- ініціювати внесення змін до статті 30 Закону України "Про бібліотеки та бібліотечну справу" щодо забезпечення права на отримання грошової винагороди за сумлінну працю, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та пенсії за вислугу років;
8.1.5. Здійснювати контроль щодо забезпечення додаткової оплати праці працівникам підприємств, установ, організацій та закладів галузі, зайнятим на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
8.1.6. Внести пропозиції щодо надання доплат за вислугу років іншим спеціалістам, які працюють в галузі культури: інженерам, комп'ютерним технікам, редакторам та іншим категоріям працівників.
8.1.7. Розробити пропозиції щодо механізму надання пільг при сплаті за навчання дітей з багатодітних і малозабезпечених сімей у початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладах системи галузі і внести їх на розгляд Кабінету Міністрів України.
У зв'язку із набранням чинності Закону України від 2 червня 2005 року N 2626-IV "Про внесення змін до Закону України "Про позашкільну освіту" внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.97 року N 260 "Про встановлення розміру плати за навчання в державних та комунальних школах естетичного виховання дітей" по удосконаленню системи оплати за навчання дітей.
8.1.8. Щорічно сприяти проведенню оздоровчої кампанії серед дітей, насамперед незахищених категорій, а також при формуванні Державного бюджету України та бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності внести пропозиції щодо забезпечення коштами на оздоровлення дітей.
8.1.9. Рекомендувати при укладанні колективних договорів та угод передбачати питання з розвитку культури, спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та гендерної політики.
8.1.10. Сприяти розвитку фізкультурно-спортивної, роботи в трудових колективах, залучати до систематичних занять фізичною культурою трудящих і членів їх сімей, в тому числі об'єднаних у фізкультурно-спортивні товариства, проводити Всеукраїнські зимові і літні спартакіади.
8.1.11. Рекомендувати роботодавцям відповідно до вимог ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати первинним профспілковим організаціям кошти в розмірах не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, передбачених колективними договорами та угодами.
( Підпункт 8.1.11 пункту 8.1 розділу 8 в редакції Документа Міністерства культури і туризму від 15.10.2009 )
8.1.12. Сприяти та вживати заходів щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.
8.1.13. Сприяти збереженню існуючих та утворенню нових установ культурно-просвітницького спрямування та патріотичного виховання молоді в областях, насамперед у сільській місцевості, відповідно до Державної цільової соціальної програми "Молодь України" на 2009-2015 роки, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 28.01.2009 N 41.
( Пункт 8.1 розділу 8 доповнено підпунктом 8.1.13 згідно з Документом Міністерства культури і туризму від15.10.2009 )
8.2. Міністерство зобов'язується:
8.2.1. Розробити та внести на розгляд, Кабінету Міністрів України Концепцію загальнодержавної програми дій щодо збагачення культури і духовності українського суспільства на період до 2011 року.
8.2.2. Розробити і затвердити державні соціальні стандарти надання послуг населенню у сфері культури, що гарантуються державою (перелік та обсяг послуг, порядок їх надання, показники виконання та якості).
8.2.3. Вживати заходів щодо соціального захисту професійних творчих працівників і працівників культури, надання таким працівникам державної підтримки в реалізації їх творчих задумів.
8.3. ЦК профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:
8.3.1 Надавати допомогу в оздоровленні та відпочинку працівників галузі та членів їх сімей, здійснювати заходи з розвитку мережі дитячих дошкільних установ та таборів відпочинку дітей.
8.3.2. Брати участь в розробці і перегляді правил, положень та інших нормативних актів з охорони праці і промислової санітарії, здійснювати контроль за створенням на підприємствах, в установах, організаціях та закладах галузі безпечних та здорових умов праці.
8.3.3. Здійснювати громадський контроль за дотриманням суб'єктами господарської діяльності трудового, пенсійного та житлового законодавства, надавати працівникам галузі консультаційну та юридичну допомогу щодо пільг і гарантій, встановлених законодавством України для соціальне незахищених верств населення.
8.3.4. Керуючись ст. 23 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", брати участь через Федерацію профспілок України у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат.
8.3.5. Брати активну участь в реалізації національних і державних програм культурно-мистецького і туристичного спрямування.
8.3.6. Постійно проводити серед працівників, членів, їх сімей фізкультурно-масові, спортивні заходи всіх рівнів, всеукраїнські галузеві та регіональні спартакіади, змагання з різних видів спорту, кроси, турніри, тощо.
8.3.7. Приймати щорічно участь у Всеукраїнському огляді роботи профспілкових організацій і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей.
8.3.8. Сприяти розширенню представництва жінок на керівних посадах підприємств, установ, організацій та закладів культури і туризму, в керівних органах профспілок та інших громадських організацій.
8.3.9. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням їй належних умов для. адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.
9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
Сторони зосереджують свої зусилля і здійснюють конкретні дії, спрямовані, насамперед, на створення умов для продуктивної праці, стабілізації економіки та підвищення життєвого рівня працівників галузі.
Сторони сприятимуть роботодавцям або уповноваженим ними органам і профспілкам у проведенні колективних переговорів та укладанні колективних договорів.
Кожна із сторін попередньо інформуватиме іншу про прийняття рішень з питань, які стосуються соціально-економічних інтересів працівників галузі і є предметом цієї Угоди, здійснюватимуть попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
9.1. Міністерство зобов'язується:
9.1.1. Забезпечувати додержання прав та інтересів профспілок, сприяти профспілкам у встановленні ділових партнерських взаємовідносин з роботодавцями.
9.1.2. Надавати ЦК профспілки згідно з установленою державною і відомчою статистичною звітністю необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку галузі.
9.1.3. Рекомендувати роботодавцям вчасно проводити безготівкове перерахування внесків через бухгалтерію на рахунок відповідних профспілкових органів на підставі, особистої письмової заяви члена профспілки відповідно до статті 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та положень колективного договору.
9.1.4. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своєї виробничої діяльності, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі у консультаціях і переговорах, виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень, також на час їх профспілкового навчання надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на умовах, передбачених колективним договором (згідно ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності") .
9.1.5. Поширювати усі соціально-побутові пільги, діючі для працівників підприємств, установ, організацій та закладав, на звільнених від роботи виборних працівників профспілкових органів.
9.1.6. Сторони визнають статус прийнятої Угоди, як основного документу соціального партнерства, яким встановлені основні принципи регулювання соціально-трудових відносин між роботодавцями і працівниками.
( Пункт 9.1 розділу 9 доповнено підпунктом 9.1.6 згідно з Документом Міністерства культури і туризму від15.10.2009 )
9.1.7. Угода відкрита для приєднання до неї працівників і роботодавців, які раніше не делегували своїх повноважень на її заключення і виявили бажання приєднатися до даної Угоди і виконувати прийняті сторонами зобов'язання.
( Пункт 9.1 розділу 9 доповнено підпунктом 9.1.7 згідно з Документом Міністерства культури і туризму від15.10.2009 )
9.2. ЦК профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:
9.2.1. Всебічно сприяти реалізації цієї Угоди, зниженню соціальної напруги у трудових колективах, попередженню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
Сприяти проведенню переговорів, улагодженню конфліктних ситуацій, які можуть виникати на підприємствах, в установах, організаціях та закладах галузі з метою запобігання організації та проведення страйків та інших колективних дій, дестабілізуючих їх діяльність.
9.2.2. Керуючись вимогами Статуту Профспілки, чинного законодавства України, ЦК профспілки, профспілкові органи усіх рівнів будуть забезпечувати громадський контроль:
- за поліпшенням умов праці, побуту та оздоровлення працівників;
- за ходом будівництва, реконструкції і технічного переоснащення об'єктів культурного призначення стосовно додержання норм і правил охорони праці й навколишнього середовища, забезпечення участі в прийманні цих об'єктів в експлуатацію;
- за додержанням соціальних гарантій трудових колективів щодо організації оплати праці, участі, у розробленні й погодженні проектів нормативно-правових актів, наказів з питань трудових відносин, охорони праці, тощо, які стосуються інтересів працівників.
10. КООРДИНАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН ТА КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
10.1. Сторони зобов'язуються:
10.1.1. Проводити попередні консультації, узгоджувати проекти нормативно-правових актів та власних рішень з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди.
10.1.2. Сприяти укладанню колективних договорів в трудових колективах, що перебувають у сфері дії Сторін та приведенню їх норм і положень у відповідність до цієї Угоди.
Сторони визнають недійсними норми колективних договорів та угод, якщо вони включають соціальні гарантії, пільги, компенсації, нижчі у порівнянні з цією Угодою та чинним законодавством.
10.1.3. Спірні питання, що виникають у ході виконання цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення попередніх консультацій і переговорів.
10.1.4. Надавати одна одній на безоплатній основі статистичну та іншу інформацію з питань, які є предметом цієї Угоди.
10.1.5. Забезпечувати здійснення постійного контролю за виконанням цієї Угоди, насамперед, стосовно своєчасності виплати працівникам заробітної плати та погашення заборгованості.
10.1.6. Нести безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань у порядку, визначеному законодавством України.
10.1.7. Контроль за ходом виконання Угоди здійснюється комісією з представників обох Сторін, склад якої наведено у додатку 7. Комісія не менше двох разів на рік розглядає питання контролю за виконанням Угоди і доводить відповідну інформацію до відома профспілкових органів та роботодавців.
10.2. Відповідальність сторін:
10.2.1. Відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" (ст. ст. 17, 18, 19) сторони несуть відповідальність за:
- порушення і невиконання положень Угоди;
- не надання інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням даної Угоди;
- ухилення від участі у переговорах щодо внесення змін або доповнень до Угоди.
10.3. Заключні положення:
10.3.1. Ця Угода набирає чинності, з, дня підписання її Сторонами і діє до укладання нової або продовження дії цієї Угоди.
10.3.2 Кожна із Сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Угоди. Ці пропозиції можуть бути враховані лише за згодою обох Сторін.
10.3.3. В двотижневий термін з дня реєстрації Угоди надіслати її Міністерству культури Автономної Республіки Крим, Міністерству туризму і курортів Автономної Республіки Крим, управлінням культури і туризму обласних та Севастопольської міської державної адміністрації, Головному управлінню культури і мистецтв Київської міської державної адміністрації, підприємствам, установам, організаціям та закладам державної форми власності, а також галузевим територіальним профспілковим органам.
10.3.4. Ця Угода складена у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.
| Угоду підписали: Міністр культури і туризму України Голова Центрального комітету профспілки працівників культури України | Ю.П.Богуцький Л.Ф.Перелигіна |
Додаток 1
до Галузевої угоди
між Міністерством культури
і туризму України
та Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер
Додаток 2
до Галузевої угоди
між Міністерством культури
і туризму України
та Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури
Примітка. Особливості виплати вищевказаних доплат і надбавок зазначені у наказі Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року N 745.
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Документом Міністерства культури і туризму від 15.10.2009 )
Додаток 3
до Галузевої угоди
між Міністерством культури
і туризму України
та Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій та закладів системи міністерства культури і туризму України, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів
1. КЕРІВНИКИ
(у Класифікаторі професій код починається з цифри 1)
1.1. Керівники: об'єднань, підприємств, установ і організацій, їх заступники та помічники.
1.2. Керівники (начальники, завідувачі): філіалів підприємств, установ, організацій; управлінь, відділів, відділень, служб, цехів, лабораторій, дільниць, змін, майстерень, бюро, секторів, бригад, гаражів, колон, баз, центральних складів (складів), канцелярій, господарства, архівів, гуртожитків, експедицій, виробництв, кабінетів, команд, фотолабораторій, фільмобаз (фільмосховищ), фільмотек, фонотек, відеотек, костюмерних, квиткових кас (столів), штабів цивільної оборони, пересувних виставок (зоовиставок), реставраційних майстерень, зоосекцій, технічно складних атракціонів, інших структурних підрозділів та їх заступники.
1.3. Директори знімальних груп та їх заступники.
1.4. Головні: режисери, диригенти, балетмейстери, хормейстери, художники, кінооператори та їх помічники.
1.5. Головні: архітектори, бібліотекарі, бібліографи, зберігачі фондів, адміністратори.
1.6. Головні: бухгалтери, інженери, механіки, технологи, конструктори, диспетчери, енергетики, економісти, редактори, музичні редактори та їх заступники.
1.7. Керівники художні та їх помічники.
1.8. Керівники: музичних частин, літературно-драматургічних частин.
1.9. Завідувачі: трупи, художньо-постановочних частин, художніх частин.
1.10. Учені секретарі.
1.11. Старші майстри, старші контрольні майстри, контрольні майстри, майстри та їх заступники.
1.12. Начальник (завідувач) відділу (сектором) з основних видів діяльності, реставрації, реставраційною майстернею, їх заступники.
2. ПРОФЕСІОНАЛИ, ФАХІВЦІ
(у Класифікаторі професій код починається з цифр 2, 3)
Провідні фахівці, фахівці: вищої, I, II, III категорії, фахівці.
2.1. Артисти і музиканти всіх жанрів, які виконували понадурочні роботи.
2.2. Режисери-постановники, художники-постановники, балетмейстери-постановники, кінорежисери-постановники, кінооператори-постановники.
2.3. Диригенти, балетмейстери, хормейстери, режисери, кінорежисери, кінооператори, художники всіх спеціальностей, їх помічники та асистенти.
2.4. Члени сценарно-редакційних колегій.
2.5. Звукорежисери, музичні оформлювачі.
2.6. Звукооператори, звукооформлювачі та їх асистенти.
2.7. Керівники: студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, гуртків, музичних частин дискотеки, самодіяльних об'єднань, клубів за інтересами.
2.8. Наукові співробітники всіх категорій.
2.9. Реставратори усіх категорій, художники-реставратори усіх категорій.
2.10. Культорганізатори, екскурсоводи, акомпаніатори, концертмейстери, бібліотекарі, бібліографи, методисти, мистецтвознавці, керівники оркестрів, скульптори.
2.11. Зберігачі фондів усіх категорій.
2.12. Інженери, техніки, технологи, конструктори, старші диспетчери, диспетчери, механіки, енергетики, експерти - всіх спеціальностей.
2.13. Економісти, старші товарознавці, товарознавці, старші інспектори, інспектори, інструктори, редактори - всіх спеціальностей.
2.14. Бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти.
2.15. Референти, радники, консультанти, перекладачі, старші лаборанти, лаборанти, архіваріуси, метролога.
2.16. Старші ветеринарні лікарі, ветеринарні лікарі, ветеринарні фельдшери, зоотехніки, лікарі, фельдшери.
2.17. Відповідальні секретарі, літературні співробітники, кореспонденти, фотокореспонденти.
2.18. Математики, програмісти прикладні, програмісти системні, інженер з організації та нормування праці, монтажери, креслярі.
2.19. Кіномеханіки пересувних кіноустановок, кіномеханіки, які обслуговують сільські стаціонарні кіноустановки, робота яких має систематичний роз'їздний характер.
2.20. Фільмоперевіряльники.
3. ТЕХНІЧНІ СЛУЖБОВЦІ, РОБІТНИКИ СФЕРИ ТОРГІВЛІ ТА ПОБУТОВИХ ПОСЛУГ
(у Класифікаторі професій код починається з цифр 4, 5)
3.1. Коректори, укладальники текстів, експедитори, діловоди.
3.2. Секретарі керівників, секретарі-друкарки, секретарі-стенографістки, секретарі навчальних частин.
3.3. Старші: адміністратори, інкасатори, касири, касири квиткові, контролери квитків, комірники, табельники.
3.4. Адміністратори, касири, агенти з постачання, касири квиткові, контролери квитків, комірники, табельники.
4. КВАЛІФІКОВАНІ РОБІТНИКИ З ІНСТРУМЕНТОМ
(у Класифікаторі професій код починається з цифри 7)
4.1. Слюсарі з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, робота яких має систематичний роз'їздний характер.
4.2. Нотографіки
5. ОПЕРАТОРИ ТА СКЛАДАЛЬНИКИ УСТАТКУВАННЯ І МАШИН
(у Класифікаторі професій код починається з цифри 8)
5.1. Водії автотранспортних засобів (легкові автомобілі).
5.2. Водії та машиністи пересувних електростанцій.
Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів", додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.
Додаток 4
до Галузевої угода
між Міністерством культури
і туризму України
та Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо коефіцієнтів міжпосадових співвідношень в оплаті праці адміністративно-управлінського персоналу кінопрокатних підприємств, об'єднань
Посадові оклади працівників адміністративно-управлінського персоналу кінопрокатних підприємств, об'єднань встановлюються відносно мінімального розміру заробітної плати, встановленого чинним законодавством України.
Оклад = мінімальний розмір зарплати х
коефіцієнт співвідношення
Розмір посадового окладу генерального директора (директора) встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. N 859 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України N 730 від 28 квітня 2000 р.) "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"
РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо коефіцієнтів міжпосадових співвідношень в оплаті праці окремих професій працівників кінопрокатних підприємств, об'єднань
Оклади на місяць (ставки) для окремих професій робітників кінопрокатних підприємств, об'єднань встановлюються відносно мінімального розміру заробітної плати, встановленого чинним законодавством України.
Оклад = мінімальний розмір зарплати х
коефіцієнт співвідношення
Оклади на місяць (ставки) водіїв установлюються в залежності від:
- вантажопідйомності автомобіля (понад 0,5 т до 6 т) - для вантажних автомобілів;
- робочого об'єму двигуна (до 1,8 л - понад 3,5 л) - для легкових автомобілів
РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо коефіцієнтів міжпосадових співвідношень в оплаті праці адміністративно-управлінського персоналу кінопрокатних підприємств, дирекцій кіновідеомережі
Посадові оклади працівників адміністративно-управлінського персоналу кіновидовищних підприємств, дирекцій кіновідеомережі встановлюються відносно мінімального розміру заробітної плати, встановленого чинним законодавством України.
Оклад = мінімальний розмір зарплати х
коефіцієнт співвідношення
Розмір посадового окладу директора встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. N 859 (із змінами, внесеними згідно постанови Кабінету Міністрів України N 730 від 28 квітня 2000 р.) "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"
РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо коефіцієнтів міжпосадових співвідношень в оплаті праці окремих професій працівників кінопрокатних підприємств, дирекцій кіновідеомережі
Оклади на місяць (ставки) для окремих професій робітників кіновидовищних підприємств, дирекцій кіновідеомережі встановлюються відносно мінімального розміру заробітної плати, встановленого чинним законодавством України.
Оклад = мінімальний розмір зарплати х
коефіцієнт співвідношення
Додаток 5
до Галузевої угоди
між Міністерством культури
і туризму України
та Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
СКЛАД
постійної двосторонньої комісії по здійсненню контролю за виконанням галузевої угоди