявленні порушень з її сторони