7.6.10. Організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань.
7.6.11. Поступове вивільнення жінок з робіт із шкідливими умовами праці.
7.6.12. Запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІД у виробничому середовищі та запобігання дискримінації працівників за ВІЛ-статусом.
Роботодавці зобов'язуються:
7.7. Здійснювати методичне керівництво діяльністю підприємств на основі єдиної науково-технічної політики, відомчий контроль за станом охорони праці в системі.
7.8. Вжити заходів щодо покращання роботи служб охорони праці в організаціях і на підприємствах. Забезпечити підготовку та підвищення кваліфікації керівників служб з питань охорони праці, пожежної безпеки та безпеки дорожнього руху.
7.9. Постійно організовувати навчання і перевірку знань з охорони праці.
Керівники підприємств зобов'язуються:
7.10. Згідно з вимогами Закону України "Про охорону праці" забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників в галузі охорони праці, впровадити на підприємствах всіх форм власності системи управління охороною праці, для чого:
- вжити заходів по кадровому забезпеченню підприємств і організацій системи спеціалістами з охорони праці;
- забезпечити виконання необхідних профілактичних заходів, впроваджувати у виробництво безпечні технології, нову техніку з метою створення здорових та безпечних умов праці і відпочинку;
- забезпечити проведення інструктажу, навчання для працівників, спеціального навчання і перевірки знань на роботах з підвищеною небезпекою не рідше одного разу на три роки та перевірку знань для посадових осіб.
7.11. Фінансування профілактичної роботи, всіх заходів з охорони праці здійснювати за рахунок наступних джерел:
- для підприємств усіх форм власності, що використовують найману працю - 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік (ст. 19 Закону України "Про охорону праці");
- за рахунок витрат відповідно до ст. 138 Податкового кодексу України та Переліку заходів та засобів з охорони праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 червня 2003 року № 994 із змінами та доповненнями.
7.12. Вчасно і в повному обсязі проводити атестацію робочих місць умов праці. Результати використати для розробки заходів по приведенню виробничого середовища і характеру праці у відповідність із стандартами безпеки праці, санітарними нормами та правилами, а також для встановлення пільг, компенсацій, гарантованих державою (лікувально-профілактичного харчування, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі (ст. 7 Закону України "Про охорону праці").
7.13. Забезпечити працівників спецодягом та спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту.
7.14. Забезпечити проведення обов'язкових медичних оглядів певних категорій працюючих.
7.15. Дотримуватись вимог чинного законодавства про заборону застосування праці неповнолітніх у виробництвах і на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
7.16. Відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 із змінами забезпечити повне, якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, установлення істинних технічних та організаційних причин нещасних випадків. Забезпечити невідкладну передачу до Фонду соціального страхування України необхідних матеріалів щодо нещасних випадків і профзахворювань для здійснення своєчасних страхових виплат.
7.17. Виходячи з фінансових можливостей підприємств, встановлювати пільги, компенсації, які перевищують відповідні нормативи, передбачені законодавством, за рахунок прибутку, а саме:
- додаткові доплати до розміру одноразової допомоги потерпілих, сім'ям загиблих на виробництві.
Профспілка зобов'язується:
7.18. Забезпечити здійснення громадського контролю за дотриманням на підприємствах Закону України "Про охорону праці".
7.19. Забезпечити відповідні подання в місцеві органи виконавчої влади і місцевого самоврядування та прокуратури в разі систематичного порушення роботодавцем вимог нормативно-правових актів з охорони праці та відмови усунення виявлених порушень.
7.20. Брати участь у роботі комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві. В разі необхідності вимагати від роботодавця проведення повторного (додаткового) розслідування, визнання нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, не допускати безпідставного звинувачення потерпілих, зменшення їм виплати одноразової допомоги.
7.21. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров'ю Фондом соціального страхування України.
Надавати робітникам правову допомогу з питань законодавства з охорони праці, державного соціального страхування, відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому.
7.22. Відстоювати інтереси працівників під час вирішення спорів з питань охорони праці.
Розділ VIII
СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
Сторони домовилися:
8.1. Встановити, що частина прибутку підприємств, який спрямовується на фінансування соціально-трудових пільг, культурно-оздоровчих заходів, утримання об'єктів соціально-побутового обслуговування та порядок його використання встановлюються колективними договорами.
8.2. Забезпечувати через свої організаційні структури розвитку культури, фізичного виховання, молодіжної та гендерної політики.
8.3. Вживати заходів щодо оздоровлення працівників та членів їх сімей в санаторно-курортних закладах та дітей у дитячих оздоровчих таборах із залученням всіх можливих джерел фінансування.
Максимально охоплювати оздоровчими заходами дітей, які потребують особливої соціальної уваги та підтримки.
8.4. Створювати належні умови для розвитку фізичної культури і спорту на підприємствах.
8.5. Сприяти участі працівників підприємств у спортивно-масових заходах.
8.6. Рекомендувати передбачати в колективних договорах додаткові порівняно з чинним законодавством соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації в межах коштів підприємства, що спрямовуються на ці цілі, зокрема:
- встановлення більших, порівняно з чинним законодавством, пільг для сімей працівників, які померли внаслідок травм чи професійних захворювань, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків на підприємствах незалежно від форм власності;
- здешевлення вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях, дитячих оздоровчих закладах, часткову компенсацію або допомогу в придбанні продуктів харчування;
- здешевлення вартості утримання дітей в дитячих дошкільних та шкільних закладах;
- надання вищих, порівняно з законодавством, розмірів матеріальної допомоги на поховання, а також багатодітним та малозабезпеченим сім'ям;
- надання додаткових пільг з житлово-побутового обслуговування, виділення за пільговими цінами палива для опалення приватних будинків, будівельних матеріалів на індивідуальне будівництво житла та інше;
- надання матеріальної допомоги, безвідсоткових позик працівникам на будівництво житла;
- надання пільгових путівок на лікування та інших соціально-побутових пільг ветеранам війни та праці, особам, які прирівнюються до учасників Великої Вітчизняної війни, колишнім працівникам, які вийшли на пенсію;
- надання коштів на здешевлення лікування працівників;
- заохочення працівників і ветеранів праці у зв'язку із святами, ювілейними датами;
- надання одноразової допомоги молодим сім'ям, а також працівникам, які повернулися на підприємство після демобілізації з армії та інші.
Роботодавці зобов'язуються:
8.7. Здійснювати додатковий соціальний захист ветеранів праці, пенсіонерів, малозабезпечених та багатодітних сімей.
8.8. Проводити консультації з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства.
Профспілка зобов'язується:
8.9. Надавати консультаційну та правову допомогу застрахованим особам у реалізації їх прав, визначених законодавством.
8.10. Проводити фестивалі художньої самодіяльності та народної творчості аматорських колективів підприємств, спартакіади трудових колективів, змагання з окремих масових видів спорту тощо.
Розділ IX
СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ
Визнаючи соціальний діалог як загальновизнану форму співпраці асоціації "Украгробуд" і Профспілки працівників АПК, на принципах рівноправного партнерства з метою вирішення питань у сфері соціальних, економічних і трудових відносин та вважаючи за необхідне забезпечити його подальший розвиток і ефективність.
Сторони домовилися:
9.1. Здійснювати соціальний діалог у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, засідань з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин.
9.2. Забезпечувати представництво відповідно до своїх повноважень і відстоювати інтереси підприємств і працівників системи агропромислового будівництва у органах влади.
9.3. Узгоджувати проекти, пропозиції, що подаються до органів влади, щодо прийняття або внесення змін і доповнень до чинних законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань, що є предметом цієї Угоди.
9.4. Надавати можливість представникам Сторін брати участь у роботі колегіальних органів, нарад, зустрічей тощо.
Інформувати іншу сторону про необхідність прийняття рішень з питань, що зачіпають соціально-економічні інтереси працівників підприємств і є предметом цієї Угоди, та здійснюють попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
9.5. Вивчати, аналізувати та обговорювати на спільних засіданнях колегіальних органів, робочих груп, комісій проблеми регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин, приймати спільні рішення та вживати заходи щодо їх реалізації.
9.6. Надавати організаційну підтримку та методичну допомогу сторонам соціального діалогу на всіх рівнях з питань колективно-договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин, укладення регіональних угод і колективних договорів.
9.7 Асоціація "Украгробуд" та відповідні органи Профспілки мають рівне право отримувати від Сторін соціального діалогу, які підписали цю Угоду, на безоплатній основі статистичну, аналітичну та іншу інформацію з питань, що є предметом цієї Угоди, зокрема з результатів виробничої діяльності і соціального розвитку підприємств, оплати праці, трудових ресурсів і зайнятості, охорони праці та інших.
Розділ X
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК
Сторони домовилися і встановили, що на підставі Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності", інших нормативно-правових актів асоціація "Украгробуд", в межах своїх повноважень, спільно з керівниками підприємств і організацій через колективні договори гарантуватимуть:
10.1. Забезпечення належних умов для діяльності профспілкових організацій. Надання для проведення профспілкової роботи на безоплатній основі приміщень з необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням та інше. Розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території підприємств, в доступних для працівників місцях.
10.2. Безоплатне перерахування щомісяця на рахунки профспілкових органів членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників, за наявності їх письмових заяв, одночасно з виплатою заробітної плати. Погашення заборгованості із профспілкових внесків здійснювати у строки, встановлені у колективному договорі.
10.3. Відрахування коштів профспілковим організаціям підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, визначених в колективному договорі, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці.
10.4. Надання профспілковим організаціям на безоплатній основі наявних приміщень для проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи.
10.5. Надання працівникам підприємств і організацій, обраних до складу виборних профспілкових органів, можливостей для здійснення своїх повноважень, зокрема вільного від роботи часу із збереженням середньої заробітної плати для участі в роботі виборних профспілкових органів, консультаціях, переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу на умовах, визначених у колективному договорі, але не менше, ніж дві години на тиждень, а на час проведення профспілкового навчання додаткової відпустки тривалістю до 6 календарних днів на рік із збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця.
10.6. Надання працівникам, обраним до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, соціальних пільг та заохочень в обсягах не нижчих ніж це передбачено для відповідної категорії працівників підприємства.
10.7. Надання виборним профспілковим працівникам після закінчення чи припинення їхніх повноважень попередньої роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) за їхньою згодою.
10.8. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору та оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів без попередньої згоди відповідного виборного профспілкового органу згідно з чинним законодавством.
10.9. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників виборних профспілкових органів протягом одного року після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків, передбачених чинним законодавством.
10.10. Забезпечення участі представників роботодавця в заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на його запрошення.
10.11. Надання у п'ятиденний термін безоплатно виборним профспілковим органам інформації з питань, що стосуються трудових соціально-економічних прав і інтересів працівників, виконання угод і колективних договорів, даних про результати господарської діяльності підприємства та інше.
10.12. Надання представникам виборних профспілкових органів відповідних документів, відомостей, пояснень, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників, доступу до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб та житлового будівництва.
10.13. Забезпечення безперешкодного відвідування та оглядання членами виборних профспілкових органів робочих місць членів профспілки, перевірки роботи закладів торгівлі і громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, підприємств побутових послуг та інших, що належать підприємству, установі, організації або тих, які їх обслуговують.
10.14. Обов'язковий розгляд пропозицій та подань профспілкових органів з питань соціально-економічних і трудових прав і інтересів найманих працівників за участю представників профспілки та надання аргументованих відповідей.
10.15. Дотримання прав Профспілки працівників агропромислового комплексу України, її організацій і виборних органів, невтручання у статутну діяльність профспілки, забезпечення норм Конвенції № 87 МОП "Про свободу асоціації та захист прав на організацію" та законодавства України.
10.16. Утримання від дій, які ускладнювали б здійснення Профспілкою своїх функцій і повноважень, перешкоджали б виконанню статутних вимог.
10.17. Оперативний розгляд звернень органів або представників Профспілки щодо порушення прав Профспілки, перешкоджання її діяльності та притягання винних осіб до відповідальності згідно із законодавством.
Розділ XI
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
Сторони домовились:
11.1. Здійснювати контроль за виконанням Угоди.
11.2. Сприяти приведенню норм та положень колективних договорів у відповідність з цією Угодою.
11.3. У двомісячний термін після підписання Угоди затвердити заходи Щодо забезпечення її реалізації.
11.4. Стан виконання Угоди розглядати на спільному засіданні колегіальних органів Сторін.
Сторона, яка не забезпечила виконання норм і положень Угоди, в місячний термін вживає заходів щодо їх виконання.
11.5. Вирішувати спірні питання та проблеми, що виникають під час виконання цієї Угоди, шляхом проведення консультацій і переговорів.
11.6. Здійснювати обмін інформацією з питань, які є предметом Угоди.
11.7. Розмістити Угоду на офіційних веб-сайтах Сторін.
11.8. Асоціація "Украгробуд", підприємства і організації спільно з відповідними виборними органами Профспілки двічі на рік надають інформацію Сторонам, що уклали цю Угоду, про забезпечення її виконання на підприємствах.
11.9. За порушення чи невиконання положень Угоди, ухилення від участі в переговорах, за ненадання своєчасної інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники Сторін несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
11.10. Угода підписана у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін Угоди і мають однакову юридичну силу.
Галузеву угоду підписали:
| Голова асоціації "Украгробуд" | Голова Профспілки працівників агропромислового комплексу України |
| ______________ В. Чарнюк | ______________ С. Самосуд |
| "20" лютого 2020 р. | "20" лютого 2020 р. |
Додаток 1
до Галузевої угоди між асоціацією
"Украгробуд" і Профспілкою працівників
АПК України на 2020-2022 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень розмірів місячних тарифних ставок робітників за видами виконуваних робіт до тарифної ставки робітника 1 розряду в розрахунку на місяць та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень тарифних ставок робітників підприємств і організацій системи асоціації "Украгробуд"
Мінімальні коефіцієнти міжрозрядних співвідношень для встановлення розмірів місячних тарифних ставок
| Розряди робітників | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| коефіцієнти | 1,00 | 1,08 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,80 |
• Місячна тарифна ставка робітника 7-го та 8-го розрядів визначається із застосуванням міжрозрядних співвідношень відповідно 1,91 і 2,01
Мінімальні коефіцієнти співвідношень годинних тарифних ставок водіїв автотранспортних засобів
2. Легкові автомобілі (у тому числі спеціальні)
| Клас автомобіля, робочий об'єм двигуна (у літрах) | Коефіцієнти |
| особливо малий - до 1,8 | 1,29 |
| середній - від 1,8 до 3,5 | 1,33 |
| великий - понад 3,5 | 1,39 |
3. Автобуси (у тому числі спеціальні)
| Габаритна довжина автобуса (у метрах) | Коефіцієнти |
| особливо малий: до 5 | 1,35 |
| малий: від 5 до 7,5 | 1,41 |
| середній: від 7,5 до 9,5 | 1,74 |
| великий: понад 9,5 | 1,92 |
• тарифні ставки водіїв автомобілів, переобладнаних для перевезення людей, водіїв бурових установок на базі автомобілів встановлюються на один пункт вище за вантажність базового автомобіля.
Додаток 2
До Галузевої угоди між асоціацією
"Украгробуд" і профспілкою працівників
АПК України на 2020-2022 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців до посадового окладу техніка всіх спеціальностей (без категорії) підприємств, організацій і об'єднань системи асоціації "Украгробуд"
Примітки:
1. Мінімальний розмір посадових окладів менеджерів (управителів) визначається в колективних договорах виходячи з відповідних за виконуваними функціями посад керівників.
2. Розміри посадових окладів працівників з охорони праці визначаються в колективних договорах з дотриманням встановлених у цьому додатку коефіцієнтів міжпосадових співвідношень посадових окладів тих категорій керівників, професіоналів і фахівців, до яких вони належать за посадами (заступник керівника підприємства, начальник відділу, головний, провідний фахівець, фахівець та інші).
Додаток 3
До Галузевої угоди між асоціацією
"Украгробуд" і Профспілкою працівників
АПК України на 2020-2022 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника 1 розряду та посадових окладів технічних службовців до посадового окладу техніка всіх спеціальностей (без категорії) підприємств і організацій системи асоціації "Украгробуд"
Додаток 4
до Галузевої угоди між асоціацією
"Украгробуд" і Профспілкою працівників
АПК України на 2020-2022 роки
ПЕРЕЛІК
доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер
Додаток 5
до Галузевої угоди між асоціацією
"Украгробуд" і Профспілкою працівників
АПК України на 2020-2022 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
посад і професій працівників з ненормованим робочим днем організацій, підприємств та установ асоціації "Украгробуд"
1. Керівники підприємств, установ, організацій (директор, голова, президент, начальник організації тощо) та їх заступники.
2. Головні: інженери, інженери проектів, технологи, конструктори, геодезисти, гідрогеологи, гідрологи, метрологи, маркшейдери, зварники, енергетики, механіки, диспетчери та інші.
3. Головні: бухгалтери, їх заступники, економісти, старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів.
4. Начальники (інші керівники): цехів, відділів, служб, дільниць, змін, секторів, лабораторій, експедицій, колон, гаражів, майстерень, проектних кабінетів, бюро, груп та інших структурних підрозділів.
5. Провідні: інженери всіх спеціальностей та категорій, маркшрейдери, геодезисти, архітектори, геологи, економісти, бухгалтери, юрисконсульти та інші.
6. Інженери всіх спеціальностей, маркшрейдери, геодезисти, архітектори, геологи, диспетчери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти, психологи, консультанти та інші.
7. Виконавець робіт, майстри, механіки дільниць (підрозділів), електромеханіки, майстри виробничого навчання та інші.
8. Техніки всіх спеціальностей та категорій.
9. Наукові співробітники.
10. Завідувачі: архівів, бібліотек, господарств, гуртожитків, канцелярій, кабінетів навчальних, клубів, курсів, камер схову, лабораторій, складів, студій, машинописних, копіювально-розмножувальних та креслярсько-копіювальних бюро, практики (виробничої, навчальної), редакції.
11. Старші: інструктори, інспектори, ревізори з безпеки рухомого складу, колій та споруд.
12. Техніки з нормування праці, табельники.
13. Адміністратори, вихователі гуртожитків, каштеляни, коменданти, техніки-доглядачі.
14. Агенти, експедитори, касири, комірники, копіювальники, лаборанти, інспектори, рахівники, таксувальники, товарознавці.
15. Секретарі, секретарі-стенографісти, стенографісти.
16. Архіваріуси, паспортисти, оператори обчислювальних машин, копіювальних та розмножувальних машин при одержані копій та паперів.
17. Креслярі-конструктори, креслярі.
18. Старші бібліотекарі.
19. Водії легкових автомобілів.
Примітка:
Наведений список не обмежує прав підприємств у встановленні ненормованого робочого дня для інших категорій працівників.
( Текст взято з сайту Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України http://www.me.gov.ua )
