8.3.5. Постійно проводити серед працівників, членів їх сімей фізкультурно-масові, спортивні заходи всіх рівнів, всеукраїнські галузеві та регіональні спартакіади, змагання з різних видів спорту, кроси, турніри, тощо.
8.3.6. Приймати щорічно участь у Всеукраїнському огляді роботи профспілкових організацій і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей.
8.3.7. Сприяти розширенню представництва жінок на керівних посадах підприємств та організацій телебачення і радіомовлення, в керівних органах профспілок та інших громадських організацій.
8.3.8. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням їй належних умов для адаптації у трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення її культурно-освітніх та оздоровчих потреб.
9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
Сторони зосереджують свої зусилля і здійснюють конкретні дії, спрямовані, насамперед, на створення умов для продуктивної праці, стабілізації економіки та підвищення життєвого рівня працівників галузі.
Сторони сприятимуть роботодавцям або уповноваженим ними органам і профспілковим організаціям у проведенні колективних переговорів та укладанні колективних договорів.
Кожна із сторін попередньо інформуватиме іншу про прийняття рішень з питань, які стосуються соціально-економічних інтересів працівників галузі і є предметом цієї Угоди, здійснюватимуть попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
9.1. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:
9.1.1. Забезпечувати додержання прав та інтересів членів профспілки, сприяти профспілковим організаціям у встановленні ділових партнерських взаємовідносин з роботодавцями.
9.1.2. Надавати ЦК профспілки згідно з установленою державною і відомчою статистичною звітністю необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку галузі.
9.1.3. Рекомендувати роботодавцям вчасно проводити безготівкове перерахування внесків працівників через бухгалтерію на рахунок відповідних профспілкових органів на підставі особистої письмової заяви члена профспілки відповідно до укладеного колективного договору (ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
9.1.4. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своєї виробничої діяльності, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі у консультаціях і переговорах, виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень, також на час їх профспілкового навчання надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на умовах, передбачених колективним договором.
9.1.5. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємств, установ, організацій протягом року після закінчення терміну, на який вони обиралися, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи (ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
9.1.6. Поширювати усі соціально-побутові пільги, діючі для працівників підприємств, установ та організацій, на звільнених від роботи виборних працівників профспілкових органів.
9.2. Центральний комітет профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:
9.2.1. Всебічно сприяти реалізації цієї Угоди, зниженню соціальної напруги у трудових колективах, попередженню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
Сприяти проведенню переговорів, улагодженню конфліктних ситуацій, які виникають на підприємствах, в установах та організаціях галузі з метою запобігання організації та проведення страйків та інших колективних дій, дестабілізуючих діяльність підприємств, установ та організацій телебачення і радіомовлення.
9.2.2. Керуючись вимогами Статуту профспілки, чинного законодавства України, ЦК профспілки, профспілкові органи будуть забезпечувати контроль:
- щодо поліпшення умов праці, побуту та оздоровлення працівників;
- додержання соціальних гарантій трудових колективів щодо організації оплати праці, участь у розробленні й погодженні проектів нормативно-правових актів, наказів з питань трудових відносин, охорони праці, тощо, які стосуються інтересів працівників.
10. КООРДИНАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТОРІН ТА КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
10.1. Сторони зобов'язуються:
10.1.1. Проводити попередні консультації, узгоджувати проекти нормативно-правових актів та власних рішень з питань соціально-трудових відносин, які є предметом цієї Угоди.
10.1.2. Сприяти укладанню колективних договорів в трудових колективах, що перебувають у сфері дії Сторін та приведенню їх норм і положень у відповідність до цієї Угоди.
Сторони визнають недійсними норми колективних договорів та угод, якщо вони включають соціальні гарантії, пільги, компенсації, нижчі у порівнянні з цією Угодою та чинним законодавством.
10.1.3. Спірні питання, що виникають у ході виконання цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення попередніх консультацій і переговорів.
Надавати одна одній на безоплатній основі статистичну та іншу інформацію з питань, які є предметом цієї Угоди.
10.1.4. Контроль за ходом виконання Галузевої угоди здійснюється двосторонньою комісією представників обох Сторін. При виявленні порушень виконання цієї Угоди комісія в письмовій формі надсилає подання особам, які підписали Угоду. Сторони зобов'язані не пізніше двотижневого строку провести взаємні консультації щодо змісту подання комісії та прийняти рішення у письмовому вигляді, яке має бути доповненням до Угоди.
10.1.5. Контрольні функції за виконанням Галузевої угоди здійснюють також профспілкові комітети і адміністрації підприємств, установ та організацій, які мають право звернутися у вирішенні питань, що виникли, до двосторонньої комісії з контролю або ж безпосередньо до осіб, які підписали Угоду.
10.1.6. Невиконання керівниками підприємств, установ та організацій умов Галузевої угоди є підставою для розгляду питання про припинення трудового договору (контракту), який був укладений з цим керівником, згідно з чинним законодавством.
10.1.7. ЦК профспілки гарантує своє невтручання в оперативно-господарську діяльність керівників підприємств, установ та організацій галузі і забезпечує невтручання інших профспілкових органів, які входять до його складу.
10.1.8. Забезпечувати здійснення постійного контролю за виконанням цієї Угоди, насамперед, стосовно своєчасності виплати працівникам заробітної плати та погашення заборгованості.
Спільно здійснювати контроль за виконанням Угоди (склад Комісії по контролю за її виконанням додається).
Відповідно до ст. 15 Закону України "Про колективні договори і угоди" щорічно розглядати стан виконання Угоди на засіданні спільної робочої комісії Сторін та колегіях Держкомтелерадіо України за участю ЦК профспілки та інформувати трудові колективи.
10.1.9. Нести безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань у порядку, визначеному законодавством України.
10.2. Відповідальність сторін:
10.2.1. Відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" (ст. ст. 17, 18, 19) сторони несуть відповідальність за:
- порушення і невиконання положень Угоди;
- ненадання інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням даної Угоди;
- ухилення від участі у переговорах щодо внесення змін або доповнень до Угоди.
10.3. Заключні положення:
10.3.1. Ця Угода набирає чинності з дня підписання її Сторонами і діє до укладання нової або продовження дії цієї Угоди.
10.3.2. В двотижневий термін з дня реєстрації Угоди надіслати її для практичного використання підприємствам, установам та організаціям державної форми власності системи Держкомтелерадіо України, а також галузевим територіальним профспілковим органам.
10.3.3. Кожна із Сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Угоди. Ці пропозиції можуть бути враховані лише за згодою обох Сторін.
10.3.4. Сторони зобов'язуються у разі невиконання положень Угоди з об'єктивних причин (погіршення фінансового стану, тощо) своєчасно вносити до даної Угоди відповідні зміни і доповнення.
10.3.5. Ця Угода підписана у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.
| Угоду підписали: Голова Державного комітету телебачення і радіомовлення України Голова Центрального комітету профспілки працівників культури України | Е.А.Прутнік Л.Ф.Перелигіна |
Додаток 1
до Галузевої угоди
між Державним комітетом
телебачення і радіомовлення
України,
Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер
Додаток 2
до Галузевої угоди
між Державним комітетом
телебачення і радіомовлення
України,
Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад, професій з ненормованим робочим днем телерадіоорганізацій та підприємств системи Державного комітету телебачення і радіомовлення України, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів
Керівники, інженерно-технічні працівники та інші фахівці
Президенти, віце-президенти національних телекомпанії і радіокомпанії, державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення".
Генеральні директори телерадіокомпаній, керівники, головні інженери підприємств, установ, організацій та їх заступники.
Начальники управлінь, відділів та їх заступники.
Головні бухгалтери та їх заступники.
Начальники комплексів, служб, цехів, відділів, лабораторій, дільниць, секторів, змін, майстерень, канцелярій, бюро та їх заступники.
Головні фахівці (головні: технолог, механік, економіст та інші).
Головні адміністратори.
Провідні: інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти та інші.
Професіонали та фахівці I, II категорії та без категорії: інженери всіх спеціальностей, економісти, юрисконсульти, експерти, інспектори з основної діяльності, ревізори, бухгалтери, диспетчери, лаборанти, художники, майстри, контрольні майстри, електромеханіки, техніки, методисти; інспектори, товарознавці.
Завідувачі: фільмотеки (відеотеки, фонотеки), архіву, машинописного бюро, копіювально-розмножувального бюро, бюро перепусток, господарства, центрального складу, експедиції, канцелярії, пральні, камери схову, фотолабораторії.
Художньо-виробничий та артистичний персонал
Головні диригенти, диригенти та їх асистенти.
Головні режисери, провідні режисери, режисери I, II категорії та без категорії та їх асистенти; кінорежисери-постановники; кінорежисери і кінорежисери анімаційних (мультиплікаційних) фільмів та їх асистенти.
Головні оператори телебачення, провідні оператори телебачення, оператори телебачення I, II категорії та без категорії та їх асистенти.
Головні кінооператори (кінооператори-постановники), кінооператори комбінованих зйомок і їх асистенти.
Головні художники, провідні художники, художники I, II категорії та без категорії, художники всіх спеціальностей та їх асистенти (крім художників, зайнятих написанням шрифту (шрифтовиків), художників комбінованих зйомок, яким згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 надається додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці).
Артисти.
Звукооператори I, II категорії та без категорії та їх асистенти.
Звукорежисери I, II категорії та без категорії.
Асистенти звукорежисерів телебачення і радіомовлення, звукооформлювачі та їх асистенти, музичні оформлювачі.
Директори знімальної групи та їх заступники.
Старші адміністратори, адміністратор знімальної групи.
Старші адміністратори, адміністратори телебачення і радіомовлення.
Бібліографи і бібліотекарі I та II категорії та без категорії.
Керівники художні.
Хормейстери.
Укладальники тексту.
Службовці
Стенографістки, друкарки I та II категорії.
Секретарі-стенографістки, секретарі-друкарки.
Оператори диспетчерської служби, адміністратори чергові.
Агенти з постачання, експедитори, табельники, контролери квитків.
Архіваріуси, діловоди, калькулятори, нарядники, обліковці, паспортистки, рахівники, секретарі, статистики, таксувальники.
Робітники, праця яких пов'язана з підготовкою та передачею телерадіопрограм
Оператори електронно-обчислювальних та обчислювальних машин.
Чергові бюро перепусток, чергові по гуртожитку, коменданти.
Касири, комірники, контролери, копіювальники.
Відеотекарі.
Водії автотранспортних засобів (водії автобусів, водії легкових автомобілів, водії легкових автомобілів, водії вантажних автомобілів).
Гримери-пастижери.
Драпірувальники.
Електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування.
Кіномеханіки.
Костюмери.
Кравці.
Механіки з обслуговування звукової техніки, механіки з обслуговування знімальної апаратури.
Оператори магнітного запису.
Освітлювачі.
Реквізитори.
Столяри - виробники декорацій.
Слюсарі з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики.
Установники декорацій.
Фонотекарі.
Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів", додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.
Додаток 3
до Галузевої угоди
між Державним комітетом
телебачення і радіомовлення
України,
Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
ПЕРЕЛІК
посад, за роботу на яких провадиться доплата за шкідливі і важкі, особливо шкідливі і особливо важкі умови праці (за результатами атестації робочих місць)
Діяльність у сфері радіомовлення та телебачення
Робітники
Вулканізаторник кабельних виробів, зайнятий гарячою вулканізацією
Друкар субтитрування
Електрокопіювальник
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, зайнятий обслуговуванням електроустаткування, змонтованого на колосниках у павільйонах та цехах обробки плівки
Контролер плівки, розчинів та фільмових матеріалів, зайнятий на:
роботі з кольоровою плівкою та кольоровим проявником;
інших роботах
Копіювальник фільмових матеріалів
Макетник театрально-постановочних макетів, зайнятий виготовленням макетів для театрально-видовищних підприємств та зйомок при роботі у приміщенні тільки із застосуванням нітрофарб, світних фарб та інших аналогічних барвників
Маляр з оброблення декорацій, маляр будівельний, зайняті на роботі у приміщенні тільки із застосуванням нітрофарб, світних та інших аналогічних фарб, машиніст компресорних установок, зайнятий на аміачних компресорах
Працівники, безпосередньо зайняті слуховим контролем, спостереженням та слуховим прийманням радіопередач на радіотелецентрах (телецентрах) та у телерадіоорганізаціях
Керівники, професіонали і фахівці
Інженер, інженер-енергетик I, II категорії та без категорії, електромеханік, технік I, II категорії та без категорії, механік з обслуговування телевізійного устаткування, механік з обслуговування кінотелевізійного устаткування та оператор відеозапису, безпосередньо зайняті експлуатаційно-технічним обслуговуванням апаратно-студійного комплексу, пересувних телевізійних станцій радіоцентрів (телецентрів), а також працівники груп технічного контролю, безпосередньо зайняті візуальним спостереженням за екраном
Художньо-виробничий персонал
Художник, зайнятий написанням шрифту (шрифтовик), художник з комбінованих зйомок
Додаток 4
до Галузевої угоди
між Державним комітетом
телебачення і радіомовлення
України,
Центральним комітетом
профспілки працівників
культури України
на 2007-2008 роки
КОМІСІЯ
з контролю за ходом виконання галузевої угоди
Від Держкомтелерадіо України:
Від ЦК профспілки працівників культури України: