Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - від 70 до 100 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - від 30 до 70 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно" - від 10 до 30 відсотків.

Надбавка військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень і безпосередньо виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням (контрактом), встановлюється наказом командира військової частини, в якій виконуються роботи, одночасно із закріпленням виконавців за відповідними ділянками роботи та встановленням строку роботи за погодженням із режимно-секретним органом і замовником науково-дослідної або дослідно-конструкторської роботи.

Виплата надбавки здійснюється пропорційно за час фактичного виконання науково-дослідної та дослідно-конструкторської роботи.

6. Виплата надбавки, встановленої пунктом 2 цього розділу, військовослужбовцям, які працюють в умовах режимних обмежень, під час перебування їх на навчанні за заочною формою навчання зберігається.

У разі направлення військовослужбовців, що працюють в умовах режимних обмежень, на навчання без збереження посад за місцем служби розмір надбавки їм встановлює керівник (начальник) відповідного військового навчального закладу.

1. Військовослужбовцям, безпосередньо зайнятим шифрувальною роботою на посадах в органах шифрованого зв'язку, органах засекреченого зв'язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби, які за своїми функціональними обов'язками займаються розробкою, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням, доставкою шифрів, прирівняних до них документів, шифрувальної техніки, апаратури засекречування, здійсненням контролю за забезпеченням безпеки шифрованого і засекреченого зв'язку (за умови здійснення контрольних функцій згідно з чинним законодавством України), веденням діловодства та розмноженням документів з питань шифрувальної роботи, навчанням курсантів (слухачів) шифрувальній роботі, виплачується щомісячна надбавка до посадових окладів за безперервний стаж на шифрувальній роботі.

2. Розмір надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі встановлюється в таких розмірах:

від 1 до 3 років - 10 відсотків;

від 3 до 5 років - 15 відсотків;

понад 5 років - 20 відсотків.

3. Для виплати надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі зараховуються в календарному обчисленні періоди:

безперервної шифрувальної роботи на посадах в органах шифрованого зв'язку, органах засек­реченого зв'язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби, з урахуванням строкової військової служби;

безперервної шифрувальної роботи на посадах в інших центральних органах виконавчої влади або цивільних установах до прийняття на військову службу за контрактом або призову із запасу.

Стаж безперервної служби на шифрувальній роботі не переривається:

у разі прийняття на військову службу після звільнення протягом шести місяців та подальшого призначення на посаду до шифрувальних органів, органів засекреченого зв'язку та навчального підрозділу шифрувальної служби;

у разі направлення на навчання без збереження посад за місцем служби або зарахування в розпорядження відповідних командирів, якщо військовослужбовці безпосередньо після закінчення навчання або перебування в розпорядженні призначені на посади, за якими встановлено виплату надбавки.

Стаж безперервної служби на шифрувальній роботі переривається, якщо військовослужбовець не виконував роботу на посадах у шифрувальних органах, органах засекреченого зв'язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби понад шість місяців.

4. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі виплачується після досягнення військовослужбовцем відповідного строку безперервного стажу із дня вступу до виконання обов'язків за посадами, за якими передбачено виплату надбавки, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за посадами, до яких вони допущені.

У разі якщо військовослужбовці досягли відповідного строку безперервного стажу під час виконання обов'язків за посадами, за якими передбачено виплату надбавки, надбавка виплачується із дня видання наказу командира військової частини про виплату надбавки.

Виплата надбавки військовослужбовцям припиняється з дня:

наступного за днем звільнення від обов'язків за посадою;

вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадою, за якою виплату надбавки не встановлено;

скасування допуску до шифрувальної роботи.

5. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі в період перебування військово­службовців на навчанні без збереження посад за місцем служби або в розпорядженні відповідних командирів не виплачується.

6. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі здійснюється на підставі наказу командира військової частини.

Наказ видається на підставі особових справ військовослужбовців та інших документів (за їх наявності), що підтверджують проходження військової служби в шифрувальних органах, органах засекреченого зв'язку та навчальних підрозділах шифрувальної служби.

Розмір надбавки для командира військової частини визначається наказом вищого командира за підпорядкованістю.

1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), що мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР, якщо виконання ними службових обов'язків за посадами (у тому числі за посадами, які виконуються тимчасово) збігається за профілем з наявним почесним званням, щомісяця виплачується надбавка за почесне звання у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за почесне звання "заслужений" - 10 відсотків;

за почесне звання "народний" - 15 відсотків.

Відповідність почесного звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою визначається відповідно до військово-облікової спеціальності та функціональних обов'язків за посадою.

2. Надбавка за почесне звання встановлюється наказом командира військової частини на підставі рапорту військовослужбовця та копії посвідчення про наявність почесного звання:

із дня вступу до виконання обов'язків за посадами - військовослужбовцям, які до призначення на посади мали почесні звання;

із дня набрання чинності Указом Президента України про присвоєння почесного звання - військовослужбовцям, яким присвоєно почесне звання вперше.

3. Військовослужбовцям, які мають почесні звання та займають посади, які за профілем не збігаються з наявним почесним званням (у тому числі особам, які перебувають у розпорядженні, та тим, які звільнені від посад), допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами, які за профілем збігаються з наявним почесним званням, ця надбавка виплачується за період тимчасового виконання обов'язків за цими посадами.

4. Виплата надбавки припиняється із дня, наступного за днем звільнення з посади, або із дня вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадами, які за профілем не збігаються з наявним почесним званням.

1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), які мають спортивні звання, щомісяця виплачується надбавка у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту", "майстер спорту міжнародного класу" - 10 відсотків;

за спортивне звання "майстер спорту" - 5 відсотків.

За наявності двох або більше спортивних звань надбавка виплачується за одним (вищим) званням.

Надбавка за спортивне звання виплачується, якщо діяльність військовослужбовців відповідає за профілем спортивним званням.

Відповідність спортивного звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою визначається відповідно до військово-облікової спеціальності та функціональних обов'язків за посадою.

2. Надбавка за спортивне звання встановлюється наказом командира військової частини на підставі рапорту військовослужбовця та копії посвідчення про наявність спортивного звання:

із дня вступу до виконання обов'язків за посадами - військовослужбовцям, які до призначення на посади мали спортивні звання;

із дня присвоєння відповідного спортивного звання - військовослужбовцям, яким присвоєно спортивне звання вперше або вище спортивне звання.

3. Виплата надбавки припиняється із дня, наступного за днем звільнення з посади, або із дня вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадами, які за профілем не збігаються з наявним спортивним званням.

4. Військовослужбовцям, які мають спортивні звання та займають посади, які за профілем не збігаються з наявним спортивним званням (у тому числі особам, які перебувають у розпорядженні, та тим, які звільнені від посад), допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами, які за профілем збігаються з наявним спортивним званням, ця надбавка виплачується за період тимчасового виконання обов'язків за цими посадами.

1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), які мають науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук, якщо діяльність за профілем згідно з функціональними обов'язками за посадою відповідає їх науковому ступеню, щомісяця виплачується доплата за науковий ступінь з відповідної спеціальності у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) - у розмірі 5 відсотків;

за науковий ступінь доктора наук - у розмірі 10 відсотків.

За наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою визначається відповідно до військово-облікової спеціальності та функціональних обов'язків за посадою.

2. Військовослужбовцям, які мають вчене звання доцента (старшого наукового співробітника) або професора та обіймають посади, пов'язані з педагогічною або науковою діяльністю, якщо діяльність за профілем згідно з функціональними обов'язками за посадою відповідає їх вченому званню, щомісяця виплачується доплата за вчене звання у відсотках посадового окладу в таких розмірах:

за вчене звання доцента (старшого наукового співробітника) - 5 відсотків;

за вчене звання професора - 10 відсотків.

За наявності двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність наявного вченого звання профілю діяльності військовослужбовця за займаною посадою для виплати доплати визначається згідно з військово-обліковою спеціальністю та функціо­нальними обов'язками за посадою.

3. Розмір доплати за науковий ступінь та за вчене звання встановлюється наказом керівника (начальника, командира) відповідного військового навчального закладу (наукової установи, організації, військової частини):

із дня вступу до виконання обов'язків за посадами, за якими встановлено виплату доплат, але не раніше дня видання наказу про призначення - військовослужбовцям, які до дня призначення на посади мають науковий ступінь та (або) вчене звання;

з дати видачі відповідного диплома (атестата) - військовослужбовцям, які займають посади, за якими встановлено виплати доплат, і які одержали науковий ступінь та (або) вчене звання в період виконання обов'язків за цими посадами, у тому числі вперше;

із дня прибуття до докторантури, але не раніше початку навчального року - військовослужбовцям, які мають науковий ступінь та (або) вчене звання і одержували доплати за науковий ступінь та (або) вчене звання до зарахування на навчання.

Підставами для видання наказу є копії документів, що підтверджують присвоєння (наявність) наукового ступеня чи вченого звання, та рапорт військовослужбовця.

4. Військовослужбовцям, які мають науковий ступінь та (або) вчене звання і займають посади, за якими не передбачено виплату доплат, та тим, які перебувають у розпорядженні, звільненим від посад і допущеним до тимчасового виконання обов'язків за вакантними посадами, за якими встановлено виплату доплат, ці доплати виплачуються за період тимчасового виконання обов'язків за посадами.

5. Виплата військовослужбовцям доплат за науковий ступінь та (або) вчене звання припиняється із дня, наступного за днем звільнення з посади або вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими виплату доплат не встановлено.

1. Командири (начальники) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій Збройних Сил України мають право щомісяця здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) відповідно до їх особистого внеску в загальні результати служби.

2. Розмір щомісячної премії, але не менше 10 відсотків посадового окладу, встановлює Міністр оборони України для відповідних категорій військовослужбовців виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України, та особливостей проходження військової служби.

Розмір щомісячної премії у військовій частині А0515 та підпорядкованих їй військових частинах установлює командир цієї частини виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі військової частини А0515.

3. Виплата щомісячної премії військовослужбовцям здійснюється на підставі наказу командира військової частини, який видається до 05 числа місяця, наступного за місяцем преміювання, з урахуванням військової дисципліни, наявності дисциплінарних стягнень, показників виконання службових обов'язків.

4. При порушенні військової дисципліни, незадовільному виконанні службових обов'язків виплата щомісячної премії військовослужбовцям здійснюється в таких розмірах:

у разі накладення на військовослужбовця дисциплінарного стягнення "догана", оголошеного наказом командира військової частини, - 90 відсотків встановленого розміру щомісячної премії;

у разі накладення на військовослужбовця дисциплінарного стягнення "сувора догана", оголошеного наказом командира військової частини, - 80 відсотків встановленого розміру щомісячної премії;

у разі накладення на військовослужбовця двох дисциплінарних стягнень "догана" ("сувора догана"), оголошених наказом командира військової частини, - 60 відсотків встановленого розміру щомісячної премії;

у разі накладення на військовослужбовця трьох дисциплінарних стягнень "догана" ("сувора догана"), оголошених наказом командира військової частини, - 50 відсотків встановленого розміру щомісячної премії.

Командир військової частини здійснює преміювання у зазначених розмірах за календарний місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром (за винятком випадків, коли таке стягнення знято встановленим порядком у цьому самому місяці).

Забороняється не виплачувати премію військовослужбовцям або зменшувати її розмір протягом кількох місяців за одне і те саме допущене порушення.

5. Військовослужбовцям щомісячні премії не виплачуються в таких випадках:

за невихід на службу (навчання) без поважних причин - за місяць, у якому здійснено таке порушення;

за вживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) на території військової частини як у службовий, так і в позаслужбовий час, прибуття на службу в нетверезому стані (у стані наркотичного сп'яніння) - за місяць, у якому здійснено таке порушення;

у разі накладення дисциплінарного стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність, пониження в посаді, пониження у військовому званні на один ступінь, позбавлення військового звання - за місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром;

у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення за вчинення військового адміністративного правопорушення або адміністративного правопорушення, пов'язаного з корупцією, - за місяць, у якому така постанова надійшла до військової частини;

у разі накладення на військовослужбовця в календарному місяці більше трьох дисциплінарних стягнень, крім дисциплінарного стягнення "зауваження", - за місяць, у якому накладено дисциплінарні стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром;

у разі відрахування з ад'юнктури або докторантури вищого військового навчального закладу, військового навчального підрозділу закладу вищої освіти або науково-дослідної установи через невиконання індивідуального навчального плану (індивідуального плану наукової роботи) або недисциплінованість - за місяць, у якому було здійснено відрахування;

у разі неуспішного закінчення ад'юнктури або докторантури вищого військового навчального закладу, військового навчального підрозділу закладу вищої освіти або науково-дослідної установи - за місяць, у якому закінчилося навчання;

у разі звільнення з військової служби за службовою невідповідністю, у зв'язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем - з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення;

у разі порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до матеріальних збитків, - за місяць, у якому видано наказ про притягнення до матеріальної відповідальності;

у разі скоєння у військовій частині аварій, подій, пов'язаних із загибеллю людей з вини військовослужбовців під час виконання ними службових обов'язків, чи злочинів - за місяць, у якому сталася аварія, подія, пов'язана із загибеллю людей.

6. Виплата щомісячної премії здійснюється із дня вступу до виконання обов'язків за посадами і до дня звільнення від виконання обов'язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за посадами.

Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, що навчаються у військових навчальних закладах, премія виплачується із дня зарахування на навчання до дня його закінчення, а також за час перебування у відпустці, що надається після закінчення військового навчального закладу.

7. Особам офіцерського складу - випускникам військових навчальних закладів (із числа курсантів, які до зарахування на навчання до військових навчальних закладів не перебували на військовій службі або перебували на строковій військовій службі) із дня закінчення навчання у військовому навчальному закладі до дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадою, на яку вони призначені, але не більше двох місяців, виплачується премія, встановлена за рішенням Міністра оборони України.

8. Ад'юнктам і докторантам, які успішно захистили дисертації до закінчення строку навчання в ад'юнктурі або підготовки в докторантурі, виконали індивідуальні навчальні плани (індивідуальні плани наукової роботи) і відраховуються з ад'юнктури або докторантури, виплачується премія в підвищеному розмірі за місяць, у якому відбувався захист дисертації.

Розмір премії зазначеній категорії військовослужбовців установлюється за рішенням Міністра оборони України виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Міністерства оборони України.

1. Військовослужбовцям, які проходять службу на кораблях (суднах, катерах), що зараховані в кампанію, в управліннях їх з'єднань, а також військовослужбовцям, які направлені для несення бойової служби або виконання службових завдань на кораблях (суднах, катерах), виплачується морська винагорода в розмірі 2 відсотків посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 , за кожну добу перебування у плаванні (в тому числі під час міжбазових переходів, проведення заводських, ходових, державних, науково-дослідницьких випробувань), але не більше 20 відсотків на місяць.

2. Днями плавання вважаються дні, коли кораблі (судна, катери) мали ходові години із дня їх виходу з пункту базування до дня заходу в пункт базування включно.

Днем виходу з пункту базування вважається поточна доба, а з 00:00 і пізніше - наступна доба.

3. Виплата морської винагороди здійснюється за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення на підставі:

наказу командира корабля (судна) або з'єднання - військовослужбовцям, які проходять службу на кораблях (суднах, катерах), що зараховані в кампанію, в управліннях їх з'єднань;

наказу командира військової частини, де військовослужбовець проходить службу, із зазначенням періодів перебування в плаванні, який видається на підставі вахтових журналів, - військово­службовцям, які направлені для несення бойової служби або виконання службових завдань на кораб­лях (суднах, катерах).

1. Військовослужбовцям, а також військовозобов'язаним і резервістам, які під час проходження військової служби (зборів) здійснюють стрибки з парашутом (десантування з технікою) з літаків і вертольотів за планом бойової підготовки, а також експериментальні стрибки за рішенням начальника Генерального штабу Збройних Сил України або командувачів видів (родів) військ (сил) Збройних Сил України, виплачується винагорода в розмірі 3 відсотків посадового окладу, визначеного за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 , за кожен стрибок.

За кожен ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому, який здійснив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення, розмір винагороди збільшується на 2 відсотки посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 , за кожний фактор ускладнення.

До ускладнених належать стрибки:

виконання обов'язків випускаючого (під час здійснення стрибка з парашутом);

із затриманням введення в дію основного парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі зі стабілізацією падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеорологічних умовах (у разі висоти нижнього краю хмар нижче заданої висоти десантування);

при швидкості вітру біля землі понад 5 м/с;

на майданчик приземлення (який перевищує рівень моря на 500 м);

вночі, на ліс, на воду (крім стрибків у водолазному спорядженні);

зі зброєю (крім пістолета);

з вантажним контейнером вагою понад 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

услід за технікою, що десантується;

з висоти менше ніж 500 м і понад 4000 м;

з повітряного судна на швидкості польоту понад 200 км/год.

2. Розміри винагороди за стрибки з парашутом збільшуються (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

за стрибки з парашутом, здійснені способом катапультування, стрибки у водолазному спорядженні - на 3 відсотки за кожен стрибок;

за десантування в середині техніки або разом з нею - на 10 відсотків за кожен стрибок;

за здійснення експериментальних стрибків - від 2 до 7 відсотків за кожен стрибок залежно від його складності.

Зазначене збільшення розміру винагороди за стрибки з парашутом застосовується у тому числі з урахуванням збільшення, передбаченого для ускладненого стрибка.

3. Виплата винагороди за стрибки з парашутом здійснюється за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення на підставі наказу командира не більше ніж у межах річних норм планових стрибків, установлених для окремих категорій військовослужбовців (крім експериментальних стрибків).

Винагороду за стрибки з парашутом поза місцем постійного проходження служби виплачує військова частина, у якій здійснювалися планові стрибки, на підставі наказу командира цієї військової частини, в якому має зазначатися дата здійснення кожного стрибка та фактори ускладнення.

4. Винагорода за стрибки з парашутом не виплачується в разі перевищення встановленої річної норми планових стрибків.

1. Військовослужбовцям, які під час проходження служби здійснюють розшук, піднімання, розмінування та знешкодження (знищення) вибухових предметів, а також тралення і знешкодження мін, залежно від характеру робіт виплачується винагорода у відсотках від посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 , за кожним актом, але не більше 20 відсотків на день:

кожному військовослужбовцю групи розмінування або групи знищення - за кожне знешкод­ження (знищення) вибухонебезпечних предметів;

кожному військовослужбовцю екіпажу корабля (судна) - за кожний вихід для виконання розшуку мін, мінних загороджень, а також їх бойового тралення;

кожному військовослужбовцю корабельної підривної команди - за кожне знешкодження (знищення) мін (торпед).

2. Виплата винагороди за розшук і знешкодження (знищення) вибухонебезпечних предметів на місці здійснюється в таких розмірах (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

різноманітні підривники, снаряди калібру до 50 мм - 3 відсотки;

гранати (ручні, протитанкові, до підствольних та автоматичних гранатометів), артилерійські снаряди, мінометні міни калібру від 50 до 150 мм, реактивні боєприпаси калібру від 73 до 158,5 мм, інженерні боєприпаси - 5 відсотків;

артилерійські снаряди калібру від 150 до 420 мм, мінометні міни калібру від 150 до 170 мм, реактивні боєприпаси калібру від 158,5 до 320 мм, авіаційні бомби масою від 2 до 500 кг - 7 відсотків;

авіаційні бомби масою 500 кг і більше, скупчення різноманітних вибухових предметів (25 одиниць і більше) - 10 відсотків.

Підставою для виплати винагороди за розшук і знешкодження (знищення) вибухонебезпечних предметів на місці є:

витяг з розпорядчого документа вищого штабу на виконання завдання з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів або знищення вибухонебезпечних предметів;

наказ командира військової частини (виконавця робіт) на виконання робіт з очищення місцевос­ті від вибухонебезпечних предметів, у якому зазначаються місце, дата, поіменно особовий склад, який залучається до складу групи розмінування;

акт виконаних робіт з очищення місцевості (акваторії, об'єкта) від вибухонебезпечних предметів (знешкодження та (або) знищення виявлених вибухонебезпечних предметів), затверджений командиром військової частини (виконавця робіт).

3. Виплата винагороди за розшук, піднімання, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів під час очищення територій та інших об'єктів після надзвичайних ситуацій унаслідок пожеж, вибухів (у тому числі на арсеналах, базах (складах)) здійснюється в таких розмірах (у відсот­ках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

різноманітні підривники, снаряди калібру до 50 мм - 5 відсотків;

гранати (ручні, протитанкові, до підствольних та автоматичних гранатометів), артилерійські снаряди, мінометні міни калібру від 50 до 150 мм, реактивні боєприпаси калібру від 73 до 158,5 мм, інженерні боєприпаси - 7 відсотків;

артилерійські снаряди калібру від 150 до 420 мм, мінометні міни калібру від 150 до 170 мм, реактивні боєприпаси калібру від 158,5 до 320 мм, авіаційні бомби масою від 2 до 500 кГц - 10 відсотків;

авіаційні бомби масою 500 кг і більше - 15 відсотків;

скупчення різноманітних вибухових предметів (50 одиниць і більше) - 20 відсотків.

Підставою для виплати винагороди за розшук, піднімання, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів під час очищення територій після надзвичайних ситуацій унаслідок пожеж, вибухів на арсеналах, базах (складах) та інших військових об'єктах є:

витяг з розпорядчого документа вищого штабу на виконання завдання з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів або знищення вибухонебезпечних предметів;

наказ командира військової частини, в якій виконувалось завдання, на виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів або знищення вибухонебезпечних предметів, у якому зазначаються місце, дата, поіменно особовий склад, який залучається до складу групи розмінування (знищення);

акт виконаних робіт з очищення місцевості (акваторії, об'єкта) від вибухонебезпечних предметів (знешкодження та (або) знищення виявлених вибухонебезпечних предметів), затверджений командиром військової частини, в якій виконувалось завдання.

4. Виплата винагороди за розшук, піднімання, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів під час очищення територій колишніх бойових дій, навчальних полігонів (військових об'єктів) здійснюється в таких розмірах (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

різноманітні підривники, снаряди калібру до 50 мм - 5 відсотків;

гранати (ручні, протитанкові, до підствольних та автоматичних гранатометів), артилерійські снаряди, мінометні міни калібру від 50 до 150 мм, реактивні боєприпаси калібру від 73 до 158,5 мм, інженерні боєприпаси - 7 відсотків;

артилерійські снаряди калібру від 150 до 420 мм, мінометні міни калібру від 150 до 170 мм, реактивні боєприпаси калібру від 158,5 до 320 мм, авіаційні бомби масою від 2 до 500 кГц - 10 відсотків;

авіаційні бомби масою 500 кг і більше - 15 відсотків;

скупчення різноманітних вибухових предметів (25 одиниць і більше) - 20 відсотків.

Підставою для виплати винагороди за розшук, піднімання, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів під час очищення територій колишніх бойових дій, навчальних полігонів (військових об'єктів) є:

витяг з розпорядчого документа вищого штабу на виконання завдання з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів або знищення вибухонебезпечних предметів;

наказ командира військової частини (виконавця робіт) на виконання робіт з очищення місцевос­ті від вибухонебезпечних предметів, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів, у якому зазначаються місце, дата, поіменно особовий склад, який залучається до складу групи розмінування (знищення);

акт виконання робіт з очищення місцевості (акваторії, об'єкта) від вибухонебезпечних предметів (знешкодження та (або) знищення виявлених вибухонебезпечних предметів), затверджений командиром військової частини (виконавця робіт).

5. Виплата винагороди за розшук, піднімання, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів під час очищення територій (акваторій, об'єктів) у районі ведення бойових дій чи інших воєнних конфліктів (операцій) здійснюється в таких розмірах (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

різноманітні підривники, снаряди калібру до 50 мм - 5 відсотків;

гранати (ручні, протитанкові, до підствольних та автоматичних гранатометів), артилерійські снаряди, мінометні міни калібру від 50 до 150 мм, реактивні боєприпаси калібру від 73 до 158,5 мм, інженерні боєприпаси - 7 відсотків;

артилерійські снаряди калібру від 150 до 420 мм, мінометні міни калібру від 150 до 170 мм, реактивні боєприпаси калібру від 158,5 до 320 мм, авіаційні бомби масою від 2 до 500 кГц - 10 відсотків;

авіаційні бомби масою 500 кг і більше - 15 відсотків;

скупчення різноманітних вибухових предметів (25 одиниць і більше) - 20 відсотків.

Підставою для виплати винагороди за розшук, піднімання, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів під час очищення територій (об'єктів) у районі ведення бойових дій є:

витяг з наказу або розпорядження (бойового розпорядження) штабу оперативного (оперативно-тактичного) угруповання на виконання завдання з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів або знищення вибухонебезпечних предметів;

наказ командира військової частини (виконавця робіт) на виконання робіт з очищення місцевос­ті від вибухонебезпечних предметів, знешкодження або знищення вибухонебезпечних предметів, у якому зазначаються місце, дата, поіменно особовий склад, який залучається до складу групи розмінування (знищення);

акт виконаних робіт з очищення місцевості (акваторії, об'єкта) від вибухонебезпечних предметів (знешкодження та (або) знищення виявлених вибухонебезпечних предметів), затверджений командиром військової частини, в інтересах якої виконувалось завдання, або керівником штабу (начальником штабу) оперативного (оперативно-тактичного) угруповання.

6. Виплата винагороди за розшук, піднімання, розмінування, знешкодження або знищення вибухових предметів, тралення і знешкодження мін у водних акваторіях здійснюється в таких розмірах (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

за розшук усіх типів мін та мінних загороджень - 2,5 відсотка;

за знешкодження (підрив) усіх типів мін (торпед), які плавають на поверхні або викинуті на берег, - 5 відсотків;

за бойове тралення всіх типів мін - 10 відсотків.

Підставою для виплати винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів, тралення і знешкодження (знищення) мін є:

витяг з розпорядчого документа вищого штабу на виконання бойового тралення, знешкодження (знищення) мін (торпед), які плавають на поверхні або викинуті на берег;

наказ командира військової частини (виконавця робіт) на виконання робіт з тралення, проведення знешкодження (знищення) мін (торпед), у якому зазначаються місце, дата, поіменно особовий склад, який залучається до складу групи розмінування (знищення);

акт виконаних робіт, затверджений командиром військової частини (виконавця робіт).

7. Виплата винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження (знищення) вибухових предметів, тралення і знешкодження мін здійснюється за місцем служби військовослужбовця за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення на підставі наказу командира військової частини.

1. Військовослужбовцям, які під час проходження служби допущені та виконують роботи, пов'язані з водолазними спусками, а також медичному складу, який забезпечує лікувальну декомпресію, залежно від характеру робіт виплачується винагорода за водолазні роботи у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 , але не більше 10 відсотків за кожну годину роботи під водою (з урахуванням збільшення винагороди за роботу в ускладнених умовах).

Тривалість водолазних робіт, за виконання яких виплачується винагорода, обчислюється з моменту занурення водолаза до моменту виходу його на поверхню.

2. Виплата винагороди за виконання водолазних робіт під водою під час спусків методом короткочасних занурювань за одну годину роботи під водою встановлюється у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 , за кожну годину роботи під водою:

при глибині занурення до 5 метрів - 5 відсотків;

при глибині занурення понад 5 до 10 метрів - 6 відсотків;

при глибині занурення понад 10 до 40 метрів - 7 відсотків;

при глибині занурення понад 40 до 60 метрів - 8 відсотків;

при глибині занурення понад 60 до 100 метрів - 9 відсотків;

при глибині занурення понад 100 - 10 відсотків.

3. Виплата винагороди за кожну годину виконання водолазних робіт під водою в ускладнених умовах збільшується (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

у разі роботи з водолазної бесідки, роботи на засміченому і в'язкому ґрунті - на 0,5 відсотка;

у разі роботи з сітями та в сітьових загородженнях, роботи, якщо швидкість течії від 0,5 до 1,5 метра на секунду, якщо видимість менше ніж 1 метр, у разі планових тренувальних водолазних спусків - на 1 відсоток;

у разі роботи під кригою, роботи, якщо температура води нижче ніж 4-o С і вище ніж 37-o С, роботи, якщо вода забруднена шкідливими та токсичними домішками, перебування під заданим робочим тиском у барокамері при глибині занурення до 60 метрів з метою тренування організму, навчання водолазній справі (у тому числі осіб медичного складу, які забезпечують водолазні спуски і роботи) - на 1,5 відсотка;

у разі роботи із застосуванням для дихання у водолазному спорядженні чистого кисню чи штучних дихальних сумішей з вмістом кисню понад 35 відсотків, роботи за відсутності видимості; транспортування спеціального вантажу, перебування під заданим робочим тиском у барокамері при глибині занурення понад 60 метрів з метою тренування організму, навчання водолазній справі (у тому числі осіб медичного складу, які забезпечують водолазні спуски і роботи) - на 2 відсотки;

у разі роботи за штормових коливань від 2 до 3 балів, зварювання та різання металу під водою, роботи у тісних умовах (у тісних відсіках корабля, судна, в колодязях, тунелях, сотернах, цистернах, трубопроводах, усередині зварних споруд - за відстані між палями, трубами до 1,5 метра), роботи за швидкості течії понад 1,5 метра на секунду - на 3 відсотки;

у разі виникнення радіоактивного зараження води чи ґрунту (об'єкта), робіт з випробування нових серійних або таких, що пройшли капітальний ремонт, глибоководних технічних засобів - на 4,5 відсотка;

у разі спусків у гідротанках, гідрокамерах під підвищеним тиском, що дорівнює тиску на відповідній глибині; участі у випробуваннях дослідних і головних глибоководних технічних засобів; проведення підривних робіт, вивантаження боєприпасів, пошуку та підйому ракет, бомб, мін, торпед та інших вибухонебезпечних предметів - на 5 відсотків;

у разі виконання бойових завдань, що передбачають дії під водою (перехід під водою лінії зіткнення з противником (повернення), мінування об'єктів противника, інші бойові завдання), ліквідації аварійних (техногенних) ситуацій, ліквідації аварій, що мають природний характер виникнення, будь-яких робіт з підготовки вибухонебезпечних предметів до транспортування або переміщення - на 5 відсотків.

4. Виплата винагороди, розрахованої в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань з урахуванням ускладнених умов виконання водолазних робіт під водою, за плавання під водою у ластах під час проведення спеціальних водолазних робіт військовослужбовцями військових частин і підрозділів спеціального призначення залежно від віддалення місця спуску під воду від зони дії збільшується (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

зона дії від 0,5 до 1 милі (включно) - на 3,5 відсотка;

зона дії до 2 миль (включно) - на 4 відсотки;

зона дії до 3 миль (включно) - на 4,5 відсотка;

зона дії понад 3 милі - на 5 відсотків.

У разі плавання під водою в ластах у зоні дії до 0,5 милі винагорода виплачується в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань та за виконання водолазних робіт під водою в ускладнених умовах.

Виплата винагороди, розрахованої в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань з урахуванням ускладнених умов виконання водолазних робіт під водою, за плавання під водою на автономних індивідуальних засобах руху під час проведення спеціальних водолазних робіт військовослужбовцями військових частин і підрозділів спеціального призначення залежно від віддалення місця спуску під воду від зони дії збільшується (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

зона дії до 1 милі (включно) - на 4 відсотки;

зона дії до 2 миль (включно) - на 4,5 відсотка;

зона дії до 3 миль (включно) - на 5 відсотків;

зона дії до 4 миль (включно) - на 5,5 відсотка;

зона дії до 5 миль (включно) - на 6 відсотків;

зона дії понад 5 миль - на 7 відсотків.

Виплата винагороди, розрахованої в розмірах, передбачених за виконання водолазних робіт на глибинах від 5 метрів під час спусків методом короткочасних занурювань з урахуванням ускладнених умов виконання водолазних робіт під водою, за плавання під водою на автономних групових засобах руху під час проведення спеціальних водолазних робіт військовослужбовцями військових частин і підрозділів спеціального призначення залежно від віддалення місця спуску під воду від зони дії збільшується (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

зона дії до 1 милі (включно) - на 4,5 відсотка;

зона дії до 2 миль (включно) - на 5 відсотків;

зона дії до 3 миль (включно) - на 5,5 відсотка;

зона дії до 4 миль (включно) - на 6 відсотків;

зона дії до 5 миль (включно) - на 7 відсотків;

зона дії до 6 миль (включно) - на 8 відсотків;

зона дії до 7 миль (включно) - на 9 відсотків;

зона дії понад 8 миль - на 10 відсотків.

У разі початку плавання під водою на автономних підводних засобах руху з виходу з торпедного апарата (з тренажера торпедного апарата) та/або закінчення - входом у торпедний апарат (у тренажер торпедного апарата), сума винагороди за кожну годину виконання водолазних робіт під водою збільшується (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

під час виходу (входу) через тренажер торпедного апарата - на 3,5 відсотка;

під час виходу (входу) через торпедний апарат - на 4,5 відсотка.

5. Виплата винагороди за період перебування під підвищеним тиском у декомпресійних камерах та їм подібних пристроях під час лікувальної декомпресії (рекомпресії) військовослужбовцям, які захворіли під час водолазних спусків, у тому числі медичному складу, який забезпечує в камері лікувальну декомпресію (рекомпресію), за кожну годину перебування під підвищеним тиском здійснюється в таких розмірах (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

при найбільшому тиску менше ніж 0,5 МПа - 5,5 відсотка;

при найбільшому тиску 0,5 МПа - 6 відсотків;

при найбільшому тиску 0,6 МПа - 6,5 відсотка;

при найбільшому тиску 0,7 МПа - 7 відсотків;

при найбільшому тиску 0,8 МПа - 7,5 відсотка;

при найбільшому тиску 0,9 МПа - 8 відсотків;

при найбільшому тиску 1,0 МПа - 8,5 відсотка.

У разі застосування декількох режимів лікувальної декомпресії (рекомпресії) винагорода виплачується за найбільшим із застосованих режимів.

Під час лікування військовослужбовця, який працював за методом тривалого перебування під підвищеним тиском і захворів, медичному складу, який забезпечує декомпресію (рекомпресію), винагорода виплачується як за фактичний спуск, що здійснюється методом тривалого перебування.

6. Тривалість плавання у ластах, на автономних індивідуальних і групових підводних засобах руху для виплати винагороди за виконання водолазних робіт обчислюється з моменту занурення водолаза до моменту виходу (випливання) його на поверхню.

Тривалість перебування водолазів під підвищеним тиском у барокамерах, гідрокамерах, гідротанках та їм подібних пристроях обчислюється з моменту початку підвищення тиску до моменту його повного зниження.

У разі якщо тривалість водолазних робіт під водою становить менше або більше ніж одну годину, розмір винагороди визначається пропорційно часу фактичного виконання робіт.

Зарахуванню підлягають години перебування під водою (включаючи час на експериментальні та тренувальні спуски), записані до особистої книжки водолаза.

За наявності декількох факторів, які ускладнюють водолазні роботи, відсотки збільшення винагороди підсумовуються.

7. Виплата винагороди за водолазні роботи здійснюється за місцем проходження військової служби за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення на підставі витягу з журналу водолазних робіт та наказу командира військової частини.

8. Винагорода за водолазні роботи не виплачується:

військовослужбовцям-курсантам та іншим військовослужбовцям, які навчаються водолазній справі, - за спуски під воду в період навчання (крім спусків, проведених у період перепідготовки і підвищення водолазної кваліфікації на курсах чи зборах);

військовослужбовцям - учасникам спортивних і святкових заходів - за спуски під воду під час підготовки та проведення цих заходів.

1. Військовослужбовцям чергових бойових обслуг (змін) командних пунктів, пунктів наведення авіації, підрозділів військових частин, кораблів, екіпажів літаків і бойових вертольотів, інших підрозділів, які несуть бойове чергування з протиповітряної оборони України, а також у розвідувальних (спецпризначення) військових частинах і підрозділах, за час бойового чергування виплачується винагорода за бойове чергування в таких розмірах (у відсотках посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704 ):

військовослужбовцям строкової військової служби, які залучаються до несення бойових чергувань, - 5 відсотків на місяць;

військовослужбовцям екіпажів винищувальної авіації, які залучаються до несення бойового чергування вночі, - 4 відсотки за кожне бойове чергування, але не більше ніж 20 відсотків на місяць;

військовослужбовцям екіпажів винищувальної авіації, які залучаються до несення бойового чергування вдень, - 3 відсотки за кожне бойове чергування, але не більше ніж 20 відсотків на місяць;

іншим військовослужбовцям за час бойового чергування - 3 відсотки за кожне бойове чергування, але не більше ніж 20 відсотків на місяць.

Переліки військових частин і підрозділів, які несуть бойове чергування, затверджує Міністр оборони України.

2. Виплата винагороди за бойове чергування здійснюється за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення на підставі наказу командира про призначення на бойове чергування та про виплату винагороди.

3. Військовослужбовцям, які допустили порушення порядку несення бойового чергування, винагорода за місяць, у якому було допущене порушення, не виплачується.

1. Одноразова грошова допомога військовослужбовцям після укладення ними першого контракту виплачується:

особам, які приймаються на посади рядового складу строком на 3 роки;

особам, які приймаються на посади сержантського і старшинського складу строком від 3 до 5 років;

особам, які приймаються на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу строком від 1 до 5 років;

особам, які підписали контракт строком на 5 років, із числа військовослужбовців, призначених на посади осіб сержантського і старшинського складу, осіб офіцерського складу після закінчення вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти (підготовка яких здійснюється за державним замовленням), за умови вступу до виконання обов'язків за цими посадами.

2. Одноразова грошова допомога виплачується в таких розмірах:

особам рядового складу - вісім розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 01 січня календарного року;

особам сержантського і старшинського складу - дев'ять розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 01 січня календарного року;

особам офіцерського складу - десять розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом на 01 січня календарного року.

3. Виплата одноразової грошової допомоги здійснюється за рапортом військовослужбовця після набрання чинності першим контрактом, призначення на посаду та вступу до виконання обов'язків за посадою на підставі наказу командира.

При цьому військовослужбовцям, що уклали перший контракт про проходження військової служби під час навчання у вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти, військових коледжах або навчальних частинах (центрах), одноразова грошова допомога виплачується після закінчення навчання у цих навчальних закладах у військових частинах, до яких їх призначено для подальшого проходження військової служби.