КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 29 листопада 1997 р. N 1333
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ N 199 від 28.02.2001 )
Про внесення змін і доповнень до Положення про формування кадрового резерву для державної служби
Кабінет Міністрів України
постановляє:
Внести до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р. N 853 (ЗП України, 1995 р., N 2, ст. 51; 1996 р., N 12, ст. 335), зміни і доповнення, що додаються.
Першийвіце-прем'єр-міністр України А.ГОЛУБЧЕНКОІнд.49
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1997 р. N 1333
ЗМІНИ І ДОПОВНЕННЯ,
що вносяться до Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п )
1. Абзац перший пункту 2 викласти у такій редакції:
"2. Кадровий резерв формується із:".
2. У пункті 3:
а) перше речення абзацу другого викласти у такій редакції:
"Зарахування працівника до кадрового резерву провадиться за його згодою";
б) абзаци третій, четвертий та шостий викласти у такій редакції:
"На кожну посаду державного службовця - керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, а за посадами спеціалістів складаються списки осіб, що включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.
Зарахування до кадрового резерву провадиться керівником відповідного державного органу за пропозиціями його заступників та керівників структурних підрозділів".
"Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, щорічно у грудні переглядається керівником державного органу";
в) доповнити пункт абзацами такого змісту:
"Головдержслужба аналізує пропозиції центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо формування кадрового резерву на посади державних службовців, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України, а також Кабінетом Міністрів України, і узагальнений матеріал подає щороку в I кварталі на розгляд Кабінету Міністрів України.
Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, стосовно осіб, які не мають оформленого в установленому порядку допуску до державної таємниці, розглядається питання щодо можливості надання їм такого допуску згідно із законодавством".
3. Пункт 5 викласти у такій редакції:
"5. Організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового резерву міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади здійснює Головдержслужба.
Кадрові служби органів, на яких поширюється чинність Закону України "Про державну службу", систематично аналізують та узагальнюють практику формування кадрового резерву і роботи з ним, вносять пропозиції керівництву відповідного органу щодо вдосконалення цієї роботи, контролюють виконання особистих планів підготовки та підвищення кваліфікації".