Про затвердження Правил етичної поведінки працівників апарату Міністерства соціальної політики України

Відповідно до абзацу другого частини другої статті 37 Закону України "Про запобігання корупції", частини другої статті 44 Закону України "Про державну службу", Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333 (зі змінами), з метою визначення моральних та професійно-етичних принципів і правил поведінки працівників апарату Міністерства соціальної політики України під час виконання ними своїх службових повноважень

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Правила етичної поведінки працівників апарату Міністерства соціальної політики України, що додаються.

2. Сектору з питань запобігання та виявлення корупції (Борисенко М. В.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 

 

1. Ці Правила визначають сукупність моральних та професійно-етичних принципів, правил та вимог, які регулюють засади поведінки працівників апарату Міністерства соціальної політики України (далі - працівники Мінсоцполітики), якими вони зобов'язані керуватися у професійній діяльності.

2. Ці Правила ґрунтуються на положеннях Конституції України, законодавства про державну службу та у сфері запобігання корупції, запобігання та протидії дискримінації, Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 158, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1203/29333 (зі змінами).

3. Під час прийняття на державну службу особа ознайомлюється з цими Правилами та підписує відповідне повідомлення, складене за формою, наведеною в додатку до цих Правил, яке долучається до її особової справи.

4. Працівники апарату Мінсоцполітики під час виконання своїх посадових обов'язків зобов'язані керуватися такими принципами:

служіння державі та суспільству;

пріоритетність інтересів;

субординація;

толерантність;

гідна поведінка;

політична нейтральність;

професіоналізм;

доброчесність.

1. Принцип служіння державі та суспільству:

чесне служіння та вірність державі;

забезпечення державних інтересів під час виконання завдань і функцій Мінсоцполітики;

сприяння реалізації прав і законних інтересів громадян, об'єднань громадян та інших юридичних осіб;

повага до прав, свобод і законних інтересів людини і громадянина, об'єднань громадян, інших юридичних осіб, недопущення свавілля, байдужості до їхніх правомірних дій та вимог;

формування позитивного іміджу держави;

шанування народних звичаїв і національних традицій;

повага до державних символів України;

використання державної мови під час виконання своїх посадових обов'язків.

2. Принцип пріоритетності:

спрямованість дій на захист публічних інтересів;

пріоритет інтересів держави, Мінсоцполітики над особистими, приватними або корпоративними інтересами.

3. Принцип субординації:

підпорядкування своєму безпосередньому керівнику або особі, яка виконує його обов'язки, виконання письмових та усних доручень керівника та дотримання встановлених строків виконання таких доручень;

повідомлення безпосереднього керівника про доручення, отримані від керівника вищого рівня.

У разі виникнення сумніву щодо законності виданого безпосереднім керівником доручення працівник апарату Мінсоцполітики, який є державним службовцем, повинен вимагати його письмового підтвердження, після отримання якого зобов'язаний виконати таке доручення. Одночасно з виконанням такого доручення державний службовець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про нього керівника вищого рівня.

4. Принцип толерантності:

доброзичливе ставлення до оточуючих, співпереживання;

відмова від агресивності у будь-яких проявах;

повага до гідності кожної людини незалежно від її поглядів та переконань;

неприйняття соціальної несправедливості та зверхності у будь-яких проявах.

5. Принцип гідної поведінки:

повага до гідності інших осіб;

повага до приватного життя інших осіб;

ввічливість та дотримання високої культури спілкування (не допускати використання нецензурної лексики, підвищеної інтонації);

доброзичливість, запобігання виникненню конфліктів у стосунках з громадянами, керівниками, колегами та підлеглими;

підтримання сприятливого морально-психологічного клімату в колективі, утримання від будь-яких дій, зокрема поширення інформації, які компрометують, принижують професійну гідність і авторитет колективу чи окремих працівників;

недопущення під час виконання своїх посадових обов'язків дій і вчинків, які можуть зашкодити роботі чи негативно вплинути на репутацію працівників апарату Мінсоцполітики;

забезпечення належного зовнішнього вигляду, дотримання офіційно-ділового стилю в одязі відповідно до загальноприйнятих вимог пристойності.

6. Принцип політичної нейтральності:

недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення;

відмова від публічної демонстрації політичних переконань чи поглядів;

дотримання обмежень щодо політичної діяльності, встановлених законом;

недопущення використання свого службового становища в політичних цілях у будь-який спосіб.

7. Принцип професіоналізму:

добросовісне, чесне та професійне виконання своїх обов'язків, виявлення ініціативи і творчих здібностей;

постійне підвищення рівня своєї професійної компетентності, вільне володіння державною мовою та удосконалення організації своєї діяльності;

недопущення ухилення від прийняття рішень та відповідальності за свої дії та рішення.

8. Принцип доброчесності:

чесність, порядність, моральність та добропорядність;

неприпустимість використання державного майна в особистих цілях;

раціональне та дбайливе використання державної власності, постійне підвищення ефективності її використання, уникнення надмірних і непотрібних витрат;

неприпустимість використання службового становища в особистих (приватних) інтересах чи в неправомірних особистих інтересах інших осіб, у тому числі використання свого статусу та інформації про місце роботи з метою отримання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;

недопущення впливу приватного інтересу у сфері виконання службових повноважень, що може вплинути на об'єктивність чи неупередженість прийняття рішень або на вчинення чи невчинення дій під час виконання повноважень, вжиття заходів для врегулювання конфлікту інтересів, звернення за роз'ясненнями до визначених Законом України "Про запобігання корупції" суб'єктів у разі сумніву щодо наявності конфлікту інтересів;

нерозголошення та невикористання інформації, що стала відома у зв'язку з виконанням своїх обов'язків, у тому числі після припинення своєї діяльності (крім випадків, установлених законодавством);

недопущення надання будь-яких переваг і виявлення прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських і релігійних організацій.