Деякі питання матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України

Кабінет Міністрів України

1. Затвердити:

Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національної школи суддів України, що додається;

схему посадових окладів працівників Національної школи суддів України (у коефіцієнтах) згідно з додатком 1;

Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України, що додається;

розміри посадових окладів працівників Тренінгового центру прокурорів України згідно з додатком 2;

ставки погодинної оплати праці прокурорів та інших осіб, які залучаються до тренерської діяльності в Тренінговому центрі прокурорів України та його регіональних відділеннях, згідно з додатком 3.

2. Установити ректору Національної школи суддів України та директору Тренінгового центру прокурорів України надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового окладу.

3. Надати право ректору Національної школи суддів України та директору Тренінгового центру прокурорів України у межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

працівникам посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми (розмірів) посадових окладів;

заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

працівникам (крім першого проректора, заступника директора, проректорів, керівника апарату, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основним місцем роботи з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадового окладу та економії фонду оплати праці.

Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

4. Працівникам Національної школи суддів України виплачується:

1) надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності:

працівникам науково-викладацького складу - у розмірі відповідно 15 і 25 відсотків посадового окладу;

іншим працівникам - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) доплата працівникам науково-викладацького складу за вчене звання:

доцента - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;

професора - у розмірі 33 відсотків посадового окладу;

4) надбавка за почесне звання "заслужений":

працівникам науково-викладацького складу - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

іншим працівникам - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;

5) щомісячна надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад три роки - 10, понад п'ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

Щомісячна надбавка встановлюється працівникам залежно від стажу роботи, визначеного відповідно до Порядку, затвердженого цією постановою.

4-1. Працівникам Тренінгового центру прокурорів України виплачується:

1) надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) надбавка за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з наявним почесним званням;

3) щомісячна надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад три роки - 10, понад п’ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

Щомісячна надбавка встановлюється працівникам залежно від стажу роботи, визначеного відповідно до Порядку обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України, затвердженого цією постановою.

5. Умови оплати праці робітників Національної школи суддів України та Тренінгового центру прокурорів України встановлюються на рівні умов оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів.

6. Преміювання ректора, директора, заступника директора, першого проректора та проректорів, керівника апарату, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку та розмірах, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати стосовно працівників Національної школи суддів України приймається Вищою кваліфікаційною комісією суддів України, стосовно працівників Тренінгового центру прокурорів України - Офісом Генерального прокурора.

7. Міністерству соціальної політики за погодженням з Міністерством фінансів, Національною школою суддів України затвердити в установленому порядку ставки погодинної оплати праці суддів та інших осіб, які залучаються до науково-викладацької діяльності в Національній школі суддів України та її регіональних відділеннях.

8. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2011 року.

9. Установити, що з 1 січня 2021 р. розміри посадових окладів, затверджені цією постановою, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.

1. До стажу роботи, що дає право на встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національної школи суддів України та Національної академії прокуратури України, зараховується час роботи на:

відповідних посадах керівних працівників, науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців (крім посад службовців та професій робітників) в Академії суддів України, Національній школі суддів України та Національній академії прокуратури України;

посаді судді, прокурора;

посаді за спеціальністю після здобуття вищої юридичної освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче бакалавра.

2. До стажу роботи працівників Національної школи суддів України та Національної академії прокуратури України включається також час:

коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна) - не більш як до досягнення нею 16-річного віку;

підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації та після закінчення навчання працював на посадах, зазначених у пункті 1 цього Порядку;

військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях.

3. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

1. До стажу роботи, що дає право на встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Тренінгового центру прокурорів України, зараховується час роботи на:

відповідних посадах керівних працівників, науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців (крім посад службовців та професій робітників) в Національній академії прокуратури України;

посаді прокурора;

посаді за спеціальністю після здобуття вищої юридичної освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче бакалавра.

2. До стажу роботи працівників Тренінгового центру прокурорів України включається також час:

коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежна), - не більш як до досягнення нею 16-річного віку;

підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до направлення на підвищення кваліфікації та після закінчення навчання працював на посадах, зазначених у пункті 1 цього Порядку;

військової служби у Збройних Силах та інших військових формуваннях.

3. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

__________

Примітки.

1. Посадові оклади працівників Національної школи суддів України визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, який становить два розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 1 січня 2018 р., на відповідний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначено у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до 10 гривень.

2. Посадові оклади працівників Національної школи суддів України визначаються відповідно до цієї схеми з коефіцієнтом 1,25.