Про затвердження Положення про підвищення кваліфікації працівників державної установи "Центр пробації"

Відповідно до частини першої статті 14, статті 17 Закону України "Про Державну кримінально-виконавчу службу України", частини першої статті 19 Закону України "Про пробацію", статті 18 Закону України "Про освіту", пункту 1, підпункту 14 пункту 5 Положення про Міністерство юстиції України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 липня 2014 року № 228, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про підвищення кваліфікації працівників державної установи "Центр пробації", що додається.

2. Управлінню персоналу (Сова Н.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року № 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Державного секретаря Міністерства Богачову О.

1. Це Положення визначає порядок та умови підвищення кваліфікації працівників, які працюють за трудовими договорами в державній установі "Центр пробації" (далі - працівники Центру пробації).

2. У цьому Положенні вживаються такі терміни та скорочення:

ДКВС - Державна кримінально-виконавча служба України;

заклади освіти ДКВС - заклади освіти, що належать до сфери управління Міністерства юстиції України та здійснюють в установленому порядку освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників;

освітній процес з підвищення кваліфікації - система організаційно-методичних і педагогічних заходів, спрямованих на підтримку та покращення рівня професійної компетентності працівників Центру пробації, оновлення та актуалізацію їх професійних знань, умінь і навичок;

професійна компетентність - динамічна комбінація знань, умінь, навичок, цінностей, інших особистих якостей, що визначає здатність особи успішно здійснювати професійну та/або навчальну діяльність;

результати навчання - знання, уміння, навички, погляди, цінності, інші особисті якості, набуті в процесі навчання та розвитку, які можна ідентифікувати, спланувати, оцінити і виміряти та які особа здатна продемонструвати після завершення навчання.

3. Працівники Центру пробації проходять підвищення кваліфікації у закладах освіти ДКВС:

протягом першого року роботи в органах пробації (новопризначені працівники);

інші - не рідше одного разу на три роки;

за потреби, визначеної державною установою "Центр пробації", у зв'язку зі змінами у законодавстві у відповідній сфері тощо.

4. Підвищення кваліфікації працівників Центру пробації здійснюється на підставі затвердженої типової освітньої програми підвищення кваліфікації за формами навчання, передбаченими законодавством про освіту.

5. Тривалість підвищення кваліфікації визначається Міністерством юстиції України шляхом затвердження типових освітніх програм підвищення кваліфікації.

6. Підвищення кваліфікації працівників Центру пробації здійснюється у закладах освіти ДКВС (з відривом від виробництва) із збереженням за ними середньої заробітної плати та місця роботи (посади).

7. На час підвищення кваліфікації працівники Центру пробації забезпечуються гуртожитком у закладах освіти ДКВС.

8. Оплата проїзду працівників Центру пробації, які направляються на підвищення кваліфікації, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі та за час підвищення кваліфікації здійснюються державною установою "Центр пробації" відповідно до вимог законодавства.

9. Джерелами фінансування підвищення кваліфікації працівників Центру пробації є кошти державного бюджету та інші джерела, не заборонені законодавством.

1. Учасниками процесу підвищення кваліфікації працівників Центру пробації є:

Міністерство юстиції України;

державна установа "Центр пробації";

заклади освіти ДКВС;

фахівці інших установ, закладів, організацій (за їх згодою), що залучаються до забезпечення проведення занять за програмами підвищення кваліфікації відповідно до чинного законодавства;

працівники Центру пробації (слухачі).

2. Управління системою підвищення кваліфікації здійснює Міністерство юстиції України із залученням інших учасників.

3. Організація проведення підвищення кваліфікації здійснюється Міністерством юстиції України за державним замовленням у закладах освіти ДКВС відповідно до чинного законодавства.

4. Міністерство юстиції України через службу управління персоналу:

формує пропозиції до державного замовлення на підвищення кваліфікації працівників Центру пробації;

організовує підвищення кваліфікації працівників Центру пробації у закладах освіти ДКВС за державним замовленням;

затверджує типові освітні програми підвищення кваліфікації новопризначених працівників Центру пробації та типові освітні програми підвищення кваліфікації працівників Центру пробації;

визначає у разі потреби можливість навчання за програмами підвищення кваліфікації у декілька етапів з дотриманням вимог цього Положення щодо порядку організації освітнього процесу;

здійснює аналіз, моніторинг якості підвищення кваліфікації.

5. Заклади освіти ДКВС:

здійснюють підвищення кваліфікації працівників Центру пробації відповідно до визначених Міністерством юстиції України обсягів;

розробляють проєкти освітніх програм підвищення кваліфікації;

подають Міністерству юстиції України на затвердження проєкти типових освітніх програм підвищення кваліфікації;

здійснюють організацію та реалізацію освітнього процесу на належному рівні;

розробляють навчально-методичні посібники, інші методичні матеріали для проведення навчання з підвищення кваліфікації;

оформлюють, видають та ведуть облік документів, що посвідчують підвищення кваліфікації;

здійснюють статистичний та персоналізований облік підвищення кваліфікації працівниками Центру пробації у відповідному закладі освіти ДКВС;

створюють належну матеріально-технічну базу для проведення підвищення кваліфікації.

1. Державна установа "Центр пробації" веде персоналізований облік працівників Центру пробації, яким необхідно підвищити кваліфікацію, та забезпечує їх направлення до закладів освіти ДКВС згідно з графіком підвищення кваліфікації (далі - Графік).

2. Графік розробляється службою управління персоналу Міністерства юстиції України на календарний рік (півріччя, квартал тощо) з урахуванням інформації про потреби у підвищенні кваліфікації, що надається державною установою "Центр пробації", та можливостей закладів освіти ДКВС.

Графік затверджується наказом Міністерства юстиції України.

3. Направлення працівників Центру пробації до закладів освіти ДКВС для підвищення кваліфікації здійснюється наказами державної установи "Центр пробації".

4. Працівники Центру пробації прибувають до закладів освіти ДКВС не пізніше часу початку навчальних занять та повинні мати при собі:

направлення на підвищення кваліфікації за формою згідно з додатком 1 до цього Положення;

паспорт громадянина України;

зошити та письмове приладдя.

5. Працівники Центру пробації, які у визначені Графіком строки прибули для підвищення кваліфікації, наказом закладу освіти ДКВС зараховуються слухачами.

6. Працівники Центру пробації не зараховуються до закладів освіти ДКВС у таких випадках:

прибуття до закладу освіти ДКВС після визначеного пунктом 4 цього розділу терміну;

подання особою керівнику закладу освіти ДКВС письмової заяви про відмову від підвищення кваліфікації.

Про незарахування працівника Центру пробації заклад освіти ДКВС не пізніше наступного робочого дня письмово повідомляє керівника державної установи "Центр пробації".

7. Слухачі достроково відраховуються із закладів освіти ДКВС:

за станом здоров'я;

у зв'язку з відмовою від продовження або проходження навчання;

за порушення дисципліни у період проходження навчання;

за невиконання освітньої програми або нескладення підсумкового контролю;

у разі пропуску більш як 20 відсотків навчального часу через хворобу або за сімейними обставинами, що підтверджується відповідним документом.

8. Відрахування слухача здійснюється наказом закладу освіти ДКВС, що здійснює навчання.

9. Про дострокове відрахування слухача заклад освіти ДКВС не пізніше наступного робочого дня повідомляє керівника державної установи "Центр пробації".

1. Контроль за результатами навчання за програмами підвищення кваліфікації проводиться з метою оцінки результатів навчання та встановлення ступеня досягнення слухачами рівня професійних компетентностей, достатніх для виконання професійних обов'язків за конкретною посадою.

2. Контроль за результатами навчання може здійснюватися у виді поточного та/або підсумкового контролю.

3. Форми поточного контролю можуть бути у виді тестування, анкетування, співбесіди, ситуаційних завдань, кейс-стаді, виступів тощо.

4. Форми поточного та підсумкового контролю визначаються в типових освітніх програмах.

5. Для прийняття підсумкового заліку керівник закладу освіти ДКВС утворює залікову комісію, до складу якої входять голова і члени комісії з числа персоналу цього закладу освіти ДКВС.

6. Засідання залікової комісії оформлюються протоколами.

7. Результати складання заліків визначаються за двобальною шкалою для заліків (оцінки "зараховано", "незараховано").

8. Завершення підвищення кваліфікації оформлюється наказом закладу освіти ДКВС.

9. У разі успішного закінчення слухачем навчання (результат заліку "зараховано") заклад освіти ДКВС оформлює сертифікат про підвищення кваліфікації працівника за формою, установленою додатком 2 до цього Положення.

10. Слухач вважається таким, що не пройшов навчання, у разі нескладення ним підсумкового контролю (результат заліку "незараховано").

11. Заклади освіти ДКВС забезпечують реєстрацію та облік виданих сертифікатів.

12. Заклад освіти ДКВС протягом трьох робочих днів після закінчення працівником Центру пробації навчання надсилає:

сертифікат про підвищення кваліфікації - до державної установи "Центр пробації";

звіт про результати підвищення кваліфікації - до служби управління персоналу Міністерства юстиції України.