Про нормативні акти Укоопспілки

6.1. Ринок забезпечує організацію бухгалтерського обліку, складання фінансової, статистичної й іншої звітності за формами, затвердженими в установленому порядку, подання її у визначені терміни ________________ споживчому товариству (споживспілці), несе відповідальність за її повноту та достовірність.

6.2. Ринок подає __________________ споживчому товариству (споживспілці) звіт про господарсько-фінансову діяльність та іншу інформацію про свій фінансово-майновий стану обсягах та у строки, встановлені правлінням ___________________ споживчого товариства (споживспілки).

Підсумки діяльності Ринку відображаються у щомісячних балансах, квартальних, піврічних та річних звітах.

Посадові особи Ринку, на яких покладено обов'язки з ведення обліку, несуть встановлену законодавством відповідальність за неправильно складені облікові документи та звітність Ринку.

6.3. Розрахунки за своїми зобов'язаннями Ринок проводить у порядку, встановленому законодавством України.

6.4. Ринок забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів та іншого майна, цільове використання закріпленого за Ринком майна і наданих _________________ споживчим товариством (споживспілкою) оборотних коштів.

6.5. Збитки, завдані Ринку в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами, державними органами, відшкодовуються Ринку за рішенням суду.

7.1. Контроль за діяльністю керівництва і за результатами господарсько-фінансової діяльності Ринку здійснює правління та ревізійна комісія __________________ споживчого товариства (споживспілки).

7.2. Ревізія господарсько-фінансової діяльності Ринку проводиться щорічно з обов'язковим залученням фахівців бухгалтерії, юридичних, фінансових, комерційних та інших структурних підрозділів _______________ споживчого товариства (споживспілки).

7.3. Ринок надає ревізійній комісії, іншим контролюючим органам первинні документи, регістри бухгалтерського обліку, звіти, інформацію та інші матеріали, створює умови для проведення ревізій і перевірок.

7.4. Ревізійна комісія готує та вносить на розгляд ___________________ споживчого товариства (споживспілки) висновки за результатами ревізій господарсько-фінансової діяльності Ринку та проекти відповідних рішень.

8.1. Припинення діяльності Ринку у результаті злиття, приєднання, поділу, перетворення (реорганізації) або в результаті ліквідації здійснюється за рішенням правління _________________ споживчого товариства (споживспілки) або з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.

8.2. Припинення діяльності Ринку здійснюється ліквідаційною комісією, призначеною правлінням __________________ споживчого товариства (споживспілки).

8.3. Ліквідаційна комісія, комісія з припинення за актом приймання-передачі приймає та оцінює наявне майно Ринку, виявляє його дебіторів і кредиторів, вживає заходи для стягнення та сплати боргів Ринку, складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження правління _________________ споживчого товариства (споживспілки).

8.4. Ліквідаційна комісія несе відповідальність за шкоду, заподіяну Ринку, _____________ споживчому товариству (споживспілці) бухгалтерським обліком господарських операцій, пов'язаних з ліквідацією Ринку, включаючи оцінку майна і зобов'язань Ринку, та складання ліквідаційного балансу і фінансової звітності. Майно, що залишилося після ліквідації Ринку, передається _____________ споживчому товариству (споживспілці).

8.5. При припиненні діяльності Ринку отримане у користування майно або майно, що ним орендоване, а також інше майно у триденний термін повертається __________________ споживчому товариству (споживспілці).

1.1. За цим контрактом Директор зобов'язується безпосередньо та через сформований ним штат працівників здійснювати поточне управління (керівництво) Ринком, забезпечувати його рентабельну роботу, ефективно використовувати і зберігати майно Ринку (основні засоби, грошові кошти, товари, сировину, матеріали тощо) (далі - майно), а Правління зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.

1.2. Цей контракт є трудовим договором між Правлінням та Директором.

1.3. Директор, з яким укладено контракт, є представником Ринку при реалізації повноважень, функцій, обов'язків, передбачених статутами Ринку, _________________ споживчого товариства (споживспілки), виконанні рішень Правління, дотриманні вимог законодавства України, нормативних актів Укоопспілки.

1.4. З питань, що належать до компетенції директора, останній діє на підставі єдиноначальності та підпорядкований і підзвітний Правлінню у межах, встановлених законодавством, статутами ____________________ споживчого товариства (споживспілки), Ринку та цим контрактом.

1.5. З метою перевірки відповідності Директора посаді, яка йому ввіряється, встановлюється випробувальний термін - три місяці.

2.1. Правління ________________ споживчого товариства (споживспілки):

2.1.1. Представляє і захищає інтереси Ринку та його майнові права у відповідних державних та інших органах, а також у міжнародних організаціях.

2.1.2. Контролює діяльність Ринку, ефективне використання і збереження закріпленого за Ринком майна.

2.1.3. Затверджує річні та квартальні плани господарсько-фінансової діяльності Ринку та погоджує умови колективного договору.

2.1.4. Розглядає і вирішує будь-які інші питання діяльності Ринку.

2.1.5. Вимагає від Директора достроковий звіт про його роботу, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків з управління Ринком, користування і розпорядження його майном та приймає відповідні рішення.

2.1.6. Забороняє передбачуване незаконне передання, відчуження, уступки майна або земельної ділянки Ринку або її частини, якщо наявні достатні докази того, що ці дії будуть здійснені.

2.1.7. Звільняє Директора у разі незадовільного результату випробування, після закінчення дії контракту, достроково за ініціативою Директора, достроково за ініціативою Правління за порушення законодавства України, недотримання нормативних актів Укоопспілки, статутів споживчого товариства (споживспілки), Ринку та умов контракту.

2.1.8. Забороняє на Ринку спільну роботу осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діві подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Ця заборона не поширюється на родичів, які працюють на робітничих посадах.

2.1.9. Здійснює відсторонення Директора від роботи відповідно до законодавства України при допущенні ним порушень законодавства України, нормативних актів Укоопспілки, статутів споживчого товариства (споживспілки), Ринку та умов цього контракту.

2.1.10. Координує роботу Ринку щодо впровадження передового досвіду та досягнень технічного прогресу.

2.1.11. Сприяє підготовці та підвищенню кваліфікації кадрів, вирішенню соціально-побутових питань Ринку відповідно до плану господарсько-фінансової діяльності.

2.2. Директор зобов'язаний забезпечити:

2.2.1. Додержання законодавства України, виконання рішень загальних зборів уповноважених споживчих товариств (споживспілок), з'їздів (конференції) споживчої кооперації України, району, області, Автономної Республіки Крим, зборів Ради, райспоживспілки, облспоживспілки, Автономної Республіки Крим, Укоопспілки, статутів споживчого товариства (споживспілки) та Ринку.

2.2.2. Збереження, примноження і ефективне використання майна та грошових коштів Ринку.

2.2.3. Складання в установленому порядку річного плану господарсько-фінансової діяльності Ринку з поквартальною розбивкою та подання його на затвердження Правлінню до 1 грудня поточного року, узгодження умов колективного договору з Правлінням.

2.2.4. Виконання планів господарсько-фінансової діяльності, прийнятих від підприємства власником, умов колективного договору, Програми розвитку Ринку, своєчасність виплати заробітної плати працівникам.

У разі невиконання, умов визначених підпунктом 2.2.4, допущення збитків, простроченої дебіторської заборгованості, нестач, крадіжок, інших втрат від безгосподарності, нецільового використання коштів і майна Ринку разом зі звітом подається письмове пояснення.

2.2.5. Ведення бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності Ринку, складання фінансової і статистичної звітності у порядку, встановленому законодавством України, нормативними актами Укоопспілки, подання її у порядку та встановлені строки органу державної статистики, податковому органу та Правлінню.

2.2.6. Дотримання правил використання інформації, яка в установленому порядку віднесена до конфіденційної чи становить комерційну таємницю.

2.2.7. Створення на робочих місцях умов праці відповідно до вимог законодавства України, додержання працівниками Ринку трудової і виробничої дисципліни, правил безпеки праць протипожежної безпеки, а також гарантування їх прав про охорону праці і здоров'я, встановлених законодавством України і колективним договором.

2.3. Директор має право:

2.3.1. Самостійно вирішувати питання діяльності Ринку, пов'язані з виконанням планів господарсько-фінансової діяльності, за винятком віднесених Статутом Ринку до компетенції Правління.

2.3.2. Діяти без письмових доручень, представляти інтереси Ринку у вітчизняних та іноземних організаціях, підприємствах і установах, судових органах, укладати правочини в межах повноважень, визначених Статутом Ринку.

2.3.3. Укладати трудові договори, видавати доручення, відкривати у банках поточні та інші рахунки, розпоряджатися коштами і майном Ринку у межах повноважень, наданих Статутом Ринку.

При укладенні трудових договорів затверджувати працівникам Ринку посадову (робочу) інструкцію та визначати умови їх праці і відпочинку згідно з трудовим законодавством, з урахуванням галузевих особливостей, визначених галузевою угодою, колективним договором, Статутом та фінансовими. можливостями Ринку.

2.3.4. Укладати договори на будівництво і ремонти основних засобів у межах затвердженого Правлінням ліміту капіталовкладень на поточний рік та наданих Статутом Ринку повноважень.

2.3.5. Визначати організаційну структуру, розробляти кошторис на утримання та штатний розпис працівників Ринку за письмовим погодженням Правління.

2.3.6. Видавати накази і давати вказівки, обов'язкові для всіх працівників Ринку. В межах затвердженого Правлінням кошторису та штатного розпису приймати на роботу і звільняти з роботи працівників згідно з чинним законодавством (крім головного бухгалтера і заступника директора Ринку, які призначаються на посади після попереднього погодження їх кандидатур з Правлінням).

За недоліки у роботі та порушення трудової дисципліни застосовувати до працівників дисциплінарні стягнення.

2.3.7. Бути присутнім на засіданнях Правління, де розглядаються будь-які питання діяльності Ринку.

3.1. За виконання обов'язків, передбачених Статутом Ринку та цим контрактом, Директору за кошти Ринку встановлюється місячний посадовий оклад у сумі ________________ грн. (цифрами і літерами)

3.2. Правлінням, відповідно до нормативних актів Укоопспілки, можуть застосовуватися додаткові заходи матеріального заохочення Директора за умови прибуткової діяльності Ринку і наявності коштів:

3.2.1. Надбавки і доплати до посадового окладу.

3.2.2. Винагорода за підсумками роботи за рік.

3.2.3. Премії за наслідками господарсько-фінансової діяльності за квартал у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.

3.2.4. Одноразові грошові винагороди за виконання особливо важливих завдань, доручень Правління.

3.2.5. Матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік (як правило, при наданні щорічної відпустки).

3.3. За недоліки у роботі Правління може позбавляти Директора повністю або частково надбавки до посадового окладу та премії за наслідками господарсько-фінансової діяльності.

3.3.1. При наявності заборгованості із виплати заробітної плати працівникам Ринку нарахування та виплата всіх видів надбавок та премій Директору не проводиться.

3.3.2. У разі невиконання плану господарсько-фінансової діяльності, допущення непродуктивних витрат, виникнення на Ринку нещасного випадку, у тому числі із летальним наслідком з вини Ринку, премія Директору не нараховується.

3.3.3. Премії також не нараховуються у разі притягнення Директора у звітному періоді до дисциплінарної відповідальності, невиконання програми розвитку матеріально-технічної бази Ринку, зменшення обсягів привозу на Ринок сільськогосподарської продукції та обсягів її реалізації через торговельно-закупівельні пункти Ринку.

3.4. Директору надається щорічна відпустка на 24 календарних дні та додаткова відпустка за ненормований робочий день на ___ календарних днів. Часі порядок використання щорічної відпустки (початок та закінчення, поділ її на частини тощо) визначається рішенням Правління.

3.5. Директор користується соціально-побутовими пільгами нарівні з іншими працівниками і дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку Ринку.

4.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених Статутом Ринку та цим контрастом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.

4.2. Директор несе встановлену законодавством України дисциплінарну та іншу відповідальність за:

4.2.1. Недотримання вимог законодавства України.

4.2.2. Незабезпечення виконання вимог Статуту Ринку, постанов з'їздів (конференції) споживчої кооперації України, зборів Ради, райспоживспілки, облспоживспілки, Автономної Республіки Крим, Укоопспілки, цього контракту.

4.2.3. Незабезпечення збереження майна Ринку, безгосподарність, незаконні списання з балансу основних засобів, заборгованості, нестач майна, грошових коштів та інших боргів, а також відчуження, продаж, обмін та передачу основних засобів і майна у заставу, оренду, надання безоплатно у тимчасове користування або позику будь-яким юридичним чи фізичним особам на порушення вимог Статуту Ринку. Збитки, заподіяні Ринку з вини Директора, відшкодовуються ним особисто у розмірах і порядку, що визначені законодавством України про працю.

4.2.4. Незабезпечення належної організації бухгалтерського обліку фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження бухгалтерських документів, регістрів бухгалтерського обліку, фінансової і статистичної звітності протягом встановлених законодавством термінів, неякісне складання і несвоєчасне її подання.

4.2.5. Невиконання планів господарсько-фінансової діяльності, умов колективного договору, допущення порушення фінансової, розрахунково-платіжної і касової дисципліни.

4.2.6. Невиконання чи неналежне виконання договірних зобов'язань з юридичними чи фізичними особами, утому числі за міжнародними угодами.

4.2.7. Допущення порушень термінів виплати зарплати працівникам Ринку.

4.2.8. Незабезпечення безпечних умов праці, санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо збереження здоров'я працівників Ринку, недотримання вимог протипожежної безпеки.

4.2.9. Порушення трудової дисципліни, вимог Статуту _____________ споживчого товариства (споживспілки) та невиконання пропозицій ревізійної комісії за наслідками ревізій та тематичних перевірок діяльності Ринку.

4.3. На час дії цього контракту Директор не має права працювати на інших підприємствах, в організаціях, установах, а також займатися підприємницькою діяльністю, за винятком педагогічної діяльності.

4.4. Для перевірки фактів, що мають ознаки порушення обмежень, вказаних у пунктах 2.1.8, 4.2, 4.3 контракту, Правління може тимчасово усунути Директора від виконання обов'язків з одночасним покладанням обов'язків Директора на іншу особу.

5.1. У разі зміни господарювання у зв'язку з прийняттям законів та нормативно-правових актів України, нормативних актів Укоопспілки, інших нормативних документів сторони мають право порушувати питання про зміну (уточнення) цього контракту. Внесення змін і доповнень, що поширюються на взаємовідносини за цим контрактом, здійснюються підписанням додаткових угод.

5.2. Цей контракт припиняється:

5.2.1. Після закінчення терміну його дії.

5.2.2. За угодою сторін.

5.2.3. З ініціативи Правління до закінчення терміну дії контракту, зміни правового статусу Ринку та форс-мажорних обставин, а також за умов, викладених у п. 5.3 контракту.

5.2.4. З ініціативи Директора до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених п. 5.4.

5.2.5. З інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

5.3. Директор може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Правління до закінчення терміну його дії за:

5.3.1. Невиконання плану господарсько-фінансової діяльності Ринку.

5.3.2. Невиконання Ринком зобов'язань з виплати заробітної плати працівникам; внутрішньогосподарських відрахувань та інших платежів, встановлених Правлінням.

5.3.3. Одноразове грубе порушення обов'язків, визначених законодавством України, нормативними актами Укоопспілки, статутами споживчого товариства (споживспілки), Ринку, цим контрактом, внаслідок чого Ринок зазнав значних негативних наслідків, матеріальних збитків, штрафів, моральної шкоди Ринку або споживчому товариству, (споживспілці), втрати основних засобів, передачу основних засобів у заставу, оперативну оренду, їх списання та списання дебіторської заборгованості, придбав сам, передав іншим особам, утому числі безоплатно, втратив або розтратив майно Ринку, дав згоду на відчуження майна, вилучення земельної ділянки або її частини, укладання кредитних договорів та надання благодійної допомоги без згоди Правління; залучення інвестицій, додаткового пайового капіталу, капіталовкладень на нове будівництво Ринку та модернізацію і реконструкцію матеріально-технічної бази без встановленого Правлінням ліміту.

5.3.4. Порушення порядку здійснення розрахунків у національній та іноземній валютах, невиконання Ринком укладених договорів, зобов'язань перед бюджетом, державними цільовими фондами щодо сплати податків, зборів і інших обов'язкових платежів.

5.3.5. Допущення простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості, доведення Ринку до можливого банкрутства.

5.3.6. Неподання або несвоєчасне подання Правлінню річного плану господарсько-фінансової діяльності Ринку з поквартальним визначенням фінансових та статистичних показників та неузгодження умов колективного договору.

5.3.7. Допущення порушень, вказаних у пунктах 4.2 та 4.3 контракту.

5.3.8. Іншими підставами, передбаченими законодавством України.

5.4. Контракт може бути розірваний з ініціативи Директора до закінчення терміну його дії:

5.4.1. У випадку систематичного невиконання Правлінням своїх обов'язків за цим контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Директора, втручаються в його оперативно-розпорядницьку діяльність, що може призвести до погіршення фінансових результатів діяльності Ринку.

5.4.2. У разі хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом.

5.4.3. З інших підстав, передбачених законодавством України.

5.5. При розірванні контракту з власної ініціативи. Директор зобов'язаний письмово повідомити про це Правління за два тижні до його розірвання.

5.6. У разі дострокового припинення дії контракту з незалежних від Директора причин (зміна правового статусу Ринку, форс-мажорні обставини) Правління може визначити Директору додаткові гарантії та компенсації.

5.7. Якщо розірвання контракту проводиться за підставами, передбаченими контрактом, але непередбаченими законодавством України, про це зазначається у трудовій книжці Директора з посиланням на пункт 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.

5.8. Спори між сторонами вирішуються згідно з чинним законодавством України.

6.1. Цей контракт укладається на один рік, діє з 200_ р. до 200_ р.

6.2. За два місяці до закінчення терміну дії він може за письмовою угодою сторін бути продовжений або укладений на новий чи інший термін.

7.1. Сторони зобов'язуються дотримуватися конфіденційності умов контракту.

7.2. Конфіденційність умов контракту або його частини не поширюється на умови, урегульовані законодавством України, та на органи, які здійснюють нагляд (контроль) за дотриманням законодавства України.

7.3. Умови конфіденційності можуть бути порушені сторонами при захисті своїх інтересів у суді.

7.4. З окремим розділом контракту ознайомлюються працівники бухгалтерії Ринку, які займаються визначенням розміру виплат Директору. Вони попереджаються Директором про необхідність дотримання умов конфіденційності.

8.1. Відомості про Ринок:

8.2. Відомості про Правління:

8.3. Відомості про Директора:

10.1. Анкета (додаток 1).

10.2. Заява (додаток 2).

10.3. Лист-погодження кандидатури Директора та постанова про призначення його на посаду (додаток 3).

Законами України "Про споживчу кооперацію" (стаття 12) та "Про кооперацію" (стаття 24) визначено, що споживчі товариства, спілки та їх підприємства самостійно або на договірних засадах встановлюють ціни і тарифи на надані послуги, виходячи з попиту та пропозицій, за винятком послуг, на які передбачено державне регулювання цін і тарифів.

Положення про визначення розміру тарифів на платні послуги ринків споживчої кооперації України (далі - Положення) є нормативним актом Укоопспілки.

Платні послуги ринків з продажу продовольчих і непродовольчих товарів пов'язані зі створенням для продавців і покупців належних умов у процесі купівлі-продажу товарів з додержанням ветеринарних, санітарних, протипожежних вимог і правил безпеки праці на ринках, прав споживачів і вимог податкового законодавства.

Правилами торгівлі на ринках, затвердженими наказом Мінекономіки, Міністерством внутрішніх справ України, Державною податковою адміністрацією та Держспоживстандартом України 26.02.2002 N 57/188/84/105, з наступними змінами і доповненнями, визначені такі платні послуги ринків:

утримання торговельних місць (*) в належному стані, прокат торговельного інвентарю, обладнання, засобів вимірювальної техніки, санітарного одягу, бронювання торговельних місць, зважування на товарних вагах, розруб м'яса рубачами ринку, зберігання продукції і особистих речей у камерах схову, на складах і холодильниках, консультації спеціалістів, вантажно-розвантажувальні роботи та транспортні послуги.

Тарифи на платні послуги ринків за своїм економічним змістом є джерелом для забезпечення покриття витрат, пов'язаних з діяльністю ринкового господарства, його належного утримання і розвитку відповідно до чинного законодавства України.

Якщо ринок займається декількома видами діяльності, необхідно розподілити адміністративні та інші непрямі витрати між видами діяльності відповідно до обраної бази розподілу (за питомою вагою в загальному обсязі діяльності (оплаті праці, прямих витратах)).

Плата за утримання торговельних місць на кооперативних ринках є одним з видів тарифів за тимчасове користування відповідним чином обладнаного місця для здійснення купівлі-продажу різноманітних товарів.

Тариф за утримання торговельного місця повинен встановлюватися у розмірі, який забезпечуватиме відшкодування витрат на утримання торговельних місць ринку, сплату податку на додану вартість, інших податків, що сплачуються ринком, та отримання планової суми прибутку.

При обґрунтуванні тарифу слід враховувати прямі витрати, безпосередньо пов'язані з утриманням і обслуговуванням торгових місць, і частину адміністративних та інших непрямих витрат, що відноситься на торгові місця.

До поточних витрат на утримання торговельних місць слід відносити: витрати на оплату праці персоналу, що обслуговує ринок (контролерів, касирів, водіїв, охоронців і інших працівників), відрахування на соціальні заходи, суму амортизаційних відрахувань, плату за землю, комунальні послуги, дезинфекцію, витрати на забезпечення працівників спецодягом, витрати на ремонт, на позавідомчу охорону, пожежну безпеку, інші витрати, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат.

При визначенні розміру тарифу за торговельне місце у калькуляцію слід закладати планові місячні витрати, розраховані, виходячи із середньомісячних витрат за попередній квартал (рік) з урахуванням змін, що відбулися протягом цього періоду. Зокрема, при підвищенні заробітної плати слід фактичні витрати на оплату праці за розрахунковий період до підвищення перерахувати на коефіцієнт підвищення тарифних ставок (окладів). Витрати на оплату комунальних послуг розраховувати, виходячи з середньомісячних (з розрахунку за рік) фактичних обсягів витрат у натуральному виразі та діючих тарифів на момент проведення розрахунків.

Приклад розрахунку плати за утримання торговельного місця:

Витрати по утриманню торговельних місць за місяць:

Непрямі витрати, що відносяться на цей вид послуг, включаються відповідно до розрахунку.

Оберемо за базу розподілу питому вагу в обсязі діяльності. Валовий дохід ринку за попередній квартал - 102850 грн., у т.ч. плата за надання торговельних місць - 72000 грн.

Питома вага доходів від надання торговельних місць у загальних доходах:

Загальні непрямі витрати ринку:

Інші непрямі витрати (на відрядження, поштово-телеграфні витрати, послуги зв'язку, страхування, податки тощо) - 700 грн.

Всього: непрямі витрати - 4965 грн.

Частка оплати праці адмінперсоналу та інших непрямих витрат, що припадає на вид діяльності з надання торговельних місць у нашому прикладі, - 70%.

Всього: витрати, пов'язані з наданням торговельних місць - 17848 грн.

Розмір тарифу залежить від суми витрат, кількості торговельних місць, режиму роботи ринку та коефіцієнту використання торговельних місць, який можна розрахувати за формулою:

Приклад для розрахунку тарифу за даними:

Витрати за утримання торговельних місць ринку за місяць - 17848 грн.

Кількість торговельних місць - 850.

Число робочих днів за місяць - 25.

Плановий рівень рентабельності - 25%.

Коефіцієнт використання торговельних місць - 69,6% (0,696).

Щоденні витрати за утримання торговельних місць на ринку складуть:

Необхідний щоденний дохід для покриття витрат з урахуванням отримання планового прибутку і податку на додану вартість:

713,9 + 178,5 + 178,5 = 1070,9 грн.

Число торговельних місць з урахуванням коефіцієнта використання торговельних місць складає 850 х 0,696 = 592 місця.

За таких умов тариф за торговельне місце складе:

Дані розрахунки можна викласти у вигляді формул:

Суму доходу від торговельних місць можна обчислити за формулою:

де ВД - сума валового доходу;

Т - тариф за торговельне місце.

Виходячи з формули (2), тариф за місце дорівнює:

Валовий дохід повинен відшкодовувати витрати, забезпечити планову суму, прибуток і покриття податку на додану вартість:

де В - витрати з утримання торговельних місць;

П - плановий прибуток (визначається в кожному конкретному випадку підприємством, умовно враховуємо 25%);

ПДВ - податок на додану вартість (за діючою ставкою - 20%).

Якщо підставимо у формулу (3) значення валового доходу (5), отримаємо формулу розрахунку тарифу за утримання торговельного місця:

Тариф за утримання торговельного місця при заданих у наведеному вище прикладі параметрах складе:

Якщо ринок є платником єдиного податку, то формула цього тарифу матиме вигляд:

де 1,111 - коефіцієнт збільшення на єдиний податок, розрахований виходячи з діючої ставки 10%, перерахованої з врахуванням того, що вона застосовується на суму валового доходу:

За необхідності тариф за утримання торговельного місця може бути диференційований у залежності від виду продукції та розташування і облаштування торговельних місць (критий ринок, під навісом, відкриті місця). Диференціація тарифу дає можливість встановити за кращі умови торгівлі більш високу плату.

Коефіцієнт диференціації встановлюється довільно з урахуванням витрат з утримання цих місць.