| |ТНС; робітники ВТК, крім дільниць: зов-| почасова | | | | | | |
| |нішнього приймання, мехцеху та з обліку|годинна, коп.| 64,2 |69,3 |79,0 | 88,5| 97,6|109,1|
| |продукції: робітники засобів неруйнів-|місячна, грн.| 106 | 115 | 130 | 146 | 161 | 180 |
| |ного контролю, ізолювальник на гідроі-| | | | | | | |
| |золяції, кислотозахисник-гумувальник,| | | | | | | |
| |гумівник металовиробів | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-2 |Робітники корпусу очистки, верстатни-| відрядна | | | | | | |
| |ки-відрядники, ремонтно-черговий персо-|годинна, коп.| 60,6 |70,3 |80,0 | 89,7| 99,4|109,1|
| |нал допоміжних цехів (перелік цехів та|місячна, грн.| 100 | 116 | 132 | 148 | 164 | 180 |
| |професій додається), машиністи заліз-| почасова | | | | | | |
| |ничних кранів та екскаваторів, лаборан-|годинна, коп.| 60,6 |65,4 |74,5 | 83,6| 92,1|103,0|
| |ти-полярографісти, складальники, опера-|місячна, грн.| 100 | 108 | 123 | 138 | 152 | 170 |
| |тори верстатів з ПУ | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-3 |Верстатники з почасовою оплатою праці,| відрядна | | | | | | |
| |робітники будівельних професій з від-|годинна, коп.| 57,6 |66,8 |76,0 | 85,2| 94,5|103,7|
| |рядною оплатою праці, електромонтери з|місячна, грн.| 95 | 110 | 125 | 141 | 156 | 171 |
| |ремонту та обслуговування електроустат-| почасова | | | | | | |
| |кування, на виготовленні нагрівачів та|годинна, коп.| 57,6 |62,2 |70,8 | 79,5| 87,6| 97,9|
| |зовнішніх ремонтах, обслуговуючий пер-|місячна, грн.| 95 | 103 | 117 | 131 | 144 | 162 |
| |сонал В3, електромонтери лінійних спо-| | | | | | | |
| |руд телефонного зв'язку та радіофіка-| | | | | | | |
| |ції, різальники на пилах, ножівках та| | | | | | | |
| |верстатах, слюсарі-інструментальники,| | | | | | | |
| |слюсарі механоскладальних робіт МЦ;| | | | | | | |
| |слюсарі з ремонту та обслуговування| | | | | | | |
| |КВПіА, зайняті обслуговуванням автома-| | | | | | | |
| |тів газводи та вагів, ремонтом, пере-| | | | | | | |
| |віркою та ревізією витратомірних вузлів| | | | | | | |
| |вимірювального інструменту, робітники| | | | | | | |
| |групи електронних засобів контролю,| | | | | | | |
| |трактористи | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-4 |Ковалі на молотах і пресах, термісти| відрядна | | | | | | |
| |(на печах), лаборанти хімічного аналі-|годинна, коп.| 54,5 |63,2 |72,9 | 80,7| 89,4| 98,1|
| |зу, монтери колій, електромеханіки з|місячна, грн.| 90 | 104 | 119 | 133 | 148 | 162 |
| |ремонту та обслуговування лічильно-об-| почасова | | | | | | |
| |числювальних машин, робітники групи|годинна, коп,| 54,5 |58,9 |67,0 | 75,2| 82,8| 92,7|
| |КВПіА лабораторії метрології, зайняті|місячна, грн.| 90 | 97 | 111 | 124 | 137 | 153 |
| |ремонтом та перевіркою електровимірю-| | | | | | | |
| |вальних та теплотехнічних приладів| | | | | | | |
| |(крім витратоміряльників) та метроло-| | | | | | | |
| |гічного забезпечення виробництва | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Робітники всіх підрозділів та професій,| відрядна | | | | | | |
| |що не перелічені вище |годинна, коп.| 51,5 |59,7 |68,0 | 76,2| 84,5| 92,7|
| | |місячна, грн.| 85 | 99 | 112 | 126 | 139 | 153 |
| | | почасова | | | | | | |
| | |годинна, коп.| 51,5 |55,6 |63,3 | 71,1| 78,3| 87,6|
| | |місячна, грн.| 85 | 92 | 105 | 117 | 129 | 145 |
|------+---------------------------------------+-------------+--------------------------------------|
| |2. Робітники, що тарифікуються за | | Годинні та місячні тарифні ставки |
| |годинними тарифними ставками | | |
|------+---------------------------------------+-------------+--------------------------------------|
| Г-5 |Вантажники з почасовою оплатою праці | почасова | | | | | | |
| |(ВМТП, профілакторій, їдальня, ВВ) |годинна, коп.| | | | | 78,3| |
| | |місячна, грн.| | | | | 129 | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-4 |Водії автобусів (автомобілів): УАЗ, | почасова | | | | | | |
| |ЖУК, ТОЙОТА, РАФ, ІЖ-Москвич, ГАЗ-24 |годинна, коп.| | | | | 82,8| |
| |(Волга), вантажники з почасовою оплатою|місячна, грн.| | | | | 137 | |
| |праці (ЗЦ) на навантаженні інших | | | | | | | |
| |вантажів на внутрішньозаводській | | | | | | | |
| |переробці вантажів | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-3 |Водії автобусів (автомобілів): ПАЗ, | почасова | | | | | | |
| |КАВЗ, Кубань, ГАЗ-52, 53, ІФА-САЗ |годинна, коп.| | | | | 87,6| |
| | |місячна, грн.| | | | | 144 | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-2 |Вантажники з почасовою оплатою праці | почасова | | | | | | |
| |(ЗЦ) на металобрухті, машиністи |годинна, коп.| | | | | 92,1| |
| |тепловоза, водії автомобілів |місячна, грн.| | | | | 152 | |
| |(автобусів): ЗІЛ-130, 131, ММ3, | | | | | | | |
| |КАМАЗ-8тн. | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-2 |Вантажники з відрядною оплатою праці | відрядна | | | | | | |
| |(3Ц) водії автомобілів (автобусів): |годинна, коп.| | | | | 99,4| |
| |КРАЗ, КАМАЗ-14тн., КС-3675, (3577) |місячна, грн.| | | | | 164 | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-2 |Водії автобусів ЛАЗ-52523 | почасова | | | | | | |
| | |годинна, коп.| | | | | |103,0|
| | |місячна, грн.| | | | | | 170,|
|------+---------------------------------------+-------------+--------------------------------------|
| |3. Робітники, що тарифікуються за | | Годинні та місячні ставки |
| |місячними ставками | | |
|------+---------------------------------------+-------------+--------------------------------------|
| Г-5 |Швейцари, сторожі, двірники, | почасова | | | | | | |
| |прибиральники службових приміщень, |годинна, коп.| 51,5 | | | | | |
| |прибиральники територій |місячна, грн.| 85 | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Прибиральники санвузлів, виробничих | почасова | | | | | | |
| |приміщень, приміщень профілакторію, | | | | | | | |
| |підсобні робітники, кастелянки, водії |годинна, коп.| |55,6 | | | | |
| |електровізків, комірники основних | | | | | | | |
| |цехів, МЦ, ГВ, профілакторію |місячна, грн.| | 92 | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-4 |Прибиральники санвузлів виробничих | почасова | | | | | | |
| |приміщень, виробничих лазень, старший | | | | | | | |
| |комірник (крім ВМТП, ВВ, основних цехів|годинна, коп.| |58,9 | | | | |
| |та їдальні), приймальник-здавальник | | | | | | | |
| |СГП, машиністи із прання та ремонту | | | | | | | |
| |спецодягу, комірники ЦСРіР та ВЕЕЦ |місячна, грн.| | 97 | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Телеграфісти, комірники: ЦО, | відрядна | | | | | | |
| |інструментального складу МЦ та ВП, |годинна, коп.| |59,7 | | | | |
| |їдальні, гаража та ЦТНС, санітарки |місячна, грн.| | 99 | | | | |
| |дитсадка, приймальники-здавальники ЗЦ, | | | | | | | |
| |взуттьовики з ремонту спецвзуття, | | | | | | | |
| |старші комірники основних цехів | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Комірники ВМТП, старший комірник | почасова | | | | | | |
| |їдальні та ВВ, старший |годинна, коп.| | |63,3 | | | |
| |приймальник-здавальник ЗЦ, помічники |місячна, грн.| | | 105 | | | |
| |вихователя, підбирач ДІМ | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Старший комірник ВМТП | відрядна | | | | | | |
| | |годинна, коп.| | |68,0 | | | |
| | |місячна, грн.| | | 112 | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Продавець продовольчих (непродовольчих)| почасова | | | | | | |
| |товарів 3 категорії, телеграфіст на | | | | | | | |
| |прийманні (передаванні) міжнародних та |годинна, коп.| | | | 71,1| | |
| |завірених телеграм, контролер-касир 3 | | | | | | | |
| |категорії продовольчих товарів, старший|місячна, грн.| | | | 117 | | |
| |комірник складу ПММ | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Інструктори виробничого навчання | відрядна | | | | | | |
| |робітників масових професій |годинна, коп.| | | | 76,2| | |
| | |місячна, грн.| | | | 126 | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Оператори копіювальних та | почасова | | | | | | |
| |розмножувальних машин (при отриманні |годинна, коп.| | | | | 78,3| |
| |копій на папері), продавець |місячна, грн.| | | | | 129 | |
| |продовольчих (непродовольчих) товарів 2| | | | | | | |
| |категорії | | | | | | | |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Оператори електронно-обчислювальних | відрядна | | | | | | |
| |машин |годинна, коп.| | | | | | 92,7|
| | |місячна, грн.| | | | | | 153 |
|------+---------------------------------------+-------------+-------+------+-----+-----+-----+-----|
| Г-5 |Старший оператор | почасова | | | | | | |
| |електронно-обчислювальних машин |годинна, коп.| | | | | | 87,6|
| | |місячна, грн.| | | | | | 145 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Перелік професій робітників (ремонтний персонал), які оплачуються за групою тарифних ставок Г-2 відповідно до присвоєних їм кваліфікаційних розрядів.
1. МЦ - слюсарі із збирання металоконструкцій, електрогазозварники, верстатники на обробленні валків після наплавлення, налагоджувальники верстатів та маніпуляторів з програмним керуванням - програмісти (електроніки), монтажники санітарно-технічних систем і устаткування, електромеханіки з ліфтів, слюсарі-ремонтники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
2. ЕЕЦ - електрогазозварники, слюсарі з ремонту устаткування котельної, обмотувальники елементів електричних машин, слюсарі-ремонтники, монтажники санітарно-технічних систем, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування котельної, акумуляторники, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
3. ЗЦ - електрогазозварники, слюсарі з огляду та ремонту локомотивів, слюсарі з ремонту рухомого складу, слюсарі-ремонтники, слюсарі з такелажу та вантажозахватних пристроїв, слюсарі-ремонтники з ремонту автомобілів.
4. Лабораторія зварювання та механічних випробувань - робітники, зайняті виготовленням індукторів, феритотримачів, наплавленням стаканів та валів.
5. Оператори акустичних випробувань, слюсарі з ремонту КВПіА котельної, компресорної та інших цехів.
6. ЕТЛ - електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
Робітники дільниці реконструкції, електрогазозварники, слюсар будівельний, слюсар-сантехнік, слюсар-ремонтник будівельного устаткування, електромонтер-ремонтник.
Прийняті скорочення:
1. ВМТП - відділ матеріально-технічного постачання
2. ВВ - виробничий відділ
3. ЗЦ - залізничний цех
4. МЦ - механічний цех
5. ЕЕЦ - електроенергетичний цех
6. ЕТЛ - електротехнічна лабораторія
7. ПУ - програмне управління
8. ТНС - товари народного споживання
9. ВТК - відділ технічного контролю
10. ВЗ - вузол зв'язку
11. КВПіА - контрольно-вимірювальні прилади і автоматика
Додаток 4
Системи підвищення заробітної плати робітників з урахуванням їм стажу роботи, освоєння додаткових виробничих операцій (робочих місць), набуття додаткових професій
-------------------------------------------------------------------------------------
| Тарифна сітка | Стаж роботи (роки) |
|---------------------------+-------------------------------------------------------|
|тарифні| тарифні |годинні| 0,5 | 1,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 3,0 |
|розряди|коефіцієнти|тарифні|-------------------------------------------------------|
| | | ставки| Розміри підвищення тарифних ставок (%) |
| | |(коп.) | |
|-------+-----------+-------+-------------------------------------------------------|
| I | 1,0 | 50 | - | - | - | 5,0 | 10,0 |15,0 |
| II | 1,12 | 56 | - | - | 5,0 |10,0 | 15,0 |20,0 |
| III | 1,25 | 62,5 | - | 5 |10,0 |15,0 | 20,0 |25,0 |
| IV | 1,41 | 70,5 | 5,0 | 10 |15,0 |20,0 | 25,0 |30,0 |
| V | 1,60 | 80 | 5,0 | 10 |15,0 |20,0 | 25,0 |30,0 |
| VI | 1,80 | 90 | 5,0 | 10 |15,0 |20,0 | 25,0 |30,0 |
|---------------------------+-------------------------------------------------------|
| Тарифна сітка | Освоєно суміжних операцій (кількість) |
|---------------------------+-------------------------------------------------------|
|тарифні| тарифні |годинні| 2 | 4 | 6 | більше 6 |
|розряди|коефіцієнти|тарифні| | | | |
| | | ставки|-------------------------------------------------------|
| | |(коп.) | Розміри підвищення тарифної ставки (%) |
|-------+-----------+-------+-------------------------------------------------------|
| I | 1,0 | 50 | 5,0 | 10 | 15 | 20 |
| II | 1,12 | 56 | 5,0 | 10 | 15 | 20 |
| III | 1,25 | 62,5 | 5,0 | 10 | 15 | 20 |
| IV | 1,41 | 70,5 | 5,0 | 10 | 15 | 20 |
| V | 1,60 | 80 | 5,0 | 10 | 15 | 20 |
| VI | 1,80 | 90 | 5,0 | 10 | 15 | 20 |
|---------------------------+-------------------------------------------------------|
| Тарифна сітка | Набуття додаткової професії (кількість) |
|---------------------------+-------------------------------------------------------|
|тарифні| тарифні |годинні| одна | дві | три і більше |
|розряди|коефіцієнти|тарифні| | | |
| | | ставки|-------------------------------------------------------|
| | |(коп.) | Розміри підвищення тарифної ставки (%) за всіма |
| | | | розрядами тарифної сітки |
|-------+-----------+-------+-------------------------------------------------------|
| I | 1,0 | 50 |якщо професія не використовується або використовується |
| II | 1,12 | 56 | дуже рідко |
|-------+-----------+-------+-------------------------------------------------------|
| III | 1,25 | 62,5 | 5,0 | 10 | 15 |
|-------+-----------+-------+-------------------------------------------------------|
| IV | 1,41 | 70,5 | якщо використовується постійно або дуже часто |
|-------+-----------+-------+-------------------------------------------------------|
| V | 1,60 | 80 | 10 | 15 | 25 |
|-------+-----------+-------+--------------------+-------------+--------------------|
| VI | 1,80 | 90 | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Якщо використовуються доплати до тарифних ставок без
їх прямого підвищення, то ці доплати розраховуються
за наведеними відсотками до тарифних ставок.
2. Наведені у прикладах числові значення є умовними,
тому при застосуванні на практиці підприємства можуть
встановлювати свої значення.
Додаток 5
Приклад картки бальної оцінки результатів праці робітника
Цех (відділ) виробництва сірчаної кислоти Прізвище, ім'я та по батькові Соколов Петро Володимирович Професія оператор Табельний N 526
------------------------------------------------------------------
| Чинники та |Коефі-|Бальна оцінка з урахуванням |
|показники оцінки |цієнт |питомої ваги кожного показника |
| | |--------------------------------|
| | |1 бал|2 бали|3 бали|4 бали| 5 |
| | | | | | |балів|
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|I. Майстерність | | | | | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|1. Освіта | 0,05 | | 0,10 | | | |
|2. Досвід | 0,10 | | | | 0,40 | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|II. Зусилля | | | | | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|3. Фізичні | 0,10 | 0,10| | | | |
|4. Розумові та візуальні| 0,05 | | | | 0,20 | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|III. Відповідальність | | | | | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|5. Виконання норм праці,| 0,15 | | | | 0,60 | |
| виробничих завдань | | | | | | |
|6. Використання | 0,05 | | | | 0,20 | |
| устаткування | | | | | | |
|7. Додержання | 0,05 | | | 0,15 | | |
| техпроцесів | | | | | | |
|8. Раціональне | 0,05 | | | | 0,20 | |
| використання сировини| | | | | | |
|9. Якість робіт і | 0,05 | | | 0,15 | | |
| продукції | | | | | | |
|10. Забезпечення безпеки| 0,05 | | | | | 0,25|
| оточуючих робітників| | | | | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|IV. Умови праці | | | | | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|11. Загальний характер | 0,05 | | | | 0,20 | |
|12. Неминучі ризики | 0,10 | | | | | 0,50|
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|V. Особиста оцінка | | | | | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|13. Ініціативність | 0,10 | | | 0,30 | | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|14. Старанність | 0,05 | | | | 0,20 | |
|------------------------+------+-----+------+------+------+-----|
|Разом | | 0,10| 0,10 | 0,60 | 2,00 | 0,75|
------------------------------------------------------------------
Загальна сумарна оцінка = 3,55 бала
Майстер (бригадир) _____________ Петренко О. В.
(підпис)
Начальник цеху (відділу) _____________ Хромов Є. М.
(підпис)
Додаток 6
Єдина схема посадових окладів з оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (скорочений зразок)
------------------------------------------------------------------
|Найменування |Диференціація| Групи з оплати праці |
|посад |розміру |-----------------------------------|
| |окладу за | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| |посадою |-----------------------------------|
| | | Розміри місячних псадови окладів |
|----------------------------------------------------------------|
| Заводоуправління |
|----------------------------------------------------------------|
|Директор |максимальний | | | | 374 | | |
| |мінімальний | | | | 286 | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|Заступник |максимальний | | | | 320 | | |
|директора, |мінімальний | | | | 240 | | |
|головний | | | | | | | |
|бухгалтер | | | | | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|і так далі за | | | | | | | |
|всіма посадами| | | | | | | |
|до | | | | | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|Начальник |максимальний | | | | 177 | | |
|господарського|мінімальний | | | | 126 | | |
|відділу | | | | | | | |
|----------------------------------------------------------------|
| Основні цехи |
|----------------------------------------------------------------|
|Начальник цеху|максимальний | 374 | 343 | 312 | 291 | | |
| |мінімальний | 286 | 260 | 235 | 218 | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|і так далі за | | | | | | | |
|всіма посадами| | | | | | | |
|цеху до | | | | | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|Помічник |максимальний | | | | 202 | | |
|майстра |мінімальний | | | | 131 | | |
|----------------------------------------------------------------|
| Допоміжні цехи |
|----------------------------------------------------------------|
|Начальник цеху|максимальний | 280 | 265 | 250 | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
| |мінімальний | 210 | 200 | 185 | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|і так далі за | | | | | | | |
|всіма посадами| | | | | | | |
|цеху до | | | | | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|Помічник |максимальний | | | | | | 150|
|майстра |мінімальний | | | | | | 95 |
|----------------------------------------------------------------|
| Залізничний цех |
|----------------------------------------------------------------|
|Начальник цеху|максимальний | 320 | 305 | 285 | 260 | 245| |
| |мінімальний | 235 | 225 | 210 | 195 | 185| |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|і так далі за | | | | | | | |
|всіма посадами| | | | | | | |
|цеху до | | | | | | | |
|--------------+-------------+------+------+-----+-----+----+----|
|Майстер, |максимальний | 200 | 180 | 160 | | | |
|механік, |мінімальний | 150 | 135 | 120 | | | |
|електромеханік| | | | | | | |
------------------------------------------------------------------
Далі диференціюються таким же чином за шостою групою посадові оклади:
- категорій персоналу, загальних для всіх підрозділів (провідні інженери, інженери I категорії, інженери II категорії, інженери III категорії, інженери, техніки всіх кваліфікацій тощо);
- працівників дитячого садка-ясел; житлово-комунального господарства, їдальні, магазину, профілакторію.
Додаток 7
Єдина схема коефіцієнтів диференціації посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців підприємства (скорочений зразок)
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Коефіцієнти диференціації посадових |
| | окладів |
|--------------------------+-------------------------------------|
|Генеральний директор | Трикратний розмір середньої |
|(ВАТ) | заробітної плати по підприємству на |
| | кінець року |
|--------------------------+-------------------------------------|
|Директори | 4,5-5 |
|--------------------------+-------------------------------------|
|Заступники директора, | 4,0-4,5 |
|головні фахівці | |
|--------------------------+-------------------------------------|
|Начальники відділів | 3,5-4,0 |
|--------------------------+-------------------------------------|
|Інженери та економісти | 2,0-3,5 |
|--------------------------+-------------------------------------|
|Техніки | 1,4-1,6 |
------------------------------------------------------------------
Посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Додаток 8
Єдина тарифна сітка з оплати праці робітників, керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (скорочений зразок) Промислово-виробничий персонал
------------------------------------------------------------------
Тарифні| Тарифні | Годинні тарифні | Місячні тарифні |
розряди|коефіцієнти| ставки, коп. | ставки, грн. |
-------+-----------+---------------------+-----------------------|
| |міні- |середня|макси-|міні- |середня|макси-|
| |мальна| |мальна|мальна | |мальна|
-------+-----------+------+-------+------+--------+-------+------|
1 | 1,0 | 48 | 54 | 60 | 80 | 90 | 100|
-------+-----------+------+-------+------+--------+-------+------|
2 | 1,15 | 55 | 62 | 69 | 92 | 104 | 115|
-------+-----------+------+-------+------+--------+-------+------|
3 | 1,32 | 63 | 71 | 79 | 106 | 119 | 132|
-------+-----------+------+-------+------+--------+-------+------|
і так| | | | | | | |
далі | | | | | | | |
-------+-----------+------+-------+------+--------+-------+------|
16 | 4,75 | 228 | 257 | 285 | 380 | 428 | 475|
-------+-----------+------+-------+------+--------+-------+------|
17 | 5,13 | 246 | 277 | 308 | 410 | 462 | 513|
------------------------------------------------------------------
Міжрозрядна різниця складає до 6 розряду 15 відсотків, а потім знижується; 7 - 11 розряди - 10 відсотків; 12 - 17 розряди - 8 відсотків.
Всі працівники промислово-виробничого персоналу
розподіляються по розрядах сітки:
- робітники основних цехів - 1 - 8 розряди;
- робітники допоміжних цехів - 1 - 6 розряди;
- керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці управління, а також наскрізні професії працівників- 1 - 17 розряди;
- керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці цехів - 2 - 11 розряди;
- бригадири, які не включені до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) - 3 - 5 розряди;
і так далі за категоріями персоналу.
Для оплати праці працівників непромислового персоналу застосовується Єдина тарифна сітка, яка побудована на тих же засадах, що і для промислово-виробничого персоналу, з деякими відмінами, а саме:
- кількість розрядів скорочена з 17 до 15;
- годинні тарифні ставки першого розряду становлять: мінімальна - 48 коп.; середня - 52 коп. (замість 54 коп.), а максимальна - 56 коп. (замість 60 коп.).
Додаток 9
Приклад єдиної тарифної сітки з оплати праці усіх працівників підприємства (укрупнена)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Тарифні розряди та тарифні | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| коефіцієнти |----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----|
|Категорії та групи працівників |1,0 |1,15|1,32|1,52|1,75|2,01|2,21|2,43|2,67|2,94|3,23|3,55|3,91|4,3 |4,73|5,2 |5,72|
|---------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----|
|Робітники | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----| | | | | | | | | |
|Технічні службовці загальних | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|(наскрізних) професій | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| |----+----+----+----+----| | | | | | | | | | | |
|Техніки | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | |----+----+----+----+----+----| | | | | | | | | |
|Інженери та економісти всіх | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|спеціальностей | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | |----+----+----+----+----+----+----| | | | | | | |
|Провідні фахівці всіх посад | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | |----+----+----+----+----+----| | | | | | | |
|Майстри (в т. ч. старші) дільниць| | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | |----+----+----+----+----| | | | | | | | |
|Начальники дільниць (лабораторій)| | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | |----+----+----+----| | | | | | | | |
|Начальники допоміжних цехів | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | |----+----+----+----+----+----+----| | | | | |
|Начальники основних цехів | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | |----+----+----+----+----+----+----+----| | | | | |
|Начальники відділів | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|(крім провідних) | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | |----+----+----+----+----+----+----+----| | | | | |
|Начальники основних | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|(провідних) відділів | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | | |----+----+----+----+----+----+----+----| | | |
|Головні фахівці | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | | | | |----+----+----+----+----+----| | | |
|Заступники першого керівника | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | | | | | |----+----+----+----+----| | | |
|Заступники головного інженера | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | | | | | |----+----+----+----| |----+----| |
|Головний інженер | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------| | | | | | | | | | | | | | |----+----+----|
|Директор | | | | | | | | | | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примітка: За кожною групою фахівців до тарифної сітки додається розпис професій і посад з конкретними розрядами.
Додаток 10
Приклади умов, показників та розмірів преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців підприємства
-----------------------------------------------------------------------
| Основні умови | Основні | Розмір | Додаткові умови |
| преміювання, | показники | премії у | преміювання, за |
| при | преміювання | відсотках| невиконання яких |
| невиконанні | | до | керівникам служб |
|яких премія не | |посадового| (відділів) премія може |
| виплачується | | окладу | бути знижена до 50 |
| | | | відсотків |
|---------------------------------------------------------------------|
| 1. Показники, умови та розміри преміювання керівних працівників |
| підприємства: |
| заступники директора, головний інженер та його заступники, головні |
| фахівці, начальники управлінь та основних відділів |
| |
|---------------------------------------------------------------------|
|1. Виконання |1. Виконання | 10,0 |1. Виконання плану |
|плану поставок |плану реалізації| |освоєння нової техніки, |
|продукції в |продукції | |нових видів продукції |
|номенклатурі |2. Зниження | |та прогресивної |
|відповідно до |витрат на 1 грн.| 6,0 |технології |
|договірних |товарної | |2. Виконання плану |
|зобов'язань |продукції | |організаційно-технічних |
|2. Виконання |3. Виконання | |заходів щодо: |
|плану прибутку |плану з | 6,0 |- розвитку виробництва; |
|від основної |продуктивності | |- підвищення якості |
|діяльності |праці | |продукції; |
| | | |- економії |
| | | |енергоресурсів; |
| | | |- поліпшення умов |
| | | |праці; |
| | | |- введення нового |
| | | |обладнання та його |
| | | |монтажу; |
| | | |- економії фонду оплати |
| | | |праці і так далі |
|---------------------------------------------------------------------|
| 2. Показники, умови та розміри преміювання керівників, |
| професіоналів, фахівців та технічних службовців основних |
| механообробних та механоскладальних цехів підприємства |
|---------------------------------------------------------------------|
|1. Виконання |1. Виконання | 15,0 |1. Ритмічність поставок |
|плану |плану | |продукції з міжцехової |
|договірних |виробництва у | |кооперації |
|поставок |номенклатурі | |2. Додержання |
|продукції по |2. Додержання | 8,0 |випереджаючого |
|підприємству в |планових | |зростання |
|цілому |лімітів | |продуктивності праці у |
|2. Виконання |матеріальних | |порівнянні із |
|плану з |витрат | |зростанням середньої |
|прибутків від |у собівартості | |заробітної плати |
|основної |продукції цеху | |3. Зниження |
|діяльності по |3. Виконання | 7,0 |трудомісткості |
|підприємству |плану | |продукції та |
| |продуктивності | |невиробничих витрат |
| |праці у цеху | |4. Коефіцієнт |
| | | |використання |
| | | |технологічного |
| | | |устаткування |
|---------------------------------------------------------------------|
| 3. Показники, умови та розміри преміювання керівників, |
| професіоналів, фахівців та технічних службовців виробничого відділу |
| підприємства |
| |
|---------------------------------------------------------------------|
|Показники по |1. Забезпечення | 10 |1. Графік своєчасної |
|підприємству |ритмічності | |подачі сировини, |
|1. Виконання |виробництва та | |матеріалів, |
|договірних |здавання | |комплектуючих виробів |
|поставок |продукції за | |до робочих місць |
|продукції |графіком | |2. Додержання нормативу |
|2. Зростання |2. Виконання | 10 |обігових засобів з |
|продуктивності |номенклатурного | |незавершеного |
|праці |плану | |виробництва |
|3. Загальна |кооперованих | |3. План освоєння |
|сума прибутку |поставок | |виробництва нової |
| |3. Додержання | 5 |продукції і так далі |
| |нормативів | | |
| |технологічного | | |
| |запасу за | | |
| |основною | | |
| |номенклатурою | | |
-----------------------------------------------------------------------
Додаток 11
Приклад розрахунку розмірів оплати праці працівників у залежності від індивідуальних результатів їх праці, кінцевих результатів роботи підприємства та його структурних підрозділів
1. Розрахунок фонду оплати праці.
1.1. Плановий фонд оплати (Ф пл) праці розраховується:
- для робітників-відрядників - через норми часу та розцінки на вироби;
- для робітників з погодинною оплатою - через середній розряд та середньочасову ставку, бюджет робочого часу та чисельність цих працівників за нормативом;
- для керівників, фахівців та службовців - через середній посадовий оклад та чисельність цієї категорії працівників або за штатним розписом.
1.2. Визначається норматив (Н ф) фонду оплати праці на 1 грн. планового обсягу товарної продукції (О пл)
Ф пл
Н ф = ------
О пл
1.3. Додаткова оплата (за працю у нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення професій тощо), інші заохочувальні і компенсаційні виплати оформлюються та виплачуються безпосередньо працівникам.
1.4. Визначення фактичного фонду оплати праці та його розподіл за структурними підрозділами здійснюється в такому порядку:
- загальний фонд оплати праці
Ф ф = Н ф х О ф, де
Ф ф - фактичний фонд оплати праці, грн.;
О ф - фактичний обсяг товарної продукції, грн.;
- розподіл фонду за структурними підрозділами
Ф ф
Ф сф = ---------- х Ф сп,
Ф пл
Ф сф - фактичний фонд оплати структурного підрозділу, грн.;
Ф сп - плановий фонд структурного підрозділу, грн.
2. Розрахунок заробітної плати працівників.
2.1. Розподіл доведеного до структурного підрозділу фонду оплати праці між працівниками здійснюється на основі розрахункового коефіцієнта вартості праці (РКВП), який визначається для кожного працівника і діє протягом року:
- для відрядників РКВП на наступний рік розраховується виходячи із суми відрядної заробітної плати за останні до кінця поточного року шість місяців і загальної кількості відроблених за цей період робочих днів;
- для працівників з погодинною оплатою РКВП на наступний рік розраховується виходячи із суми погодинної заробітної плати за останні до кінця поточного року 3 місяці та відроблених за цей період робочих днів.
ЗП (за 6 або 3 місяці)
РКВП = --------------------------------------.
фонд робочого часу (днів за цей період)
Наприклад, робітник - відрядник за останні 6 місяців заробив 1200 грн. і відробив за цей час 120 робочих днів. Його РКВП складе 10,0 (1200: 120);
майстер цеху заробив за останні 3 місяці 750 грн. і відробив за цей період 65 днів. Його РКВП складе 11,08 (750: 65). Приймається 11,0.
2.2. Розрахунок заробітної плати працівників структурного підрозділу.
Наприклад, місячний фонд основної оплати праці цеху, де працює 450 чол., складає 117600 грн.
Визначається трудовий внесок кожного працюючого виходячи з його РКВП та відроблених за цей місяць днів на основі коефіцієнто-днів (К д ).
Ці коефіцієнто-дні підсумовуються в цілому по цеху. Визначається заробітна плата на один коефіцієнто-день.
При цьому РКВП може зменшуватися або збільшуватися в залежності від особистих результатів праці працівника та його ставлення до праці.
Так, наприклад, робітник має РКВП = 10, а за відповідний внесок в результати роботи цеху колектив підвищив йому РКВП на 0,5, тобто РКВП став 10,5, а майстер цеху, у якого РКВП = 11,0, допустив якесь порушення, за що РКВП йому знижено до 10,7. У нашому прикладі загальна сума РКВП усіх працівників склала 135400 коефіцієнто-днів.
Заробітна плата на 1 коефіцієнто-день складає 0,869 (117600 : 135400).
Робітник, у якого РКВП = 10,5, відробив за місяць 20 днів, тобто він заробив 210 коефіцієнто-днів (20 х 10,5) і його заробітна плата за цей місяць складає 182 грн. 49 коп.
(210 х 0,869).
Таким же чином визначається основна заробітна плата усіх працівників цеху.
Надруковано: "Праця і зарплата", N 11 (171), червень 1999 р.