Про умови оплати праці працівників апарату Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим

На виконання розпоряджень Президента України від 11 квітня 1997 р. N 162 та від 13 травня 1997 р. N 199 Кабінет Міністрів України

1. Затвердити схему посадових окладів (окладів) працівників апарату Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим згідно з додатком.

2. Установити надбавки за особливий характер роботи та інтенсивність праці Постійному Представнику Президента України в Автономній Республіці Крим та його заступникам у розмірі 90 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг.

3. Надати право Постійному Представнику Президента України в Автономній Республіці Крим у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам і заступникам керівників структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 75 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

б) спеціалістам і службовцям (за винятком керівників структурних підрозділів та їх заступників) та робітникам доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу (окладу) за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу (окладу) відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу (окладу) за основною роботою з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) робітникам умови оплати праці у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів для відповідних робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади;

2) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 6-місячного фонду заробітної плати за посадовими окладами (окладами) апарату Представництва та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

4. Виплачувати працівникам апарату Представництва доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

5. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 4 квітня 1996 р. N 403 "Про умови оплати праці працівників апарату Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим".