• Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Про оголошення конкурсу на зайняття посади заступника Керівника Державного управління справами

Президент України  | Розпорядження, Умови від 28.12.2021 № 590/2021-рп
Реквізити
  • Видавник: Президент України
  • Тип: Розпорядження, Умови
  • Дата: 28.12.2021
  • Номер: 590/2021-рп
  • Статус: Документ діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Президент України
  • Тип: Розпорядження, Умови
  • Дата: 28.12.2021
  • Номер: 590/2021-рп
  • Статус: Документ діє
Документ підготовлено в системі iplex
Розпорядження
Президента України
Про оголошення конкурсу на зайняття посади заступника Керівника Державного управління справами
Відповідно до частини другої статті 23 Закону України "Про державну службу":
1. Оголосити конкурс на зайняття посади заступника Керівника Державного управління справами.
2. Затвердити Умови проведення конкурсу на зайняття посади заступника Керівника Державного управління справами (додаються).
3. Це Розпорядження набирає чинності з дня його опублікування.

Президент України

В. ЗЕЛЕНСЬКИЙ

м. Київ
28 грудня 2021 року
№ 590/2021-рп


ЗАТВЕРДЖЕНО
Розпорядженням Президента України
від 28 грудня 2021 року № 590/2021-рп
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посади заступника Керівника Державного управління справами
Загальні умови
1. Посадові обов'язки:
1) спрямовує, координує і контролює відповідно до розподілу обов'язків між заступниками Керівника Державного управління справами (далі - розподіл обов'язків) діяльність структурних підрозділів Державного управління справами;
2) за дорученням Керівника Державного управління справами представляє Державне управління справами у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами і організаціями;
3) організовує в межах компетенції роботу Державного управління справами з питань:
забезпечення в установленому порядку послугами транспорту Президента України, Секретаря Ради національної безпеки і оборони України, Керівника Офісу Президента України, його заступників, відповідних категорій працівників Офісу Президента України, Державного управління справами, а також керівників інших державних органів - у межах наданих Державному управлінню справами бюджетних призначень, передбачених законом про Державний бюджет України на такі цілі;
утримання, забезпечення функціонування та ефективної експлуатації адміністративних будинків, споруд, державних резиденцій, об'єктів соціальної інфраструктури, інженерних та інших мереж і обладнання, що перебувають в управлінні Державного управління справами;
ефективності використання коштів державного бюджету, що виділяються на виконання покладених на Державне управління справами завдань;
публічних закупівель, що здійснюються Державним управлінням справами;
4) організовує відповідно до розподілу обов'язків виконання Державним управлінням справами повноважень щодо управління державним майном, зокрема:
здійснення контролю за ефективністю використання і збереження державного майна, закріпленого за підприємствами, установами і організаціями, що перебувають в управлінні Державного управління справами (далі - підвідомчі підприємства);
затвердження фінансових планів підвідомчих підприємств, здійснення контролю за їх дотриманням;
передачі в оренду державного майна підвідомчих підприємств;
формування проектно-кошторисної документації, планів капітального будівництва та капітального ремонту, розподілу коштів, виділених на капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт об'єктів, які перебувають в управлінні Державного управління справами;
5) вирішує згідно з розподілом обов'язків інші питання, віднесені законодавством до компетенції Державного управління справами.
2. Умови оплати праці:
1) посадовий оклад - 44330 гривень;
2) надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 "Питання оплати праці працівників державних органів";
3) інші надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України "Про державну службу";
4) додаткові стимулюючі виплати відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15.
3. Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду - призначення на посаду строком на п'ять років, якщо інше не передбачено законом, з правом повторного призначення без обов'язкового проведення конкурсу на ще один строк або переведення на рівнозначну або нижчу посаду до іншого державного органу.
Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов'язкового проведення конкурсу щороку.
4. Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання:
1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 ;
2) резюме за формою згідно з додатком 2-1 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 , в якому обов'язково зазначається така інформація:
прізвище, ім'я, по батькові кандидата;
реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;
відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу;
3) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.
Подача додатків до заяви не є обов'язковою;
4) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;
5) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік;
6) заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (подається у разі потреби особою з інвалідністю);
7) інформація приймається до 17.00 години 17 січня 2022 року виключно через Єдиний портал вакансій державної служби за посиланням: https://career.gov.ua/.
5. Дата і час початку проведення тестування кандидатів - 19 січня 2022 року о 09.00 годині.
Місце або спосіб проведення тестування - м. Київ, вул. Прорізна, 15.
Місце або спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) - м. Київ, вул. Прорізна, 15.
Місце або спосіб проведення співбесіди з метою визначення суб'єктом призначення або керівником державної служби переможця (переможців) конкурсу - м. Київ, вул. Банкова, 11.
6. Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу, - Герман Ганна Юріївна, (044) 256-00-94, herman@nads.gov.ua.
Кваліфікаційні вимоги
1. Освіта - ступінь вищої освіти - не нижче магістра у сфері управління та адміністрування або економічна вища освіта
2. Досвід роботи - загальний стаж роботи - не менше семи років;
- досвід роботи на посадах державної служби категорії "А"
чи "Б"
або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах у сферах управління об'єктами державної власності, державними фінансами, економічної діяльності - не менше трьох років
3. Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою
4. Володіння іноземною мовою - володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи (англійська або французька)
Вимоги до компетентності
Вимога Компоненти вимоги
1. Лідерство - вміння та досвід у визначенні стратегії, напрямів діяльності і розвитку організації та встановлення її чітких цілей і завдань;
- вміння розвивати професійні компетентності співробітників;
- здатність надихати команду та мотивувати людей на самовіддану роботу, досягнення індивідуального та командного результату;
- вміння ефективно делегувати задачі та управляти результативністю команди;
- створення культури відкритості та відповідальності
2. Комунікація та взаємодія - вміння правильно визначати заінтересовані та впливові сторони, розбудовувати партнерські стосунки;
- здатність ефективно взаємодіяти - слухати, сприймати та доносити думку;
- вміння публічно виступати, презентувати матеріал на аудиторію;
- здатність впливати на думку інших, використовуючи переконливі аргументи та послідовну комунікацію
3. Розуміння сфери державної політики - розуміння актуальних проблем та викликів у відповідній сфері державної політики;
- бачення необхідних змін у формуванні та реалізації державної політики у відповідній сфері;
- бачення шляхів розв'язання поточних проблем у відповідній сфері;
- розуміння кола заінтересованих сторін та шляхів їх залучення до формування/реалізації політики у відповідній сфері
4. Стратегічне бачення - бачення загальної картини у сфері своєї відповідальності, розуміння середньо- та довгострокових цілей;
- здатність визначати напрями розвитку та покращень у сфері своєї відповідальності;
- уміння перетворювати довгострокові цілі та концептуальне бачення у конкретні задачі та показники їх виконання, чіткі та послідовні плани дій;
- вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та оцінювання державної політики
5. Управління змінами та інновації - рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
- вміння планувати, оцінювати ефективність та коригувати плани;
- здатність формувати концептуальні пропозиції, інноваційні ідеї та підходи
6. Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки - здатність застосовувати принцип доброчесності та правила етичної поведінки державних службовців;
- недопущення поведінки, яка свідчить про нечесність та/або небезсторонність кандидата;
- недопущення поведінки, через яку призначення кандидата негативно вплине на суспільну довіру до державної служби;
- здатність розуміти вимоги щодо конфлікту інтересів та інші обмеження, встановлені Законом України
"Про запобігання корупції", та утримуватися від їх порушення
7. Абстрактне мислення - здатність до логічного мислення;
- вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки
Професійні знання
Вимога Компоненти вимоги
1. Знання законодавства знання:
- Конституції України
;
- Закону України
"Про державну службу";
- Закону України
"Про запобігання корупції"
2. Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи заступника Керівника Державного управління справами знання:
- Бюджетного кодексу України
;
- Цивільного кодексу України
;
- Господарського кодексу України
;
- Закону України
"Про центральні органи виконавчої влади";
- Закону України
"Про публічні закупівлі";
- Закону України
"Про управління об'єктами державної власності";
- Закону України
"Про доступ до публічної інформації";
- Положення про Державне управління справами
, затвердженого Указом Президента України від 17 грудня 2002 року № 1180.

Керівник Офісу
Президента України


А. ЄРМАК