Важливі теми
Мої документи
Розширений пошук
  • Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Деякі питання оплати праці посадових осіб та працівників митних органів

Кабінет Міністрів України  | Постанова, Порядок, Схема, Перелік від 23.05.2025 № 618
Редакції
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова, Порядок, Схема, Перелік
  • Дата: 23.05.2025
  • Номер: 618
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова, Порядок, Схема, Перелік
  • Дата: 23.05.2025
  • Номер: 618
  • Статус: Документ діє
Редакції
Документ підготовлено в системі iplex
Додаток 9
до каталогу
ВОСЬМА ГРУПА (8)
Основний функціонал типових посад - здійснення кадрового та фінансового забезпечення митних органів, забезпечення діяльності з питань внутрішнього контролю, закупівлі, запобігання корупції, комунікації та інформаційного забезпечення, управління інформаційно-комунікаційною інфраструктурою та інформаційно-комунікаційними системами, підтримки належного функціонування баз даних
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі митного органу, основна мета посади
III (третій) керівний рівень Посада керівника самостійного структурного підрозділу апарату Держмитслужби (департамент, управління).
Основною метою є забезпечення організації роботи в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника самостійного структурного підрозділу (відділ, сектор), заступника керівника самостійного структурного підрозділу апарату Держмитслужби (департамент, відділ, сектор).
Основною метою посади є забезпечення та організація здійснення функцій та повноважень в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника структурного підрозділу і його заступників у складі самостійного структурного підрозділу апарату Держмитслужби (управління, відділ, сектор); керівника і його заступників самостійного структурного підрозділу митниці (управління, відділ, сектор); керівника підрозділу у складі самостійного структурного підрозділу і його заступників митниці (відділ, сектор); керівника митного поста і його заступників; керівника структурного підрозділу і його заступників у складі митного поста (відділ, сектор).
Основною метою посади є забезпечення здійснення функцій та повноважень в межах компетенції діяльності підрозділу
VI (вищий) фаховий рівень Посада головного державного інспектора.
Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рішень/пропозицій щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності підрозділу, митного органу, проведення аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності підрозділу, митного органу
VII (середній) фаховий рівень Посада головного державного інспектора, старшого державного інспектора.
Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних), що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності підрозділу, митного органу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
VIII (початковий) фаховий рівень Посада головного державного інспектора, старшого державного інспектора, державного інспектора.
Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності підрозділу, митного органу. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип
III (третій) керівний рівень 8-III-1.1 8-III-1.2 -
IV (четвертий) керівний рівень 8-IV-1.1 8-IV-1.2 -
V (п’ятий) керівний рівень 8-V-1.1 8-V-1.2 8-V-2
VI (вищий) фаховий рівень 8-VI-1.1 8-VI-1.2 8-VI-2
VII (середній) фаховий рівень 8-VII-1.1 8-VII-1.2 8-VII-2
VIII (початковий) фаховий рівень 8-VIII-1.1 8-VIII-1.2 8-VIII-2
Додаток 10
до каталогу
ДЕВ’ЯТА ГРУПА (9)
Основний функціонал типових посад - здійснення організаційного та матеріально-технічного забезпечення діяльності митних органів, забезпечення зберігання товарів на складах митних органів, забезпечення діяльності з питань діловодства, канцелярії та архіву, літературного редагування, мобілізаційної підготовки та мобілізації, режимно-секретної діяльності, цивільного захисту та охорони праці
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі митного органу, основна мета посади
III (третій) керівний рівень Посада керівника самостійного структурного підрозділу апарату Держмитслужби (департамент, управління).
Основною метою є забезпечення організації роботи в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника самостійного структурного підрозділу (відділ, сектор), заступника керівника самостійного структурного підрозділу апарату Держмитслужби (департамент, відділ, сектор).
Основною метою посади є забезпечення та організація здійснення функцій та повноважень в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника структурного підрозділу і його заступників у складі самостійного структурного підрозділу апарату Держмитслужби (управління, відділ, сектор); керівника і його заступників самостійного структурного підрозділу митниці (управління, відділ, сектор); керівника підрозділу у складі самостійного структурного підрозділу і його заступників митниці (відділ, сектор); керівника митного поста і його заступників; керівника структурного підрозділу і його заступників у складі митного поста (відділ, сектор).
Основною метою посади є забезпечення здійснення функцій та повноважень в межах компетенції діяльності підрозділу
VI (вищий) фаховий рівень Посада головного державного інспектора.
Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рішень/пропозицій щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності підрозділу, митного органу, проведення аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності підрозділу, митного органу
VII (середній) фаховий рівень Посада головного державного інспектора, старшого державного інспектора.
Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних), що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності підрозділу, митного органу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
VIII (початковий) фаховий рівень Посада головного державного інспектора, старшого державного інспектора, державного інспектора.
Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності підрозділу, митного органу. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип
III (третій) керівний рівень 9-III-1.1 9-III-1.2 -
IV (четвертий) керівний рівень 9-IV-1.1 9-IV-1.2 -
V (п’ятий) керівний рівень 9-V-1.1 9-V-1.2 9-V-2
VI (вищий) фаховий рівень 9-VI-1.1 9-VI-1.2 9-VI-2
VII (середній) фаховий рівень 9-VII-1.1 9-VII-1.2 9-VII-2
VIII (початковий) фаховий рівень 9-VIII-1.1 9-VIII-1.2 9-VIII-2
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 травня 2025 р. № 618
АЛГОРИТМ
формування груп митних компетенцій для типових посад посадових осіб митних органів
1. Цей алгоритм визначає загальні підходи до формування груп посад державної служби в митних органах за групами митних компетенцій та послідовність дій, спрямованих на визначення, систематизацію та оцінку необхідних митних компетенцій для типових посад посадових осіб митних органів.
Для цілей цього алгоритму термін "група митних компетенцій" означає сукупність митних компетенцій, внутрішньо об’єднаних на основі подібності функціональних напрямів.
Алгоритм розроблено для використання учасниками формування груп митних компетенцій.
2. Учасниками формування груп митних компетенцій є:
Голова Держмитслужби, а у разі його відсутності - особа, яка виконує його обов’язки;
служба управління персоналом або інший структурний підрозділ, уповноважений на формування груп митних компетенцій для типових посад державної служби в митних органах;
керівники самостійних структурних підрозділів.
3. Групи митних компетенцій формуються за такими етапами:
збір інформації про основні функціональні напрями діяльності митних органів, визначення пріоритетів діяльності та переважної кількості функцій;
визначення типових митних компетенцій, що об’єднуються за загальними функціями та напрямами діяльності;
збір інформації про посади державної служби митних органів;
вивчення функціональних обов’язків та вимог до кожної посади на основі законодавства;
організація проведення формування груп митних компетенцій для типових посад, що передбачає визначення пріоритетів діяльності та переважної кількості функцій, що характеризують приналежність посади державної служби до відповідної групи компетенцій;
організація формування переліку типових посад посадових осіб митних органів за групами митних компетенцій.
4. Організація та проведення класифікації посад митних органів за групами митних компетенцій здійснюються шляхом видання Головою Держмитслужби наказу про проведення класифікації посад державної служби, в якому зазначаються:
кількість посад державної служби згідно із штатним розписом митного органу;
порядок та строки проведення класифікації посад;
структурні підрозділи, відповідальні за організаційне проведення класифікації посад за групами митних компетенцій в митному органі.
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 травня 2025 р. № 618
СХЕМА
посадових окладів посадових осіб митних органів
Категорія посади державної служби Підкатегорія посади державної служби Найменування посади Група митних компетенцій
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Апарат Держмитслужби
А
А1 Голова 42,9
Перший заступник Голови 39,9
А2 Заступник Голови 39
Б
Б1 Директор департаменту 25,9 25,85 25,8 25,75 35,95 24,6 23,46 22,34
Начальник самостійного управління 25,9 25,85 25,8 25,75 32,63 24,6 23,46 22,34
Начальник самостійного відділу 24,61 24,56 24,51 24,46 32,1 23,37 22,29 20,11
Завідувач самостійного сектору 24,61 24,56 24,51 24,46 28,89 22,31 21,11 19,4
Б2 Заступник директора департаменту 24,73 24,69 24,64 24,59 31,8 23,49 22,4 21,33
Заступник начальника самостійного управління 24,73 24,69 24,64 24,59 31,17 23,49 22,4 21,33
Заступник начальника самостійного відділу 23,5 23,45 23,41 23,36 30,66 22,32 20,16 19,2
Б3 Начальник управління у складі департаменту 24,61 24,56 24,51 24,46 31,08 23,37 22,29 20,11
Заступник начальника управління у складі департаменту 23,5 23,45 23,41 23,36 30 22,32 21,28 19,2
Начальник відділу у складі департаменту, самостійного управління 23,37 23,33 23,28 23,24 29,53 22,2 17,63 17,15
Начальник відділу у складі управління 23,37 23,33 23,28 23,24 29,28 22,2 17,63 17,15
Заступник начальника відділу у складі департаменту, самостійного управління 22,32 22,28 22,24 22,19 27,82 21,2 16,84 16,38
Заступник начальника відділу у складі управління, завідувач сектору у складі департаменту, самостійного управління та самостійного відділу 22,32 22,28 22,24 22,19 27,82 21,2 16,84 16,38
Завідувач сектору у складі управління, відділу 21,04 21 20,96 20,92 27,5 19,98 15,88 15,44
В
В1 Головний державний інспектор 17,53 17,5 17,46 17,43 27,36 16,65 15,87 15,12
В1 Головний державний інспектор 16,02 15,95 15,88 15,81 26,68 15,38 14,97 14,56
В1 Головний державний інспектор 14,5 14,4 14,3 14,2 26,01 14,1 14,05 14
Територіальні органи Держмитслужби
Б
Б1 Керівник територіального органу 25,75
Б2 Перший заступник керівника територіального органу 24,58
Заступник керівника територіального органу 24,46
Б3 Начальник митного поста, у складі якого утворено структурні підрозділи 22,02
Заступник начальника митного поста, у складі якого утворено структурні підрозділи 21,47
Начальник управління, начальник митного поста 18,5 18,37 18,24 18,18 18,5 15,87 15,75 15,71
Заступник начальника управління, заступник начальника митного поста 17,58 17,45 17,33 17,27 17,58 15,08 14,97 14,93
Начальник самостійного відділу 16,82 16,7 16,58 16,52 16,82 14,43 14,32 14,29
Начальник відділу у складі управління, митного поста 16,41 16,3 16,18 16,12 16,41 14,08 13,97 13,94
Заступник начальника самостійного відділу 16,4 16,29 16,17 16,11 16,4 14,07 13,96 13,93
Заступник начальника відділу у складі управління, митного поста, завідувач самостійного сектору 16,01 15,9 15,79 15,73 16,01 13,73 13,63 13,6
Завідувач сектору у складі управління, митного поста, самостійного відділу, відділу 15,62 15,51 15,4 15,35 15,62 13,4 13,3 13,27
В
В1 Головний державний інспектор 14,2 14,1 14 13,95 14,2 12,18 12,09 12,06
В2 Старший державний інспектор 13,2 13,15 13,1 13,05 13,2 12,09 12,06 12,03
В3 Державний інспектор 12,9 12,8 12,7 12,6 12,9 12 12 12

__________
Примітки:

1. Розміри посадових окладів посадових осіб митних органів визначаються шляхом множення коефіцієнтів, зазначених у колонках 1- 9 цієї схеми, на прожитковий мінімум для працездатних осіб, установлений законом на 1 січня відповідного року.
2. Для визначення посадових окладів у гривнях отриманий результат округлюється до 10 гривень за загальними правилами округлення.
3. Установлення посадових окладів посадовим особам митних органів за прирівняними посадами в межах підкатегорій В1-В3 здійснюється керівником державної служби у відповідному державному органі.
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 травня 2025 р. № 618
РОЗМІР
надбавок за спеціальне звання
Спеціальне звання Розмір надбавки, гривень
Дійсний державний радник митної служби 1000
Державний радник митної служби I рангу 900
Державний радник митної служби II рангу 900
Державний радник митної служби III рангу 800
Радник митної служби I рангу 700
Радник митної служби II рангу 600
Радник митної служби III рангу 500
Інспектор митної служби I рангу 400
Інспектор митної служби II рангу 300
Інспектор митної служби III рангу 200
Інспектор митної служби IV рангу 200
Молодший інспектор митної служби 200
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 травня 2025 р. № 618
ПОРЯДОК
встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій посадовим особам митних органів
1. Цей Порядок визначає механізм встановлення, призупинення, зменшення чи скасування надбавок та встановлення премій, зазначених у пунктах 2-8 частини другої статті 585 Митного кодексу України, посадовим особам митних органів.
2. Передбачені цим Порядком надбавки та премії, крім надбавки за вислугу років і надбавки за спеціальне звання, встановлюються посадовим особам митних органів з метою їх матеріального заохочення до якісної та ефективної роботи під час виконання завдань, покладених на митні органи, зокрема забезпечення цілодобового режиму митного контролю та оформлення у пунктах пропуску через державний кордон України, зокрема в умовах надзвичайних ситуацій, воєнного стану.
3. Посадовим особам митних органів в межах фонду оплати праці (з урахуванням його економії) встановлюються такі види надбавок:
за вислугу років;
за спеціальне звання;
за виконання особливо важливої роботи;
за персональну кваліфікацію;
за виконання особистих ключових показників ефективності.
4. Надбавка за вислугу років для посадових осіб митних органів встановлюється на рівні 2 відсотків посадового окладу за кожний календарний рік стажу на посадах державної служби, але не більше ніж 30 відсотків посадового окладу.
Посадовим особам митних органів, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, надбавка встановлюється з дня набуття права на підвищення такої надбавки.
5. Надбавка за спеціальне звання, присвоєне посадовій особі митного органу відповідно до Порядку присвоєння спеціальних звань посадовим особам митних органів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2020 р. № 501 "Про спеціальні звання посадових осіб митних органів" (Офіційний вісник України, 2020 р., № 51, ст. 1599), встановлюється в розмірах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2025 р. № 618 "Деякі питання оплати праці посадових осіб та працівників митних органів".
6. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється на місяць у розмірі, що не перевищує 70 відсотків посадового окладу, з урахуванням одного з таких критеріїв:
організація роботи, пов’язаної з виконанням основних завдань, покладених на митні органи;
участь у розробленні проектів нормативно-правових актів або участь в опрацюванні проектів нормативно-правових актів, що надійшли на погодження до митного органу;
виконання завдань, що вимагають від посадової особи митного органу особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності.
7. Надбавка за персональну кваліфікацію встановлюється на рік у розмірі, що не перевищує 20 відсотків посадового окладу та залежить від результатів щорічної перевірки рівня митних компетенцій, і виплачується щомісяця.
8. Надбавка за виконання особистих ключових показників ефективності встановлюється на місяць у розмірі, що не перевищує 70 відсотків посадового окладу, з урахуванням результативності та ефективності виконання основних посадових обов’язків та встановлених керівництвом завдань.
Водночас обсяг коштів, який спрямовується на встановлення надбавки за виконання особистих ключових показників ефективності, розподіляється у такому співвідношенні:
60 відсотків - для 2-5 груп митних компетенцій;
40 відсотків - для 6-9 груп митних компетенцій.
9. Сукупний розмір надбавок за виконання особливо важливої роботи, за персональну кваліфікацію, за виконання особистих ключових показників ефективності для однієї посадової особи митного органу не може перевищувати 90 відсотків посадового окладу на місяць.
10. Посадовим особам митних органів у межах фонду оплати праці з урахуванням його економії можуть встановлюватися такі види премій:
за значні особисті досягнення;
командна премія.
11. Загальний фонд преміювання відповідного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
12. Фонд преміювання за значні особисті досягнення є складовою частиною загального фонду преміювання, що формується в митному органі, та встановлюється у розмірі, що не перевищує 50 прожиткових мінімумів у розмірі, застосованому для визначення посадових окладів посадових осіб митних органів у відповідному календарному році, на кожен місяць календарного року.
13. Премію за значні особисті досягнення може бути встановлено посадовій особі митного органу як разове заохочення за конкретне досягнення в розмірі, що не перевищує 50 розмірів прожиткового мінімуму, який застосовується для визначення посадових окладів посадових осіб митних органів у відповідному календарному році.
Розмір премії за значні особисті досягнення для конкретної посадової особи визначає керівник відповідного митного органу.
14. Премія за значні особисті досягнення встановлюється наказом відповідного митного органу у виняткових випадках за значні результати у виконанні посадових обов’язків, які обґрунтовуються з урахуванням вагомості та/або ефективності досягнутого кінцевого результату.
15. Командна премія призначена для заохочення посадових осіб митних органів за спільний результат і сприяння колективній роботі.
Розмір командної премії посадових осіб митних органів встановлюється на місяць, визначається у відсотках до посадового окладу та залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням одного з таких критеріїв або їх сукупності:
ініціативність у роботі;
якість, результативність та своєчасність виконання посадових обов’язків;
виконання додаткового обсягу завдань (участь у реалізації національних реформ, роботі комісій, робочих груп, збільшення обсягу виконуваних робіт, здійснення наставництва тощо).
Загальний розмір командної премії, яку може отримати одна посадова особа митного органу за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду її посадового окладу за рік.
16. Визначені цим Порядком надбавки та командна премія нараховуються за фактично відпрацьований час у відповідному місяці.
17. Надбавки та премії керівнику Держмитслужби, його заступникам встановлюються керівником Держмитслужби після погодження з Міністром фінансів.
18. Пропозиції щодо встановлення надбавок та премій керівнику Держмитслужби, його заступникам подаються керівником Держмитслужби на погодження Міністру фінансів.
19. Надбавки та премії керівникам митниць, їх заступникам встановлюються керівником митниці після погодження з керівником Держмитслужби.
20. Пропозиції щодо встановлення надбавок та премій керівникові митниці, його заступникам подаються керівником митниці на погодження керівнику Держмитслужби.
21. Надбавки та премії іншим посадовим особам митних органів встановлюються керівником відповідного митного органу.
22. Надбавки посадовим особам митних органів, крім надбавок, визначених абзацами другим і третім пункту 3 цього Порядку, можуть бути зменшені, скасовані чи їх виплата призупинена суб’єктом встановлення таких надбавок.
Зменшення, скасування чи призупинення виплати надбавок здійснюється в порядку, визначеному для їх встановлення.
23. У разі невчасного або неналежного виконання завдань, погіршення якості роботи або накладення на посадових осіб митних органів дисциплінарного стягнення надбавки та премії не встановлюються, а раніше встановлені - скасовуються або їх розмір зменшується.
24. У разі відсторонення посадової особи митного органу від посади, виконання посадових обов’язків виплата надбавок та премій призупиняється на весь час відсторонення.
25. Умови нарахування та порядок виплати надбавок, визначених в абзацах четвертому - шостому пункту 3 цього Порядку, та премій посадовим особам митних органів затверджуються Держмитслужбою.

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання
Податковий кодекс України 2026 - замовити

Усі документи

Конституція
Кодекси України
Верховна Рада України
Президент України
Кабінет Міністрів України
Міністерства України
Органи судової влади
Нормативні акти міжнародного характеру
Документи СРСР та УРСР
Cтандарти бух.обліку

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot