КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
| від 14 липня 1999 р. N 1268 Київ |
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597
Внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності" (ЗП України, 1995 р., N 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 8, с. 199, число 24, с. 42, число 35, с. 81; 1998 р., N 50, ст. 1838) з доповненням, внесеним постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 1999 р. N 999, що додаються.
| Перший віце-прем'єр-міністр України | В.КУРАТЧЕНКО |
| Інд. 26 |
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 14 липня 1999 р. N 1268
ЗМІНИ
до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597
1. У назвах постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. N 597 і Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженої цією постановою, та їх текстах слово "загальнодержавній" замінити словом "державній".
2. Розділ 3 Типової форми контракту викласти у такій редакції:
"3. Умови матеріального забезпечення Керівника
17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом,
Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки
доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської
діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі ______ гривень і фактично
відпрацьованого часу;
б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої
заробітної плати за посадовим окладом.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із
смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не
нараховується.
Премія не нараховується також у разі_________________________
__________________________________________________________________
(зазначити випадки, коли премія не нараховується)
в) доплати ____________________________ у розмірі____ гривень
(вид доплати)
(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого
часу;
г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер
роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового
окладу) і фактично відпрацьованого часу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених
контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або
зменшуються.
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого
на підприємстві положення;
винагорода за вислугу років відповідно до діючого на
підприємстві положення;
винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі
завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в
розмірах, визначених додатковими угодами;
частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України
"Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за
його рішенням).
Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за
підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі
________________________.
(зазначити підстави)
19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки
провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого
у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі
відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на
оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної
відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо)
за погодженням з Органом управління майном.
20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується
грошова допомога у розмірі __________ гривень (не більше п'яти
посадових окладів).
21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у
пунктах 17 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови,
що не заборонені законодавством, у разі ________________________".
(зазначити підстави)