5) видає довіреності на вчинення правочинів від імені Компанії;
6) установлює порядок вчинення правочинів від імені Компанії;
7) приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Компанії, застосовує до них заходи заохочення або дисциплінарного стягнення;
7-1) забезпечує реалізацію прийнятого дирекцією рішення про притягнення до передбаченої законом відповідальності директорів дочірніх підприємств, філій та представництв Компанії;
( Пункт 101 доповнено підпунктом 7-1 згідно з Постановою КМ N 130 від 16.04.2014 )
7-2) забезпечує дотримання Компанією, її дочірніми підприємствами, філіями та представництвами вимог законодавства;
( Пункт 101 доповнено підпунктом 7-2 згідно з Постановою КМ N 130 від 16.04.2014 )
8) розподіляє обов’язки між заступниками генерального директора;
( Підпункт 8 пункту 101 в редакції Постанови КМ N 130 від 16.04.2014 )
9) затверджує:
структуру і штатний розпис Компанії, положення про її структурні підрозділи;
інструкції та інші документи Компанії в межах своїх повноважень;
штатний розпис дочірніх підприємств Компанії;
10) вирішує питання добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
11) приймає рішення про притягнення до передбаченої законом відповідальності осіб, які перебувають з Компанією у трудових відносинах, крім посадових осіб, визначених пунктом 78 цього Статуту;
12) укладає колективний договір з профспілковою організацією Компанії;
( Підпункт 13 пункту 101 виключено на підставі Постанови КМ N 130 від 16.04.2014 )
14) організовує ведення обліку військовозобов'язаних та проведення мобілізаційної підготовки відповідно до законодавства.
Генеральний директор здійснює інші функції відповідно до законодавства та цього Статуту.
( Абзац пункту 101 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 130 від 16.04.2014 )
Ревізійна комісія
102. Ревізійна комісія здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Компанії.
103. У період до проведення перших загальних зборів акціонерів до складу ревізійної комісії включаються, крім представників уповноваженого органу управління Компанії, представник Держфінінспекції та/або ДПС.
104. Ревізійна комісія діє на підставі положення про неї.
105. Ревізійна комісія призначається строком на п'ять років.
До складу ревізійної комісії не можуть входити голова та члени наглядової ради, генеральний директор та його заступники.
( Абзац другий пункту 105 в редакції Постанови КМ N 130 від 16.04.2014 )
У разі дострокового припинення повноважень члена ревізійної комісії загальні збори акціонерів обирають нового члена ревізійної комісії на період її повноважень, що залишився.
106. Перевірка фінансово-господарської діяльності Компанії проводиться ревізійною комісією за рішенням загальних зборів акціонерів, наглядової ради або на вимогу акціонерів, які сукупно є власниками 10 і більше відсотків акцій.
На вимогу ревізійної комісії надаються відповідні матеріали, бухгалтерські або інші документи, особисті пояснення посадових осіб Компанії.
107. Ревізійна комісія інформує про результати проведених нею перевірок загальні збори акціонерів та наглядову раду.
108. Члени ревізійної комісії можуть брати участь у роботі загальних зборів акціонерів та засіданнях наглядової ради з правом дорадчого голосу.
109. Ревізійна комісія:
1) складає висновок щодо річної фінансової звітності Компанії;
2) зобов'язана вимагати скликання позачергових загальних зборів акціонерів у разі виникнення загрози інтересам Компанії або виявлення зловживань, учинених її посадовими особами.
Трудовий колектив Компанії
110. До трудового колективу Компанії належать працівники, що беруть участь у провадженні її діяльності на підставі трудового договору, а також інших документів, що регулюють трудові відносини працівників з Компанією.
111. Умови організації та оплати праці членів трудового колективу Компанії, їх соціального захисту визначаються відповідно до вимог законодавства.
112. Трудовий колектив Компанії:
1) розглядає і погоджує проект колективного договору;
2) заслуховує інформацію про виконання колективного договору його сторонами;
3) бере участь у визначенні плану заходів щодо матеріального і морального стимулювання високопродуктивної праці, заохочення винахідництва і раціоналізаторської діяльності;
4) вирішує разом з акціонерами інші питання соціального розвитку Компанії.
113. Загальні збори трудового колективу Компанії проводяться не рідше ніж один раз на рік. Рішення загальних зборів приймається простою більшістю присутніх на них членів трудового колективу шляхом відкритого голосування.
114. Захист інтересів трудового колективу Компанії здійснюється органом, який має право представляти його інтереси, - радою трудового колективу Компанії, профспілковим комітетом.
Облік та звітність Компанії
115. Фінансові результати діяльності Компанії визначаються на підставі річного бухгалтерського балансу.
116. Річна фінансова звітність Компанії підлягає затвердженню загальними зборами акціонерів.
117. Річна фінансова звітність Компанії підлягає обов'язковій перевірці незалежним аудитором.
118. Перший фінансовий рік Компанії починається з дати її реєстрації і закінчується 31 грудня поточного року. Кожний наступний фінансовий рік відповідає календарному.
119. Компанія забезпечує подання статистичної та іншої звітності органам державної статистики, іншим органам виконавчої влади відповідно до їх повноважень в обсягах та строки, передбачені законодавством.
Порядок внесення змін до цього Статуту
120. Питання внесення змін до цього Статуту належить до виключної компетенції загальних зборів акціонерів.
121. У період до прийняття рішення про приватизацію Компанії та продажу її акцій рішення про внесення змін до цього Статуту приймає засновник Компанії.
122. У разі прийняття рішення про внесення змін до цього Статуту проводиться їх державна реєстрація відповідно до законодавства.
Припинення Компанії
123. Компанія припиняється в результаті реорганізації (передачі всього її майна, прав та обов'язків іншим господарським товариствам - правонаступникам) шляхом злиття, приєднання, поділу, виділу, перетворення або в результаті ліквідації відповідно до законодавства.
124. Реорганізація та ліквідація Компанії проводяться за рішенням загальних зборів акціонерів, а у випадках, установлених законодавством, - за рішенням суду або відповідних органів.
125. У період до прийняття рішення про приватизацію Компанії та продажу її акцій рішення про припинення Компанії приймає її засновник.
126. Припинення Компанії здійснюється комісією, утвореною в установленому законом порядку органом, що прийняв рішення про припинення.
127. У разі ліквідації Компанії з дня призначення відповідної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Компанією.
Ліквідаційна комісія публікує у триденний строк з моменту її призначення в одному з офіційних друкованих засобів масової інформації оголошення про ліквідацію Компанії із зазначенням строку подання кредиторами своїх претензій, оцінює наявне майно Компанії, виявляє її дебіторів і кредиторів та розраховується з ними, вживає заходів до сплати боргів Компанії перед третіми особами, а також акціонерами, складає ліквідаційний баланс і подає його на розгляд загальних зборів акціонерів або органу, що призначив ліквідаційну комісію.
Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за шкоду, заподіяну нею Компанії, акціонерам і третім особам, відповідно до законодавства.
128. Майно Компанії або частина вартості такого майна (включаючи виручку від продажу майна у разі її ліквідації) після розрахунків з кредиторами в установленому законом порядку черговості розподіляється між акціонерами пропорційно загальній кількості акцій Компанії, власниками яких вони є.
129. Ліквідація Компанії вважається такою, що закінчена, а Компанія такою, що припинила свою діяльність, з моменту внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців запису про проведення державної реєстрації припинення Компанії в результаті її ліквідації.
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 11 квітня 2001 р. N 354
ПЕРЕЛІК
підприємств, які підлягають перетворенню у відкриті акціонерні товариства, з наступною передачею 100 відсотків їх акцій до статутного фонду Національної акціонерної компанії "Украгролізинг"
