ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
регіонального розвитку,
будівництва
та житлово-комунального
господарства України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
07 березня 2018 р.
за № 279/31731
( Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури
№ 745 від 23.08.2023 )
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за рік
№ з/п | Показники преміювання | Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Виконання планового показника "чистий прибуток": | 200 400 800 | Преміювання керівників підприємств за звітний рік здійснюється за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства; за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії; у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується; відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників; у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
більше ніж на 100% до 120% включно |
більше ніж на 120% до 140% включно більше ніж на 140% |
2 | Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)": на 100% більше ніж на 100% до 120% включно більше ніж на 120% | 100 200 400 |
3 | Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100% | 200 |
__________ Примітка. | Максимальний розмір премії не може перевищувати десяти місячних посадових окладів. Розмір премії погоджується Мінрегіоном. Для цього підприємство подає до Мінрегіону обґрунтований розрахунок розміру премії. |
Заступник начальника Відділу управління державною власністю | В.М. Павлюк |