9.3. СТОРОНИ рекомендують керівникам ПІДПРИЄМСТВ і профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА передбачати у колективних договорах за наявності фінансової можливості додаткові, у порівнянні з законодавством, соціальні гарантії, пільги та компенсації для працівників ПІДПРИЄМСТВ, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА, зокрема:
9.3.1. Здійснювати часткову компенсацію за харчування в робітничих їдальнях, проїзду в міському (приміському) транспорті; утримання дітей у дитячих дошкільних закладах.
9.3.2. Відповідно до законодавства України надавати безпроцентні позики на будівництво, придбання чи оренду житла та інші потреби.
9.3.3. Відповідно до законодавства України здійснювати за рахунок чистого прибутку ПІДПРИЄМСТВ додаткові соціальні виплати:
- одноразову допомогу сім'ї працівника, загиблого на виробництві з вини ПІДПРИЄМСТВА, а також внаслідок смерті від професійного захворювання;
- матеріальну допомогу працівнику, який утратив працездатність (повністю або частково) із вини ПІДПРИЄМСТВА;
- одноразову допомогу сім'ї працівника, померлого від загального захворювання або нещасного випадку у побуті, а також відшкодування (повне або часткове) витрат на поховання;
- матеріальну допомогу працівникам при звільненні за скороченням штатів - в розмірі, залежному від стажу роботи на ПІДПРИЄМСТВІ;
- одноразову допомогу працівникам, які були призвані з резерву на військову службу під час мобілізації у період проведення АТО і які повернулись на ПІДПРИЄМСТВО;
- одноразову допомогу працівникам, які отримали поранення у зоні проведення АТО, та сім'ям працівників, які загинули у період проведення АТО;
- матеріальну допомогу на лікування;
- матеріальну допомогу у зв'язку із іншими тяжкими сімейними обставинами;
- матеріальної допомоги у зв'язку з народженням дитини;
- матеріальної допомоги у зв'язку з укладанням шлюбу.
9.3.4. Відновлювати умови дій соціально-побутових пільг, передбачених УГОДОЮ, у разі прийняття працівників на ПІДПРИЄМСТВА протягом одного року після звільнення їх на підставі пункту першого частини першої ст. 40 КЗпП України .
9.3.5. Оплачувати, в межах фінансових можливостей, за погодженими з профспілковим комітетом УКРПРОФАВІА розмірами, послуги у СОЦІАЛЬНОМУ ПАКЕТІ для працівників, куди можуть входити, зокрема.
- здешевлення вартості харчування в їдальнях ПІДПРИЄМСТВ;
- санаторно-курортне оздоровлення та лікування, відпочинок, часткова оплата путівок в дитячі оздоровчі заклади, часткове утримання дітей в дошкільних закладах тощо;
- виплата матеріальної допомоги при наданні щорічної відпустки;
- надання житла в гуртожитку та її часткової компенсації в оплаті комунальних платежів.
Включати СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ окремим розділом (додатком) до колективного договору.
9.3.6. Сприяти участі голів профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА, профспілкового активу в заходах Глобального союзу IndustriAll, Фонду Еберта та Міжнародної євроазіатської Федерації металістів (МЄФМ) з метою пропаганди досягнень авіаційної промисловості України.
9.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:
9.4.1. Сприяти:
- популяризації авіабудівної галузі серед дітей та юнацтва;
- розвитку гуртків, секцій, клубів, музеїв тощо авіаційного напрямку;
- участі ПІДПРИЄМСТВ у міжнародних дитячо-юнацьких заходах (фестивалі, зльоти тощо);
- підтримки наявних баз дитячих дошкільних та позашкільних закладів, таборів відпочинку та оздоровлення дітей і забезпеченні гідного перебування дітей в цих закладах;
- розвитку та функціонуванню на ПІДПРИЄМСТВАХ колективів фізичної культури і спортивних клубів;
- проведенню внутрішніх спартакіад та турнірів, в т.ч. для дітей працівників ПІДПРИЄМСТВ;
- участі працівників ПІДПРИЄМСТВ у спортивних змаганнях всіх рівнів, в т.ч. у всеукраїнських галузевих та міжгалузевих спартакіадах.
9.4.2. Здійснювати, у складі комісій із соціального страхування, контроль за використанням на ПІДПРИЄМСТВАХ коштів, за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, на виплату матеріального забезпечення та надання соціальних послуг.
Забезпечувати, при цьому, вирішення питань щодо трудових рекомендацій, зокрема для працівників з інвалідністю, призначення допомоги у разі тимчасової непрацездатності та розслідування обставин побутових травм працівників.
9.4.3. Постійно вивчати потреби працівників у соціальному захисті, узагальнювати й розповсюджувати досвід, який є в галузі.
10. РОБОТА З МОЛОДДЮ
10.1. СТОРОНИ, в межах своїх повноважень, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ та профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА:
10.1.1. Здійснювати заходи щодо залучення та закріплення на ПІДПРИЄМСТВАХ молодих працівників (віком до 35 років), їх професійного росту та соціального захисту, створення умов для їх адаптації в трудових колективах, навчання, підвищення кваліфікації, в т.ч.:
а) на ПІДПРИЄМСТВАХ з кількістю працюючих понад 2 тис. осіб при необхідності визначити осіб (у разі їх відсутності), відповідальних за роботу з молоддю;
б) сприяти за необхідності утворенню на ПІДПРИЄМСТВАХ Рад молоді, Рад молодих спеціалістів тощо, сприяти їм у роботі;
в) забезпечувати закріплення наставників за молодими працівниками;
г) забезпечувати, за необхідності, участь членів Молодіжної Ради (МР) ПАУ у заходах згідно з планами роботи ЦК ПАУ та МР ПАУ.
10.1.2. Здійснювати заходи щодо сприяння гарантованому забезпеченню молоді першим робочим місцем на ПІДПРИЄМСТВАХ, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць для молоді.
10.1.3. За наявності фінансової можливості забезпечити проведення та участь представників ПІДПРИЄМСТВ у галузевих, всеукраїнських та міжнародних заходах з розвитку науково-виробничого потенціалу молоді (конкурсах, конференціях, злетах тощо).
10.2. СТОРОНА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ та ДК "УКРОБОРОНПРОМ" в межах своїх повноважень доручають керівникам відповідних ПІДПРИЄМСТВ:
10.2.1. Здійснювати обов'язкове працевлаштування випускників професійних училищ, технікумів та вузів, що навчалися за заявками й направленнями ПІДПРИЄМСТВ.
10.2.2. Сприяти забезпеченню протягом трьох років робочого місця для молодих спеціалістів, які були вперше прийняті на ПІДПРИЄМСТВО після отримання вищої освіти.
10.2.3. Включати молодих фахівців ПІДПРИЄМСТВ до складу офіційних делегацій для участі в міжнародних виставках, авіасалонах тощо.
10.3. СТОРОНИ рекомендують керівникам ПІДПРИЄМСТВ відповідно до законодавства, за наявності фінансової можливості, на умовах колективних договорів:
10.3.1. Вводити додаткові надбавки та інші заохочення в оплаті праці молодих працівників, їх наставників, з віднесенням цих виплат на операційні витрати ПІДПРИЄМСТВ, в тому числі працівникам, які без відриву від виробництва навчаються профільним та необхідним для ПІДПРИЄМСТВА професіям (спеціальностям).
10.3.2. Надавати молодим працівникам пільги по оплаті харчування.
10.3.3. Здійснювати молодим працівникам часткову оплату навчання без відриву від виробництва на отримання вищої освіти чи другої вищої освіти за профільними та необхідними для ПІДПРИЄМСТВА професіями (спеціальностями).
10.3.4. Приводити, за участю молоді, конкурси професійної майстерності, огляди-конкурси художньої самодіяльності, спартакіади, вечори відпочинку і т. і.
10.3.5. На умовах, передбачених колективним договором, здійснювати доплати до заробітної плати молодим працівникам, які без відриву від виробництва навчаються профільним та необхідним для ПІДПРИЄМСТВА професіям (спеціальностям).
10.3.6. Надавати одноразову грошову виплату працівнику - молодому спеціалісту, який після закінчення навчального закладу вперше був прийнятий на роботу на ПІДПРИЄМСТВО (перше робоче місце).
10.3.7. Використовувати всі заходи щодо максимального залучення до роботи молодих працівників, в умовах неповного робочого тижня на ПІДПРИЄМСТВАХ галузі.
10.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:
10.4.1. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді на ПІДПРИЄМСТВА, створенням для неї належних умов для адаптації в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх, оздоровчих та житлово-побутових потреб.
10.4.2. Надавати молодим працівникам консультативну допомогу з питань правового та соціального захисту.
10.4.3. Проводити форуми, конференції, зльоти, семінари з актуальних для молоді питань.
11. СОЦІАЛЬНА ПІДТРИМКА ЖІНОК ТА СІМЕЙ З ДІТЬМИ
11.1. СТОРОНИ, в межах своїх повноважень, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
11.1.1. Забезпечувати на ПІДПРИЄМСТВАХ дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
11.1.2. Сприяти поліпшенню умов праці працівників з інвалідністю, одиноких матерів, багатодітних матерів, вагітних жінок, створенню можливостей для роботи в умовах гнучкого режиму праці та, за їх бажанням, роботи на умовах неповного робочого часу.
11.2. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ на умовах колективних договорів, за наявності фінансової можливості, за рахунок прибутку:
11.2.1. Виплачувати працівницям до Дня 8 Березня одноразове заохочення, у тому числі відзначення нагородами.
11.2.2. Встановлювати працівникам, які мають дітей шкільного віку (одному із батьків), додаткові вільні від роботи оплачувані дні, наприклад, 1 вересня, останній дзвоник тощо.
11.2.3. Здійснювати додатковий соціальний захист жінок-матерів, в т.ч.:
- надавати додаткову відпустку вагітним жінкам;
- надавати додаткові виплати жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
12. СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ
12.1. СТОРОНИ будують свої взаємовідносини на принципах соціального діалогу для створення необхідних умов стабільної роботи, розвитку ПІДПРИЄМСТВ, зростання рівня життя працівників та їх соціально-економічного захисту.
12.2. СТОРОНА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ, СТОРОНА РОБОТОДАВЦІВ та ДК "УКРОБОРОНПРОМ" в межах своїх повноважень зобов'язуються:
12.2.1. Приймати рішення, які зачіпають соціальні інтереси працівників авіабудівної галузі, після консультацій з УКРПРОФАВІА.
12.2.2. У разі призначення керівника ПІДПРИЄМСТВА, першочергово узгоджувати його кандидатуру з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.
12.2.3. Запрошувати представників УКРПРОФАВІА до нарад та інших заходів з соціально-економічних питань діяльності ПІДПРИЄМСТВ, що стосуються соціально-трудових відносин.
12.2.4. Надавати на запити УКРПРОФАВІА інформацію з трудових та соціально-економічних питань, охорони праці і техніки безпеки з урахуванням режимних обмежень.
12.2.5. Забезпечувати відповідність своїх розпорядчих та інших документів вимогам Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та Закону України "Про соціальний діалог в Україні".
12.2.6. На запрошення УКРПРОФАВІА брати участь у заходах з питань захисту трудових та соціально-економічних прав та інтересів працівників.
12.2.7. Вживати заходів щодо участі представників УКРПРОФАВІА у роботі аукціонних комісій, реорганізації, об'єднання ПІДПРИЄМСТВ, в тому числі корпоратизації, реструктуризації та ліквідації ПІДПРИЄМСТВА.
12.2.8. Спільно з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА сприяти створенню (в разі їх відсутності) на ПІДПРИЄМСТВАХ, із кількістю працюючих 15 осіб і більше, комісій по трудових спорах та підвищенню ефективності розгляду ними індивідуальних трудових спорів.
12.3. СТОРОНА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ, СТОРОНА РОБОТОДАВЦІВ та ДК "УКРОБОРОНПРОМ", в межах своїх повноважень, рекомендують керівникам відповідних ПІДПРИЄМСТВ:
12.3.1. Залучати представників виборних органів первинних організацій УКРПРОФАВІА до:
а) внесення змін і доповнень до Статутів ПІДПРИЄМСТВ у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав;
б) розробки внутрішніх документів ПІДПРИЄМСТВ (правил трудового розпорядку, програм розвитку персоналу), а також внесення до них змін, відповідно до законодавства.
12.4. Керівники ПІДПРИЄМСТВ:
12.4.1. Створюють умови для реалізації УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.4.2. При проведенні приватизації підприємства включають відповідно до законодавства представників УКРПРОФАВІА в наглядову Раду та інші органи управління (Рада директорів).
12.4.3. Сприяють проведенню всіх форм навчання профспілкового активу УКРПРОФАВІА.
12.4.4. Забезпечують представникам УКРПРОФАВІА можливість використання наявних на ПІДПРИЄМСТВАХ засобів інформації для викладення профспілкових позицій.
12.4.5. Погоджують з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА питання умов та охорони праці, соціальних, культурних, побутових та інших питань соціально-трудових відносин.
12.5. УКРПРОФАВІА зобов'язується:
12.5.1. Сприяти реалізації УГОДИ і колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.5.2. Захищати членів УКРПРОФАВІА при вирішенні трудових спорів (конфліктів), в т.ч. пов'язаних з реорганізацією, тимчасовою зупинкою діяльності та ліквідацією ПІДПРИЄМСТВ, скороченням робочих місць, своєчасністю оплати праці тощо.
При вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) максимально використовувати процедури з примирення, передбачені законодавством України.
12.5.3. Надавати практичну допомогу з формування та укладення колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.5.4. Сприяти, за допомогою інформаційно-методичних заходів, ефективній участі ПІДПРИЄМСТВ у Всеукраїнському конкурсі профспілок на кращий колективний договір, який проводиться Федерацією профспілок України.
12.5.5. Регулярно інформувати свої організації про рівень оплати праці працівників ПІДПРИЄМСТВ, а також про рівень соціальних стандартів в Україні.
12.5.6. Надавати СТОРОНАМ УГОДИ документи, що приймаються виборними органами УКРПРОФАВІА, матеріали з соціально-трудових питань, а також своєчасно інформувати про заплановані УКРПРОФАВІА заходи та колективні дії.
12.5.7. Співпрацювати з органами Державної служби з питань праці у контролі за додержанням законодавства про працю на ПІДПРИЄМСТВАХ.
12.5.8. Не розголошувати відомості, що складають державну, службову або комерційну таємницю, про яку стало відомо в ході проведення колективних переговорів та здійснення соціального діалогу його СТОРОНАМИ.
12.5.9. Утримуватись від організації страйків та інших форм колективного протесту, за умов виконання зобов'язань, що включені до УГОДИ та колективних договорів.
13. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
13.1. Права УКРПРОФАВІА визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законами України, Генеральною угодою, Статутом УКРПРОФАВІА, колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ і цією УГОДОЮ.
13.2. СТОРОНА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ, СТОРОНА РОБОТОДАВЦІВ та ДК "УКРОБОРОНПРОМ" доручають керівникам відповідних ПІДПРИЄМСТВ:
13.2.1. Надавати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, безоплатно, необхідні для їхньої діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною - для роботи самих комітетів і для проведення зборів працівників ПІДПРИЄМСТВ, засоби зв'язку для постійного користування і, в разі необхідності, транспорт.
13.2.2. Забезпечувати вільний доступ на місця роботи працівників ПІДПРИЄМСТВ представникам УКРПРОФАВІА за їхніми посвідченнями з урахуванням режимних обмежень.
13.2.3. Надавати (на умовах, визначених колективними договорами) працівникам ПІДПРИЄМСТВ, що обрані до виборних органів УКРПРОФАВІА всіх рівнів і не звільнені від виробничої діяльності, вільний від роботи час - не менше 4 годин на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати, для виконання профспілкових обов'язків в інтересах трудового колективу, а на час їхнього профспілкового навчання - додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 6 календарних днів.
13.2.4. Надавати головним технічним, технічним інспекторам праці УКРПРОФАВІА можливості безперешкодного входу на ПІДПРИЄМСТВА за посвідченнями УКРПРОФАВІА або іншими документами, оформленими у встановленому порядку, та забезпечувати їх, при необхідності, відповідними засобами індивідуального захисту для проведення профілактичної роботи з охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці" з урахуванням режимних обмежень.
13.2.5. Забезпечувати, за наявності письмових заяв членів УКРПРОФАВІА, безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків централізовано через бухгалтерії ПІДПРИЄМСТВ, із перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових комітетів та інших виборних органів УКРПРОФАВІА в день отримання в установах банків коштів на виплату заробітної плати.
Роботодавці не мають право затримувати перерахування зазначених коштів.
13.2.6. Щомісячно відраховувати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА кошти на культурно-масову, фізкультурну роботу і оздоровлення в розмірі не менше 0,3 відсотки фонду оплати праці ПІДПРИЄМСТВА.
13.2.7. Поширювати на виборних та штатних працівників профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА пільги й гарантії, що передбачені колективними договорами цих ПІДПРИЄМСТВ.
За наявності фінансової можливості на умовах колективних договорів виділяти профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА кошти на заохочення профспілкового активу за виконання обов'язків, пов'язаних із реалізацією колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ.
13.2.8. Працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надавати попередню роботу (посаду) або за згодою працівника іншу рівноцінну роботу, сприяти працевлаштуванню на інших ПІДПРИЄМСТВАХ, утримуватись від їх звільнення протягом року.
13.3. СТОРОНИ вважають за необхідне:
13.3.1. Вносити до колективних договорів зобов'язання кадрових служб ПІДПРИЄМСТВА знайомити всіх прийнятих на роботу із колективним договором ПІДПРИЄМСТВА.
13.3.2. Включати профспілкових працівників, за заявками органів УКРПРОФАВІА, до списків на навчання за програмами підвищення рівня знань з питань соціального захисту працівників, що проводять СТОРОНИ УГОДИ (на договірних засадах).
13.3.3. Дотримуватись норм діючого законодавства щодо діяльності первинних організацій УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВАХ при змінах в їх підпорядкуванні та в результаті реформування органів виконавчої влади.
13.4. СТОРОНА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ, СТОРОНА РОБОТОДАВЦІВ та ДК "УКРОБОРОНПРОМ", в межах своїх повноважень, рекомендують керівникам відповідних ПІДПРИЄМСТВ:
13.4.1. Відповідно до законодавства України надавати, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ при фінансовій можливості та на умовах колективного договору, безповоротну фінансову допомогу на статутну діяльність профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА.
13.4.2. Сприяти виборним органам УКРПРОФАВІА в оформленні інформаційних стендів про роботу УКРПРОФАВІА.
13.5. Працівники ПІДПРИЄМСТВ, що входять до складу виборних органів (усіх рівнів) УКРПРОФАВІА (у т.ч. ревізійних комісій) та комісій по трудових спорах ПІДПРИЄМСТВ і не звільнені від основної роботи, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені без їхньої згоди на іншу роботу або звільнені за ініціативою роботодавця, без попередньої згоди відповідних виборних органів УКРПРОФАВІА.
Вони також не можуть бути звільнені протягом одного року після закінчення виборних повноважень, без згоди УКРПРОФАВІА, крім випадків, передбачених ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
13.6. УКРПРОФАВІА представляє та захищає інтереси своїх членів, а також забезпечує їх переважне право на:
- отримання безоплатних юридичних консультацій з питань умов та оплати праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування тощо;
- отримання матеріальної допомоги за рахунок коштів профспілкового бюджету;
- публікацію точки зору члена УКРПРОФАВІА з питань трудового життя у газеті "Авіабудівник України".
14. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИКОНАННЯ УГОДИ ТА КОНТРОЛЮ ЗА ЇЇ РЕАЛІЗАЦІЄЮ
14.1. Укладення колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
14.1.1. На ПІДПРИЄМСТВАХ укладаються нові колективні договори або вносяться необхідні зміни та доповнення до діючих з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною угодою та цією УГОДОЮ.
СТОРОНИ УГОДИ завчасно інформуються про дати проведення зборів (конференції) трудових колективів по укладенню колективного договору (внесенню змін та доповнень до них) на ПІДПРИЄМСТВАХ.
14.1.2. СТОРОНИ сприяють ПІДПРИЄМСТВАМ у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенні колективних договорів або внесенні до них змін і доповнень. Представники СТОРІН можуть за запрошенням сторін колективного договору, брати участь, як посередники або експерти, у веденні переговорів та укладанні колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
14.1.2. Первинні організації ПАУ, при необхідності, надають до ЦК ПАУ сформований проект колективного договору для попереднього розгляду (слухання).
14.1.3. Якщо, незважаючи на ініціативу первинної організації УКРПРОФАВІА, колективний договір на ПІДПРИЄМСТВІ не укладений або не внесені необхідні, за змістом УГОДИ, зміни та доповнення до чинного колективного договору, СТОРОНИ приймають послідовні заходи:
- надсилають на ПІДПРИЄМСТВО письмові рекомендації;
- направляють на ПІДПРИЄМСТВО своїх представників.
14.1.4. У випадках неможливості завершення колективних переговорів в узгоджені терміни, ухиляння роботодавців від переговорів та їх затягування, первинні організації УКРПРОФАВІА надають СТОРОНАМ УГОДИ пропозиції щодо залучення до переговорів представників СТОРІН.
14.2. СТОРОНИ домовилися:
14.2.1. Контроль за виконанням УГОДИ здійснювати тристоронньою комісією СТОРІН.
14.2.2. Самостійно впроваджувати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм УГОДИ.
14.2.3. Хід виконання УГОДИ розглядати двічі на рік на спільних засіданнях СТОРІН УГОДИ.
14.2.4. При виявленні порушень виконання УГОДИ зацікавлена СТОРОНА направляє іншій СТОРОНІ відповідне подання або лист у письмовій формі.
14.2.5. Після одержання письмового подання/листа проводити (у місячний строк) взаємні консультації із прийняттям рішення на спільному засіданні представників СТОРІН.
14.2.6. У разі невведення норм та положень УГОДИ, неукладення колективних договорів, тривалою затримкою виплати заробітної плати тощо, за згодою СТОРІН, направляти на ПІДПРИЄМСТВА спільні комісії з метою оцінки ситуації на місцях і надання необхідної допомоги.
14.2.7. Роз'яснення щодо застосування УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ не можуть суперечити законодавству й положенням УГОДИ та надаються СТОРОНАМИ спільно, за підписом керівників, або, за їхньою згодою, на рівні відповідних структурних підрозділів.
14.2.8. ПІДПРИЄМСТВА (роботодавці і профспілкові комітети УКРПРОФАВІА) двічі на рік звітують у своїх трудових колективах про виконання зобов'язань УГОДИ і колективних договорів. Також двічі на рік (у січні та липні) ПІДПРИЄМСТВА надають ОРГАНАМ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ, ДК "УКРОБОРОНПРОМ" та Центральному Комітету УКРПРОФАВІА звіти про стан виконання УГОДИ.
14.3. Контроль за виконанням УГОДИ здійснюють також трудові колективи, які можуть звернутися по суті питання безпосередньо до СТОРІН УГОДИ.
14.4. СТОРОНИ, які уклали УГОДУ, несуть відповідальність за невиконання прийнятих ними зобов'язань згідно із законодавством.
15. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
15.1. СТОРОНИ домовилися:
15.1.1. Разом роз'яснювати окремі положення УГОДИ.
15.1.2. Надавати можливість іншим профспілкам та об'єднанням організацій роботодавців, які не брали участі у переговорах, приєднуватися до УГОДИ протягом усього терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який визнано кожною СТОРОНОЮ.
15.1.3. Зміни і доповнення до УГОДИ вносити після попередніх переговорів за взаємною згодою.
УГОДА підписана у шести примірниках, які мають однакову юридичну силу.
| Перший Віце-прем'єр-міністр - Міністр економічного розвитку і торгівлі | С. Кубів |
| 07 березня 2019 року |
| Голова Об'єднання організацій роботодавців авіаційної промисловості України | В. Салюта |
| 07 березня 2019 року |
| Голова Професійної спілки авіабудівників України | Я. Жугаєвич |
| 07 березня 2019 року |
| В.о. Голови Фонду державного майна України | В. Трубаров |
| 07 березня 2019 року |
| Президент Асоціації підприємств авіаційної промисловості "УКРАВІАПРОМ" | В. Попов |
| 07 березня 2019 року |
| Заступник Генерального директора з авіабудування Державного концерну "УКРОБОРОНПРОМ" | О. Пащенко |
| 07 березня 2019 року |
Додаток № 1
до УГОДИ на 2019-2020 роки
МІНІМАЛЬНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників підприємств і організацій авіаційної промисловості України
Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за різними розрядами становлять: 1 - 1.0; 2 - 1.1; 3 - 1.4; 4 - 1.65; 5 - 1.9; 6 - 2.2; 7 - 2,5; 8 - 2.8.
| __________ Примітка: | Розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу, при 40-годинному робочому тижні, становить 166,1 годин на 2019 рік (1993 години на рік). |
Додаток № 2
до УГОДИ на 2019-2020 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців промислових підприємств авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка
Додаток № 3
до УГОДИ на 2019-2020 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових підприємств, установ і організацій авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка
Додаток № 4
до УГОДИ на 2019-2020 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців льотно-випробувальних, льотно-транспортних та льотно-доводочних підрозділів підприємств і організацій авіаційної промисловості до посадового окладу техніка