Про затвердження Київської міської програми "Зайнятість населення на 2009-2012 роки"

• формування рівних можливостей у сфері праці, що має сприяти усуненню дискримінації та нерівності між чоловіками та жінками, сприяння працевлаштуванню неконкурентоздатних на ринку праці верств населення (осіб з обмеженими фізичними можливостями, молоді, жінок, осіб, які звільняються з місць позбавлення волі), скорочення неповного та неефективного використання праці в місті;

• співпраця з роботодавцями в напрямі підвищення вартості найманої робочої сили та закріплення персоналу шляхом вжиття заходів щодо мотивації до праці.

Основна маса зайнятих у сфері виробництва та послуг має достатньо високу фахову кваліфікацію й успішно функціонує на ринку праці в місті - питома вага осіб з вищою (повною та базовою) освітою становить 59 %.

В умовах ринкової економіки підвищуються вимоги до якості робочої сили і важливого значення для економічно активного населення набуває захищеність професії, що призводить до необхідності періодично оновлювати знання, проходити підвищення кваліфікації та перепідготовку.

Проте на ринку праці залишається певний дисбаланс освітніх послуг і потреб ринку праці. Певні складнощі з працевлаштуванням випускників з вищою освітою мають своє підґрунтя щодо невирішення на загальнодержавному рівні впровадження ефективного механізму державного замовлення у фахівцях та кваліфікованих робітниках. Виконавчим органом Київської міської ради (Київською міською державною адміністрацією) буде продовжена співпраця з Міністерством економіки України, Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством освіти і науки України щодо прийняття нормативно-правових актів, що регулюють питання підготовки кадрів.

Враховуючи актуальність забезпечення молоді першим робочим місцем, Київська міська державна адміністрація ініціювала перед Міністерством праці та соціальної політики України вирішення питання прискорення розробки та прийняття переліку професій та спеціальностей, за якими роботодавцям може надаватися дотація для забезпечення молоді першим робочим місцем, і який відповідно до Закону України від 4 листопада 2004 року № 2150-IVмав бути розроблений ще в 2005 році. Такий перелік професій та спеціальностей затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 2008 року № 223 "Деякі питання надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем". З метою попередження молодіжного безробіття в місті буде продовжено проведення моніторингу працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, співпраця з роботодавцями щодо залучення молоді на підприємства міста, в тому числі через надання дотацій, підвищення відповідальності керівників навчальних закладів за працевлаштування випускників. Буде забезпечуватись сприяння в отриманні першої професії випускникам загальноосвітніх навчальних закладів, дитячих будинків, спеціальних навчально-виховних закладів, неповнолітнім, звільненим після відбуття покарання тощо.

Зокрема, відповідно до підпункту 4 пункту 1 Указу Президента України від 04.07.2005 № 1013/2005 "Про невідкладні заходи щодо забезпечення функціонування та розвитку освіти в Україні", з метою удосконалення системи прогнозування та задоволення потреб суспільства в педагогічних і науково-педагогічних працівниках Головним управлінням освіти та науки, починаючи з 2007/2008 року, у Київському міському педагогічному університеті імені Б. Д. Грінченка запроваджено укладання тристоронніх угод "студент - вищий навчальний заклад - роботодавець" для осіб, які навчаються за державним замовленням за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю.

Регіональна політика у сфері формування професійно-освітнього потенціалу населення у 2009-2012 роках спрямовуватиметься на створення економічних, соціальних та організаційних засад для переорієнтації ринку освітніх послуг на потреби роботодавців, підвищення якості робочої сили, зокрема: здійснення професійного навчання працівників, зайнятих у галузях економіки, відповідно до потреб виробництва за рахунок коштів роботодавців; здійснення професійного навчання зареєстрованих безробітних з метою забезпечення подальшої їх зайнятості; сприяння самоосвіті і професійному навчанню осіб за власні кошти для забезпечення розвитку особистості та просування по роботі (службі); отримання молоддю професійних знань відповідно до потреб і можливостей особистості у здобутті освіти та ситуації на міському ринку праці, підтримка професійно-освітньої діяльності громадян з особливими потребами.

В умовах подальшого розвитку виробництва та у зв'язку із проведенням в Україні фіналу чемпіонату Євро-2012 зростає потреба у кваліфікованих конкурентоспроможних кадрах робітників та спеціалістів, які б відповідали вимогам міжнародних стандартів якості. Збалансування попиту та пропонування робочої сили на ринку праці з урахуванням пріоритетних напрямів розвитку економіки, підвищення якості підготовки кваліфікованих фахівців забезпечить їх подальше працевлаштування. Прогнозується зростання обсягу навчання персоналу на виробництві за новими професіями на 7 %. Обсяг підвищення кваліфікації персоналу підприємств, установ та організацій збільшиться у 2012 році на 20 % порівняно з показником 2007 року.

Очікується, що учнями професійно-технічних навчальних закладів стануть лише 18 - 19 відсотків випускників шкіл. За прогнозними розрахунками Головного управління освіти і науки чисельність випускників професійно-технічних училищ у 2012 році складатиме 8,7 тис. осіб. В умовах активізації економічної діяльності в усіх галузях і сферах економіки міста, зростання потреби в кваліфікованих робітничих кадрах та здійснення підготовки робітників відповідно до потреб ринку праці очікується, що майже всі вони будуть працевлаштовані.

У світі найрізноманітніших професій, певного дисбалансу на сучасному ринку праці, підвищеного попиту на робітничі професії, коли вимоги до працівників швидко змінюються і багатьом з них багато разів доводиться вирішувати проблему розширення та підвищення своєї професійної компетенції або переходу до нової сфери діяльності, належна профорієнтаційна робота виступає необхідною зв'язуючою ланкою між людиною, системою професійної підготовки і роботодавцем.

Вирішенню цих питань сприятиме і реалізація прийнятої постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 2008 року № 842Концепції державної системи професійної орієнтації населення. Концепцією передбачено, що управління системою професійної орієнтації населення на загальнодержавному рівні здійснюють відповідно до своїх повноважень Міносвіти, Мінпраці, Державний центр зайнятості, Мінсім'ямолодьспорт, МОЗ, Міноборони тощо.

У наступних роках планується удосконалення форм та методів профорієнтаційної роботи із різними верствами населення. Профорієнтаційні послуги носитимуть адресний характер, буде зростати частка індивідуальних професійних консультацій в обслуговуванні клієнтів служби зайнятості.

Буде продовжуватись системна цілеспрямована професійно-інформаційна робота з учнівською молоддю з метою розширення уявлення про професії, які користуються попитом на ринку праці м. Києва, спрямована на їх популяризацію, формування у молоді мотивації до свідомого вибору професії з урахуванням своїх інтересів, нахилів, здібностей та потреб ринку праці.

З метою сприяння оптимальному вибору або зміні сфери трудової діяльності незайнятому населенню міською службою зайнятості будуть надаватись профорієнтаційні послуги відповідно до професійних інтересів, нахилів, здібностей, рівня професійної підготовки, стану здоров'я та з урахуванням потреб ринку праці.

Очікується, що протягом 2009-2012 років отримають профорієнтаційні послуги 160,9 тис. осіб.

Профорієнтаційна робота буде проводитись із різними категоріями безробітних, які потребують допомоги у виборі виду діяльності та працевлаштуванні, особлива увага буде приділятись громадянам, які потребують соціального захисту (інваліди, жінки з малолітніми дітьми, неповнолітні, особи передпенсійного віку тощо).

У наступних роках службою зайнятості буде проводитись активна робота по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації безробітних відповідно до потреб ринку праці.

Для цього передбачається налагодження тісної співпраці з роботодавцями шляхом залучення їх до навчального процесу. Постійний аналіз попиту роботодавців, ознайомлення їх з навчальними програмами для своєчасного внесення змін та оновлення, забезпечення підготовки фахівців сучасного рівня, навчання під конкретні замовлення роботодавців.

Для вирішення питання ефективного комплектування підприємств міста кадрами, зокрема комунального сектору економіки, передбачається проводити організацію індивідуального навчання безпосередньо на виробництві та організацію стажування як різновид підвищення кваліфікації фахівців.

Основним напрямом регіональної політики стосовно професійної підготовки та професійної реабілітації інвалідів є надання можливості проходження професійного навчання всім категоріям осіб з обмеженими можливостями, які бажають навчатися та працювати, створення сприятливих умов для навчання інвалідів та їх подальшої професійної діяльності на певному робочому місці, забезпечення їх соціального захисту. У прогнозованому періоді очікується збільшення кількості студентів-інвалідів, які навчаються у вищих та професійно-технічних навчальних закладах.

Пріоритетним напрямком політики міської влади буде подальше розширення сфери прикладання праці, яке здійснюватиметься, в тому числі, шляхом встановлення сприятливого інвестиційного режиму для підприємств, на яких створюються нові робочі місця; підтримки самостійної зайнятості населення та розвитку підприємництва; використання потенціалу вакансій та незайнятих робочих місць; гарантованого надання робочого місця спеціалістам, підготовленим за державним замовленням.

Протягом 2009-2012 років планується створити не менше ніж 254 тисячі нових робочих місць. Нові робочі місця будуть створюватись в торгівлі, обробній промисловості, будівництві, фінансовій діяльності, сфері операцій з нерухомістю, здавання під найм та послуг юридичним особам, транспорті і зв'язку та інших сферах економічної діяльності. Згідно з даними підприємств, організацій, установ створення нових робочих місць в цей період, наприклад, прогнозується на комунальному підприємстві "Київський метрополітен" (400 робочих місць, транспорт), на авіаційному науковому технічному комплексі "Антонов" (щороку в середньому 300 робочих місць, вид економічної діяльності - промисловість); ВАТ "Електронмаш" (щороку в середньому 150 робочих місць, вид економічної діяльності - промисловість), ДП "Київський авіаційний завод "Авіант" (щороку в середньому 450 робочих місць, вид економічної діяльності - промисловість), ТОВ "ДЦ Україна" (щороку 100 робочих місць, вид економічної діяльності - торгівля), ТОВ "Бімаркет" (щороку 100 робочих місць, вид економічної діяльності - торгівля); ТОВ "Граніт" (щороку - 90 робочих місць, будівництво), ПТК ТОВ "Агромат" (щороку 45 робочих місць, виробництво керамічної плитки), СП "Основа Солсіф" (щороку від 1300 до 1600 робочих місць, будівництво), ЗАТ Фірма "Фундамент" (щороку від 200 до 500 робочих місць, будівництво); ЗАТ "Український мобільний зв'язок" (у 2009 році планує ввести 332 робочих місця, у 2010 році - 142 робочих місця за рахунок розвитку мережі, збільшення продажу послуг, розширення бізнесу); ТОВ "Новий друк" (щороку понад 200 робочих місць, вид діяльності - видавнича справа), ЗАТ "Холдингова компанія "Бліц-Інформ" (130 робочих місць, вид діяльності - видавнича справа); ВАТ "БМУ Київської ТЕЦ-6" (2009 рік - 50 робочих місць, 2010 рік - 50 робочих місць, будівництво); ТОВ "Епіцентр К" (2009-2012 рр. - 2 тис. робочих місць, вид діяльності - торгівля) тощо.

У наступних роках очікується розширення сфери прикладання праці за рахунок подальшого розвитку дорожньо-транспортної інфраструктури та комунального господарства міста через забезпечення випереджаючого розвитку електричного пасажирського транспорту (метрополітену, швидкісного трамвая, тролейбусів) та зростання капіталовкладень у ремонт, модернізацію та спорудження нових водопровідних і каналізаційних мереж, підприємств з очистки води та переробки відходів. Зокрема, за даними Головного управління економіки та інвестицій прогнозується введення у 2009-2011 роках 4,9 км ліній метрополітену, 37,5 км тролейбусних ліній, 63,2 км трамвайних ліній, 63,8 км каналізаційних мереж, 43 км водопровідних мереж.

Ринок житлового будівництва столиці відзначається інвестиційною привабливістю та швидкими темпами розвитку. За даними Головного управління економіки та інвестицій в наступних роках передбачається введення загальної площі житлових будинків 3107,2 тис. кв. м, подальший розвиток мережі закладів освіти та амбулаторно-поліклінічних закладів, насамперед у районах нової забудови, зокрема, очікується будівництво лікарень та поліклінік з пропускною спроможністю понад 900 ліжок та біля 2 тис. відвідувань в зміну, шкіл на 5,3 тис. учнівських місць та дитячих дошкільних закладів на 1,6 тис. місць.

Заплановане проведення в Україні фіналу чемпіонату Євро-2012 є одним із чинників, що сприятимуть зростанню кількості робочих місць у місті. З урахуванням досвіду проведення подібних заходів в інших країнах світу, підвищеними темпами в м. Києві будуть розвиватись такі галузі економіки, як будівництво (спортивні споруди, майданчики, готелі, кемпінги, центри відпочинку, автошляхи, автовокзали, паркінги, кафе, ресторани тощо), туризм, сфера обслуговування (готельно-ресторанне господарство), легка промисловість (виробництво сувенірної продукції, спортивного інвентарю, спортивного обладнання, спортивного одягу) тощо.

З метою активного повернення зареєстрованих безробітних до активної трудової діяльності та забезпечення їх соціального захисту передбачається:

- активізація взаємодії з роботодавцями щодо поповнення банку вакансій для інформування населення про можливості працевлаштування;

- збільшення обсягів працевлаштування незайнятого населення, зареєстрованого в державній службі зайнятості;

- розширення практики підготовки кадрів з числа незайнятого населення, зареєстрованого в службі зайнятості, на замовлення роботодавців, під конкретні робочі місця та стажування безпосередньо на робочих місцях;

- удосконалення форм і методів сприяння підприємницькій ініціативі зареєстрованих безробітних;

- організація оплачуваних громадських робіт для незайнятого населення, зареєстрованого в державній службі зайнятості;

- забезпечення інформування та консультування населення з питань вибору сфери професійної діяльності, в першу чергу молоді;

- посилення взаємодії із соціальними партнерами з метою забезпечення організації зайнятості осіб, які потребують соціального захисту, зокрема інвалідів тощо.

Протягом 2009-2012 років служба зайнятості м. Києва планує:

- щороку працевлаштовувати не менше 35,4 тисячі незайнятих громадян;

- на дотаційні місця за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття будуть працевлаштовані щороку 0,3 тис. безробітних;

- буде продовжуватись орієнтація безробітних на розвиток підприємницької діяльності, щороку 0,3 тис. безробітних отримають одноразову виплату допомоги по безробіттю для відкриття власної справи за рахунок Фонду;

- щороку 7,15 тис. безробітних навчатимуться за професіями (спеціальностями), які користуються попитом на ринку праці;

- до оплачуваних громадських робіт щороку буде залучено від 8,5 тис. до 9,4 тис. пошукачів роботи та безробітних тощо.

Відповідні показники щороку будуть уточнюватись в залежності від ситуації на ринку праці, їх виконання буде забезпечено службою зайнятості відповідно до вимог Законів України "Про зайнятість населення"та "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття".

З метою посилення зацікавленості служби зайнятості в проведенні заходів активної політики та приведення її діяльності до міжнародних норм виконавчий орган Київської міської ради (Київська міська державна адміністрація) проводитиме співпрацю з центральними органами виконавчої влади щодо ратифікації Конвенції Міжнародної організації праці № 88 про організацію служби зайнятості , яку ратифікували понад 80 країн світу (зокрема країни ЄС, Японія, Білорусь, Азербайджан та інші). Ця пропозиція була підтримана і представниками Ради по вивченню продуктивних сил Національної академії наук України на засіданні Координаційного комітету сприяння зайнятості населення міста, яке відбулось 6 лютого 2008 року.

У 2011 році заплановано проведення Всеукраїнського перепису населення.

До Програми Всеукраїнського перепису населення 2011 року згідно з рекомендаціями ООН щодо проведення переписів населення та житлового фонду введено новий блок запитань щодо зайнятості, а саме: економічної активності та безробіття.

Під час проведення перепису планується вивчення питань статусу зайнятості, зокрема, працюючий за наймом, працюючий не за наймом із залученням найманих працівників або самостійно, безоплатно працюючий член сім'ї, заняття опитуваних осіб із зазначенням докладної назви професії, посади або роботи, що виконувалася на підприємстві, у бізнесі, де працювала особа, а також місцезнаходження роботи. Також вивчатимуться питання джерел засобів існування. Крім того, запропоновано передбачити проектом Програми запитання стосовно розміру середньомісячної заробітної плати (від одного до двох прожиткових мінімумів, від чотирьох до десяти прожиткових мінімумів, понад десять прожиткових мінімумів).

Розділ 1. Моніторинг ринку праці і прогнозування зайнятості

1. Проведення моніторингу у сфері праці міста Києва.

2. Розробка прогнозу основних соціально-економічних показників ринку праці.

3. Проведення моніторингу створення нових робочих місць.

4. Аналіз попиту і пропозиції робочої сили, банку даних вакансій і розробка прогнозу потреби в робочій силі.

5. Проведення моніторингу щодо результативності послуг в частині працевлаштування безробітних та роботодавцям у підборі необхідних працівників.

6. Здійснювати моніторинг обсягів вивільнення на підприємствах, в організаціях та установах міста та проводити за участю роботодавців та профспілок превентивні заходи для вивільнюваних працівників з метою їх адаптації до умов ринку праці та запобігання безробіттю.

7. Проводити роботу для забезпечення ефективного співробітництва між міською службою зайнятості та приватними агентствами зайнятості, які не ставлять комерційної мети, результати якої періодично заслуховувати на засіданнях Координаційного комітету сприяння зайнятості населення міста.

8. Вживати заходи щодо запобігання масовим вивільненням працівників з підприємств, установ та організацій міста; повідомляти органи влади про можливі ризики в цій сфері з пропозиціями щодо їх розв'язання, періодично заслуховувати ці питання на засіданнях Координаційного комітету сприяння зайнятості населення міста.

Розділ 2. Збереження і створення робочих місць, сприяння розвитку підприємництва та самостійній зайнятості населення, розв'язання інших проблем зайнятості населення

9. Сприяти розширенню сфери прикладання праці за рахунок створення робочих місць, насамперед, у сфері інноваційного та високотехнологічного виробництва, у сфері послуг та туризму, в т. ч. шляхом працевлаштування безробітних на дотаційні робочі місця.

10. Здійснювати контроль за збереженням існуючих робочих місць на підприємствах у разі зміни форм власності, забезпечити підтримку у післяприватизаційний період.

11. Надавати в оренду підприємницьким структурам та іншим підприємствам, організаціям та установам нежитлові приміщення для розвитку виробництва та інших потреб.

12. Забезпечити виконання нормативно-правових актів щодо сприяння легалізації робочих місць в столиці, в т. ч. шляхом оформлення трудових договорів між працівниками та фізичними особами.

13. Проводити системну роботу з роботодавцями щодо отримання від них повної, достовірної інформації про вакансії, заробітну плату, умови праці, обов'язкові та бажані вимоги до претендентів.

14. Створювати умови для розширення мережі підприємств малого та середнього бізнесу. Сприяти створенню та діяльності мережі бізнес-центрів та бізнес-інкубаторів з метою надання допомоги підприємцям-початківцям в освоєнні основ ринкової економіки та підприємництва, розробці бізнес-планів та стратегії розвитку власної справи, у реєстрації їх як суб'єктів підприємницької діяльності.

15. Сприяти розвитку ефективної системи підтримки підприємницької ініціативи серед безробітних, зокрема шляхом надання одноразової виплати допомоги по безробіттю, організації професійної підготовки з основ підприємництва для подальшого заняття підприємницькою діяльністю.

16. Сприяти створенню робочих місць для осіб з обмеженими фізичними можливостями відповідно до чинного законодавства та розпоряджень виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

17. З метою здійснення моніторингу новостворених робочих місць по місту забезпечити проведення роботи з центральними органами виконавчої влади стосовно забезпечення єдиної системи обліку створених робочих місць.

Розділ 3. Професійна підготовка кадрів, підвищення якості робочої сили

18. Організувати роботу щодо професійної орієнтації молоді як однієї з найбільш уразливих категорій населення з метою формування професійних намірів учнів та побудови професійної кар'єри:

- проводити з учнями загальноосвітніх навчальних закладів групові профінформаційні консультації, профорієнтаційні семінари, професіографічні екскурсії, уроки тощо;

- організовувати для учнів випускних класів загальноосвітніх навчальних закладів тижні з профорієнтації, Дні профорієнтації, Дні відкритих дверей центру зайнятості, навчальних закладів та підприємств, організацій, установ, інші масові інформаційні заходи;

- запровадити у практику роботи загальноосвітніх навчальних закладів надання індивідуальних професійних консультацій учням та їх батькам;

- запровадити у практику роботи навчальних закладів професійної освіти проведення семінарів з техніки самостійного пошуку роботи та побудови професійної кар'єри для учнів та студентів; надавати учням та студентам індивідуальні професійні консультації.

19. Забезпечити надання профорієнтаційних послуг інвалідам з метою прискорення їх адаптації до умов ринку праці та професійної інтеграції у суспільство.

20. Сприяти професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації інвалідів.

21. Надавати профорієнтаційні послуги соціально незахищеним категоріям населення з метою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці:

- проводити тематичні семінари для цільових груп населення, в т. ч. із залученням зацікавлених організацій;

- надавати індивідуальні професійні та психологічні консультації, в т. ч. із залученням спеціалістів зацікавлених організацій;

- інші профорієнтаційні заходи.

22. Проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу з метою формування в суспільстві соціально відповідального бізнесу, позитивного іміджу робітничих професій та підвищення соціального статусу робітника, формування активної життєвої позиції у молоді шляхом здійснення публікацій у засобах масової інформації, проведення семінарів, нарад, радіо- та телепрограм тощо.

23. Підвищити ефективність професійного навчання безробітних відповідно до потреб ринку праці та вимог роботодавців, рівня працевлаштування після навчання з метою поновлення їх професійної мобільності та підвищення конкурентоспроможності.

24. З метою набуття практичного досвіду організовувати на підприємствах, в установах та організаціях м. Києва проходження стажування молоді з числа студентів та випускників навчальних закладів, в тому числі зареєстрованих в службі зайнятості.

25. Продовження реалізації Комплексної програми навчання, профорієнтації і працевлаштування молоді "Освіта. Робота. Бізнес".

26. Провести моніторинг працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів міста, потреба яких була заявлена підприємствами, установами та організаціями. Результати моніторингу направити Міністерству освіти і науки України, Міністерству економіки України, Міністерству праці та соціальної політики України.

27. Проводити аналіз працевлаштування випускників вищих навчальних закладів освіти, які навчались за держзамовленням, здійснювати моніторинг звернень випускників навчальних закладів до центрів зайнятості міста та організації їх зайнятості в розрізі професій та спеціальностей. Результати аналізу направляти Раді ректорів Київського вузівського центру, Міністерству освіти і науки України, Міністерству економіки України, Міністерству праці та соціальної політики України.

28. Для вирішення питань професійного навчання персоналу на підприємствах, підвищення кваліфікації працівників та їхньої конкурентоспроможності на ринку праці проводити семінари, наради за участю представників об'єднаних підприємств м. Києва, організацій роботодавців та профспілкових організацій.

29. Забезпечити проведення ярмарків вакансій за галузевим принципом для укомплектування вільних робочих місць, зокрема в установах та організаціях бюджетної сфери міста, та підбору роботодавцями персоналу з числа осіб, що перебувають на обліку в міській службі зайнятості.

Розділ 4. Регулювання соціально-трудових відносин, використання робочої сили

30. Продовжити роботу щодо забезпечення:

- проведення моніторингу укладення, повідомної реєстрації та виконання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності, які використовують найману працю;

- надавати інформацію виконавчому органу Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації).

31. Забезпечити надання інформаційної та консультативної допомоги суб'єктам соціально-трудових відносин щодо укладання і реалізації колективних договорів і угод.

32. Аналіз стану соціально-трудової сфери міста Києва.

33. Сприяти вдосконаленню організації, нормування та оплати праці на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності.

34. Здійснювати перевірки підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності щодо дотримання чинного законодавства про працю неповнолітніх.

35. Підвищувати роль Координаційного комітету сприяння зайнятості населення міста у підготовці пропозицій щодо реалізації політики зайнятості населення на регіональному рівні.

36. Сприяти працевлаштуванню киян в межах діючих міжурядових угод.

37. Проводити аналіз професійно-кваліфікаційного складу залучених у місто іноземних працівників та матеріали аналізу надавати виконавчому органу Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації).

38. При наданні роботодавцям міста дозволів на працевлаштування іноземних громадян забезпечити належний контроль за дотриманням законодавства про оплату праці.

Розділ 5. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці

39. З метою надання додаткових гарантій щодо працевлаштування соціальне незахищених громадян забезпечити бронювання якісних робочих місць на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності, здійснювати коригування броні в залежності від стану роботи підприємств та якісного складу безробітних.

40. Активізувати роботу щодо організації зайнятості осіб, які потребують соціального захисту, шляхом розширення спектра послуг для цих категорій, професійної підготовки, працевлаштування на заброньовані та дотаційні робочі місця тощо.

41. Сприяти в отриманні першої професії випускникам загальноосвітніх шкіл, дитячих будинків, спеціальних навчально-виховних закладів, неповнолітнім, звільненим після відбуття покарання тощо.

42. Активізувати співпрацю всіх зацікавлених організацій з питань організації зайнятості неповнолітніх, дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування.

43. Створювати під час літніх канікул трудові об'єднання молоді та організовувати тимчасові робочі місця на період літніх канікул для студентів та старшокласників; надавати інформацію про тимчасові робочі місця для молоді на період літніх канікул Службі у справах дітей виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Київському міському центру зайнятості.

44. Розвивати співробітництво з громадськими організаціями з питань організації зайнятості громадян, які прибули з місць позбавлення волі.

45. З метою повернення бездомних громадян та осіб, звільнених з місць позбавлення волі, до повноцінного та гідного життя здійснювати обмін інформацією про наявність вільних робочих місць у загальноміському банку даних та результати працевлаштування відповідних осіб.

46. Забезпечити розширення можливостей працевлаштування громадян з інвалідністю шляхом інформування підприємств, установ, організацій міста про професійно-кваліфікаційний склад осіб відповідних категорій, які шукають роботу за допомогою служби зайнятості, а також проведення зустрічей роботодавців з інвалідами по підбору претендентів на вакансію, розміщення інформації про інвалідів - пошукачів роботи в мережі Internet.

47. Сприяти належному задоволенню потреб особливих категорій осіб, які шукають роботу, зокрема інвалідів.

48. Співпрацювати з громадськими організаціями та навчальними закладами з метою організації зайнятості та соціального захисту військовослужбовців, вивільнених у ході реформування Збройних Сил України.

49. Надавати юридичну, методичну та матеріальну допомогу інвалідам та підприємствам громадських організацій інвалідів міста Києва.

Розділ 6. Організація зайнятості під час підготовки та проведення в м. Києві фінальної частини чемпіонату Європи 2012 року з футболу

50. Визначити:

- перелік підприємств м. Києва, що залучаються до підготовки та проведення чемпіонату, в тому числі таких, що мають відповідну акредитацію УЄФА щодо заходів ЄВРО-2012;

- кількість робочих місць, що прогнозується створити;

- потребу в працівниках (в розрізі професій та спеціальностей), необхідних для будівництва, реконструкції та обслуговування об'єктів чемпіонату, в тому числі за рахунок залучення іноземної робочої сили;

- необхідність у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації кадрів відповідно до потреб підприємств, що залучаються до підготовки та проведення чемпіонату, в тому числі незайнятого населення та надавати відповідну інформацію Київському міському центру зайнятості.

51. Забезпечити актуалізацію банку даних вакансій підприємств, залучених до підготовки та проведення в м. Києві фінальної частини чемпіонату Європи 2012 року з футболу, з метою якісного сприяння в укомплектуванні відповідних робочих місць.

52. Збільшити обсяги навчання за професіями, пов'язаними з будівництвом доріг та стадіонів, розвитком готельного і ресторанного бізнесу, у сфері пасажирських перевезень і торгівлі тощо, у тому числі зі знанням іноземних мов, у зв'язку із потребою у рамках організації та проведення в м. Києві фінальної частини ЄВРО-2012.

53. Залучати незайнятих громадян, які перебувають на обліку в міській службі зайнятості, та інших громадян до участі в оплачуваних громадських роботах, пов'язаних з підготовкою та проведенням чемпіонату.

Розділ 7. Надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним

54. Забезпечити працевлаштування за сприяння міської служби зайнятості на вільні та новостворені робочі місця осіб з числа незайнятого населення і залучення до участі в оплачуваних громадських роботах відповідно до показників додатка 4.

55. Активізувати адресну роботу щодо укомплектування вакансій за замовленням роботодавців шляхом профпідготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних за направленням служби зайнятості в навчальних закладах та безпосередньо на підприємствах міста, в тому числі за рахунок безробітних з інших регіонів України, які пройшли відповідну професійну підготовку.

56. Забезпечити сприяння зайнятості працездатним членам домогосподарств та одиноким матерям, які звернулись до центрів зайнятості, шляхом їх працевлаштування на вільні та новостворені, заброньовані робочі місця та за рахунок надання дотацій роботодавцям із Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, залучення їх до участі в оплачуваних громадських роботах.