Про затвердження та введення в дію Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66 "Залізничний транспорт і метрополітен"

З метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівників залізничного транспорту і метрополітену у відповідність з досягненнями науки, техніки, технології, автоматизованих робочих місць, організації виробництва та праці, керуючись пунктом 8 Положення про Міністерство інфраструктури України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 червня 2015 року № 460,

1. Затвердити та ввести в дію Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66 "Залізничний транспорт і метрополітен", що додається.

2. Визнати такими, що втратили чинність:

наказ Міністерства транспорту України від 17.12.99 № 601 "Про затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників";

наказ Міністерства транспорту України від 28.11.2001 № 834 "Про затвердження розділу 1 випуску 66 "Залізничний транспорт" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників";

наказ Міністерства транспорту України від 17.01.2003 № 34 "Про внесення змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 66 "Залізничний транспорт і метрополітен", розділ 2 "Робітники";

наказ Міністерства транспорту України від 04.08.2003 № 591 "Про внесення змін та доповнень до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників випуску 66 "Залізничний транспорт і метрополітен";

наказ Міністерства транспорту України від 27.02.2004 № 137 "Про затвердження змін до Випуску 66 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників";

наказ Міністерства транспорту та зв'язку України від 14.10.2004 № 907 "Про внесення змін до Випуску 66 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників";

наказ Міністерства транспорту та зв'язку України від 14.10.2004 № 911 "Про внесення зміни до доповнення до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 66, частина 1)";

наказ Міністерства транспорту та зв'язку України від 27.06.2007 № 562 "Про внесення доповнення до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 66";

наказ Міністерства інфраструктури України від 23.06.2011 № 177 "Про внесення Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66";

наказ Міністерства інфраструктури України від 21.02.2013 № 109 "Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66".

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66 "Залізничний транспорт і метрополітен" розроблено за погодженням з Міністерством соціальної політики України.

До цього Випуску увійшли кваліфікаційні характеристики професій керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників, які найбільш часто зустрічаються, виходячи з розподілу і кооперації праці, що склались і є основою для розроблення посадових (робочих) інструкцій у підрозділах залізничного транспорту і метрополітенів України.

Із введенням цих кваліфікаційних характеристик, кваліфікаційні характеристики професій робітників, затверджені наказом Міністерства транспорту України від 17.12.99 № 601, кваліфікаційні характеристики професій керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців - наказом від 28.11.2001 № 834, зміни до них, затверджені наказами Міністерства транспорту України від 17.01.2003 № 34, від 04.08.2003 № 591, від 27.02.2004 № 137, наказами Міністерства транспорту та зв'язку України від 14.10.2004 № 907, від 14.10.2004 № 911, від 27.06.2007 № 562, наказами Міністерства інфраструктури України від 23.06.2011 № 177, від 21.02.2013 № 109 визнають такими, що втрачають чинність.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 66 "Залізничний транспорт і метрополітен" (далі - ДКХП 66) переглянуто з урахуванням змін і доповнень до змісту робіт, які виникли під впливом упровадження досягнень науки, техніки, технології, автоматизованих робочих місць, організації виробництва та праці.

Професійні назви та розділи кваліфікації професій встановлені відповідно до Національного класифікатора України "Класифікатора професій ДК 003:2010" зі змінами і доповненнями № 1, № 2, № 3, № 4, затвердженими наказами Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 16.08.2012 № 923, від 18.11.2014 № 1361, від 02.09.2015 № 1084, від 04.03.2016 № 394 (далі - Класифікатор професій ДК 003:2010).

Порядок формування та застосування кваліфікаційних характеристиках, встановлення і підвищення розрядів, внесення змін і доповнень викладено у Методичних рекомендаціях щодо формування кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених спільним наказом Міністерства соціальної політики України та Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 16.12.2011 № 547/1438 (далі - Методичні рекомендації), та Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 1 "Професії, що є загальними для всіх видів економічної діяльності", розділ 1 - керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці, розділ 2 - робітники, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336.

Кваліфікаційні вимоги до керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, що відносяться до розділів 1 - 4 Класифікатора професій ДК 003:2010 передбачають наявність вищої освіти відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, бакалавра, молодшого спеціаліста (для кандидатів які здобули вищу освіту до набрання чинності Закону України "Про вищу освіту" ) або відповідного рівня вищої освіти за освітнім ступенем магістра, бакалавра, молодшого бакалавра (для кандидатів, які здобули вищу освіту після набрання чинності зазначеного закону). Кваліфікаційні вимоги до професій робітників, що відносяться до розділів 5 - 9 Класифікатора професій ДК 003:2010 враховують положення Закону України "Про освіту" .

Кваліфікаційні вимоги до професій (посад) працівників за усіма розділами Класифікатора професій ДК 003:2010, що містяться в ДКХП застосовуються з врахуванням чинних на поточний момент розгляду актів законодавства України.

До ДКХП 66 внесено такі зміни:

Виключені застарілі та невживані кваліфікаційні характеристики, такі як:

Керівники:

Завідувач бюро (актово-розшукового)

Завідувач очисних споруд;

Завідувач пакгаузу;

Завідувач платформи сортувальної;

Завідувач складу (незатребуваних вантажів);

Начальник бази інженерно-геологічної з земляного полотна;

Начальник бюро з розподілу та використання місць у пасажирських поїздах;

Начальник відділу виробничого інформаційно-статистичного центру залізниці;

Начальник відділу технологічних розробок та їх впровадження інформаційно-статистичного центру залізниці;

Начальник майданчика (відділення) контейнерного;

Начальник наливної естакади;

Начальник поїзда (комбінованого транспорту);

Начальник пункту (екіпірування локомотивів);

Начальник пункту (підміни локомотивних бригад);

Начальник резерву бригад рефрижераторних поїздів;

Начальник станції габаритно-обслідницької;

Начальник станції (залізничної) на самостійному балансі;

Начальник центру (з обробки пасажирських документів);

Начальник центру (з обробки перевізних документів);

Начальник центру інформаційно-статистичного залізниці.

Професіонали:

Економіст з організації і методології бухгалтерського обліку.

Фахівці:

Інструктор (резерву провідників);

Механік-бригадир поїзда (пасажирського).

Технічні службовці:

Контролер-ревізор пасажирських поїздів;

Оператор бюро інформації про підхід і прибуття вантажів;

Ревізор-інструктор з контролю пасажирських поїздів.

Робітники:

Викликач локомотивних та поїзних бригад;

Машиніст самохідного вагоперевірочного вагона;

Моторист теплового промивання котлів паровозів;

Постачальник поїзних документів;

Пробивальник-продувальник труб;

Провідник-електромонтер поштових вагонів;

Провідник спецвагона установ Нацбанку;

Промивальник котлів паровозів.

Доповнено новими кваліфікаційними характеристиками:

Керівники:

Майстер вагонного депо. Майстер локомотивного (моторвагонного) депо;

Майстер з екіпірування локомотивів;

Майстер навантажувально-розвантажувальних робіт;

Майстер поїзда (відновного);

Майстер шляховий з контролю за технічним станом колії;

Начальник бази інженерно-геологічної;

Начальник відділу з перевірки земляного полотна;

Начальник відділу з перевірки плану і профілю колії;

Начальник відділу габарито-обстежувального;

Начальник дільниці колії;

Начальник залізнично-будівельної машини;

Начальник служби приміських пасажирських перевезень;

Начальник сортувальної гірки (автоматизованої, механізованої);

Начальник станції (промивально-пропалювальної);

Начальник філії. Начальник регіональної філії;

Начальник станції метрополітену.

Професіонали:

Диспетчер з регулювання вагонного парку;

Інженер з безпеки руху поїздів та автотранспорту;

Інженер з організації розшуку вантажів;

Інженер з програмного забезпечення комп'ютерів;

Інженер із застосування комп'ютерів;

Черговий по дирекції залізничних перевезень.

Фахівці:

Інспектор (бюро квиткового);

Механік вагона-транспортера;

Ревізор руху дирекції залізничних перевезень;

Черговий помічник начальника вокзалу;

Черговий по електродепо (метрополітену);

Черговий по станції метрополітену.

Технічні службовці:

Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення;

Оператор з оброблення перевізних документів;

Оператор при черговому по дирекції залізничних перевезень;

Оператор при черговому по локомотивному (моторвагонному) депо;

Черговий по вокзалу;

Черговий з приймання і відправлення поїздів метрополітену.

Робітники:

Контролер верстатних і слюсарних робіт (слюсарні роботи) спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Машиніст вагоповірочного вагона;

Машиніст залізнично-будівельних машин спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Монтер колії спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Налагоджувальник контрольно-вимірювальних приладів та автоматики спе-ціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Провідник пасажирського вагона (моторвагонного поїзда);

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електро-механіка) спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Слюсар з ремонту рухомого складу спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Стрілець спеціалізація залізничний транспорт і метрополітен;

Стюард (послуги в дорозі);

Черговий по будинку відпочинку локомотивних (поїзних) бригад;

Черговий по відновному поїзду;

Черговий по кімнаті відпочинку пасажирів.

Підвищені та доповнені діапазони розрядів робітникам, робота яких пов'язана з рухом поїздів і вимагає знання і виконання правил та інструкцій, які діють на залізничному транспорті і метрополітені:

Оператор дефектоскопного візка;

Оператор колійних вимірювань;

Прийомоздавальник вантажу та багажу.

Вилучено розряди найпростішої професії

Контролер автоматичних пропускних пунктів метрополітену.

ДКХП 66 є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом підрозділів залізничного транспорту та метрополітену і призначений для:

- визначення переліку основних робіт, які властиві тій або іншій посаді, та забезпечення єдності у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад;

- ведення документації про укладення трудового договору (прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу роботу, відсторонення від роботи, припинення і розірвання трудового договору;

- кваліфікаційних випробувань з метою оцінювання повноти, відповідності змісту та якості виконання робіт працівником певної професії відповідного розряду (категорії) з урахуванням вимог охорони праці;

- визнання кваліфікаційного статусу працівника;

- розподілу робіт за складністю та відповідальністю, стажем роботи, необхідною освітою і професійною підготовкою працівників;

- організації і ведення виробничих процесів;

- присвоєння і підвищення кваліфікаційних розрядів (категорій) за професією за результатами кваліфікаційної атестації відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань та навиків у виконанні робіт у закладі освіти або на виробництві чи у сфері надання послуг;

- організації навчального процесу в закладах освіти, які готують працівників за професіями відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів;

- розроблення робочих (посадових) інструкцій працівників, які закріплюють їх завдання та обов'язки, права, відповідальність;

- підготовки положень про структурні підрозділи;

- підбору та розміщення персоналу;

- моніторингу раціональності використання персоналу згідно з професією, фахом та кваліфікацією.

У кваліфікаційних характеристиках наведено перелік основних робіт, які найбільш часто зустрічаються, виходячи з розподілу і кооперації праці, що склалась.

Конкретний перелік посадових (робочих) обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців і робочими інструкціями робітників, які розроблюються роботодавцем на посади (професії) конкретних працівників у відповідності до вимог чинного Класифікатора професій ДК 003:2010 за встановленою структурою на підставі кваліфікаційних характеристик, викладених у ДКХП за видами діяльності, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та штатний розпис структурного підрозділу.

Під час розроблення посадових (робочих) інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення.

Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади (професії), можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад (професій), рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

У зв'язку з тим, що окремі кваліфікаційні характеристики робітників містять тільки основні або типові завдання та обов'язки, роботодавець може доповнювати робочі інструкції видами робіт, які визначені технологічними картами, інструкціями, іншими нормативними документами та трудовими договорами за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.

Усі посадові (робочі) інструкції, що розробляються у структурних підрозділах, повинні бути взаємопов'язаними, аби не допускати дублювання в роботі працівників.

Окремі вимоги, які є загальними, не внесені у типові кваліфікаційні характеристики і, в разі потреби, вносяться у посадові (робочі) інструкції в межах обов'язків.

Керівники повинні:

- володіти високим професіоналізмом, доброчесністю, етикою поведінки, культурою ділового спілкування, вмінням делегувати повноваження, вирішувати конфліктні ситуації та створювати середовище, в якому існує взаємна довіра та цінується співпраця;

- володіти знаннями з права, економіки, адміністрування, фінансів, кадрового менеджменту та екології;

- аналізувати та узагальнювати інформацію, продукувати нові ідеї, управлінські рішення, соціальні технології;

- розробляти планові та керівні матеріали, створювати можливості для майбутнього розвитку, формування інноваційної моделі розвитку;

- застосовувати та впроваджувати новітні вітчизняні та зарубіжні досягнення у практику організації виробництва (робіт).

- організовувати профілактично-виховну роботу з питань запобігання правопорушенням.

Професіонали, фахівці технічні службовці різних категорій повинні:

- вміти реалізовувати плани в межах своєї діяльності;

- систематизувати, аналізувати та обробляти інформацію;

- вживати заходи щодо усунення виявлених недоліків.

Робітники повинні:

- раціонально та ефективно організовувати працю на робочому місці;

- додержуватись норм технологічного процесу;

- не допускати браку в роботі;

- знати й виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, навколишнього середовища, цивільного захисту, додержуватися норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;

- використовувати, в разі необхідності, засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо).

Крім того, у професіях, які передбачають здійснення операцій із небезпечними вантажами передбачається проходження спеціального навчання.

Загальними вимогами для обсягу знань відповідно до розділу "Повинен знати" для всіх категорій працівників є закон України "Про залізничний транспорт"; схему залізниць України; Правила технічної експлуатації залізниць (метрополітенів) України, Інструкцію з руху поїздів і маневрової роботи на залізницях (метрополітенах) України, Інструкцію з сигналізації на залізницях (метрополітенів) України в повному обсязі або за колом своїх обов'язків, перспективи і тенденції технологічного, економічного і соціального розвитку галузі; Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту; основи організації праці й управління виробництвом; основи трудового законодавства; Положення про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту; Положення про оплату праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничої санітарії, цивільного захисту, правила та норми з охорони праці, електробезпеки та інше.

Обсяг знань відповідних вимог Правил технічної експлуатації залізниць (метрополітенів) України, Інструкції з руху поїздів і маневрової роботи на залізницях (метрополітенах) України, Інструкції з сигналізації на залізницях (метрополітенах) України в повному обсязі або за колом своїх обов'язків для кожної посади (професії) встановлюється Міністерством інфраструктури.

Кваліфікаційні характеристики робітників розроблено за восьмирозрядною сіткою, яка встановлюється без урахування умов праці відповідно до ступенів та критеріїв складності робіт. ДКХП 66 застосовується як базовий елемент організації оплати праці разом зі схемами посадових окладів, місячними окладами, тарифними сітками, тарифними розрядами, та міжкваліфікаційними співвідношеннями, які утворюють тарифну систему оплати праці.

Тарифікаційні процедури встановлюються і регулюються законодавством України, генеральною, галузевими, регіональними угодами, колективними та трудовими договорами.

Тарифікація різноманітних робіт визначається складністю праці, пов'язаною з їх виконанням, яка відображає тип трудових процесів (ручний, машинно-ручний тощо) та, відповідно, у вимогах до кваліфікації робітника. Обґрунтована тарифікації робіт, проводиться аналітичним методом оцінки за основними факторами складності праці або експертним методом, який проводиться оцінкою за аналогом робіт у цілому, про що викладено у Методичних рекомендаціях. Такий підхід дає можливість оцінити сукупний рівень складності праці також і у випадку суміщення професій, нетипового розподілу праці або виконання одним робітником робіт рівної складності. У такому випадку розраховується середньозважений коефіцієнт складності.

Розряд робітника є показником рівня його кваліфікації як сукупності знань, умінь та трудових навичок, необхідних для виконання робіт відповідної складності.

Під час складання штатних розписів повинен враховуватись середній розряд робіт, які виконуються протягом року та середній розряд кваліфікації робітників у конкретному виробничому підрозділі. Середній розряд кваліфікації робітників у штатному розписі не повинен перевищувати середнього розряду робіт.

У разі, якщо фактичний середній розряд робітників нижче середнього розряду робіт, розряди робітників можуть підвищуватись встановленим порядком.

Рішення щодо підвищення розряду (класу, категорії) робітнику, який успішно виконує роботи більш високого розряду не менше як три місяці і склав кваліфікаційний екзамен, розглядається кваліфікаційною комісією підрозділу на підставі заяви робітника, та рекомендації керівника відповідного підрозділу (майстра, начальника зміни тощо).

При цьому слід враховувати, що роботи, які наведено у характеристиках вищих розрядів, як правило, не зазначаються у кваліфікаційних характеристиках нижчих розрядів. Робітник вищої кваліфікації, окрім робіт, наведених у кваліфікаційній характеристиці присвоєного йому розряду, повинен володіти знаннями, навичками та вмінням виконувати роботи, передбачені кваліфікаційними характеристиками робітників нижчої кваліфікації цієї ж професії.

Професійна кваліфікація працівників визначається за дипломом (свідоцтвом про присвоєння, підвищення кваліфікації) через назву професії.

Вимоги до стажу роботи встановлюються з урахуванням складності професійних завдань та обов'язків, а також необхідності набуття професійного досвіду, достатнього для виконання відповідних професійних вмінь та навичок роботи. Переліки робітничих професій, а також напрямів і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка кваліфікованих робітників та фахівців з вищою освітою у навчальних закладах за відповідними освітньо-кваліфікаційними рівнями, зразки документів про здобуття освіти і певної кваліфікації та порядок їх видачі, затверджені Кабінетом Міністрів України.

Завдання та обов'язки. Оформляє погодження й затвердження схем нормального та аварійного живлення контактної мережі, ліній автоблокування й зовнішнього електропостачання з їх наступним коректуванням і контролем. Розробляє інструкції про взаємовідносини з диспетчерами енергосистем та суміжних ліцензіатів і споживачів, межі відповідальності між об'єктами електрифікації та енергетики залізниць і енергосистем. Вирішує з енергосистемами й об'єднаними диспетчерськими управліннями центрального органу виконавчої влади, що здійснює управління в електроенергетиці, всі питання оперативного управління, керування пристроями електропостачання споживачів у межах залізниці. Оформляє погодження погодинних змін схем зовнішнього електропостачання та схем тягового електропостачання для пропуску великовагових поїздів і схем після аварійних режимів на стиках дистанцій електропостачання для виконання планових або невідкладних робіт, контролює своєчасне поновлення нормальних схем. Веде облік випадків пошкоджень і браку в роботі господарства, відмов і порушень у роботі пристроїв електропостачання, а також затримки поїздів з вини енергогосподарства. Організовує проведення технічного навчання. Вивчає і впроваджує новітні методи підвищення продуктивності праці та світовий досвід у відповідному напряму діяльності.

Повинен знати: інструкцію енергодиспетчера залізниці; правила технічної експлуатації електропристроїв споживачів; правила безпеки під час експлуатації електроустановок споживачів; правила й інструкції з охорони праці під час експлуатації тягових підстанцій, контактної мережі, автоблокування, енергетики та огляду дахового обладнання електрорухомого складу; Правила технічної експлуатації залізниць (метрополітенів) України; Правила безпеки для працівників залізничного транспорту на електрифікованих лініях; правила та інструкції технічного обслуговування пристроїв тягових підстанцій, контактної мережі, електропостачання сигналізації, централізації та блокування, енергетики; Інструкцію з руху поїздів і маневрової роботи на залізницях (метрополітенах) України; Інструкцію про порядок відновлення пошкодженої контактної мережі на електрифікованих дільницях залізниць; нормативні документи щодо вимог до пристроїв електропостачання на дільницях швидкісного руху, організації швидкісного руху поїздів та порядку використання струмоприймачів електрорухомого складу; Положення про розслідування та облік нещасних випадків.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на посаді старшого енергодиспетчера - не менше 3 років.

Завдання та обов'язки. Контролює виконання посадовими особами вимог Законів України, наказів і вказівок органів вищого рівня та інших нормативно-правових актів, що регламентують вимоги з безпеки руху поїздів та автотранспорту. Аналізує стан безпеки руху поїздів. Контролює розроблення та виконання посадовими особами основних організаційних і технічних заходів щодо забезпечення безпеки руху поїздів і автотранспорту. Організовує розслідування транспортних подій в експлуатаційній роботі, установлює контроль за правильною їх класифікацією й обліком, повідомляє про причини транспортних подій усіх причетних осіб. Контролює виконання заходів із запобігання транспортних подій та сприяє проведенню їх технічного розслідування. Організовує проведення технічних ревізій і контрольних перевірок профілактичної роботи з безпеки руху в підрозділах залізничного транспорту. Організовує проведення планових і раптових перевірок стану рухомого складу, колії, автотранспорту та інших технічних засобів на відповідність їх до чинного законодавства. Контролює виконання працівниками залізничного транспорту своїх посадових обов'язків, технологічних процесів експлуатації й ремонту технічних засобів, дотримання порядку їх огляду та усунення недоліків. Контролює якість професійної підготовки кадрів, технічного навчання та інструктажу працівників усіх структурних підрозділів, які пов'язані з рухом поїздів і маневровою роботою, бере участь у проведенні перевірок знань працівниками Правил та Інструкцій з безпеки руху поїздів і автотранспорту. Організовує вивчення, узагальнення й поширення досвіду безаварійної роботи, проведення нарад, шкіл і семінарів з питань забезпечення безпеки руху поїздів. Контролює впровадження технічних засобів, які підвищують безпеку руху. Веде контроль за організацією профілактичної роботи, яку спрямовано на забезпечення безпеки руху поїздів і автотранспорту. Розглядає та узгоджує нормативні акти й документи щодо забезпечення безпеки руху, які розробляються. Контролює виконання нормативів особистої участі керівників структурних підрозділів у проведенні заходів, які спрямовано на підвищення рівня безпеки руху поїздів. Проводить семінари для керівного складу відбудовних поїздів з метою обміну досвідом роботи й передовою технологією, які спрямовано на прискорене ведення робіт.

Повинен знати: Правила технічної експлуатації залізниць (метрополітенів) України; Закон України "Про дорожній рух" ; інструкції та інші нормативні акти з безпеки руху поїздів і автотранспорту; постанови, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з організації утримання і роботи відбудовних поїздів.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня, які пов'язані з рухом поїздів - не менше 3 років.

Завдання та обов'язки. Керує шпалопросочувальним заводом відповідно до чинних законодавчих і нормативних актів у межах прав та обов'язків, які визначено Статутом заводу. Веде розроблення виробничих планів, графіків випуску продукції, їх коректування. Контролює роботу й ефективну взаємодію всіх виробничих дільниць заводу і направляє їх діяльність на розвиток й удосконалення виробництва. Забезпечує потребу залізничного транспорту в просочених дерев'яних шпалах, мостових брусах та інших видах просочених виробів. Забезпечує виконання заводом усіх договірних зобов'язань перед замовниками і постачальниками. Організовує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів науково обґрунтованого планування, упровадження нових досягнень науки, техніки, передових методів праці, максимальне використання виробничих потужностей, підвищення рівня механізації трудомістких процесів, автоматизації токсичних виробництв. Керує роботою з підготовки, підвищення кваліфікації, створення безпечних і сприятливих умов їх праці, захисту працюючих від шкідливого впливу на організм антисептиків та їх випарів, дотримання вимог законодавства щодо охорони навколишнього середовища, а також вимог екологічних служб.

Повинен знати: законодавчі, нормативні й правові акти, накази, вказівки й розпорядження органів вищого рівня, які регламентують виробничо-господарську діяльність і роботу заводу; Правила технічної експлуатації залізниць; порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської діяльності підприємства; досягнення науки і техніки в цій галузі; технологію просочування деревини, правила виконання вантажно-розвантажувальних робіт; Положення про розслідування та облік нещасних випадків.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх виробничих дільниць щебеневого заводу, забезпечує потребу залізничного транспорту в різних фракціях щебеневого баласту. Забезпечує виконання заводом усіх зобов'язань перед замовниками та постачальниками. Організовує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів науково обґрунтованого планування, упровадження нових досягнень науки, техніки, передових методів праці, повне використання виробничих потужностей, підвищення рівня механізації трудомістких процесів. Вживає заходів щодо створення безпечних та сприятливих умов праці, виконання постійних робіт з пило-прибирання і пило-осаджування в дробильно-сортувальному та гірничому цехах, проведення оздоровчих заходів, розроблення заходів із ресурсозберігання, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища, а також вимог екологічних служб. Керує роботою з підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів.

Повинен знати: накази, вказівки, інструкції та інші нормативно-методичні матеріали й розпорядження органів вищого рівня, які регламентують виробничо-господарську діяльність та роботу заводу; Правила технічної експлуатації залізниць України, технологію видобування та виробництва щебеню, правила виконання буропідривних робіт.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня - не менше 5 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу щодо створення сприятливих умов для відпочинку робітників локомотивних (поїзних) бригад, пасажирів на вокзалі й забезпечує своєчасне їх обслуговування. Контролює режим відпочинку локомотивних бригад, аналізує записи в книзі обліку перевірок відпочинку керівниками підрозділів і служб. Контролює наявність вільних місць у кімнатах відпочинку, їх заповнення пасажирами. Організовує й контролює своєчасне оповіщення робітників локомотивних (поїзних) бригад про час приходу на роботу, дотримання санітарно-гігієнічних умов у кімнатах відпочинку, зміну, прання і ремонт постільної білизни, а також дезінфекцію, дезінсекцію інвентарю та приміщень, збереження обладнання, інвентарю. Визначає потребу й складає заявки на постільну білизну та інвентар. Вживає заходів щодо забезпечення справної роботи душових, систем опалення, санвузлів, телефонного зв'язку та їх ремонту в установлений термін. Контролює правильне ведення обліку прибуття та вибуття пасажирів. Контролює своєчасний й правильний розрахунок з пасажирами, а в разі потреби в будинках відпочинку локомотивних (поїзних) бригад за проживання та послуги. Розглядає скарги, вживає заходів щодо усунення причин, що їх викликають. Бере участь у проведенні інвентаризації, складає акти на пошкоджені матеріальні цінності і за встановленим порядком здійснює стягнення з винних осіб. Складає звітність за встановленою формою. Керує працівниками будинку відпочинку локомотивних бригад та кімнати відпочинку пасажирів на вокзалі.

Повинен знати: інструкції, розпорядження та інші керівні матеріали й нормативні документи з організації роботи будинку відпочинку локомотивних (поїзних) бригад і кімнат відпочинку пасажирів; правила їх улаштування та утримання; правила експлуатації приміщень; організацію роботи локомотивних бригад на дільницях обороту, які обслуговуються локомотивними бригадами; правила роботи основних підрозділів вокзалу; час відправлення поїздів зі станції; санітарні норми з утримання побутових та житлових приміщень, особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку локомотивних бригад.

Кваліфікаційні вимоги. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) Стаж роботи для бакалавра - не менше 1 років, для молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

Завдання та обов'язки. Веде облік військовозобов'язаних та призовників, яких закріплено за військово-обліковим бюро наказом керівника. Оформляє бронювання військовозобов'язаних, які знаходяться в запасі Збройних сил України та інших військових формувань із числа інженерно-технічних працівників і кваліфікованих робітників на період мобілізації та воєнного часу з метою забезпечення безперебійної роботи залізниці. Надсилає повідомлення про відстрочення від призову до військкоматів за місцем проживання військовозобов'язаного. Здійснює персональне бронювання військовозобов'язаних із числа висококваліфікованих працівників. Переоформляє або анулює посвідчення та повідомлення про зарахування військовозобов'язаних на спеціальний облік унаслідок переведення їх на іншу посаду або перехід з одного підприємства на інше. Надає консультації та контролює вручення посвідчень про звільнення від призову заброньованим, перевіряє їх чинність, виготовляє необхідну кількість бланків для видавання посвідчень. Забезпечує повноту та якість обліку всіх військовозобов'язаних за правилами та формами, які встановлено Міністерством оборони України. Регулярно звіряє особові картки форми П-2 з даними відділів кадрів, райвійськкоматами. Веде облік, забезпечує збереження бланків суворої звітності та регулярно звіряє кількість їх з райвійськкоматами. Опрацьовує накази, які надходять від підприємств щодо переміщення, звільнення та зміни посад військовозобов'язаними. Звіряє з відділами кадрів фактичну наявність посад та розрядів робітників згідно з особовими картками форми П-2. Контролює стан обліку військовозобов'язаних та подає пропозиції щодо поліпшення ведення обліку. Складає звіт про чисельність працюючих та заброньованих військовозобов'язаних. Розробляє план заміни працівників, що вибувають за мобілізацією у воєнний час до Збройних сил України.

Повинен знати: перелік посад та професій, за якими бронюються військовозобов'язані, які працюють в системі залізничного транспорту України; Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу" ; Інструкцію щодо бронювання військовозобов'язаних за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації та воєнного часу; наказ Міністра оборони України про військовий облік військовозобов'язаних та призовників; Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" ; перелік найменувань посад, спеціальностей і професій із позначенням категорій, до яких їх треба віднести під час складання звіту; нормативно-правові акти органів вищого рівня.

Кваліфікаційні вимоги. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи з організації ведення військового обліку для бакалавра - не менше 1 років, для молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

Завдання та обов'язки. Організовує проведення роботи з приймання замовлень і забезпечення працівників структурних підрозділів проїзними документами відповідно до встановленого порядку. Забезпечує облік і зберігання проїзних документів. Визначає потребу в бланках проїзних квитків та забезпечує їх отримання. Здійснює систематичну перевірку правильності запиту й використання проїзних документів на підприємствах і в організаціях, які обслуговуються квитковим бюро. Оформляє результати перевірки актами та подає їх до органів вищого рівня для вживання заходів. Складає акти на знищення відпрацьованих документів. Забезпечує зберігання архівних матеріалів. Вживає заходів щодо усунення втрат робочого часу та поліпшення його використання, забезпечення працівників квиткового бюро необхідними інструктивними, довідковими матеріалами. Здійснює методичне керування роботою з видавання проїзних документів. Веде встановлену документацію, подає річний звіт з використання бланків проїзних документів.

Повинен знати: постанови, накази органів вищого рівня, методичні, нормативні та інші керівні документи з організації праці квиткового бюро та видачі проїзних квитків; правила ведення діловодства, зберігання і користування документами; номенклатуру посад працівників, яких прикріплено для обслуговування; порядок проведення документальних перевірок (ревізій); порядок ведення обліку та складання звітності.

Кваліфікаційні вимоги. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професійним спрямуванням для бакалавра - не менше 1 років, для молодшого спеціаліста - не менше - 2 років.

Завдання та обов'язки. Організовує своєчасний продаж пасажирам проїзних документів, у тому числі за роздруківкою проїзних документів, оформлених через мережу Інтернет, електронний проїзний документ на основі максимального використання автоматизованої системи та квитково-друкувальних машин. Організує своєчасний продаж квитків пасажирам з оплатою банківськими картками, через POS-термінал. Координує роботу персоналу залежно від зміни пасажиропотоку відповідно до днів тижня і годин, у святкові та передсвяткові дні, а також на період літніх пасажирських перевезень та в зимовий період. Забезпечує робочі місця необхідним інвентарем, бланками проїзних документів, тарифними посібниками, розкладом руху поїздів та іншою довідковою літературою. Перевіряє правильність обліку й зберігання проїзних документів. Контролює справне утримання всього обладнання квиткових кас, вживає заходів щодо своєчасного його ремонту. Здійснює систематичний контроль за своєчасним внесенням змін у довідково-інформаційний матеріал квиткових касирів, правильним стягненням провізної плати, забезпеченням своєчасної інкасації грошової виручки квитковими касирами, а також усуненням браку в роботі квиткових касирів. Своєчасно доводить до відома пасажирів інформацію щодо наявності вільних місць у поїздах згідно з категорією вагона. Забезпечує квиткові каси інформацією щодо послуг, які надаються пасажирам, своєчасно вносить до неї зміни та доповнення. Планує і вивчає кількісні показники роботи квиткових кас (відправлення пасажирів, надання послуг пасажирам, місцеві прибутки). Приймає пасажирів, розглядає їх скарги, заяви та пропозиції, вживає заходів щодо усунення причин, що їх викликають. Проводить з персоналом технічні навчання з питань поліпшення обслуговування пасажирів.

Повинен знати: положення, інструкції, керівні матеріали й нормативні документи, що регламентують роботу завідувача квиткової каси; технологію роботи квиткових кас; роздруківки проїзного документу, оформленого через мережу Інтернет, електронний проїзний документ; програми з оформлення проїзних документів через Інтернет; правила перевезення пасажирів, багажу та вантажобагажу; правила видачі безкоштовних квитків і порядок проїзду за службовими та разовими квитками; правила обліку й порядок передачі відомостей про наявність вільних місць у пасажирських поїздах; Тарифні посібники; правила експлуатації автоматизованих пристроїв для обслуговування пасажирів.

Кваліфікаційні вимоги. Базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи на посаді квиткового касира 1 категорії для бакалавра - не менше 1 років, для молодшого спеціаліста - не менше 2 років.

Завдання та обов'язки. Організовує роботу контейнерного майданчика. Забезпечує приймання, зберігання, сортування, відвантаження, видачу та облік контейнерів, а також якісне оформлення перевізних документів. Контролює дотримання технічних умов навантаження контейнерів на відкритому рухомому складі, технологію вантажно-розвантажувальних робіт, правила перевезень вантажів у контейнерах, норм простою вагонів, контейнерів та автомашин під вантажними операціями. Організовує раціональне використання рухомого складу, навантажувально-розвантажувальних засобів і виробничих майданчиків. Забезпечує правильну технічну експлуатацію обладнання контейнерного майданчика, контролює збереження контейнерів, їх своєчасний ремонт. Планує роботу контейнерного майданчика та забезпечує виконання плану. Аналізує роботу контейнерного майданчика, розробляє та вживає заходів, які направлено на її вдосконалення. Перевіряє оснащеність робочих місць інструментом, інвентарем, матеріалами та вживає заходів щодо своєчасного їх поповнення. Забезпечує виконання робітниками норм виробітку, ефективне використання виробничих площ, устаткування та інструменту. Організовує роботу з підвищення кваліфікації і професійної майстерності робітників, навчання їх іншим та суміжним професіям. Бере участь у розслідуванні випадків браку і порушень в роботі, аналізує причини, які їх викликають, і вживає заходів щодо їх запобігання. Бере участь у комісійній перевірці кількості та стану вантажу (багажу), складає письмові рапорти на оформлення комерційних актів, бере участь у підписанні оформлених актів. Бере участь у розслідуванні випадків незбережених перевезень за оперативними повідомленнями та комерційними актами, у розробленні і здійсненні заходів щодо запобігання незбереженню вантажів під час перевезення. Забезпечує правильне заповнення документації і своєчасне оформлення встановлених форм звітності.

Повинен знати: організацію і технологію вантажно-розвантажувальних робіт; складові автоматизованої системи оперативного управління перевезеннями вантажів, у тому числі автоматизовану систему керування контейнерними пунктами; призначення, будову універсальних і спеціальних контейнерів, технічні умови й правильне навантаження контейнерів; технологічний процес роботи станції; план формування вагонів із контейнерами; основні показники роботи контейнерного майданчика і порядок ведення звітної документації за встановленою формою; норми простою транспортних засобів під вантажними операціями; Інструкцію з актово-претензійної роботи; Правила технічної експлуатації залізниць, Інструкцію із сигналізації на залізницях України відповідно до кола обов'язків; Інструкцію з обліку вантажно-розвантажувальних робіт; Положення про розслідування та облік нещасних випадків.

Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Стаж роботи за фахом для спеціаліста - не менше 2 років, для бакалавра - не менше 3 років.

Завдання та обов'язки. Організовує проведення хімічних аналізів, забезпечує лабораторний контроль відповідності якості сировини, матеріалів до чинних стандартів і технічних умов. Очолює роботу з розробки нових і удосконалення існуючих методів лабораторного контролю та надає допомогу з їх впровадження у виробництво. Контролює стан лабораторного обладнання і робочих місць працівників лабораторії та вживає заходів щодо усунення виявлених недоліків. Контролює якість відбору і оброблення проб на вміст забруднюючих речовин і правильність розрахунків. Проводить спільну роботу з контролюючими організаціями з питань природоохоронної діяльності. Розробляє технічні вказівки і інструкції з поточного контролю виробництва. Організовує ведення встановленої документації. Проводить і оформляє інвентаризацію лабораторного обладнання. Розробляє поточні і річні плани роботи хімічної лабораторії. Керує роботою працівників лабораторії.

Повинен знати: постанови, накази й вказівки органів вищого рівня, інструктивні, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з технологічної підготовки виробництва; обладнання лабораторії, принципи його роботи та правила експлуатації; стандарти, технічні умови, методики й інструкції з лабораторного контролю виробництва.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом - не менше 2 років.

Завдання та обов'язки. Керує роботами, які охоплюють приймання, зберігання і видачу бланків, квитків на складі, раціональне їх розміщення на складських площах для полегшення і прискорення пошуку. Забезпечує зберігання складових матеріальних цінностей, додержання режимів зберігання. Веде облік складських операцій, стежить за додержанням правил оформлення і здачі прибутково-видаткових документів та складанням встановленої звітності. Організовує своєчасне забезпечення підприємств, організацій та структурних підрозділів залізниці бланками суворої звітності та бланками облікових і звітних форм. Керує роботою з отримання від підприємств, організацій та структурних підрозділів залізниці замовлень на потрібну кількість бланків. Забезпечує складання заявок на виготовлення квитків і бланків суворої звітності. Організовує складання і подання замовлень-заявок до типографій на виготовлення бланків згідно з укладеними договорами. Контролює виконання типографіями замовлень, одержання і перевезення готової бланкової продукції та своєчасне оформлення розрахунків з типографіями. Бере участь у проведенні інвентаризації матеріальних цінностей складу. Стежить за наявністю і справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі і забезпечує їх своєчасний ремонт.

Повинен знати: положення, інструкції та інші керівні матеріали і нормативні документи згідно з колом обов'язків, з організації складського господарства; правила і порядок зберігання і складування товарно-матеріальних цінностей; положення та інструкції про їх облік.

Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Стаж роботи за фахом для спеціаліста - не менше 1 років, для бакалавра - не менше 2 років.

Завдання та обов'язки. Здійснює виконання планових завдань, ефективне використання виробничих потужностей, економне використання матеріалів, запчастин, паливно-енергетичних ресурсів. Забезпечує виконання технологічних процесів, підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції. Бере участь у розробці нових та в удосконаленні діючих технологічних процесів, режимів і графіків виробництва. Перевіряє якість виконуваних робіт, вживає заходів щодо запобігання браку та підвищення якості робіт. Бере участь у прийманні закінчених робіт, ремонтом технологічного устаткування, механізацією та автоматизацією виробничих процесів. Установлює і своєчасно доводить виробничі завдання бригадам і окремим робітникам. Контролює правильність і своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, відомостей виконання відрядних робіт, матеріальних звітів та технічної документації. Здійснює формування бригад (їх кількісного, професійного і кваліфікаційного складу), координує їх діяльність. Проводить виробничий інструктаж робітників. Аналізує результати виробничої діяльності.