ДЕРЖАВНЕ БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ
НАКАЗ
| 18.01.2021 № 39 |
Про затвердження Положення про професійну підготовку працівників Державного бюро розслідувань
Керуючись пунктом 8 частини першої статті 12, частиною третьою статті 14 Закону України "Про Державне бюро розслідувань" ,
НАКАЗУЮ:
Затвердити Положення про професійну підготовку працівників Державного бюро розслідувань, що додається.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
| В.о. Директора Державного бюро розслідувань полковник | О. Сухачов |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ
Державного бюро розслідувань
18 січня 2021 року № 39
ПОЛОЖЕННЯ
про професійну підготовку працівників Державного бюро розслідувань
I. Загальні положення
1. Це Положення визначає систему професійної підготовки, умови проходження професійної підготовки осіб рядового та начальницького складу, державних службовців центрального апарату та територіальних управлінь Державного бюро розслідувань (далі - працівники ДБР).
2. Зміст професійної підготовки працівників ДБР визначається цим Положенням, іншими нормативно-правовими актами і знаходить безпосереднє відображення в освітніх програмах.
3. Професійна підготовка працівників ДБР - це організований, цілеспрямований процес формування і розвитку професійних компетентностей працівників ДБР, необхідних для професійної діяльності за певною професією (спеціальністю) та успішного виконання службових обов'язків (посадових інструкцій), а також їх своєчасного оновлення та вдосконалення.
4. Професійна підготовка є післядипломною освітою, яка передбачає: здобуття другої (наступної) вищої освіти, перепідготовку та підвищення кваліфікації, у тому числі за кордоном.
5. Після успішного завершення професійної підготовки працівники ДБР отримують відповідний документ встановленого зразка про її проходження.
6. Професійна підготовка здійснюється за затвердженими стандартами та стандартизованими програмами професійного навчання працівників ДБР.
II. Система професійної підготовки
1. Професійна підготовка працівників ДБР здійснюється шляхом здобуття ними післядипломної освіти, яка передбачає набуття нових та вдосконалення раніше набутих компетентностей на основі здобутої вищої, професійної (професійно-технічної) або фахової передвищої освіти та практичного досвіду.
2. Потреби працівників ДБР у професійній підготовці визначаються з урахуванням:
оцінки рівня професійної компетентності працівників;
необхідності отримання поглиблених знань в окремій сфері (спеціалізація);
кількісних показників персоналу, який пройшов обов'язкове підвищення кваліфікації у минулому році;
потреби освоєння новітніх технологій, що застосовуються в діяльності Державного бюро розслідувань.
3. Перепідготовка здійснюється в закладах освіти. Зміст перепідготовки для кожної професії визначається освітніми програмами, які розробляються закладами освіти (навчальними підрозділами) згідно з відповідними стандартами освіти.
4. Перепідготовці підлягають працівники ДБР, подальше виконання функціональних обов'язків яких потребує опанування іншої або додаткової професії.
5. Після проходження перепідготовки працівники ДБР отримують відповідний документ про освіту.
6. Працівники ДБР регулярно, не менше одного разу на два роки, проходять обов'язкове підвищення кваліфікації.
7. Строки підвищення кваліфікації з відривом від служби в системі професійної (професійно-технічної) освіти встановлюються освітніми програмами.
Строки та зміст навчання курсів підвищення кваліфікації працівників ДБР визначаються освітніми програмами, навчальними, тематичними планами.
Участь працівників ДБР у навчальних заходах, які проведено Державним бюро розслідувань у співпраці чи на підставі офіційного запрошення з іншими державними органами, неурядовими організаціями, міжнародними та іноземними установами, організаціями, які реалізують відповідні програми, проекти міжнародної технічної допомоги, можуть бути визнані як підвищення кваліфікації.
8. Розрахунок річної та перспективної (на 3 роки) потреби органу або підрозділу Державного бюро розслідувань в направленні на підвищення кваліфікації обраховується окремо за самостійним структурним підрозділом та кожною категорією працівників ДБР за окремим дорученням Директора Державного бюро розслідувань.
Загальна річна потреба в підвищенні кваліфікації працівників ДБР визначається з огляду на штатну чисельність за кожною категорією зазначених осіб (станом на поточний рік) за відрахуванням:
кількості осіб, які пройшли обов'язкове підвищення кваліфікації у минулому році;
некомплекту особового складу;
осіб, які здобувають освіту на другому (магістерському) та третьому (освітньо-науковому) рівнях;
жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
9. Після закінчення навчання з підвищення кваліфікації працівники ДБР - слухачі курсів підвищення кваліфікації складають відповідні іспити й отримують посвідчення про підвищення кваліфікації встановленого зразка, яке долучається до особової справи.
10. Облік проходження працівниками ДБР професійної підготовки проводить підрозділ кадрового забезпечення центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань.
III. Організаційне та фінансове забезпечення професійної підготовки працівників ДБР
1. Керівники структурних підрозділів центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань, які є ініціаторами (замовниками) проведення навчальних заходів, своєчасно, під час формування бюджетного запиту на плановий та наступні за плановим два бюджетні періоди, вносять пропозиції та надають підрозділу кадрового забезпечення центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань інформацію про орієнтовні обсяги видатків на професійну підготовку працівників.
Підрозділ кадрового забезпечення центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань опрацьовує надану керівниками структурних підрозділів інформацію, аналізує та подає узагальнені пропозиції до підрозділу фінансового забезпечення центрального апарату Державного бюро розслідувань для внесення відповідних видатків до бюджетного запиту на плановий та наступні за плановим два бюджетні періоди.
Після схвалення проекту закону про Державний бюджет України підрозділ фінансового забезпечення центрального апарату Державного бюро розслідувань доводить підрозділу кадрового забезпечення центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань витяг про обсяг бюджетних асигнувань, передбачений на реалізацію забезпечення потреб Державного бюро розслідувань в частині професійної підготовки працівників у плановому бюджетному періоді.
2. Підрозділ кадрового забезпечення центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань, отримавши обсяг бюджетних призначень на професійну підготовку працівників ДБР на плановий бюджетний період, готує:
план професійної підготовки працівників центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань, який складається на поточний рік та затверджується Директором Державного бюро розслідувань (директором територіального управління) відповідно до пропозицій, що були внесені керівниками структурних підрозділів центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань;
квартальні графіки проведення підвищення кваліфікації працівників центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань.
3. План професійної підготовки працівників ДБР має розділи:
здобуття другої вищої освіти;
перепідготовки;
підвищення кваліфікації.
План професійної підготовки працівників ДБР розробляється з урахуванням специфіки діяльності самостійного структурного підрозділу за видами/напрямами діяльності (досудове розслідування, оперативно-розшукова діяльність, криміналістика тощо) та містить тематику заходів, кількість працівників, які потребують навчання, та орієнтовний обсяг бюджетного фінансування запланованих заходів.
Квартальний графік проведення підвищення кваліфікації працівників ДБР складається з урахуванням проведених процедур закупівель із зазначенням суб'єкта надання навчальних послуг, кількості осіб, що проходитимуть навчання, часу та місця проведення заходів, вартості наданої послуги, змістовного наповнення курсу навчання.
4. План професійної підготовки та навчальна програма спеціальної професійної підготовки працівників підрозділу спеціальних операцій Головного оперативного управління Державного бюро розслідувань розробляються цим же підрозділом та затверджуються Директором Державного бюро розслідувань.
5. Протягом року до плану професійної підготовки працівників ДБР та квартальних графіків можуть вноситися необхідні корективи у зв'язку із змінами обсягу потреб самостійних структурних підрозділів та за результатами проведення процедур закупівлі.
6. Професійні програми підвищення кваліфікації, а також програми та плани проведення тематичних семінарів і тренінгів розробляються на замовлення Державного бюро розслідувань закладами вищої та післядипломної освіти, науковими установами, які проводять освітню діяльність у сфері підвищення кваліфікації, та затверджуються Директором Державного бюро розслідувань.
7. Працівники ДБР можуть проходити перепідготовку та підвищення кваліфікації за кордоном, зокрема за спеціальними програмами, в порядку, передбаченому законодавством.
Моніторинг та облік таких програм здійснює підрозділ міжнародного співробітництва центрального апарату Державного бюро розслідувань.
Щороку до 25 грудня керівники самостійних структурних підрозділів центрального апарату (директори територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань подають пропозиції підрозділу міжнародного співробітництва центрального апарату Державного бюро розслідувань щодо потреб у навчанні за кордоном або залученні міжнародно-технічної допомоги з питань навчання.
8. Підрозділ кадрового забезпечення центрального апарату (територіальних управлінь) Державного бюро розслідувань формує помісячно обсяг видатків на підвищення кваліфікації (на підставі доведених лімітних довідок Міністерства фінансів України про бюджетні асигнування) та подає його підрозділу фінансового забезпечення центрального апарату Державного бюро розслідувань за окремим дорученням Директора Державного бюро розслідувань.
9. Підрозділи кадрового забезпечення територіальних управлінь Державного бюро розслідувань до 5 числа щомісячно подають підрозділу кадрового забезпечення центрального апарату ДБР інформацію про стан виконання плану професійної підготовки працівників територіальних управлінь Державного бюро розслідувань.
За результатами виконання плану професійної підготовки працівників територіальних управлінь Державного бюро розслідувань підрозділи кадрового забезпечення територіальних управлінь Державного бюро розслідувань подають звіти за формою та у терміни, визначені окремим дорученням Директора Державного бюро розслідувань.
10. Контроль за виконанням плану професійної підготовки працівників ДБР у центральному апараті покладається на керівника підрозділу кадрового забезпечення, а в територіальних управліннях - на директорів територіальних управлінь.
Контроль за виконанням навчальної програми спеціальної професійної підготовки працівників підрозділу спеціальних операцій Головного оперативного управління Державного бюро розслідувань покладається на керівника Головного оперативного управління Державного бюро розслідувань.
11. Перевірка дотримання вимог Положення про професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників Державного бюро розслідувань здійснюється під час проведення перевірки стану кадрової роботи у центральному апараті (територіальних управліннях) Державного бюро розслідувань або цільової планової/позапланової перевірки.
| Керівник Управління кадрової роботи та державної служби | В. Француз |
( Текст взято з сайту Державного бюро розслідувань https://dbr.gov.ua/ )
