Про умови оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги

Кабінет Міністрів України

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги згідно з додатком.

2. Надати право виконавчому директорові Українського культурного фонду та директорові Українського інституту книги в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) посадові оклади працівникам відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

б) надбавки керівним працівникам, професіоналам і фахівцям, посади яких зазначені у додатку, - за інтенсивність праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

в) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку);

у розмірі 10 відсотків окладу - прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

г) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого окладу за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків окладу за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим положенням про преміювання.

Преміювання виконавчого директора Українського культурного фонду та директора Українського інституту книги, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення здійснюється за рішенням Міністерства культури в установленому порядку.

3. Виплачувати працівникам:

1) доплати за науковий ступінь доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу;

2) надбавки за почесні звання: "народний" - 40 відсотків посадового окладу, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавки за почесне звання виплачуються, якщо профіль діяльності працівника збігається з наявним науковим ступенем або почесним званням.

Відповідність наукового ступеня чи почесного звання профілю діяльності працівників визначається виконавчим директором Українського культурного фонду та директором Українського інституту книги;

3) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 15 відсотків, двох і більше мов - 20 відсотків посадового окладу.

Надбавки не встановлюються працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.