ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
внутрішніх справ України
22 липня 2024 року № 500
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 вересня 2024 р.
за № 1371/42716
ПОРЯДОК
та строки проведення атестування військовослужбовців Національної гвардії України з числа іноземців та осіб без громадянства
І. Загальні положення
1. Цей Порядок визначає механізм організації та проведення атестування в Національної гвардії України військовослужбовців з числа іноземців та осіб без громадянства (далі - військовослужбовці).
2. Атестування проводиться з метою забезпечення добору, розстановки, виховання і вдосконалення підготовки військових кадрів шляхом об’єктивного оцінювання професійного рівня, ділових та моральних якостей кожного військовослужбовця, відповідності їх займаній посаді, визначення перспективи подальшого проходження військової служби, зокрема формування кадрового резерву для призначення на посади, просування, переміщення по службі або звільнення з військової служби, а також для присвоєння військовослужбовцям військових звань.
3. Атестування військовослужбовців в особливий період не проводиться. У разі подання документів із питань призначення їх на посади, нагородження чи присвоєння чергових військових звань складається службова характеристика (додаток 1).
4. Процес атестування військовослужбовців передбачає проведення щорічного (незалежного) оцінювання та періодичного атестування військовослужбовців.
5. Щорічне оцінювання здійснюється для визначення відповідності військовослужбовців займаним посадам, створення резерву для просування по службі за результатами оцінки їх службової діяльності за рік та прийняття рішень щодо просування або переміщення військовослужбовців чи їх звільнення з військової служби.
6. Періодичне атестування здійснюється для визначення перспектив подальшого службового використання військовослужбовців на підставі аналізу їх службової діяльності за міжатестаційний період.
7. Щорічне (незалежне) оцінювання військовослужбовців здійснюється їх безпосередніми командирами (начальниками).
Періодичне атестування військовослужбовців проводиться посадовими особами, у підпорядкуванні яких перебувають військовослужбовці, з метою, визначеною пунктом 6 цього розділу.
8. Щорічному (незалежному) оцінюванню та періодичному атестуванню підлягають усі військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, за винятком випадків, визначених пунктами 9, 10 цього розділу.
9. Щорічне (незалежне) оцінювання та періодичне атестування військовослужбовців не проводиться у випадках:
перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці для догляду за дитиною;
перебування в розпорядженні посадових осіб, які мають право призначення на посади;
визнання військово-лікарськими комісіями непридатними до військової служби за станом здоров’я за наслідками захворювань, поранень (травм, контузій, каліцтв), одержаних під час виконання обов’язків військової служби, що призвело до встановлення їм інвалідності, часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності (за винятком атестації до присвоєння військового звання та оцінювання перед закінченням військової служби).
10. Крім того, щорічне (незалежне) оцінювання та періодичне атестування військовослужбовців не проводиться, якщо до початку його проведення не минуло трьох місяців проходження військової служби в рік:
повернення з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також з відпустки для догляду за дитиною;
прийняття на військову службу за контрактом;
поновлення на військовій службі.
11. Щорічне (незалежне) оцінювання не проводиться під час проходження військової служби на посадах, передбачених штатами воєнного часу.
12. Щорічне (незалежне) оцінювання військовослужбовців проводиться до 30 листопада календарного року, а військовослужбовців, які виконують завдання за межами пунктів постійної дислокації військових частин,- після завершення виконання завдань за призначенням та в разі перебування в пунктах дислокації військових частин (у визначених районах) військовослужбовців і посадових осіб, які здійснюють щорічну оцінку.
13. Незалежне оцінювання проводиться протягом року під час:
спланованих інспекційних заходів чи підсумкових перевірок військ (сил);
перевірок органів військового управління, з’єднань, військових частин, установ і закладів за окремим планом;
підготовки кадрових рішень із призначень на посади номенклатури посад командувача Національної гвардії України.
14. Періодичне атестування проводиться між щорічним оцінюванням.
15. Періодичне атестування проводиться з:
військовослужбовцями, які проходять військову службу за контрактом,- перед закінченням строку дії контракту, але не пізніше ніж за три місяці до його закінчення (крім військовослужбовців, які досягають граничного віку перебування на військовій службі), а також у разі невиконання умов контракту військовослужбовцем;
військовослужбовцями, які досягають граничного віку перебування на військовій службі,- до 30 вересня року, що передує року досягнення військовослужбовцем граничного віку перебування на військовій службі;
військовослужбовцями, які більше місяця виконують службові завдання за межами військових частин і пункту постійної дислокації та (або) переведені в тимчасове підпорядкування посадовій особі, яка за посадою не є прямим командиром (начальником) військовослужбовця,- перед поверненням до місця проходження військової служби та (або) в підпорядкування прямих командирів (начальників);
військовослужбовцями, які проходять військову службу на посадах, передбачених штатами воєнного часу,- перед прийняттям стосовно них кадрових рішень;
військовослужбовцями в разі вчинення ними правопорушення або порушення військової дисципліни - протягом робочого дня за вимогою органу досудового розслідування або посадової особи, призначеної для проведення службового розслідування.
II. Атестаційні комісії
1. Для проведення атестування військовослужбовців утворюються атестаційні комісії.
2. Атестаційні комісії є колегіальним органом та утворюються:
1) в органах військового управління оперативно-територіальних об’єднань (далі - територіальні управління);
2) у військових частинах.
3. У Головному управлінні Національної гвардії України (далі - Головне управління) утворюється вища атестаційна комісія Національної гвардії України, персональний склад якої затверджується наказом командувача Національної гвардії України.
4. Вища атестаційна комісія утворюється в такому складі:
голова комісії - перший заступник або один із заступників командувача Національної гвардії України;
заступник голови - один із заступників командувача Національної гвардії України, керівник кадрового органу Головного управління;
члени комісії - начальники структурних підрозділів Головного управління;
секретар - заступник начальника (начальник відділу) кадрового органу Головного управління.
5. Персональний склад атестаційних комісій територіальних управлінь, військових частин затверджується наказами відповідних командирів (начальників) та утворюється в такому складі:
голова комісії - перший заступник (заступник) командира (начальника);
заступник голови - заступник командира (начальника) або керівник кадрового органу чи особа, до функціональних обов’язків якої відносяться питання кадрової роботи;
члени комісії - начальники секцій, відділів, відділень та служб територіальних управлінь, військових частин (центрів), закладів, баз та установ;
секретар - офіцер кадрового органу чи особа, до функціональних обов’язків якої відносяться питання кадрової роботи.
6. Склад атестаційних комісій повинен мати непарну чисельність. У складі атестаційних комісій можуть бути передбачені один або два заступники голови цієї комісії.
7. До складу атестаційних комісій в обов’язковому порядку входять представники фінансового, медичного, юридичного підрозділів, підрозділу по роботі з особовим складом, психолог, особа, до функціональних обов’язків якої відносяться питання запобігання та виявлення корупції.
8. Основними завданнями атестаційних комісій є:
здійснення всебічної оцінки ділових і моральних якостей військовослужбовців, їх освітнього та кваліфікаційного рівня;
визначення відповідності займаній посаді, подальшого службового використання та направлення на навчання (підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації);
забезпечення якісного добору та розстановки військовослужбовців.
9. Вища атестаційна комісія проводить атестування військовослужбовців, посади яких віднесені до номенклатури призначення командувача Національної гвардії України.
10. Атестаційні комісії територіальних управлінь, військових частин розглядають атестаційні листи (додаток 2) підпорядкованого особового складу, за винятком тих атестаційних листів, які підлягають розгляду атестаційними комісіями нижчих рівнів (за їх наявності), а також атестаційних листів, які складає командир (начальник).
11. Атестаційні листи, які складає командир (начальник), розглядаються атестаційною комісією вищого рівня.
12. Командир (начальник) у разі згоди затверджує атестаційні листи, які розглянуті безпосередньо підзвітною йому комісією, а в разі незгоди - приймає власне рішення, про що зазначається у відповідному розділі атестаційного листа.
13. Рішення атестаційних комісій має для командира (начальника) рекомендаційний характер для прийняття відповідних рішень згідно із законодавством.
14. Основною формою роботи атестаційних комісій є засідання, які проводяться за потреби.
15. Голова атестаційної комісії визначає час і місце проведення засідання, про що повідомляє членам атестаційної комісії через секретаря. Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 складу її членів.
16. Засідання атестаційної комісії веде її голова, а в разі відсутності голови - заступник голови атестаційної комісії.
17. Голова атестаційної комісії:
організовує роботу та здійснює керівництво діяльністю атестаційної комісії;
забезпечує виконання покладених на атестаційну комісію завдань, законність прийнятих рішень і здійснення нею своїх функцій;
веде засідання комісії;
визначає обов’язки заступника голови, секретаря, членів атестаційної комісії.
18. Члени атестаційної комісії беруть участь у засіданнях особисто. Усі члени атестаційної комісії незалежні та мають рівні права в прийнятті рішення.
Рішення атестаційної комісії приймаються простою більшістю голосів.
19. Члени атестаційної комісії:
1) ознайомлюються з матеріалами, поданими на розгляд комісії, беруть участь у їх дослідженні та перевірці;
2) зазначають свої мотиви та міркування, а також надають чи витребовують додаткові документи з питань, що розглядаються;
3) уносять пропозиції щодо проєкту рішення атестаційної комісії;
4) висловлюють письмово окрему думку щодо рішення атестаційної комісії.
20. Член атестаційної комісії повинен бути відсторонений, якщо є інформація про конфлікт інтересів або обставини, що викликають сумнів у його неупередженості. Якщо такі обставини існують, член атестаційної комісії повинен заявити самовідвід. Із тих самих підстав відвід члену комісії можуть заявити особи, щодо яких атестаційна комісія може прийняти рішення.
Відвід має бути вмотивований і поданий до початку розгляду питання у формі письмової заяви на ім’я голови атестаційної комісії. Головуючий на засіданні зобов’язаний ознайомити із заявою про відвід члена комісії, якому заявлено відвід.
Рішення про відвід (самовідвід) приймає атестаційна комісія більшістю голосів членів, які беруть участь у засіданні. Член комісії, щодо якого приймається рішення про відвід (самовідвід), не бере участі в голосуванні.
21. Секретар атестаційної комісії здійснює підготовку матеріалів з питань, що розглядаються, а також ведення і зберігання документації, пов’язаної з роботою комісії.
22. Для виконання своїх завдань атестаційна комісія вивчає атестаційні листи та будь-які інші документи, що можуть знадобитися атестаційній комісії для виконання своїх обов’язків, установлює їх відповідність діловим і моральним якостям військовослужбовців, які атестуються, і дає висновки щодо відповідності військовослужбовців займаним посадам та їх подальшого службового використання.
23. Атестаційна комісія може запрошувати на свої засідання для уточнення інформації та надання пояснень як тих, кого атестують, так і посадових осіб, які складали атестаційні листи.
Підлягають обов’язковому запрошенню на засідання атестаційної комісії особи, атестаційні листи яких мають висновки щодо невідповідності займаній посаді, та посадові особи, які складали ці атестаційні листи.
Якщо військовослужбовець не прибув на засідання атестаційної комісії без поважних причин, атестаційна комісія має право розглянути атестаційні матеріали за його відсутності. Відсутність військовослужбовця підтверджується відповідними документами, про що робиться відповідна відмітка в протоколі атестаційної комісії.
24. У висновках атестаційної комісії повинно бути зазначено про відповідність військовослужбовця, який атестується, займаній посаді, а також пропозиції щодо його подальшого службового використання.
Висновки атестаційної комісії щодо відповідності військовослужбовця займаній посаді та рекомендації стосовно його подальшого службового використання здійснюються на підставі змістовної частини тексту атестаційного листа, яку склав безпосередній командир (начальник), а також з урахуванням матеріалів стосовно військовослужбовця в разі надання їх на розгляд атестаційній комісії.
25. Атестаційний висновок приймається комісією щодо кожного військовослужбовця відкритим голосуванням без присутності особи, яка атестується. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх. У разі однакової кількості голосів приймається рішення на користь військовослужбовця, що атестується.
26. Висновок атестаційної комісії заноситься до протоколу засідання атестаційної комісії (додаток 3), який підписує голова комісії, його заступник, члени та секретар комісії, та в 5-денний строк з дня підписання подається відповідному командиру (начальнику) для затвердження.
З протоколу засідання атестаційної комісії цей висновок із зазначенням дати та номера протоколу переноситься до атестаційного листа секретарем комісії та засвідчується його підписом.
III. Порядок організації та проведення атестування
1. Організаційні заходи з підготовки та проведення атестування військовослужбовців покладаються на кадровий підрозділ.
2. Для проведення щорічного оцінювання в кожній військовій частині відповідно до штату (штатного розпису) розробляється схема оцінювання військовослужбовців. Щорічно складається план заходів з організації та проведення оцінювання.
3. Щорічне оцінювання військовослужбовця здійснює його безпосередній командир (начальник) за умови спільної служби не менше трьох місяців.
В іншому випадку щорічне оцінювання здійснюється заступником безпосереднього командира (начальника) або старшим прямим командиром (начальником), який має тримісячний строк спільної служби з військовослужбовцем, який оцінюється. У такому разі заступник безпосереднього командира (начальника), який здійснює щорічне оцінювання військовослужбовця, повинен займати посаду, вищу за посаду військовослужбовця.
У щорічному оцінюванні військовослужбовців рядового, сержантського і старшинського складу беруть участь головні сержанти (головні старшини) підрозділів і військових частин.
4. Періодичне атестування військовослужбовця здійснює військова посадова особа, у підпорядкуванні якої не менше одного місяця перебуває військовослужбовець.
5. На військовослужбовців, які переміщуються до нового місця служби більше ніж за три місяці до кінця навчального року, за попереднім місцем служби складається службова характеристика.
На військовослужбовців, які вибувають до нового місця служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року, щорічне оцінювання за період до дати вибуття з військової частини здійснюється за попереднім місцем служби.
На військовослужбовців, які звільняються з військової служби, складається службова характеристика.
6. Посадові особи, які вибувають із військової частини менше ніж за три місяці до проведення щорічного оцінювання, зобов’язані скласти оцінні картки (додаток 4) на безпосередньо підпорядкованих військовослужбовців (за умови спільної служби не менше трьох місяців) і до вибуття особисто подати їх своєму безпосередньому начальнику.
7. Посадові особи, які складають службову характеристику та оцінну картку військовослужбовця, зобов’язані:
проаналізувати службову діяльність військовослужбовця за рік та оцінити виконання ним службових обов’язків, рівень його індивідуальної підготовки, ділові та моральні якості військовослужбовця, виконання планів і програм бойової підготовки, індивідуальних результатів за підсумками контрольних занять, підсумкових перевірок, інспектувань тощо;
на підставі вивчення особистих, професійних та ділових якостей особи, яка атестується, скласти службову характеристику на військовослужбовця, що підлягає атестуванню, та атестаційний висновок;
вивчити матеріали періодичного оцінювання підлеглого військовослужбовця за період після останнього щорічного оцінювання;
особисто скласти оцінну картку військовослужбовця, висновок, надати відповідні рекомендації та подати за підпорядкованістю для отримання висновків і рекомендацій прямого начальника;
провести бесіду з військовослужбовцем, який підлягає атестуванню, з питань проходження ним служби та виконання визначених посадовою інструкцією обов’язків, під час якої ознайомити цього військовослужбовця зі змістом службової характеристики та оцінної картки.
8. Залежно від результатів оцінювання службової діяльності військовослужбовців за рік посадові особи, які складають на військовослужбовців оцінні картки, роблять висновки щодо відповідності посадам, які вони займають, а також надають рекомендації стосовно їх подальшого службового використання, а саме:
присвоєння військового звання;
просування по службі із зазначенням перспективних посад;
залишення на займаній посаді або продовження строку перебування на посаді;
призначення на рівнозначну посаду;
призначення на нижчу посаду;
направлення на підготовку (перепідготовку, підвищення кваліфікації);
залишення на військовій службі понад граничний вік;
звільнення з військової служби.
9. У разі розбіжності висновків і рекомендацій безпосереднього і прямого начальників, які здійснювали щорічне оцінювання, та посадової особи, яка здійснювала незалежне оцінювання, у випадках, визначених пунктами 12 та 13 розділу І цього Порядку, оцінна картка розглядається на засіданні атестаційної комісії, підзвітної посадовій особі, до повноважень якої належить право виконання висновків комплексного оцінювання військовослужбовця. Висновок цієї комісії заноситься до оцінної картки і є остаточним.
У разі непроведення в календарному році незалежного оцінювання військовослужбовця результати комплексного оцінювання за поточний рік визначаються результатами щорічного оцінювання військовослужбовця.
10. Під час дії особливого періоду в разі подання документів з питань призначення на посаду, звільнення з військової служби на військовослужбовця складається службова характеристика. Залежно від результатів службової діяльності та отриманого бойового досвіду військовослужбовця посадові особи, які складають службову характеристику, роблять висновки щодо подальшого службового використання, а саме:
призначення на вищу посаду із зазначенням перспективної посади;
присвоєння військового звання;
призначення на рівнозначну посаду;
залишення на займаній посаді або продовження строку перебування на посаді;
призначення на нижчу посаду;
направлення на навчання, підготовку (перепідготовку);
доцільності укладання нового контракту про проходження військової служби;
залишення на військовій службі понад граничний вік;
звільнення з військової служби із зазначенням підстав, визначених статтею 26 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу".
11. Командири (начальники), які складають на своїх підлеглих оцінні картки або службові характеристики, забезпечують об’єктивність оцінювання та обґрунтованість наданих висновків і рекомендацій.
У разі розбіжності висновків та рекомендацій безпосереднього і прямого командирів (начальників), які здійснювали щорічне оцінювання, скорочена оцінна картка розглядається на засіданні атестаційної комісії, підзвітної посадовій особі, до повноважень якої належить право виконання висновків оцінювання військовослужбовця. Висновок цієї комісії заноситься до оцінної картки і є остаточним.
12. На військовослужбовця, який систематично не виконував умови контракту, а також який протягом останніх 12 місяців за неналежне виконання або відмову від виконання взятих на себе під час укладення контракту про проходження військової служби обов’язків (зобов’язань) два або більше разів притягувався до дисциплінарної відповідальності за порушення військової дисципліни, складається службова характеристика, яка розглядається на засіданні атестаційної комісії.
Розгляд атестаційною комісією питання подальшого службового використання військовослужбовця здійснюється не пізніше місячного строку від дня доведення військовослужбовцю висновків оцінювання. У разі оскарження результатів оцінювання військовослужбовцем питання подальшого службового використання розглядається на засіданні атестаційної комісії після прийняття рішення за скаргою, але не пізніше місячного строку від дня прийняття такого рішення.
IV. Порядок розгляду, затвердження, оголошення атестацій та реалізація атестаційного висновку
1. Для розгляду результатів оцінювання військовослужбовців, здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей, розгляду інших питань, пов’язаних із проходженням військової служби, створюються атестаційні комісії у військових частинах, командири яких мають дисциплінарну владу не нижче командира окремого батальйону (дивізіону), їм рівні та вищі.
Для розгляду результатів атестування осіб сержантського і старшинського складу, здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей, розгляду інших питань, пов’язаних із проходженням ними військової служби, створюються Ради сержантів.
2. Розгляду атестаційними комісіями підлягають оцінні картки або службові характеристики:
у разі наявності висновків про невідповідність військовослужбовця займаній посаді та рекомендацій щодо призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби;
у разі розбіжності висновків і рекомендацій безпосереднього і прямого начальників, які здійснювали щорічне оцінювання, та посадової особи, яка здійснювала незалежне оцінювання, у випадках, визначених пунктом 5 розділу І цього Порядку.
3. Атестаційна комісія, Ради сержантів військових частин всебічно вивчають оцінні картки та службові характеристики, встановлюють їх відповідність діловим і моральним якостям військовослужбовців, які оцінюються, і дають висновки щодо відповідності військовослужбовців займаним посадам та їх подальшого службового використання.
Рішення Рад сержантів щодо розгляду результатів оцінювання військовослужбовців, здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей, розгляду інших питань, пов’язаних із проходженням військової служби, опрацьовуються службами персоналу в тому самому порядку, як і рішення атестаційних комісій.
Атестаційною комісією, Радами сержантів військової частини розглядаються оцінні картки і службові характеристики на військовослужбовців військової частини, за винятком тих, які складає командир військової частини.
4. Оцінні картки та службові характеристики, які складає командир військової частини, розглядаються атестаційною комісією вищої інстанції.
Оцінні картки та службові характеристики на військовослужбовців, котрі обіймають посади вищого сержантського і старшинського складу, які за результатами оцінювання мають висновки про невідповідність займаній посаді та рекомендацій щодо призначення на нижчу посаду або звільнення з військової служби, розглядаються Радою сержантів вищої інстанції.
5. Висновок приймається членами атестаційної комісії відкритим голосуванням без присутності особи, яка оцінюється. Голосування проводиться за наявності не менше 2/3 затвердженого складу членів комісії. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх.
Висновок атестаційної комісії заноситься до протоколу її засідання, який підписується головою та секретарем комісії. З протоколу засідання атестаційної комісії цей висновок із зазначенням дати та номера протоколу переноситься до оцінної картки секретарем комісії та засвідчується його підписом.
6. Оригінали атестаційного листа, оцінної картки, службової характеристики, долучаються до особової справи; на осіб рядового, сержантського і старшинського складу - до 15 грудня надсилаються до кадрового органу посадових осіб, яким надано право призначення на посади.
7. Складання оцінної картки здійснюється безпосереднім начальником.
Після цього оцінна картка надається військовослужбовцю, який підлягає оцінюванню, для проведення самооцінки своєї службової діяльності.
Голова комісії, під керівництвом якого здійснювалося незалежне оцінювання військовослужбовця, надає його результат до кадрового органу військової частини за місцем проходження військової служби військовослужбовцем.
8. Ознайомлення з результатами щорічного оцінювання або періодичного атестування військовослужбовця здійснює безпосередній начальник під підпис в оцінній картці або службовій характеристиці після висновку та рекомендацій прямого начальника.
Ознайомлення з результатами щорічного оцінювання або періодичного атестування військовослужбовця, який перебуває у відрядженні, відпустці або на лікуванні, здійснюється в семиденний строк з дня його повернення до місця проходження військової служби.
Ознайомлення з результатами незалежного оцінювання військовослужбовця проводиться під час підбиття підсумків інспектування, перевірки військ (сил).
9. Доведення оцінної картки або службової характеристики до військовослужбовця здійснюється після рішення посадової особи, яка їх затверджує, під підпис в оцінній картці та в службовій характеристиці.
10. Скарга на порушення порядку оцінювання, необ’єктивність змісту, висновків та рекомендацій, викладених в оцінній картці або в службовій характеристиці, подається не пізніше ніж через місяць з дня ознайомлення військовослужбовця з оцінною карткою або службовою характеристикою і розглядається в порядку, установленому Дисциплінарним статутом Збройних Сил України, затвердженим Законом України від 24 березня 1999 року № 551-XIV.
Рішення за скаргою щодо оцінювання військовослужбовця приймає посадова особа, яка має право щодо звільнення з військової служби.
У разі визнання скарги обґрунтованою складається нова оцінна картка або службова характеристика військовослужбовця.
Рішення за скаргою щодо незалежного оцінювання військовослужбовця приймає командувач Національної гвардії України або інша визначена ним посадова особа.
11. Виконання результату оцінювання проводиться після ознайомлення військовослужбовця з оцінною карткою або зі службовою характеристикою, а в разі їх оскарження - після розгляду та прийняття рішення за скаргою.
| Начальник Управління взаємодії з Національною гвардією України Міністерства внутрішніх справ України | О. Шишкін |
Додаток 1
до Порядку та строків проведення
атестування військовослужбовців
Національної гвардії України
з числа іноземців та осіб
без громадянства
(пункт 3 розділу I)
СЛУЖБОВА ХАРАКТЕРИСТИКА
( Див. текст )
Додаток 2
до Порядку та строків проведення
атестування військовослужбовців
Національної гвардії України
з числа іноземців та осіб
без громадянства
(пункт 10 розділу II)
АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
( Див. текст )
Додаток 3
до Порядку та строків проведення
атестування військовослужбовців
Національної гвардії України
з числа іноземців та осіб
без громадянства
(пункт 26 розділу II)
ПРОТОКОЛ
засідання атестаційної комісії
( Див. текст )
Додаток 4
до Порядку та строків проведення
атестування військовослужбовців
Національної гвардії України
з числа іноземців та осіб
без громадянства
(пункт 6 розділу III)
ОЦІННА КАРТКА
( Див. текст )
