9.3. Рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
9.3.1. Передбачати в колективних договорах відрахування ПІДПРИЄМСТВАМИ коштів на недержавне пенсійне, медичне страхування та страхування життя працівників.
9.3.2. Передбачати в колективних договорах пільги та соціальні гарантії ветеранам праці, інвалідам праці та сім'ям загиблих на виробництві працівників.
9.4. ПРОФСПІЛКА зобов'язується:
9.4.1. Сприяти роботі санаторно-курортних установ, проведенню сімейного відпочинку та лікуванню працівників і членів їх сімей.
9.4.2. Здійснювати контроль за дотриманням господарськими органами житлового законодавства і надавати безкоштовно членам ПРОФСПІЛКИ консультативну допомогу з цих питань.
9.4.3. Здійснювати у складі комісій із соціального страхування контроль за повнотою та своєчасністю сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, поданням відомостей до системи персоніфікованого обліку, інформування застрахованих осіб про нарахування страхових внесків, використанням на ПІДПРИЄМСТВАХ коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування за призначенням відповідно до чинного законодавства.
9.4.4. Постійно вивчати потреби працівників у соціальному захисті, узагальнювати й розповсюджувати досвід, який є в галузі.
10. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
10.1. Права ПРОФСПІЛКИ визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законами України, Генеральною угодою, Статутом ПРОФСПІЛКИ, колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ і цією УГОДОЮ.
10.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
10.2.1. Надавати профспілковому комітету, який входить до складу ПРОФСПІЛКИ, що підписала УГОДУ, на умовах, передбачених колективним договором, безкоштовно необхідні для їх діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною - для роботи самих комітетів і для проведення зборів працівників ПІДПРИЄМСТВ, засоби зв'язку для постійного користування, і, в разі необхідності, транспорт та його обслуговування.
10.2.2. Забезпечити виборним профспілковим працівникам, за їх бажанням, після закінчення строку їх повноважень працевлаштування на попередню роботу або за згодою працівника надання йому рівноцінної роботи (посади), оплату навчання або перекваліфікації за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ і не допускати їх звільнення протягом двох років.
10.2.3. Поширювати на виборних профспілкових працівників ПІДПРИЄМСТВ пільги й гарантії, передбачені колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ.
10.2.4. Забезпечувати безготівковий збір членських профспілкових внесків централізовано через бухгалтерію ПІДПРИЄМСТВ (за наявності письмових заяв членів ПРОФСПІЛОК) із перерахуванням зібраних внесків на рахунок профспілкових комітетів, виборних органів ПРОФСПІЛОК у день виплати заробітної плати працівникам ПІДПРИЄМСТВ.
10.2.5. До кінця року погасити існуючу заборгованість із профспілкових внесків з виплаченої заробітної плати.
10.2.6. Надавати профспілковим комітетам ПРОФСПІЛОК, які підписали колективний договір, інформацію щодо проекту статуту ПІДПРИЄМСТВА, а також змін до нього.
10.2.7. Забезпечувати представникам ПРОФСПІЛКИ за їх посвідченнями вільний доступ на місця роботи працівників ПІДПРИЄМСТВ.
10.2.8. Сприяти навчанню з питань соціально-економічного захисту працюючих, охорони праці, змін форм власності профспілкових працівників ПРОФСПІЛКИ за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ.
10.2.9. Забезпечувати представникам ПРОФСПІЛКИ право використання наявних на ПІДПРИЄМСТВІ засобів інформації, друкованих видань, розмножувальної та іншої оргтехніки для викладення профспілкових позицій.
10.2.10. Щомісячно відраховувати профспілковим комітетам ПІДПРИЄМСТВ кошти на культурно-масову роботу, спортивно-оздоровчу роботу у розмірі не менше 0,3 відсотка від фонду оплати праці ПІДПРИЄМСТВА з віднесенням цих сум на валові витрати.
10.2.11. З метою забезпечення соціального захисту працюючих готувати і приймати рішення з питань, що стосуються умов та охорони праці, оплати праці, соціальних, культурних, побутових та інших соціально-трудових відносин, разом з профспілковими комітетами ПІДПРИЄМСТВ.
10.2.12. Надавати працівникам ПІДПРИЄМСТВ, що обрані до профспілкових органів усіх рівнів і не звільнені від виробничої діяльності, вільний від роботи час - не менше ніж 2 години на тиждень із збереженням середньої заробітної плати на умовах і в порядку, визначених колективними договорами для виконання профспілкових обов'язків в інтересах трудового колективу.
10.2.13. Брати участь у заходах профспілок щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на їх запрошення.
10.3. НКАУ рекомендує керівникам ПІДПРИЄМСТВ надавати пільги з орендної плати центральним та регіональним профспілковим органам, розташованим в приміщеннях, що знаходяться на балансі ПІДПРИЄМСТВ.
10.4. СТОРОНИ вважають за необхідне:
10.4.1. Надавати безоплатно ПРОФСПІЛЦІ наявну інформацію про результати господарської діяльності ПІДПРИЄМСТВ.
10.4.2. Надати ПРОФСПІЛЦІ право участі у розробці проектів законів та нормативно-правових актів з питань соціально-економічного розвитку галузі, трудових відносин або соціального захисту громадян, які приймаються НКАУ або готуються до Кабінету Міністрів України згідно з процедурою, встановленою постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. N 915 "Про затвердження Тимчасового регламенту Кабінету Міністрів України".
10.4.3. Інформувати ПРОФСПІЛКУ про призначення або звільнення з посад керівників ПІДПРИЄМСТВ.
10.4.4. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації й інформувати ПРОФСПІЛКУ про плани і напрямки розвитку галузі, забезпечувати участь представників ПРОФСПІЛКИ у нарадах (засіданнях колегії, науково-технічної ради тощо) із питань, що стосуються соціально-трудових і економічних інтересів працівників галузі.
10.4.5. Рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ здійснювати за рахунок прибутку оплату праці (повністю або частково) звільнених від основної роботи голів профспілкових комітетів ПРОФСПІЛКИ на умовах і в порядку, що передбачені колективними договорами.
10.4.6. Подавати пропозиції щодо включення до складу конкурсної комісії із визначення претендентів на посаду Голови правління ВАТ з правом голосу представника трудового колективу (профкому).
10.4.7. При розгляді НКАУ звітів про роботу ПІДПРИЄМСТВ заслуховувати їх керівників за участю представників профспілкових комітетів.
10.5. Працівники ПІДПРИЄМСТВ, що входять до складу виборних органів всіх рівнів (в т. ч. ревізійних комісій) ПРОФСПІЛКИ та комісій по трудових спорах ПІДПРИЄМСТВ і не звільнені від основної роботи, не можуть бути притягнені до дисциплінарної відповідальності, переведені без їхньої згоди на іншу роботу або звільнені за ініціативою роботодавця без попередньої згоди відповідних органів ПРОФСПІЛКИ та комісій по трудових спорах.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ
11.1. СТОРОНИ домовилися:
11.1.1. Контроль за виконанням УГОДИ здійснювати постійно діючою двосторонньою комісією.
11.1.2. Самостійно впроваджувати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм УГОДИ.
11.1.3. Хід виконання угоди аналізувати щоквартально і надавати відповідну інформацію іншій СТОРОНІ.
11.1.4. Стан виконання УГОДИ розглядати двічі на рік на засіданні спільної робочої комісії СТОРІН, яка вела переговори з її укладення.
11.1.5. Під час розгляду стану виконання УГОДИ застосовувати такі оцінки виконання положень УГОДИ:
"виконано" - у разі їх виконання у повному обсязі на час підведення підсумків комісією (застосовується до положень з фіксованим терміном виконання);
"виконується" - у разі здійснення відповідних заходів з реалізації положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки СТОРІН протягом всього строку дії УГОДИ;
"не виконано" - у разі, якщо положення виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків комісією із зазначенням причин їх невиконання.
11.1.6. Спірні питання, що виникають під час реалізації цієї УГОДИ, розв'язувати шляхом проведення консультацій і переговорів.
11.1.7. Зміни і доповнення до цієї УГОДИ вносити за взаємною згодою СТОРІН після попередніх переговорів.
11.1.8. У разі необхідності (не введення норм та положень УГОДИ, не укладення колективних договорів, тривала затримка виплати заробітної плати тощо) за згодою СТОРІН направляти на ПІДПРИЄМСТВА спільні комісії з метою оцінки ситуації на місцях і надання необхідної допомоги.
11.1.9. Роботодавці і профспілкові комітети двічі на рік звітують в трудових колективах про виконання зобов'язань колективних договорів, а також перед сторонами УГОДИ про її виконання та виконання колективних договорів за встановленою формою звітності.
11.2. Контроль за виконанням УГОДИ здійснюють також трудові колективи, які можуть звернутися по суті питання до двосторонньої комісії або безпосередньо до осіб, які підписали УГОДУ.
11.3. Зареєстровану УГОДУ розмістити на веб-сайті НКАУ www.nkau.gov.ua.
12. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ВИКОНАННЯ УГОДИ
12.1. СТОРОНА, яка уклала УГОДУ, несе безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань.
12.2. У разі порушення зобов'язань із вини конкретного керівника він несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
Ця УГОДА підписана у чотирьох примірниках, які зберігаються у кожної із СТОРІН і мають однакову юридичну силу.
| Генеральний директор Національного космічного агентства України Голова Фонду державного майна України Голова Профспілки космічного та загального машинобудування України | О.Негода М.Чечетов В.Литвин |
Додаток N 1
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників виробничих об'єднань і підприємств
Примітки:
а) розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні становить:
на 2004 рік - 167,7 години;
на 2005 рік - 167,0 годин.
б) міжкваліфікаційні коефіцієнти для встановлення тарифних ставок робітникам:
1 - 1.0; 2 - 1.1; 3 - 1.35; 4 - 1.5; 5 - 1.7; 6 - 2.0; 7 - 2.2; 8 - 2.4.
в) тарифні ставки розраховані, виходячи з розмірів мінімальної заробітної плати 205 грн., 237 грн. і 262 грн. на місяць.
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |
Додаток N 1-а
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників виробничих об'єднань і підприємств на 2005 рік
Примітки:
а) розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні становить:
на 2005 рік - 167,0 годин;
б) міжкваліфікаційні коефіцієнти для встановлення тарифних ставок робітникам:
1-1.0; 2-1.1; 3-1.35; 4-1.5; 5-1.7; 6-2.0; 7-2.2; 8-2.4;
в) мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду становить 121 відсоток від мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України від 25.03.2005 р. N 2505-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" та деяких інших законодавчих актів України" у розмірі: з 01.04.2005 р. - 290 грн., з 01.07.2005 р. - 310 грн., з 01.09.2005 р. - 332 грн. на місяць.
( Галузеву угоду доповнено Додатком 1-а згідно з Документом Національного космічного агентства від 03.08.2005 )
Додаток N 1-б
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників виробничих об'єднань і підприємств на 2006 рік
Примітки:
а) розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні становить:
на 2006 рік - 166,25 годин;
б) міжкваліфікаційні коефіцієнти для встановлення тарифних ставок робітникам:
1-1.0; 2-1.1; 3-1.35; 4-1.5; 5-1.7; 6-2.0; 7-2.2; 8-2.4;
в) мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду становить 121 відсоток від мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України від 20.12.2005 р. N 3235-IV "Про Державний бюджет України на 2006 рік" у розмірі: з 01.01.2006 р. - 350 грн. на місяць, з 01.07.2006 р. - 375 грн. на місяць, з 01.12.2006 р. - 400 грн. на місяць.
( Галузеву угоду доповнено Додатком 1-б згідно з Документом Національного космічного агентства від 06.02.2006 )
Додаток N 1-в
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ ГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ
робітників виробничих об'єднань і підприємств на 2007 рік
Примітки:
а) розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні становить:
на 2007 рік - 166,83 годин;
б) міжкваліфікаційні коефіцієнти для встановлення тарифних ставок робітникам:
1-1.0; 2-1.1; 3-1.35; 4-1.5; 5-1.7; 6-2.0; 7-2.2; 8-2.4;
в) мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду 1 сітки становить 121 відсоток від мінімальної заробітної плати, встановленої Законом України від 19.12.2006 р. N 489-V "Про Державний бюджет України на 2007 рік" у розмірі: з 01.01.2007 р. - 400 грн. на місяць, з 01.07.2007 р. - 420 грн. на місяць, з 01.12.2007 р. - 450 грн. на місяць.
( Галузеву угоду доповнено Додатком 1-в згідно з Документом Національного космічного агентства від 19.02.2007 )
Додаток N 2
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців ПІДПРИЄМСТВ до посадового окладу техніка
Примітки:
1) Посадові оклади заступникам, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника).
2) Посадові оклади головним бухгалтерам установлюються на 10-30 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника).
3) Посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні:
при мінімальній заробітній платі 205 грн. на місяць - 292 грн.;
при мінімальній заробітній платі 237 грн. на місяць - 320 грн.;
при мінімальній заробітній платі 262 грн. на місяць - 355 грн.
4) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Документом Національного космічного агентства від 27.01.2005 )
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |
Додаток N 3
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій до посадового окладу техніка
| N | Найменування посад | Мінімальні коефіцієнти |
Примітки:
1) Посадові оклади заступників, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника.
2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів і провідних спеціалістів, які призначені головними конструкторами (науковими керівниками НДДКР), головними технологами виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.
3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які призначені начальниками науково-технічних (науково-виробничих) комплексів, збільшуються на 10-20 відсотків.
4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі, відповідають посадовим окладам начальників відповідних наукових підрозділів.
5) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на 10-30% менше посадового окладу відповідного керівника (начальника).
6) Посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні:
при мінімальній заробітній платі 205 грн. на місяць - 292 грн.;
при мінімальній заробітній платі 237 грн. на місяць - 320 грн.;
при мінімальній заробітній платі 262 грн. на місяць - 355 грн.
7) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Документом Національного космічного агентства від 27.01.2005 )
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |
Додаток N 4
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних окладів працівників за загальними (наскрізними) професіями до тарифної ставки робітника першого розряду третьої сітки
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |
Додаток N 5
до УГОДИ на 2004-2005 роки
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, до тарифної ставки робітника першого розряду третьої сітки
Примітки:
1) Вантажники-механізатори - робітники комплексних бригад 4 класу кваліфікації, які виконують навантажувально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і які суміщають професії вантажника й механізатора.
2) Оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання ними робіт, пов'язаних із технічним обслуговуванням і профілактичним ремонтом навантажувально-розвантажувальних машин та устаткування, здійснюється із розрахунку коефіцієнта не нижче 2,37.
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |
Додаток N 6
до УГОДИ на 2004-2005 роки
ПЕРЕЛІК
видів та мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок (посадових окладів), які встановлюються працівникам об'єднань, підприємств і організацій
| N | Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
| ДОПЛАТИ | ||
| 1. | За суміщення професій (посад) | Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників |
| 2. | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників |
| 3. | За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника |
| 4. | За роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 та 12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці: від 16, 20 та 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) |
| 5. | За інтенсивність праці | До 12 відсотків тарифної ставки |
| 6. | На період освоєння нових норм трудових затрат | Підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків |
| 7. | За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 осіб - у розмірі 15 відсотків тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади; понад 10 осіб - 25 відсотків тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади; понад 25 осіб - 35 відсотків тарифної ставки найвищого розряду, присвоєного робітнику бригади. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру. ____________ * Примітка. Якщо чисельність бригади менше 5 осіб, доплата за керівництво бригадою не встановлюється. |
| 8. | За вчений ступінь: | |
| - доктор наук | 25 відсотків посадового окладу | |
| - кандидат наук | 15 відсотків посадового окладу за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем | |
| 9. | За почесне або спортивне звання | 20 відсотків посадового окладу за умови, що діяльність працівника за профілем збігається з почесним або спортивним званням |
| 10. | За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів | До 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час в якості водія |
| 11. | За роботу у вечірній час (з 18 до 22 години) при багатозмінному режимі | 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| 12. | За роботу у нічний час | 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| НАДБАВКИ | ||
| 1. | За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: 3 розряду - до 12 відсотків, 4 розряду - до 16 відсотків, 5 розряду - до 20 відсотків, 6 і більш високих розрядів - до 24 відсотки тарифної ставки (окладу) |
| 2. | За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів | Водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час |
| 3. | За високі досягнення в праці | До 50 відсотків посадового окладу (ставки) |
| 4. | За виконання особливо важливої роботи на строк її виконання | До 100 відсотків посадового окладу |
| 5. | За роботу в умовах режимних обмежень | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 та п. 3 "Положення про види, розміри й порядок надання компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р.N 414 . Примітка. Надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інших доплат і надбавок, які встановлені на ПІДПРИЄМСТВІ. |
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |
Додаток N 7
до УГОДИ на 2004-2005 роки
ОРІЄНТОВНИЙ ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників підприємств, організацій та установ Національного космічного агентства України з ненормованим робочим днем
1. Керівники підприємств, організацій та установ, які працюють не за контрактом, їх заступники й помічники.
2. Головні інженери та їх заступники.
3. Головні: технологи, конструктори, механіки, енергетики, контролери, інші головні професіонали і фахівці та їх заступники.
4. Начальники цехів, управлінь, служб та їх заступники.
5. Начальники всіх відділів та їх заступники.
6. Начальники секторів, бюро, груп усіх найменувань.
7. Начальники дільниць, змін, випробувальних станцій, виробництв.
8. Начальники: центральної заводської лабораторії, лабораторій; старші лаборанти.
9. Провідні й старші інженери всіх спеціальностей, провідні конструктори, провідні й старші економісти всіх спеціальностей, старші диспетчери.
10. Інженери всіх спеціальностей та категорій, інженери-конструктори, художники-конструктори, художники, інженери-технологи усіх категорій, економісти всіх спеціальностей, фізики, хіміки, соціологи, диспетчери.
11. Техніки всіх спеціальностей та категорій, старші техніки.
12. Старші майстри, майстри, контрольні майстри.
13. Механіки, енергетики, електромеханіки.
14. Головні бухгалтери та їх заступники, бухгалтери всіх категорій, бухгалтери.
15. Старші: табельники, інспектори, касири, товарознавці; табельники, інспектори, касири, товарознавці.
16. Експедитори.
17. Завідувачі: технічного архіву, архіву, канцелярії, машинописного бюро, гуртожитку, господарства, центрального складу, складу.
18. Юрисконсульти всіх категорій.
19. Друкарки всіх категорій, секретарі - стенографістки.
20. Коменданти гуртожитків, вихователі гуртожитків.
21. Експедитори.
22. Водії автотранспортних засобів.
23. Наукові працівники (головний, провідний, старший, молодший науковий співробітник).
| Начальник управління економіки та фінансів | В.П.Міняйло |