Посилання скопійовано

Документ підготовлено в системі iplex

Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

Кабінет Міністрів України | Постанова, Програма, Висновок, Критерії, Пропозиції, Форма типового документа, Порядок від 23.08.2017 № 640

У разі коли жодне із завдань державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", не підлягає оцінюванню, а також у випадку, передбаченому абзацом четвертим пункту 40-1 цього Порядку, висновок не затверджується. У такому разі процедура оцінювання результатів службової діяльності відповідного державного службовця припиняється. Відповідні відомості зазначаються в особовій картці такого державного службовця.

( Абзац другий пункту 41 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 58 від 05.02.2020, № 1106 від 30.09.2022 )( Пункт 42 виключено на підставі Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )( Розділ "Повторне оцінювання" виключено на підставі Постанови КМ № 58 від 05.02.2020 )

Оскарження результатів оцінювання

47. У разі отримання державним службовцем негативної оцінки відповідний висновок може бути оскаржений таким державним службовцем.

48. Оскарження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорій "Б" або "В", здійснюється відповідно до статті 11 Закону України "Про державну службу".

У скарзі державним службовцем зазначаються зауваження до балів за виконання того чи іншого завдання та наводяться факти, які спростовують критерії, що відповідають згаданому балу.

49. Висновок скасовується суб’єктом призначення або судом у частині оцінювання результатів службової діяльності конкретного державного службовця.

Зазначений висновок не підлягає скасуванню, якщо допущені процедурні порушення, які не впливають на результати оцінювання.

50. Якщо протягом двох місяців після затвердження висновку прийнято рішення про скасування висновку в частині оцінювання результатів службової діяльності конкретного державного службовця, щодо цього державного службовця повторно проводяться такі етапи оцінювання:

визначення результатів виконання завдань;

затвердження висновку (крім випадків, коли жодне із визначених завдань не підлягає оцінюванню).

Зазначені етапи оцінювання проводяться:

не пізніше одного місяця після прийняття рішення про скасування висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", у порядку, передбаченому пунктами 22 - 30 цього Порядку;

не пізніше двох тижнів після прийняття рішення про скасування висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", у порядку, передбаченому пунктами 37 - 41 цього Порядку.

У разі прийняття рішення про скасування висновку в частині оцінювання результатів службової діяльності державного службовця після спливу двомісячного строку з моменту затвердження такого висновку процедура оцінювання результатів службової діяльності державного службовця вважається припиненою (повторне визначення результатів виконання завдань та затвердження висновку не проводяться). Відповідні відомості зазначаються в особовій картці державного службовця.

( Пункт 50 в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )( Порядок в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019 )

Додаток 1

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ЗАВДАННЯ

і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А"

( Див. текст )( Див. текст )( Додаток 1 в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 2

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ЗАВДАННЯ

і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державних секретарів міністерств

( Див. текст )( Додаток 2 в редакції Постанов КМ № 591 від 10.07.2019, № 58 від 05.02.2020, № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 3

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ІНДИВІДУАЛЬНА ПРОГРАМА

професійного розвитку державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А"

( Див. текст )( Див. текст )( Додаток 3 в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 58 від 05.02.2020, № 1265 від 16.12.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 4

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ПРОПОЗИЦІЇ

щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А"

( Див. текст )( Див. текст )( Додаток 4 в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 58 від 05.02.2020, № 940 від 09.10.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 5

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

КРИТЕРІЇ

визначення балів

Бал	Критерії визначення балів
Не підлягає оцінюванню	Завдання не могло бути виконано через обставини, які об’єктивно унеможливили його виконання і щодо яких державний службовець не міг впливати чи пропонувати інший спосіб виконання завдання, зокрема через тимчасову непрацездатність, відсторонення від виконання посадових обов’язків (повноважень), простій, тимчасову відсутність державного службовця з інших причин
" 0"	Завдання не виконано або під час його виконання порушено вимоги законодавства у сфері запобігання корупції
" 1"	Завдання виконано частково, результати не можуть бути використані через необхідність суттєвого доопрацювання, до виконання завдання державний службовець підійшов формально, чим нівелював практичну цінність отриманого результату, або завдання виконане з демонстрацією неспроможності одночасного забезпечення на належному рівні і своєчасного виконання посадових обов’язків, або під час виконання такого завдання порушено вимоги правил етичної поведінки, або процес досягнення результату чи сам результат мав негативний відгук з боку користувачів, споживачів, співвиконавців, керівництва тощо
" 2"	Завдання виконано, але з порушенням строку виконання та/або із залученням до виконання завдання інших осіб (під час виконання роботи державний службовець потребував надання зразків документів, допомоги у виробленні алгоритму роботи, аналізі нормативно-правових актів, суттєвому коригуванні проектів документів, проявляв низьку самостійність, недостатність знань нормативно-правових актів, вимог до підготовки службових документів, потребував нагадувань і високої міри контролю з боку керівника тощо)
" 3"	Завдання виконано своєчасно, результат якого повною мірою можна використати в роботі. Робота проводилась ефективно з дотриманням правил етичної поведінки
" 4"	Завдання виконано своєчасно (завчасно), результат високої якості, його досягнуто з високим ступенем самостійності (за необхідності командної роботи), ініціативності, робота проводилась ефективно, з дотриманням правил етичної поведінки. Під час виконання завдання державним службовцем вносилися пропозиції щодо інших документів, процесів, процедур, заходів або їх удосконалення. Пройдено професійне навчання відповідно до індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальної програми професійного розвитку, за результатами якого нараховано не менше ніж 0,4 кредиту Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (ЄКТС)

( Додаток 5 в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 6

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ВИСНОВОК

щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

( Див. текст )( Додаток 6 в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 7

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ЗАВДАННЯ

і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В"

( Див. текст )( Див. текст )( Додаток 7 в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 8

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

ІНДИВІДУАЛЬНА ПРОГРАМА

професійного розвитку державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В"

( Див. текст )( Див. текст )( Порядок доповнено додатком 8 згідно з Постановою КМ № 185 від 14.03.2018; в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 58 від 05.02.2020, № 940 від 09.10.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Додаток 9

до Порядку

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 30 вересня 2022 р. № 1106

)

РЕЗУЛЬТАТИ

виконання завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В"

( Див. текст )( Див. текст )( Порядок доповнено додатком 9 згідно з Постановою КМ № 945 від 24.10.2018; в редакції Постанови КМ № 591 від 10.07.2019; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 58 від 05.02.2020; в редакції Постанови КМ № 1106 від 30.09.2022 )

Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

Усі документи

Головні новини

Головне за тиждень

Перевір свого контрагента:

Зараз коментують